¿Qué es trabajar?
03/10/2015
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Algunos análisis previos
interesantes...
¿Por qué trabajo de lo que
trabajo?
Árbol
genealógico (familiar) de
profesiones

Los mandatos familiares
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Mi abuelo
paterno
...................................
Mi abuela
paterna
..................................
Mis tíos
............................
............................
............................
Mi padre
...............................
Mis primos
...............................
...............................
...............................
YO
......................
Otros
.......................
.......................
.......................
.......................
Mi madre
...............................
Mis tíos
............................
............................
............................
Mi abuelo
materno
....................................
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Mis hermanos
................................
................................
................................
Mi abuela
materna
..................................
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Autoconocimiento
• Realizar un sincero y profundo análisis de las razones
y situaciones que me impulsan a emprender la
búsqueda
 Analizar preferencias
 Determinar intereses
 Conocer mis habilidades
 Establecer mis logros
 Evaluar alternativas
 Clarificar las metas
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Analizar las Competencias Personales
Que pueden ser de tres tipos:
 conocimientos
 habilidades
 comportamientos /
conductas o actitudes
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CONOCIMIENTOS
Algo que SABES como
resultado de estudiar
HABILIDADES
Algo que puedes HACER
como resultado de ser
entrenado
COMPORTAMIENTOS,
CONDUCTAS O
ACTITUDES
La FORMA en que haces algo
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CONOCIMIENTOS
“ÉXITO”
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Determinar en qué campos laborales
quiero y puedo insertarme.
Obviamente uno pretende incorporarse en aquellos
que tengan mayor despliegue y posibilidades de
desarrollo económico y profesional. Pero hay que
preguntarse con toda sinceridad si uno está
capacitado, preparado y formado para incorporarse a
ese campo laboral, y, además, si actualmente existen
oportunidades en nuestro país de desarrollo de esa
profesión.
•En caso contrario sería como luchar contra los
molinos de viento, querer incorporarse a algún ámbito
laboral carente de desarrollo o en el cual no voy a tener
posibilidades.
•Siempre existen las excepciones, pero una buena
cuota de realismo siempre hay que tener para la toma
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de decisiones. [email protected]
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¿Cómo se en que cosas soy bueno?
¿Cómo me ven los demás?
Completar el trabajo de DIAGNÓSTICO !!!
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Estoy haciendo un ejercicio y necesito que quienes me
conocen ontesten estas dos preguntas:
1) Ven algún talento o don innato en mi? Qué es lo que puedo hacer
sin demasiado esfuerzo y que sea interesante?
2) Si yo saliera en la portada de una revista, qué revista sería qué
diría de mí?
Aguardo la respuesta y recuerde poner las primeras cosas que le vengan a la
cabeza sin darle muchas vueltas. Si hay más de una rta escriban todas.
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Cómo recibir el feedback
Es una oportunidad para mejorar . Es un Regalo!!!
No tratar de justificarse……..sólo escuchar
Evitar los siguientes mecanismos de defensa:
Negación- No creer en la retroalimentación
Proyección- criticar a otros por cosas que
consideramos inaceptables en nosotros mismos
Racionalización- distorsionar la realidad para
encontrar una “excusa” para explicar el comportamiento
Represión_ olvido selectivo
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Marketing Personal
• Es la disciplina que se utiliza para el
desarrollo comercial, en este caso, aplicada a
las personas.
• Esta herramienta favorece el cambio y
brinda a la persona estrategias de mercado
para resolver su situación ocupacional.
• Las personas pueden gestionar desde el
marketing su desarrollo laboral.
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Perfiles:
 el propio
(surge del Autoconocimiento y
análisis FODA personal)
 el requerido
¿qué buscan las empresas?
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del
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Análisis FODA Personal
La matriz FODA está diseñada sobre una sigla que
surge de los siguientes conceptos:
Fortalezas
Oportunidades
Debilidades
Amenazas
Valiéndose de esta matriz es posible relacionar 2
perspectivas de la persona:
Su situación interna (perfil propio) y
la exigencia externa (perfil
demandado)
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El perfil propio se corresponde
con las Fortalezas y Debilidades
de la persona
y
el perfil demandado con las
Amenazas y Oportunidades del
mercado.
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¿Qué buscan las Empresas?
• Visión global: del negocio, de la empresa, del mercado local, regional y
mundial. Ser curioso.
• Vocación de servicio: colaborador para agilizar procesos, para mejorar el
clima organizacional. Contribuir con el cliente interno y externo.
• Plasticidad social: facilidad de adaptación a diferentes personas, grupos y a
los cambios.
• Creatividad e innovación: ideas que permitan soluciones concretas a
problemas concretos y aumenten la rentabilidad.
• Rapidez: para la búsqueda de soluciones, de respuesta, etc.
• Capacidad de decisión: autonomía y capacidad de concretar las ideas en
hechos. Sentido común: realismo y objetividad.
• Etica y responsabilidad comunitaria: cuidado por los valores personales,
sociales y de la empresa.
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Desarrollarnos en:
Orientación a resultados concretos.
 Habilidad para integrar equipos interdisciplinarios de trabajo.
 Flexibilidad y dinamismo para diferentes entornos, tareas y situaciones.
 Anticiparse a los cambios. Ser proactivo.
 Permeabilidad para dar y aceptar nuevas ideas y soluciones.
 Actualización constante.
 Iniciativa y creatividad.
 Sentido de autocrítica y disposición al cambio y al desarrollo.
 Visión global del negocio.
 Capacitación generalista para poder migrar dentro de la empresa.
 Entender el desarrollo de competencias como algo permanente.
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¿Cómo desarrollarnos?
Lecturas
Talleres
Psicoterapia????
Coaching y Mentoring (difernecias)
Reflexión guiada
Retroalimentación
Evitar: Eso no funciona!! No puedo hacerlo!!! Es
imposible
Pedir retroalimentación si estamos sensible,
enojados o no pensamos hacer nada con ello
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Ejercicio de reflexión
Acciones para el desarrollo personal/ profesional
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Descargar

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