Trabajo RRHH
La participación de los trabajadores en la empresa
a) Representación unitaria
• DELEGADOS DE PERSONAL:
Los delegados de personal son los representantes unitarios de los trabajadores en las empresas o
centros de trabajo que tengan menos de cincuenta y más de diez trabajadores, y en las empresas o
centros de trabajo entre seis y diez trabajadores, si así lo deciden éstos por mayoría. Por centro de
trabajo, habrá que entender «la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta,
como tal, ante la autoridad laboral». A efectos de determinar el número de trabajadores exigido
legalmente se estará a lo siguiente:
a) los trabajadores fijos discontinuos y los vinculados por contrato de duración determinada superior
a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.
b) los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados
en el periodo de un año anterior a la convocatoria de la elección, de modo que cada doscientos
días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. En cualquier caso, nunca se
computarán de esta última forma más trabajadores que los realmente presten servicio en la
empresa en la fecha de iniciación del proceso electoral.
• COMITÉ DE EMPRESA
Se denomina comité de empresa al cuerpo representativo de los trabajadores en una empresa. Es conocido
también como comisión de empresa o comisión interna. Sus funciones y las normas que lo regulan varían
considerablemente entre diferentes países, desde simples funciones de relación con el empleador y
resolución de pequeños conflictos, hasta funciones representativas o compartidas en la negociación
colectiva, ejercicio del derecho de información y consulta, y funciones de participación en el proceso de
toma de decisiones de la empresa más o menos amplia (cogestión y autogestión).
COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA
• Recibir información, periódica sobre el sector, la situación económica de la empresa (balances resultados, etc.),
así como la evolución del empleo y de las previsiones que se tengan en materia de contratación. La información
debe ser detallada y recibida trimestralmente.
• Realizar un informe para la empresa, antes de que se tome una decisión sobre: reestructuraciones, ceses en
plantilla, reducciones de jornada, traslado de instalaciones, organización, sistemas retributivos, clasificación
profesional, jornadas y turnos.
• Tener los contratos que se vayan realizando en la empresa, en un plazo no superior a 10 días, desde su firma.
Además, se les debe informar de las prorrogas que se vayan realizando y las denuncias correspondientes. La
empresa está obligada a facilitar dicha documentación, salvo en los contrataos de alta dirección.
• Estar con el trabajador que desea se le acompañe durante la firma del finiquito.
• Ser informados de las infracciones y sanciones, de los trabajadores, muy graves que se realicen.
• Vigilar por el cumplimiento de la normativa socio laboral y velar por que se pongan en marcha medidas de
prevención de riesgos.
GARANTÍAS DE LOS DP Y CE
Con el fin de garantizar la efectividad en el ejercicio de su función representativa, las leyes conceden a los
Comités de Empresa y Delegados de Personal los siguientes derechos:
Libertad de expresión y opinión.
Los representantes de los trabajadores pueden expresar con libertad sus opiniones en las materias
concernientes a la esfera de su representación
Derecho a un tablón de anuncios y a un local adecuado
Derecho a crédito horario
Derecho reconocido a un crédito mensual de horas retribuidas para el ejercicio de las funciones de
representación
Número de horas
El número de horas reconocidas a cada delegado de personal o miembro del comité de empresa es variable en función del
numero de trabajadores a los que representen los delegados o el comité. El cálculo se efectúa de acuerdo a la siguiente
escala:
Hasta 100 trabajadores............. 15 horas mensuales
De 101 a 250 trabajadores....... 20 horas mensuales
De 251 a 500 trabajadores....... 30 horas mensuales
De 501 a 750 trabajadores....... 35 horas mensuales
De 751 en adelante................... 40 horas mensuales
Disponibilidad del derecho, posibilidad de mejora
Es importante señalar que esta escala de horas tiene carácter de norma mínima por lo tanto puede ser
objeto de mejora por convenio colectivo, según lo ha reconocido reiteradamente la jurisprudencia.
Acumulación
El Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de acumular las horas correspondientes al crédito
de uno o varios delegados de personal o miembros del comité de empresa en beneficio de alguno o
algunos de ellos. De este modo podría resultar que uno o varios de los representantes "quedasen
liberados" de la obligación de trabajar en la empresa, pero manteniendo su derecho al salario.
Utilización de las horas sindicales
El crédito horario debe utilizarse exclusivamente para las funciones de representación y defensa de los
trabajadores para las que fue reconocido. No es posible emplear este crédito para atender intereses
personales, pues constituiría causa de despido.
Derecho a la retribución
La efectividad del derecho al crédito horario reside en el derecho a la retribución. Esta expresión retribución - es más amplia que el concepto "salario", por lo que debe entenderse que los representantes
de los trabajadores, en uso de su crédito horario, tienen derecho, además de su salario normal, a todos los
conceptos que integren su "remuneración ordinaria".
Esto incluye entre otros:
• Complemento de puesto de trabajo
• Plus de turnicidad, nocturnidad, etc.
• En su caso, derecho correspondiente al promedio de primas o incentivos
CAPÍTULO I Los representantes de los trabajadores en la empresa GUÍA DEL DELEGADO SINDICAL UGT-PV
• Los gastos de locomoción, cuando los representantes de los trabajadores se encuentren temporalmente
desplazados.
Preaviso y justificación
Protección contra los despidos y las sanciones del empresario
Prioridad de permanencia en la empresa, en los supuestos de suspensión o extinción por
causas tecnológicas o económicas
Derecho a no ser discriminado en su promoción económica o profesional
Inamovilidad relativa de los representantes en sus puestos de trabajo
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año
siguiente a la expiración de su mandato:
• ELECCIONES A DP CE
Elección de los delegados sindicales.
Las secciones sindicales podrán estar representadas por delegados sindicales en aquellos establecimientos
o empresas con más de 250 trabajadores, o menos si se pacta en convenio, en un número variable de
acuerdo a la escala.
Los delegados sindicales son elegidos por y entre los trabajadores de la empresa o centro de
trabajo afiliados al sindicato.
El número de delegados que pueden ser elegidos por cada Sección Sindical depende de la representatividad
conseguida por cada sindicato en las elecciones efectuadas dentro de la empresa.
Las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos que no hayan alcanzado el 10% de los votos en la elección al
Comité de Empresa, estarán representados por un sólo Delegado Sindical. En el caso de que hayan obtenido o
superado el 10% de los votos, la representación se determinará por la escala prevista en la Ley, salvo que se
amplíe el número mediante acuerdo colectivo.
Representantes de los trabajadores
Definición
Los delegados de personal son órganos de representación conjunta de los trabajadores en centros de
trabajo pequeños y grandes.
Derechos de libertad sindical
Las Secciones Sindicales tendrán los derechos establecidos en el Art. 8.1 b) y c) de la LOLS, esto es, celebrar
reuniones previa notificación al empresario, recaudar cuotas, distribuir información sindical fuera de las
horas de trabajo sin perturbar la actividad normal en la empresa y recibir la información que les envíe su
Sindicato.
Funciones
Las funciones de las Secciones Sindicales están, por lo general, desarrolladas en la negociación colectiva,
sobre la base de su función principal de representación y defensa de los intereses de los afiliados a su
sindicato, en la empresa. La LOLS, sin perjuicio de su desarrollo a través de la negociación colectiva,
enumera las competencias de las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos, sindicatos con
representación en los comités de empresa y órganos de representación en las Administraciones Públicas y
sindicatos que cuenten con delegados de personal. Estas competencias son:
• Disponer de un tablón de anuncios en el centro de trabajo, colocado en un lugar accesible para los
trabajadores y puesto a su disposición por la empresa.
• Participar en la negociación colectiva, en los términos establecidos por el Estatuto de los
Trabajadores(Art. 87.1).
• Utilizar un local adecuado para el desarrollo de sus actividades, únicamente en aquellas empresas o
centros que cuenten con más de 250 trabajadores.
• Todas estas facultades pueden ser mejoradas en Convenio Colectivo.
DE OFICIOS VARIOS
Tipos de Sindicatos
Los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos solo podrán constituirse cuando en el municipio de que
se trate, el número de trabajadores de una misma profesión, sea
menor de veinte. Es fácil advertir que esta forma podría
corresponder a poblaciones muy pequeñas, que de no haber
alternativa tendrían que formar sindicato de ese tipo con la
perspectiva de transformarse en alguna de las otras formas que con
el tiempo fuere factible.
GREMIALES
Los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad.
DE EMPRESA
Los integrados por trabajadores que prestan sus servicios en una
misma empresa. El mayor número de sindicatos que existen en el
país son de este tipo
INDUSTRIALES
NACIONALES DE
INDUSTRIA
Los integrados por trabajadores que presten servicios en dos o mas
empresas de la misma rama industrial en determinada entidad
federativa, (estados o Distrito Federal). Esta forma es mas
evolucionada y ofrece en alguna medida posibilidades de
coordinación de los trabajadores de la rama por lo menos a nivel de
su Estado.
Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o
varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o
mas entidades federativas, como lo es el caso del STRM, con todas
las posibilidades de desarrollo que ustedes conocen
perfectamente.
Secciones sindicales
Las Secciones Sindicales agrupan a la totalidad de los trabajadores de la empresa afiliados a un determinado
sindicato. Puede haber tantas Secciones Sindicales como Sindicatos estén implantados en la empresa, sea
cual fuere el número de trabajadores afiliados a cada uno de ellos.
Delegados sindicales
Elección de los delegados sindicales.
Las secciones sindicales estarán representadas por los delegados sindicales, cuando se den los
siguientes requisitos:
• La presencia del sindicato en el comité de empresa.
• Un número determinado de trabajadores (más de 250) en la empresa.
Según lo dispuesto en el Art. 10 de la LOLS, las secciones sindicales podrán estar representadas por
delegados sindicales en aquellos establecimientos o empresas con más de 250 trabajadores, o menos si se
pacta en convenio, en un número variable de acuerdo a la escala que veremos en el punto siguiente. Los
delegados sindicales son elegidos por y entre los trabajadores de la empresa o centro de trabajo afiliados
al sindicato.
Número de delegados sindicales.
El número de delegados que pueden ser elegidos por cada Sección Sindical depende de la
representatividad conseguida por cada sindicato en las elecciones efectuadas dentro de la empresa.
Las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos que no hayan alcanzado el 10% de los votos en la elección al
Comité de Empresa, estarán representados por un sólo Delegado Sindical. En el caso de que hayan
obtenido o superado el 10% de los votos, la representación se determinará por la escala prevista en la Ley,
salvo que se amplíe el número mediante acuerdo colectivo.
4 Delegado
La escala es la siguiente:
3 Delegado
2 Delegado
1 Delegado
De 5001 en adelante
De 2001 a 5000 trabajadores
De 751 a 2000 trabajadores
De 250 a 750 trabajadores
Derechos y Garantías de los delegados sindicales.
La Ley establece las mismas garantías para los Delegados Sindicales, los miembros del Comité de Empresa y
los Delegados de Personal. Asimismo, disponen de los siguientes derechos:
• Derecho a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de
Empresa. En este caso, se extiende a los Delegados Sindicales la obligación de guardar el sigilo profesional
en aquellas materias en las que proceda legalmente.
• Derecho a asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones de los comités en materia de seguridad e higiene.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en determinados casos los delegados sindicales podrán
ser elegidos Delegados de Prevención.
• Derecho a ser oídos por la dirección de la empresa, previamente a la adopción de medidas de carácter
colectivo, que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular y,
especialmente, en los despidos o sanciones de estos últimos. La nueva Ley de Procedimiento Laboral
establece que, si se omite el requisito de dar audiencia al delegado sindical en los supuestos de despidos y
sanciones a los afiliados, conociendo el empresario la afiliación del trabajador, el despido o la sanción serían
calificados como nulos.
Negociación Colectiva
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores como
resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y
productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.
Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo
durante todo el periodo de vigencia del mismo.
Para que un colectivo de trabajadores esté afectado por un convenio colectivo, tiene que encontrarse bajo la jurisdicción
del Estatuto de los Trabajadores. Quedan excluidos del ámbito de negociación colectiva:
•
•
•
•
•
•
Funcionarios públicos.
Transportistas
Consejeros o miembros del Consejo de Administración de empresas.
Los trabajos familiares
Los trabajos u operaciones mercantiles que asuman el riesgo y ventura de las mismas.
Trabajadores autónomos o por cuenta propia
La estructura de convenios colectivos tiene estructura de árbol y con cláusulas de obligado cumplimiento para todas las
empresas y trabajadores afectados dentro de las áreas de influencia. Siguiendo esta premisa, se establece una jerarquía de
cumplimiento de convenios colectivos en función de los rangos de aplicación.
Sujetos negociadores
La potestad representativa para negociar un convenio colectivo viene delimitada por el ámbito de aplicación al que esté
dirigido.
Convenios de empresa: son interlocutores válidos el comité de empresa, delegados sindicales o representantes de los
trabajadores.
Convenios de rango superior: Negociarán sindicatos que tengan representatividad reconocida a nivel estatal,
autonómico o provincial.
Contenido del convenio colectivo
Los convenios colectivos tienen que contener acuerdos que respeten la legislación laboral vigente en todos
sus extremos. Como cláusula de inaplicación, se marcan acuerdos que sean contrarios a las leyes. Se pueden
regular materias de índole económica, laboral y sindical.
La duración de un convenio colectivo será la que se pacte entre las partes, bien como duración global, bien
como duración de determinados bloques. Es habitual negociar convenios con duraciones de 3 años pero con
bloques de revisión en materia salarial anuales. Si no existe pacto sobre duración en el convenio, éste se
entiende prorrogado por años hasta que una de las partes firmantes del mismo denuncie su cese.
En el momento que un convenio colectivo pierde su vigencia, las cláusulas obligaciones dejan de ser de
obligado cumplimiento. Existe derogación tácita del convenio anterior al realizar la aprobación del siguiente
convenio, salvo en las cláusulas que se refleje expresamente que se mantienen las condiciones anteriores.
Elaboración del convenio colectivo: Comisión negociadora
Para que un convenio colectivo tenga validez, además de estar firmado por todos los integrantes de la mesa
negociadora, tiene que ser inscrito en los Servicios de mediación y arbitraje laboral y publicado de manera
oficial en el boletín oficial que le corresponda por su ámbito geográfico de aplicación.
El convenio colectivo está sujeto a la revisión formal del Ministerio de Trabajo como organismo supervisor de
las cláusulas pactadas entre las partes y como regulador de las relaciones laborales.
Como vemos, el convenio colectivo es la legislación laboral aplicable para cada empresa a la que le afecte a
nivel sectorial. Es un texto que obliga, pero que tiene la consideración de mínimo tanto por empresas como
trabajadores, pudiendo mejorar ambos voluntariamente las condiciones reflejadas en el texto pactado
Asociaciones empresariales
¿Quiénes pueden asociarse?
Los empresarios que lo deseen, pudiendo constituir federaciones y confederaciones.
Funciones.
La representación institucional en defensa de los intereses generales de los
empresarios.
Trámites de constitución.
- Deberán establecer sus propios estatutos, en los que figurará, denominación, ámbito -territorial,
órganos de representación de gobierno y administración, recursos económicos y sistema de
admisión de miembros. Regularán su funcionamiento de acuerdo con principios democráticos.
- Depósito de los estatutos en la Oficina Pública de Depósito de Estatutos, dependiente de la Dirección
General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, si el ámbito territorial de la Entidad es
estatal o supracomunitario, o en las correspondientes Oficinas de las Comunidades Autónomas que
tienen competencia sobre la materia, si su ámbito es inferior.
- Del depósito de los Estatutos en la Oficina se dará publicidad en el tablón de anuncios de
la misma, en el Boletín Oficial de la provincia y, en su caso, en el Boletín Oficial del Estado,
cuando el ámbito de la organización exceda del provincial.- Los interesados podrán alegar, por escrito, lo que estimen procedente dentro del plazo de ocho días
a partir de la publicación en el Boletín.
Asociaciones Empresariales
Ámbito estatal
Ámbito autonómico
A efectos de ostentar representación
institucional en defensa de intereses generales
de los empresarios ante las Administraciones
públicas y otras entidades u organismos de
carácter estatal o de Comunidad Autónoma que
la tengan prevista, se entenderá que gozan de
esta capacidad representativa las asociaciones
empresariales que cuenten con el 10% o más de
las empresas y trabajadores en el ámbito estatal
Asimismo podrán también estar
representadas las asociaciones empresariales
de Comunidad autónoma que cuenten en
ésta con un mínimo de un 15% de los
empresarios y trabajadores. No estarán
comprendidas en este supuesto las
asociaciones empresariales que estén
integradas en federaciones o confederaciones
de ámbito estatal.
El conflicto colectivo
En el derecho laboral español, el proceso de conflicto colectivo es uno de los mecanismos jurídicos de solución de
diferencias entre empresarios y trabajadores. En la redacción dada por el artículo 151 de la Ley de Procedimiento
Laboral Española, son "las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores y que
versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia,
o de una decisión o práctica de empresa“.
CLASES DE CONFLICTO COLECTIVO
1º. Jurídicos, de interpretación o aplicación
● Es el que versa sobre la aplicación e interpretación de una norma preexistente, estatal o convenida
colectivamente, cualquiera que sea su eficacia y cuya vigencia no se discute, o de una decisión, costumbre,
uso o práctica de empresa.
2º. Económicos, de intereses o reglamentación
● Es el que se suscita a propósito de la aprobación o derogación de un convenio colectivo, pacto o
práctica de empresa. A diferencia de lo que ocurre en el conflicto colectivo jurídico. Los conflictos de
regulación más frecuentes son los que se preceden o son coetáneos a la negociación o modificación de un
convenio colectivo.
Clases de conflictos colectivos:
La huelga
La Huelga, consiste en la interrupción colectiva del trabajo, con abandono del lugar donde se desarrolla
la actividad laboral, llevada a cabo por los trabajadores de una empresa establecimiento o faena, con el
objeto de inducir al patrono a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de
trabajo.
Características.
ф Es un acto colectivo voluntario, los sujetos activos son los trabajadores y los pasivos son los patronos.
ф Debe existir una concertación, acuerdo previo.
ф Tiene que haber una suspensión colectiva de trabajo con intención de volver al mismo, es un medio de
presión. No se requiere que la suspensión sea total, basta que sea hecha por la mayoría de los
trabajadores.
ф La huelga es una suspensión colectiva de labores por tiempo indeterminado.
Ф Constituye un derecho legítimo cuando se cumplen los requisitos y formalidades legales.
El cierre patronal
El cierre patronal o lock-out es la suspensión temporal y colectiva del trabajo por iniciativa empresarial
como instrumento de presión frente a los trabajadores. Esta caracterización como medida de conflicto es
esencial en su definición y lo diferencia de otros supuestos de clausura temporal en los que no concurre
esa finalidad conflictiva.
Artículo 151 de la Ley de Procedimiento Laboral Española
 Art. 151. Estarán legitimados para promover procesos
sobre conflictos
colectivos:
a) Los Sindicatos cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más
amplio
que el del conflicto.
b) Las Asociaciones empresariales cuyo ámbito de actuación se
corresponda
o sea más amplio que el del conflicto, siempre que se trate de conflictos de
ámbito superior a la empresa.
c) Los empresarios y los órganos de representación legal o sindical de los
trabajadores, cuando se trate de conflictos de empresa o de ámbito inferior.
Volver
Art.º 10. 1. En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores, cualquiera que
sea la clase de su contrato, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos
con presencia en los comités de empresa o en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones
públicas estarán representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la
empresa o en el centro de trabajo.
2. Bien por acuerdo, bien a través de la negociación colectiva, se podrá ampliar el número de delegados establecidos en la
escala a la que hace referencia este apartado, que atendiendo a la plantilla de la empresa o, en su caso, de los centros de
trabajo corresponden a cada uno de éstos.
A falta de acuerdos específicos al respecto, el número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos
que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de Empresa o al órgano de representación en las
Administraciones públicas, se determinará según la siguiente escala:
De 250 a 750 trabajadores........................... 1
De 751 a 2.000 trabajadores........................ 2
De 2.001 a 5.000 trabajadores..................... 3
De 5.001 en adelante.................................... 4
Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10 por 100 de los votos estarán representadas por
un solo delegado sindical.
3. Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tendrán las mismas garantías
que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa o de los órganos de representación que se
establezcan en las Administraciones públicas, así como los siguientes derechos a salvo de lo que se pudiera establecer por
convenio colectivo:
1º. Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa,
estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.
2º. Asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e
higiene o de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas, con voz, pero sin voto.
3º. Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en
general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
Volver
Art.º 8. 1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o
centro de trabajo:
a) Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del
Sindicato.
b) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir
información sindical, fuera de las loras de trabajo y sin perturbar la actividad normal en
la empresa.
c) Recibir la información que le remita su sindicato.
2. Sin perjuicio de lo que se establezca mediante convenio colectivo, las Secciones
Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los
comités de empresa y en los órganos de representación que se establezcan en las
Administraciones públicas o cuenten con delegados de personal, tendrán los siguientes
derechos:
a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los
afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición
un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se
garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
b) A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación especifica.
c) A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en
aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
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Irene Romero García
Jesús Ramos López
Ignacio Díaz Herranz
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