Responsabilidad directa del Director
de Escuela Sabática/Ministerio
Personal
DESCRIPCIÓN DEL
TRABAJO
• Las funciones del
director de Escuela
Sabática/Ministerio
Personal de la
asociación/misión
local son:
1. Planear y promover un
programa continuo y
equilibrado en el
territorio de la asociación
/ misión local en armonía
con las reglas y objetivos
generales establecidos por
el departamento de
Escuela Sabática /
Ministerio Personal de la
División y Unión.
2. Proveer informe completo y
cuidadoso sobre el campo local, y
mantener al departamento de ES/MP de
la unión informado sobre el progreso del
trabajo de la ES/MP a través del
territorio de la asociación/misión.
3. Preparar y presentar a la
junta de la asociación/misión
local votos de acción de la ES/MP
hechos por la comisión ejecutiva
de la unión para ser aprobados o
adaptados.
4. Mantener informaciones
de los planes y actividades en
las iglesias locales,
programas, Escuelas
Sabáticas filiales y ministerio
de los pequeños grupos de la
Escuela Sabática/Ministerio
Personal; y actuar como un
consejero de las actividades
de la ES/MP de las iglesias
locales.
5. Planificar la realización de
seminarios, institutos, convenciones,
cursos de entrenamiento de maestros y
congresos de tiempo en tiempo cuando
sea necesario.
6. Estimular el soporte regular de
los programas mundiales de las
misiones.
7. Proveer para todas
las escuelas sabáticas e
iglesias, tanto cuanto
sea posible, ayudas
esenciales pedagógicas
y de apoyo a los
departamentos de
Escuela
Sabática/Ministerio
Personal.
8. Ayudar en el entrenamiento de
oficiales de la Escuela Sabática /
Ministerio Personal, maestros de
Escuela Sabática y miembros laicos.
9. Arreglar con los maestros de
Escuela Sabática quién conducirá
las reuniones de cuna, jardín de
infantes, primarios, intermediarios,
juveniles y jóvenes durante grandes
concentraciones de los mismos.
10. Estimular y entrenar líderes
para establecer programas de
conquista de almas incluyendo
días de visitación a la
comunidad, evangelismo de
miembros inactivos, escuelas
sabáticas filiales de adultos,
estudios bíblicos personales,
evangelismo público, ministerio
de pequeños grupos, unidades de
acción de la ES, cruzadas de
evangelismo, escuelas bíblicas
comunitarias y predicación laica.
11. Coordinar y
establecer el Instituto
internacional de
Ministerios Cristianos
en la asociación/misión
local y supervisar el
Instituto Internacional
como establecido por las
Directrices del Instituto
Internacional de
Ministerios Cristianos.
12. Supervisar el programa de
Certificados de la Escuela Sabática.
13. Coordinar las
operaciones del
Instituto
Internacional de
Ministerios
Cristianos en el
territorio de la
asociación/misión.
El Director como un
estudiante y predicador
• “Procura con diligencia presentarte a
Dios aprobado, como obrero que no
tiene de qué avergonzarse, que usa
bien la palabra de verdad”.
• La vida de Cristo está en su Palabra.
• El estudio de la Palabra de Dios debe
ser la ocupación y deleite del director.
• “Así dice el Señor” es el fundamento
de la vida y misión del director de
Escuela Sabática/Ministerio Personal.
• El director estudiará la Palabra para
conocer la voluntad de Dios para la iglesia
• El director estudiará el Espíritu de
Profecía.
• En él, la copia del servicio misionero
definido por Dios es visto en detalles.
• El director estudiará otros buenos libros y
periódicos.
El Director como un
misionero
•
•
•
•
•
Interés personal
Entrega completa
Ejemplo
Altruísta
Compromiso personal
Planificación e inicio del
programa de la
asociación/misión
Planeando el programa
• Ore por entendimiento y
dirección del Espíritu
Santo.
• Estudie Servicio
cristiano, Ministerio de la
bondad y Consejos sobre
la obra de la Escuela
Sabática.
• Determine los
objetivos.
• Haga un bosquejo
del programa.
• Consiga
aprobación para
el programa.
Promoviendo el programa
y
llevándolo a cabo
El Director de Escuela
Sabática/Ministerio Personal y su
Presidente
• El presidente es el
responsable por todos los
departamentos.
• El director de ES/MP es un
departamental del
presidente de la
asociación/misión.
• El director de ES/MP se
comunica con el presidente.
• Coopera
• Coordina
• Breve en la
comunicación,
cooperación y
coordinación. Para
ambos vendrá la
fuerza, tanto para el
departamento como la
iglesia, para finalizar el
trabajo.
Relación entre Directores de
ES/MP
Introducción:
• Hay cuatro niveles de
organización de las
asociaciones.
• El ideal sobre el cual es
construida las relaciones
entre directores.
• La relación entre el
director local y el de la
unión será tratado como
modo típico.
Orientación
• Cuando el director de la
asociación local es
nuevo en el
departamento.
• Cuando el director local
es nuevo en el campo,
pero no el departamento.
• Cuando el director de la
unión es nuevo al
campo.
• Continuando relaciones
• Procedimiento de pedir
ayuda del campo
• Elección de los
directores
• Elección del director de
la asociación/misión
• Factores en buenas
relaciones personales
• Conclusión
Relación con los directores de
otros departamentos
La necesidad de coordinación
• Fundamento en las Escrituras
• Claramente es la voluntad de Cristo
que cada miembro (departamento)
trabaje en armonía y unidad con los
otros.
• Consejo del Espíritu de Profecía
• La iglesia es mayor que cualquier
departamento.
La coordinación
• La responsabilidad primaria de
coordinación del departamento descansa
sobre los administradores.
• Un grado considerable de coordinación
puede ser alcanzado bilateralmente por
departamentos que trabajan en áreas
relacionadas. Ejemplo: ES/MP y
Jóvenes; ES/MP y Educación.
• Directores de Departamento harán bien
en unirse en la presentación de un
programa de conjunto de la
asociación/misión.
Recompensas de la coordinación
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Eficiencia
Paz
Entendimiento
Fuerza
Respeto
Espiritualidad
Poder
Almas
Agradando a Dios
Relación con los pastores
• El director de ES/MP y el pastor se
necesitan mutuamente.
– Debería existir una buena relación.
– Deberían volverse amigos.
– El director de la ES/MP ocupa un papel
doble.
– El director no debe violar la confianza
del pastor pasando informaciones dadas
en privado.
• El principal propósito de esta relación
– Ayudar al pastor a liderar su
congregación para alcanzar almas.
– Promover programas de “iniciativa
pastoral”.
•El director de ES/MP puede ser una ayuda
particular al pastor en las siguientes áreas:
– Desarrollo e implementación de una
estrategia de ganancia de almas involucrando
a los miembros laicos de la iglesia.
– Sugerencias y asistencia con planes y
procedimientos en varias campañas.
– Conducción y asistencia a programas de
entrenamiento de laicos.
– Recoger formularios que ayuden al pastor a
evaluar la fuerza de la participación laica en
la iglesia.
• Lo que un pastor espera de un director de
ES/MP.
El director de ES/MP y los
oficiales de la iglesia
• Un líder
– El director de asociación/misión es un
líder de los oficiales de la iglesia.
– Un director de asociación/misión de
éxito será un ejemplo de cómo los
oficiales de la iglesia deberían ser.
– En su relación con los oficiales de la
iglesia, el director debe ser
progresista, organizado, amable,
accesible y prático.
• Conctato personal con los
oficiales de la iglesia
– Visitar las iglesias
– En congresos, talleres,
institutos, reuniones,
seminarios.
• Contactos por correo
– Cartas
– Boletines
– Contactos directos y
personales son más efectivos.
• Artículos
– Haga uso de la
comunicación de la unión.
– Escriba experiencias y
conquistas realizadas.
– Anuncie cruzadas futuras.
– Ocasionalmente escriba para
la Revista Adventista.
• Ideas generales
– Recuerde: Los oficiales
de la iglesia de ES/MP
son importantes.
– Exprese confianza y
aprecio con frecuencia
por los buenos trabajos
efectuados.
– Traiga oficiales de iglesia
de ES/MP diariamente al
trono de la gracia.
– Memorice los nombres.
– Esté a disposición.
Actitud de los directores de ES/MP en
relación a los miembros
• Por su naturaleza, el mundo en que vivimos está en
constantes cambios.
• El director de ES/MP debe trabajar con las personas, no en
ellas.
• Un director cristiano de ES/MP de éxito será siempre un
caballero o una dama.
• Trate siempre de visualizar a otra persona
en la preparación de los programas.
El director como un trabajador
en la oficina
• Se requiere organización
– Organización es la llave para el
éxito en el cumplimiento de las
responsabilidades de la oficina
del director.
– Es importante organizar el
tiempo, los materiales y los
compromisos de la agenda.
– Una oficina bien organizada es
una silla de visitas para los
ángeles y un deleite para los
visitantes.
• División del tiempo en la
oficina
– El tiempo en la oficina es
necesario para . . .
– Tiempo economizado por
la eliminación de cosas que
no son esenciales puede ser
usado mejor en crear
nuevos trabajos.
– El director necesita de
algún tiempo de oficina
para hacer trabajo de
creación.
• Agendando los días en la oficina e itinerarios:
– El programa anual debería ser agendado con
anticipación.
– No llene su calendario con tantas reuniones que el
trabajo de la oficina quede sobrecargado.
• Etiqueta en la oficina
– La ropa en la oficina debería ser limpia
y presentable.
– Sea educado con las secretarias.
– Diga su nombre al atender el teléfono.
– Dé respuesta a las correspondencias lo
más rápido posible.
– Recuerde siempre el fin de los plazos
para los informes y otros.
– Cuando el director de ES/MP esté
fuera, la secretaria debería responder a
todas las preguntas que le sean
solicitadas.
• Mejora
– La mayor área del mundo es la
área de la mejoría.
– Haga siempre lo mejor.
El director como maestro
y entrenador
• La gran necesidad de entrenamiento
– Un vasto ejército está esperando para ser
instruido y entrenado.
– La clave para un liderazgo de éxito en ES/MP
es el papel de enseñar y entrenar.
• Ideas para organización de un programa de
entrenamiento
– Tres cosas se destacan en el programa de
entrenamiento dirigido por Cristo . . .
• Singularidad en el trabajo de evangelismo
• Instrucción personal directa--simple y práctica
• Experiencia práctica en el entrenamiento
– Jesús dio entrenamiento a los doce y a los setenta
(Marcos 3:14, Lucas 10:1).
–Elena G. de White
•“Ministros y miembros de la iglesia deben
unirse como una persona en el trabajo . . .”
Review and Herald, 9 de julio, 1895.
• Instrucción y entrenamiento
– La tendencia de evangelismo de los Adventistas
del Séptimo Día
– Acción directa en la ganancia de almas por
parte de miembros llamados para un
entrenamiento más profundo.
– Áreas que requieren entrenamiento
para equipar apropiadamente
a los miembros
• Planes para la esccuela de entrenamiento
– Predicadores laicos y seminarios para los
hombres adventistas
– Seminario de la iglesia en un fin de semana
– Campamentos y escuelas para el alcance de
almas
– Clase semanal en la iglesia local
• Entrenamiento en la práctica
– Presentaciones formales en sesiones de
entrenamiento son importantes, pero
insuficientes.
– Más tiempo debería gastarse en
entrenamiento práctico.
– El director debería estar preparado para
ir con el pastor o miembro laico para
hacer contactos misioneros de puerta en
puerta.
– Esto puede incluir
encontrar interesados a
través de:
• Escuela bíblica por
correspondencia
• Donación de Biblias
• Subscriptores y lectores de
las revistas Paz en la
Tormenta
• Interesados y apartados que
participen de los programas
La Voz de la Esperanza, etc.
El director como un
promotor
• Un buen director de ES/MP de la
asociación/misión
• Audiovisuales y sus usos en la promoción
– Por qué necesitamos de audiovisuales.
– Algunas ideas útiles
• Entusiasmo es la clave
• Modos de promoción
Proveyendo las
herramientas y la munición
• Saber lo que está disponible
• Mantener informados a otros
• Suplir con programas para campañas
especiales
• Deje que el pueblo conozca
El director y los informes
• Procedimientos de presentación de informes
para los directores de asociación/misión
–
–
–
–
–
–
Carta para recordar
Revisar la exactitud del informe
Carta de agradecimiento
Informes atrasados
Boletines comparativos, etc.
Informes de servicio comunitario
Dirigindo servicios
comunitarios
• relación y propósito
– El director de ES/MP es el director de los servicios
comunitarios
– Los servicios comunitarios poseen íntima relación
con la proclamación del Evangelio
– Cuando se realiza es un ministerio que abriga el
corazón y satisface al alma
• Agencias de la iglesia de Servicios
Comunitarios
– Sociedad de Dorcas
– Unidad de servicio comunitario, una sala de
bienestar
– Centro de servicios comunitarios
– Cualquier servicio que un miembro de la iglesia
preste a su prójimo
• Agencias de servicios comunitarios de la
asociación/misión
– Ayuda a desastres o comité de servicios
comunitarios
– Fondo para el bienestar de la asociación/misión
– Federaciones de servicios comunitarios
•
•
•
•
Libro texto y directrices
Responsabilidades del director de ES/MP
Modos de promoción
Conclusión
Supervisión de las operaciones
de ayuda a desastres
• El director preparándose para los desastres
• Directrices para la operación del carro de
apoyo
• Cuando más de una asociación/misión está
involucrada
• Directrices de comunicaciones
• Directrices para el personal
• informaciones generales
• Conclusiones
Dirigiendo la cruzada de
cosecha
• La mayor oportunidad
– La cruzada anual de cosecha
presenta la gran oportunidad
para el compromiso misionero
total.
– La cosecha puede volverse en uno
de los mayores triunfos de
evangelismo de la
asociación/misión cuando se toma
en cuenta el lado espiritual y de
evangelización.
– Cosecha es muy importante para
Dios.
• Organizando la cruzada de
la asociación/misión
– Después de completar la
cruzada previa, el director de
ES/MP y el presidente de la
asociación/misión discuten los
objetivos propuestos.
– Revistas y materiales son
ordenados, sin falta, antes de la
fecha establecida como plazo
final para las órdenes.
– Items especiales, como cuadros,
son enviados a los pastores y
líderes de ES/MP.
• Organizando las cruzadas distritales y de la
iglesia
• Lanzando y operando la cruzada
• Siguiendo
• Ideas
Distribuidor de la
palabra impresa
• “La distribución de
nuestras publicaciones es
un medio por el cual el
mensaje ha de
proclamarse. Que cada
creyente disemine folletos
y libros que contienen el
mensaje para este
tiempo.” Servicio cristiano,
p. 181.
Métodos sugerentes de
distribución: Cómo dónde
• Sistemáticamente, de
casa en casa
• Por correo
• Supermercados
• Terminales, Aeropuerto,
• Esquinas
• Omnibus
• Hospitales, prisiones
• Universidades, escuelas
• Bibliotecas
• Porta-revistas en
edificios públicos
• Llamando a las casas
• Recepción de hoteles
• Lugares de turismo
• Plazas y parques
• Campos de deportes
• Bancos, oficinas,
tiendas
Sugerencias para distribución
diaria - Cuándo:
•
•
•
•
•
•
•
En el camino al trabajo
A un entregador/vendedor tocar su puerta
Junto con una carta o cuenta
En el restaurante
Al vendedor del puesto de gasolina
Al devolver un libro a la biblioteca
Siempre que haga un contacto personal
Otras sugerencias para la
distribución de la palabra
impresa:
•
•
•
•
•
•
•
Aproximación a un estudiante
Buena literatura
Testimonio personal
Artículo de noticias
Misión extranjera
Encuesta religiosa o bíblica
Días especiales--Navidad, etc.
Evangelismo bíblico -La más importante preocupación
• “La más alta de todas las ciencias es la de salvar
almas. La mayor obra a la cual pueden aspirar los
seres humanos es la de convertir en santos a los
pecadores.” Ministerio de curación, pg. 310.
• Cuánto para ser hecho
– El director de ES/MP es una persona
muy ocupada
– Él necesita establecer sus prioridades
• Escogiendo la mejor parte
– Muchas cosas son importantes--pero
“una cosa es necesaria” (Lucas
10:42).
– La mayor preocupación del director
de ES/MP es la salvación del alma
humana.
– El mayor, mejor y más
recompensador trabajo dado al
hombre es preservar “la palabra de
vida” (Fil. 2:16).
• Porque el evangelismo bíblico es lo más
importante
• El director del evangelismo bíblico
• Conclusión
Estimulando matrículas para los Cursos
Bíblicos por correspondencia
• Coordinación de matrículas
para los cursos bíblicos por
correspondencia
• Promoción campal de cursos
bíblicos por correspondencia
• Responsabilidades específicas
• Generalmente el
programa de radio (La Voz
de la Esperanza, proveen
materiales como tarjetas de
matrícula y folletos para
uso de la iglesia.
• Muestras de todos los
materiales producidos por
los programas de radio son
enviados a los directores de
ES/MP.
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Sabbath School/ Personal Ministries