LIQUIDACION
DE SUELDOS
Y JORNALES
Nivel I
•Dra. Mirta Noemi Userpater
CONTRATO DE TRABAJO
PAUTAS PARA DETERMINAR LA
EXISTENCIA DE RELACION DE
DEPENDENCIA
CONTRATO DE TRABAJO Y
RELACION DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
•
•
•
•
SUBORDINACION TECNICA
SUBORDINACION ECONOMICA
SUBORDINACION JURIDICA
RIESGO ECONOMICO
RG AN.Se.S. 443/92
RG AFIP 2927/10
• CARÁCTER HABITUAL DEL SERVICIO
REMUNERACIONES
CONCEPTO
• Según L.C.T. (art. 103)
• Según Ley 24.241 - Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones (art. 6)
• CONCEPTOS EXCLUIDOS (art.7 L. 22.241)
• BENEFICIOS SOCIALES (art. 103 bis LCT)
• PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS (art.
105)
DEFINICION
• LEY 20.744
– Contraprestación
como consecuencia
del contrato de
trabajo y puesta a
disposición de la
fuerza de trabajo.
• LEY 24.241
– Todo ingreso en
dinero o especie
– Percibido en
forma normal y
habitual
– Con motivo de la
actividad personal
CARÁCTER
REMUNERATIVO
• LABORAL
–
–
–
–
–
–
SUELDO
S.A.C.
SALARIO
HONORARIO
COMISION
GRATIFICACION
• PREVISIONAL
–
–
–
–
–
–
SUELDO
S.A.C.
SALARIO
HONORARIO
COMISION
GRATIFICACION
HABITUAL Y
REGULAR
CARÁCTER
REMUNERATIVO
• LABORAL
• PREVISIONAL
– PROPINA
– PROPINA
– PARTICIPACION
EN LAS GCIAS.
– PARTICIPACION
EN LAS GCIAS.
– HABILITACIONES
– HABILITACIONES
CARÁCTER
REMUNERATIVO
• LABORAL
– VIATICOS SIN
COMPROBANTES
– PRESTACION
COMPLEMENTARIA
(con excepciones)
• PREVISIONAL
– VIATICOS SIN
COMPROBANTES
– PRESTACION
COMPLEMENTARIA
(con excepciones)
– OTRAS
RETRIBUCIONES
(ordinarias o
extraordinarias)
CARÁCTER NO
REMUNERATIVO
• LABORAL
– BENEFICIOS
SOCIALES
– EXCEPCIONES DE
PRESTACION
COMPLEMENTARIA
• PREVISIONAL
– BENEFICIOS
SOCIALES
– EXCEPCIONES DE
PRESTACION
COMPLEMENTARIA
– ASIGNACIONES
FAMILIARES
CARÁCTER NO
REMUNERATIVO
• PREVISIONAL
– INDEMNIZACIONES POR
EXTINCION CONTRATO
– VACACIONES NO GOZADAS
– INCAPACIDAD PERMANENTE
– PRESTACIONES POR DESEMPLEO
– BECAS
– GRATIFICACION POR CESE DE
RELACION LABORAL (Límite)
FORMA DE
DETERMINARLA (art. 104 LCT)
• Sueldo - En relación al mes
• TIEMPO
• Jornal - En relación a horas
o días
• RESULTADO
• Destajo - En relación a
cantidad
producida
FORMA DE PAGO
• DINERARIAS
• ESPECIE
• Límite - 20%
MEDIOS DE PAGO
•en efectivo o,
•cheque a la orden del trabajador
•acreditación en cuenta abierta a
su nombre (Cuenta Sueldo)
PERIODOS Y PLAZO
DE PAGO
•Al personal mensualizado, al
vencimiento de cada mes calendario.
Plazo máx. dentro del cuatro (4) día
hábil
•b) Al personal remunerado a jornal
o por hora, por semana o quincena.
•c) Al personal remunerado por
pieza o medida, cada semana o
quincena . Plazo dentro de tres (3)
días hábiles
SEGÚN SU IMPORTANCIA
• PRINCIPALES
• Integran la
remuneración
fundamental
• COMPLEMENTARIAS
• Accesorias a la
principal
SEGÚN SU
COMPORTAMIENTO
• FIJAS
• VARIABLES
• Horas extras,
comisiones,
presentismo, etc.
SEGÚN SU NATURALEZA
• Para cálculo de aportes y
contribuciones
• REMUNERATIVAS
• Se consideran para calcular
vacaciones, S.A.C., etc
•
No
intervienen
en
el
cálculo
de
•
NO
aportes y contribuciones
REMUNERATIVAS
• No se consideran para calcular
vacaciones, S.A.C., etc.
VIATICOS
•Gastos de alojamiento, comidas, transporte,
representación, con motivo y en ejecución de sus
tareas
•SIN COMPROBANTES - Remunerativos
•CON COMPROBANTES - No remunerativos
•EXCEPCION - Viajantes de Comercio laboralmente remunerativo
COMISIONES
•Se retribuye con un porcentaje o suma fija por
operación o negocio
•Remunerativas
•Cálculo sobre operaciones concertadas
•Viajantes de comercio - Porcentaje sobre
precio de venta o de cobranza
PREMIOS o PRIMAS
•Tienen por objeto el aumento de rendimiento a
través del incentivo (p.e.: asistencia, producción)
•Remunerativas
•Cálculo porcentual o fijo
•Condiciones para percibirlas - Por política de
remuneración o Convenios Colectivos
PROPINAS
•Con características de habitualidad y en la
medida que no estén prohibidas
•Remunerativas
GRATIFICACIONES
•En general, con frecuencias anuales y tomando
como base de cálculo los haberes mensuales de
los trabajadores o las utilidades de la empresa
Remunerativas (excepto las no habituales y las
gratificaciones por cese de relación laboral)
IMPORTANTE: determinar el concepto de
“Habitual”
Porque determina el criterio de remuneración y crea
la obligación de pago en períodos futuros .
BENEFICIOS SOCIALES
• PRESTACIONES DE NATURALEZA
JURIDICA DE LA SEG. SOCIAL
• NO REMUNERATIVAS
• NO DINERARIAS
• NO ACUMULABLES
• NO SUSTITUIBLES EN DINERO
• OBJETO: MEJORA EN LA CALIDAD DE
VIDA DEL TRABAJADOR
BENEFICIOS SOCIALES
Articulo 103 bis L.C.T.
• SERVICIO DE
COMEDOR EMPRESA
• REINTEGRO GASTOS
MEDICAMENTOS,
MEDICOS Y
ODONTOLOGICOS,
(previa presentación
documentación)
• ROPA DE TRABAJO E
INDUMENTARIA
VINCULADA AL TRABAJO
• GASTOS DE GUARDERIA
(Límite)
• UTILES ESCOLARES Y
GUARDAPOLVOS
• CURSOS DE
CAPACITACION
• GASTOS DE SEPELIO
PRESTACIONES
COMPLEMENTARIAS
SEAN EN DINERO O EN ESPECIE, INTEGRAN
LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR CON
LAS SIGUIENTES EXCEPCIONES
• RETIROS DE SOCIOS
GERENTES S.R.L. A
CUENTA DE UTILIDADES
• REINTEGRO GASTOS SIN
COMPROBANTES POR
USO DEL AUTOMOVIL
• VIATICOS VIAJANTES DE
COMERCIO CON
COMPROBANTES Y USO
AUTOMOVIL
• COMODATO CASAHABITACION PROPIEDAD
DEL EMPLEADOR (Difícil
acceso a la vivienda)
PRESTACIONES NO
REMUNERATIVAS
• ASIGNACIONES EN DINERO COMO
COMPENSACION POR SUSPENSIONES
FUNDADAS EN FALTA O DISMINUCION DE
TRABAJO NO IMPUTABLE AL EMPLEADOR
O FUERZA MAYOR DEBIDAMENTE
COMPROBADA
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