Lo retos del futuro:
el trabajo en el siglo XXI
Contenido
1
Una economía global
2
Ética y Responsabilidad Social
3
Diversidad de la fuerza laboral
4
Valores del empleo y derechos humanos
5
La proyección profesional
I
Introducción
“La edad de la sinrazón”
(Charles Handy).
 Es una época de grandes expectativas de
desempeño.
cambio es un estilo de vida que exige
Hot El
Tip
nuevas respuestas organizacionales e
individuales
 La búsqueda de un alto rendimiento es
incesante.
Trabajador 2.0
Empleen las nuevas TIC´s
Involucren
Comprendan
las
Necesidades y
metas
Title
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Sean
elementos del
equipo
Participen a
fondo
Demuestren
creatividad
Encuentren
Satisfacción
personal
Una Economía Global
ADAPTAR
COMPETITIVIDAD
EL MUNDO SE
ORDENA EN BLOQUES
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NEGOCIOS
GLOBALIZADOS
Company Logo
Ética y Responsabilidad Social
Enron y Worldcom,
Caso Palma Arena
Liu Qibing
Laboratorio Merck
Yasuo Hamanaka/
Sumitomo
Ética y Responsabilidad Social
La Responsabilidad Social Empresarial es el:
“Hacer negocios basados en principios ético y apegados a la ley.
La empresa (no el empresario) tiene
un rol ante la sociedad, ante el entorno en el cual opera.
People
Personas
Planet
Planeta
Profit
Ganancias
Diversidad de la fuerza laboral
Capacidades físicas
Género
cualidades
actitudes
Perspectivas e
historiales personales
Raza
Edad
Orientación sexual
Ningún país escapa de esta tendencia que abre a las organizaciones una nueva vía de
oportunidades, pero que también pueden ser amenazas si no son capaces de manejar
adecuadamente los distintos aspectos implicados en tal diversidad.
Valores del empleo y Derechos Humanos
Nuevos valores sociales y
expectativas para la protección de los
derechos humanos en todos los aspectos
de la Sociedad
Las organizaciones enfrentan nuevas presiones
en las relaciones de trabajo a menudo
que evolucionan las tendencias
Igualdad de oportunidades de empleo, igualdad en
las compensaciones y prestaciones, la participación
E intervención del empleado, el respeto a la privacidad,
La protección contra el hostigamiento sexual, el acoso
Psicológico, la defensa de la salud y
seguridad ocupacionales
La proyección profesional
Patrones de empleo cambiantes para las Organizaciones sobre la
trayectoria profesional de las personas.
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LA NATURALEZA DEL TRABAJO HA CAMBIADO EN ALGO MAS
QUE SUS FUNDAMENTOS TECNOLOGICOS
Charles Handy
Los egresados de las universidades de la
actualidad deben estar preparados para
Prosperar en cualquiera de las tres hojas del
trébol.
La trayectoria profesional típica del siglo XXI no
presentará un patrón uniforme de empleo de
tiempo completo, ni se limitará a un solo
empleador grande.
Las habilidades deben ser transferibles y tener
valor para más de un empleador potencial: estas
habilidades deben conservarse y actualizarse
cuidadosamente en el tiempo.
USTED MISMO, S. A.
Genere valor$
Pára los empleadores
Creativa
potenciales
Actualizada
Cartera de
Habilidades
Usted Mismo
S. A.
“Usted siempre está moviéndose. Es de suponer que caerá al agua un
cierto número de veces, y tendrá que levantarse de nuevo para
atrapar la siguiente ola”.
“Todos los imperios del futuro van a ser imperios del conocimiento, y solamente
serán exitosos los pueblos que entiendan cómo generar conocimientos y cómo
protegerlos; cómo buscar a los jóvenes que tengan la capacidad para hacerlo y
asegurarse que se queden en el país. Los otros países se quedarán con litorales
hermosos, con iglesias, minas, con una historia fantástica; pero probablemente
no se queden ni con las mismas banderas, ni con las mismas fronteras, ni mucho
menos con un éxito económico”.
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