Día Mundial de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Msc. Psic. Abg. Mila Barboza de Radaelli
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
Comisión Legal de la Cámara Petrolera Capítulo
Criterios Legales para la Investigación de
Enfermedades Ocupacionales, según la
Relación de Causalidad
Msc. Psic. Abg. Mila Barboza de Radaelli
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
Comisión Legal de la Cámara Petrolera Capítulo Zulia
NORMA TÉCNICA
DE PREVENCIÓN PARA
DECLARACIÓN DE ENFERMEDAD
OCUPACIONAL
Marzo 2008
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
INVESTIGACIÓN DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL
1. De la función de Investigación de las Enfermedades
Ocupacionales
2. Elementos a considerar para la investigación de la
Enfermedad Ocupacional y su posterior declaración:
2.1. Datos del Trabajador o Trabajadora
2.2. Datos de la Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
2.3. Criterio Higiénico Ocupacional
2.4. Datos Epidemiológicos
2.5. Criterio Paraclínico o de Laboratorio
2.6. Criterio Clínico
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Presentación del informe de investigación de
Enfermedad Ocupacional,
ante INPSASEL
LAPSO PARA ENTREGAR EL INFORME AL INPASEL
Deberá realizarse a los 15 días (HÁBILES) posterior
a la notificación, cuando se trate de enfermedades
que se encuentren clasificadas dentro de la lista de
enfermedades ocupacionales (anexo 3) y en aquellos
casos que no se encuentren en dicha lista se
entregará a los 30 días continuos siguiente a la
notificación.
* Se deben cumplir algunos aspectos formales
(Portadas con especificaciones, otros).
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Que dicen los Jueces?
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Orden de aplicación de las normas legales
La Pirámide de Kelsen.
Constitución Nacional
Ley Orgánica
Ley Ordinaria / Decreto Ley
Reglamentos
Ordenanzas Municipales
Acuerdos Particulares: Convención Colectiva de Trabajo
Contrato Individual de Trabajo
Valor de los Tratados Internacionales:
Los tratados, pactos y convenciones
relativos a derechos humanos, suscritos y ratificados por Venezuela, tienen jerarquía
constitucional y prevalecen en el orden interno, en la medida en que contengan normas
sobre su goce y ejercicio más favorables a las establecidas por esta Constitución y la ley
de la República, y son de aplicación inmediata y directa por los tribunales y demás
órganos del Poder Público. (Art. 23 CN)
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Enfermedades Ocupacionales
Definición
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LOPCYMAT Artículo 70.
(Antes 562 LOT)
Se entiende por enfermedad ocupacional (Profesional):
Los estados patológicos (ANORMAL DE LA SALUD)
Contraídos (ORIGINADO)
o agravados (Con origen anterior, ocupacional o no)
Con ocasión del trabajo
(A LA PRESTACIÓN DEL
EJECUCIÓN DE LA LABOR)
SERVICIO,
O exposición al medio en el que el trabajador o la
trabajadora se encuentra obligado a trabajar
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……tales como los imputables a la acción de agentes:
físicos
y mecánicos
condiciones disergonómicas,
meteorológicas
agentes químicos
biológicos
factores psicosociales
y emocionales
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…….que se manifiesten por:
una lesión orgánica
trastornos enzimáticos o bioquímicos
trastornos funcionales
o desequilibrio mental
temporales o permanentes.
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ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos
estados patológicos incluidos en la lista de
enfermedades ocupacionales establecidas en las
normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo
sucesivo se añadieren en revisiones periódicas
realizadas por el Ministerio con competencia en
materia de seguridad y salud en el trabajo
conjuntamente con el Ministerio con competencia en
materia de salud.
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RELACION DE CAUSALIDAD
RELACION DE CAUSALIDAD
CAUSA
CONDICIÓN
CONCAUSA
Prexistente o Sobreviniente
(Estado Anterior - Complicación)
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Relación de Causalidad.
Sentencia No. 505 de 17-05-05. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena C.
Caso: Álvaro Avella Camargo vs. Sociedad Mercantil Costa Norte
Construcciones, C.A.
LA CAUSA, es el origen, antecedente o
fundamento de algo que ocurre, es el hecho que
ocasiona algo, una cosa o acontecimiento que
puede producir uno o más efectos.
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C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
Relación de Causalidad.
LA CONCAUSA, es aquello que actuando
conjuntamente con una determinada causa,
contribuye a calificar el efecto, es un estado o
circunstancia independiente que actúa con la
causa, que puede ser preexistente, concomitante o
sobreviniente,
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Relación de Causalidad.
en medicina la concausa preexistente se llama
“ estado anterior ” que se refiere a estados
patológicos de la víctima…
…la concausa concomitante o sobreviniente se
llama complicación
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Relación de Causalidad.
LA CONDICIÓN es empleado en el sentido de
condicionar, es decir, hacer depender alguna
cosa de una condición
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RELACIÓN DE CAUSALIDAD
Entender esto es fundamental, pues…
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TSJ. SALA DE CASACIÓN SOCIAL. Ponente. CARMEN ELVIGIA PORRAS
DE ROA. En el juicio seguido por el ciudadano RESURRECCIÓN DÍAZ
SARMIENTO, contra la sociedad mercantil SUPER OCTANOS, C.A, a los
veintitrés (23) días del mes de febrero de dos mil seis
De lo anteriormente expuesto, se puede observar que no es posible establecer
la relación de causalidad entre la prestación de servicios realizada por el
actor y la enfermedad que padece, ya que no satisfizo la carga de probar que
efectivamente realizaba los esfuerzos físicos que alega, y por el contrario, del
examen de la descripción de cargos que la empresa consignó ante el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), así como de
las pruebas anteriormente examinadas, se puede llegar a la conclusión de que
las condiciones en que se prestaba el servicio no constituyen la causa
directa de las patologías sufridas por el actor. En virtud de esto, deben
declararse
IMPROCEDENTES
las
pretensiones
dirigidas
a
obtener
indemnización alguna derivada de la enfermedad padecida por el actor, ya que
no puede establecerse el carácter profesional de la misma. Así se decide.
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INFORMES DE INVESTIGACION DE
ENFERMEDAD OCUPACIONAL A LA
LUZ DE LA PRACTICA JUDICIAL
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Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en Caracas a los dieciséis
(16) días del mes de octubre de dos mil seis. ALFONSO VALBUENA CORDERO.
Ha sido de criterio sostenido por la Honorable Sala de
Casación Social del máximo Tribunal, que en la acción
por Enfermedad Profesional, el demandante debe
alegar y demostrar tanto la enfermedad como la
relación existente entre el estado patológico
aducido y el trabajo desempeñado, no solamente
como una relación de causalidad, es decir, de causa
a efecto o de necesidad, sino como la producida en
el lugar y tiempo del trabajo, es decir, asociada en
gran medida al servicio personal prestado, que lleve
al juez la convicción de que si el trabajador no
hubiese desarrollado la labor no habría contraído la
afección, o no la habría desarrollado en la misma
medida.
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
Tribunal Primero Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado
Cojedes. 22 días del mes de noviembre de 2011.
Ha definido la doctrina dentro de los elementos
característicos que define la enfermedad profesional u
ocupacional
los
siguientes:
a) La presencia de síntomas cuya agrupación constituya
un síndrome clínico bien caracterizado y que observe en
los demás trabajadores o trabajadoras empleadas en las
mismas labores. Por ejemplo; las modificaciones
sanguíneas de la intoxicación por causa de mercurio,
plomo,
benceno,
etc.
b) Demostrar claramente que la causa productora del
síndrome clínico se encuentra en el trabajo.
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Tribunal Primero Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado
Cojedes. 22 días del mes de noviembre de 2011.
c) Como consecuencia de lo anterior, la posibilidad de
reproducir experimentalmente dichas enfermedades.
Características estas que además para que sea
considerada enfermedad ocupacional debe ajustarse a lo
preceptuado en el artículo 70 de la LOCYMAT.
La cual se encuentra condicionada por el requisito
intrínsico en la norma, el cual es: Producida a
consecuencia del trabajo efectuado por cuenta ajena.
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CONCLUSION
Es fundamental contradecir la relación de causalidad,
cuando la enfermedad NO sea ocupacional pero se
encuentra listada como presuntamente ocupacional (NT002-2008), especialmente en casos Certificados como
tales por el Inpsasel, de lo contrario, el Informe de
Investigación del medico de la empresa carecerá de
fundamento alguno en fase judicial.
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
Gracias por su atención….
MSC. Abg/Psic.
Mila Barboza de Radaelli
Cel. 0414-627.14.68
[email protected]
@milabarbozaf
milabarboza
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
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