Hablemos de sueldos…
EXPECTATIVAS…..
…DA IGUAL…
¡DÁME, DÁME!
…TOMA, PERO
TE ADVIERTO
QUE SÓLO EL
DE ARRIBA ES
VERDE…
…Y LA REALIDAD…..
…y con lo que te sobre, me compras acciones….
Y vamos a hablar de los sueldos en Indra, algo
que la empresa considera tan “secreto” y
“estratégico” que lo guarda bajo siete llaves y,
suponemos, protegido por un ejército de
demonios en alguna oscura cueva en la base
de una remota montaña…
El sueldo es un aspecto importante en la
calidad del trabajo. Es más que un incentivo,
que una motivación: es el ‘pan que nos
ganamos con el sudor de la frente’…
…aunque parece que algunos no hayan entendido bién la cosa…
Suponemos que trabajamos a cambio de un
sueldo, que “vendemos” nuestros
conocimientos y nuestro buen hacer por un
precio y durante determinadas horas.
Como personas esperamos mejorar nuestras
condiciones de vida, la de nuestras familias, y
esperamos que las generaciones que vienen
detrás lo tengan mejor que nosotros.
Vamos a analizar qué está sucediendo en Indra
en los últimos años.
Veamos de manera cruda la variación de los sueldos según la categoría, y la compararemos con
los beneficios de Indra.
En Verde, variación positiva; en Rojo, variación negativa o disminución.
2008
2009
2010
% (*) Programador y Programador Junior
-7,03%
0,62%
-0,81%
-0,30%
-7,52%
% (*)Graduado Medio y Titulado de grado medio
-2,94%
12,35%
0,65%
-6,63%
3,43%
% (*) Grado Superior y Titulado de grado Superior
-14,62%
11,41%
10,19%
-24,03%
-17,05%
0,82%
11,33%
-21,14%
5,50%
-3,49%
182
196
189
567
2380
2513
2880
7.773
7,65%
7,80%
6,56%
22,01%
23,39%
7,69%
-3,57%
27,51%
% (*) Analista-programador
Beneficios Indra (Millones) (**)
Facturación Indra (Millones) (**)
Porcentaje beneficios/facturación (**)
% variación
Fuentes:
* Promedio salarios: Altas nuevos contratos Indra Sistemas Barcelona durante el período 2007-2011.
** Datos a nivel de toda Indra: Elaboración propia a partir de datos de las empresas, CNMV y agencias. En 2011
no se disponen datos y hemos preferido no basarnos en previsiones.
*** Total simple, calculado en base a la suma de los valores. Para los porcentajes de salario se debería de tener
en cuenta las variaciones de los años anteriores.
2011 TOTAL (***)
Como puede apreciarse, las nuevas incorporaciones ganan menos o lo
mismo en promedio que hace 4 años….
45,000 €
40,000 €
35,000 €
Programador y Programador Junior
Graduado Medio y Titulado de grado medio
30,000 €
Grado Superior y Titulado de grado
Superior
25,000 €
Analista-programador
20,000 €
15,000 €
2008
2009
2010
2011
* El valor mostrado es el promedio del salario de las nuevas altas en Indra SI Barcelona por categoría
profesional.
Obviamente estos datos no están normalizados con el IPC ACUMULADO durante estos años, con lo que
la comparativa es engañosa. (en realidad, veremos que es MUCHO PEOR).
APLICAMOS EL IPC ACUMULADO A LO QUE SE COBRABA EN EL 2007 (ES DECIR, SUMÁNDOLE LO
QUE HAN SUBIDO LOS PRECIOS ESTOS AÑOS), PARA PODER COMPARARLO CON LO QUE SE
COBRA DE MEDIA ACTUALMENTE HOY EN 2011:
IPC Acumulado Enero 2007-Abril 2011: (Fuente INE)
Estatal
12,00%
Cataluña
15,50%
CATEGORÍA
Nuevas altas Programador y Programador Junior
VARIACIÓN FINAL
APLICANDO IPC
ESTATAL
VARIACIÓN FINAL
APLICANDO IPC
AUTONOMICO
-17,40%
-19,91%
Nuevas altas Graduado Medio y Titulado de grado medio
-8,50%
-11,27%
Nuevas altas Grado Superior y Titulado de grado Superior
-28,90%
-31,06%
Nuevas altas Analista-programador
-16,63%
-19,15%
Como siempre, en Verde, variación positiva; en Rojo, variación negativa o disminución...
(Explicación rápida de los
datos anteriores….)
Y ahora veamos la evolución salarial de los Consejeros y Altos
Directivos de Indra
Fuente: Informes de la Memoria y Cuentas Anuales de INDRA, desde 2007 a 2010.
Para 2011, el “Informe Anual sobre Retribuciones de los Consejeros y de los Altos Directivos de Indra, mayo de
2011”, disponible como información adicional para la Junta General de Accionistas de 2011.
Retribución Media de los Consejeros
AÑO
Importe
Variación
2.006
120.000
2.007
119.000
-0,83%
2.008
139.733
17,42%
2.009
139.383
-0,25%
2.010
144.872
3,94%
2.011
150.000
3,54%
(*)
Como siempre, en Verde, variación positiva; en Rojo, variación negativa o disminución...
(*) A destacar lo que opina Indra sobre ese 3,45% de incremento en 2.011 respecto al año anterior:
“iii. La retribución media por consejero será aproximadamente de 150.000€ anuales, lo que significa
incrementar muy moderadamente la retribución media del ejercicio 2010.”
Fuente: Informe Anual sobre Retribuciones de los Consejeros y de los Altos Directivos de Indra, mayo de 2011
Así que ya lo sabemos, ahora las cosas las tenemos que pedir ‘muy moderadamente”.
Y aplicando el IPC Acumulado, veamos si han perdido poder adquisitivo…..
IPC Acumulado 2007-2011
2007+IPC
2011
Variación
133.280
150.000
12,55%
137.445
150.000
9,13%
Estatal
Catalunya
Como siempre, en Verde, variación positiva; en Rojo, variación negativa o disminución...
Y para los Altos Directivos de Indra…..
(las mismas Fuentes que el anterior punto)
Retribución Media Altos Directivos
AÑO
(*)
Importe
Variación
2.006
685.000
2.007
695.000
1,46%
2.008
749.000
7,77%
2.009
798.000
6,54%
2.010
759.800
-4,79%
(*) en 2010, hay un directivo menos.
Y aplicando el IPC, veamos si han perdido poder adquisitivo…..
IPC Acumulado 2007-2010
2007+IPC
2010
Variación
767.975
759.800
-1,06%
Estatal
772.940
759.800
-1,69%
Catalunya
Vaya, los Directivos también han perdido poder adquisitivo …. Habrá que prescindir del jet privado……
Destacamos además este párrafo de la memoria:
“2.3 Marco contractual de la relación laboral de los Altos Directivos
Cada uno de los altos directivos tiene suscrito con la Sociedad un contrato que regula las condiciones aplicables a su relación
laboral. Dichos contratos han sido autorizados por el Consejo de Administración, previo informe favorable y propuesta de la
Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo, y han sido sometidos a la Junta General Ordinaria de
Accionistas desde el ejercicio 2007. En virtud de lo establecido en dichos contratos, los altos directivos tienen derecho, en
el supuesto de resolución de su relación laboral con la Sociedad, salvo que tenga por causa la baja voluntaria o el
despido procedente, a una indemnización equivalente a la establecida en el artículo 56 del Estatuto de los
Trabajadores, esto es, cuarenta y cinco días de su retribución en base anual por año de permanencia en la Sociedad,
con un límite máximo de 3,5 anualidades; estableciéndose una cuantía mínima de tres anualidades en el caso del
Presidente y del Consejero Delegado. Adicionalmente, los Consejeros Ejecutivos y los Directores Generales de Operaciones
tienen suscritos sendos compromisos de no competencia, con una duración de dos años a partir de la finalización de su
relación laboral con la Sociedad y con una cuantía compensatoria de entre 0,5 y 0,75 veces su retribución anual por
cada año de no competencia.”
Fuente: Informe Anual sobre Retribuciones de los Consejeros y de los Altos Directivos de Indra, mayo de 2011
¿¿¿45 días???
Claro, no dejan de ser Trabajadores como nosotros….pero parece que a ellos NO LES AFECTA la Reforma
Laboral…..
…Púlse la tecla ATPEC para finalizar…
Descargar

Hablemos de sueldos