ACUERDO ENTRE EL SERVICIO
ANDALUZ DE SALUD Y LOS
SINDICATOS INTEGRANTES DE LA
MESA SECTORIAL DE SANIDAD EN
MATERIA DE POLITICA DE PERSONAL
PARA EL PERIODO 2006-2008
•
•
•
•
INDICE:
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
POLITICA DE EMPLEO.
RETRIBUCIONES:
–
–
–
–
•
REVISIÓN DE CONCEPTOS RETRIBUTIVOS
COMPLEMENTO AL RENDIMIENTO PROFESIONAL
CONTINUIDAD ASISTENCIAL
JORNADA COMPLEMENTARIA
DESARROLLO PROFESIONAL
– CARRERA PROFESIONAL
– FORMACIÓN CONTINUADA
– PROMOCIÓN.
•
TIEMPOS DE TRABAJO
– ORDENACIÓN DE LA ATENCIÓN URGENTE EN ATENCIÓN PRIMARIA
– ORDENACIÓN DE LA ATENCIÓN URGENTE EN ATENCIÓN
ESPECIALIZADA
– PONDERACIÓN DE JORNADA.
•
•
•
UNIDADES DE GESTIÓN CLÍNICA
COMISIONES DE SEGUIMIENTO
VIGENCIA DEL ACUERDO
• El Acuerdo anterior – 21 nov 2002, que abarcaba el periodo 20032005, introdujo un modelo de retribución variable, denominado
Complemento al Rendimiento Profesional.
• Dicho complemento introduce la Dirección por Objetivos, como
instrumento de gestión, en el que todos los profesionales tienen el
derecho y la obligación de conocer los objetivos de su centro y unidad
donde prestan servicios y a ser evaluados en cuanto al desempeño
realizado en su puesto de trabajo.
• Además, el Acuerdo hizo avanzar de manera decidida la conciliación
de la vida personal y laboral con un nuevo régimen de Permisos
Licencias y Vacaciones, un modelo automatizado y unificado de
Selección de Personal Temporal, de selección de puestos básicos de
carácter definitivo, y un procedimiento de Selección de Cargos
Directivos e Intermedios; encontrándose en fase de negociación final,
la modificación del régimen funcional de plantillas y categorías del
SAS, y una reordenación de los Centros de Transfusión Sanguínea y
del Programa de Trasplantes de Organos.
•
•
POLITICA DE EMPLEO.
El Servicio Andaluz de Salud y las organizaciones sindicales
firmantes del presente Acuerdo apuestan por una política de empleo
estable y de calidad. Para ello:
–
El Servicio Andaluz de Salud convocará Concurso de Traslados en
todas las categorías profesionales convocadas en el Proceso
Extraordinario de Consolidación de Empleo. En aquellas categorías ya
finalizadas en dicho proceso la convocatoria se realizará antes del 31 de
julio de 2006, y en los dos meses siguientes a la finalización del mismo,
en el resto de categorías.
–
El Servicio Andaluz de Salud convocará Concurso Oposición antes de
finalizar el presente año 2006; siempre y cuando medie al menos cuatro
meses entre la finalización del proceso de consolidación de cada
categoría y esta convocatoria.
–
En la convocatoria de dicho Concurso Oposición se negociará el
número de plazas a convocar por promoción interna y la oportunidad de
efectuar en su caso convocatoria independiente de la convocatoria libre,
en función de los análisis que se realicen en cada categoría.
•
–
El SAS se compromete a presentar y negociar en Mesa Sectorial, en el
mes de junio de 2006 el número de nombramientos eventuales a
consolidar en su plantilla presupuestaria, y el aumento de plantilla
necesario, así como el horizonte temporal para su realización, en
función de las disponibilidades presupuestarias, hasta alcanzar la
unidad mínima asistencial en los turnos rotatorios de los centros
hospitalarios.
–
A todos los facultativos fijos de la categoría de Médico General de
Hospital que ostente la correspondiente especialidad en la que prestan
sus servicios profesionales se codificarán como Facultativos
Especialista de Area.
El Servicio Andaluz de Salud presta un servicio esencial a la comunidad,
por lo que en aras de garantizar al ciudadano la prestación sanitaria con los
niveles de calidad adecuados y hacer posible la conciliación de la vida
profesional y familiar de los profesionales que prestan sus servicios en los
mismos, el SAS se compromete negociar en Mesa Sectorial de Sanidad, en
el ultimo trimestre del 2006, una política de sustituciones de conformidad
con la disponibilidad presupuestaria en niveles aceptables que en ningún
caso menoscabe la prestación de servicios al ciudadano.
COMPLEMENTO AL RENDIMIENTO PROFESIONAL.
•
Se acuerda el incremento de las cuantías del Complemento al Rendimiento
Profesional, (en adelante C.R.P.) a lo largo del periodo de vigencia del
Acuerdo, según el Anexo II.
•
Con el objetivo de facilitar la accesibilidad de todos los profesionales a la
información personal y pública del C.R.P. el SAS se compromete a que al
comienzo del próximo año 2007, todos sus profesionales puedan acceder a
través de Internet a los datos particulares que sobre este concepto le afecten:
El Equipo o Unidad de adscripción y los profesionales que lo integran, el
Grupo de unidades al que se adscribe dicho Equipo, los objetivos y su
ponderación tanto de su Equipo como del Grupo, el grado de cumplimiento
de cada objetivo, la Evaluación de su Desempeño Profesional, el Reparto de
Remanentes, y su Plan de Desarrollo Individual. En este sentido, la
modificación de la aplicación informática que gestiona el C.R.P. así como
las modificaciones del propio C.R.P. se negociarán en Mesa Sectorial en el
próximo mes de enero 2007.
CONTINUIDAD ASISTENCIAL.•
•
•
Se crea el Complemento de Continuidad Asistencial que vendrá a retribuir la
prolongación de la jornada hasta las 20 horas, en días laborables de lunes a viernes,
del personal facultativo especialista de Area de los Centros de Atención
Especializada, excluidas las Unidades de Urgencias de los Servicios de Cuidados
Críticos y Urgencias hasta que se discuta su nueva organización en el seno de la
Mesa Sectorial, para garantizar la continuidad de la asistencia al margen de la
jornada ordinaria, la consecución de los resultados y aquellas otras actividades que
dentro de la cartera de servicios de cada unidad o centro sea necesario realizar.
Se retribuirá al precio de 40 euros la hora de prolongación. Dicha cuantía se
actualizará anualmente en función de los que determinen las correspondientes Leyes
de Presupuestos de la Junta de Andalucía
Durante el disfrute de las vacaciones anuales reglamentarias se percibirá la media de
las jornadas de prolongación efectivamente realizadas en los tres meses anteriores al
inicio de su disfrute.
ANEXO III: IMPORTES A PERCIBIR EN LOS SIGUIENTES CONCEPTOS.
Precio Hora Jornada Complementaria
Grupo A
Física Sin Prorrateo
Grupos C-D
17,00
11,05
7,18
8,50
5,53
3,59
Localizada Sin Prorrateo
Complemento Continuidad Asistencial
y DisponibilidadDisponibilidad
Grupo B
40,00
Precio Hora Jornada Complementaria Sábados,
Domingos y Festivos
Grupo A
Física Sin Prorrateo
Localizada Sin Prorrateo
Grupo B
Grupos C-D
19,00
12,35
8,03
9,50
6,17
4,01
JORNADA COMPLEMENTARIA.
• Se suprimen los actuales conceptos de
Guardias Médicas en Atención
Especializada y Atención Continuada B de
Atención Primaria que se sustituyen por el
de Jornada Complementaria en las cuantías
que para los distintos Grupos Profesionales
se establecen en el Anexo III, en sus
modalidades de presencia física y
localización.
CARRERA PROFESIONAL.
•
•
La Acreditación y/o evaluación de las Competencias Profesionales, será
requisito para solicitar la inclusión en el procedimiento de Carrera
Profesional del Servicio Andaluz de Salud.
No obstante, los profesionales Sanitarios Licenciados y Diplomados, que a
la fecha de ratificación del presente Acuerdo por el Consejo de Gobierno de
la Junta de Andalucía, y por una sola vez, tengan acreditados al menos
cinco o diez años de prestación efectiva de servicios en la correspondiente
categoría a la que optan, no requerirán de dicha Acreditación Profesional
para acceder al nivel II o nivel III de carrera, sin que se considere requisito
imprescindible la Acreditación de competencias profesionales ni el Baremo
de Méritos y sin la necesidad de recertificarse. Si además estos
profesionales tienen requisitos para acceder a los siguientes niveles de
carrera, IV y V, igualmente, y por una sola vez no tendrán que permanecer
cinco años para optar a los mismos, pudiendo solicitar su acreditación y
nivel de carrera correspondiente una vez transcurrido un año desde la
permanencia en el nivel II o III. Igual tratamiento se dará al resto de
personal una vez entre en vigor la Carrera para dicho personal.
GRUPO PROFESIONAL
NI
N II
N III
N IV
NV
LlCENCIADO SANITARIO ESPECIALISTA
0,00 €
3.000,00 €
6.000,00 €
9.000,00 €
12.000,00 €
LICENCIADO SANITARIO
0,00 €
2.500,00 €
5.000,00 €
7.500,00 €
10.000,00 €
DIPLOMADO SANITARIO
0,00 €
1.950,00 €
3.900,00 €
5.850,00 €
7.800,00 €
TÉCNICOS SUPERIORES SANITARIOS
0,00 €
800,00 €
1.600,00 €
2.400,00 €
3.200,00 €
TÉCNICOS SANITARIOS
0,00 €
500,00 €
1.000,00 €
1.500,00 €
2.000,00 €
LICENCIADOS DE GESTIÓN Y Sº
0,00 €
2.500,00 €
5.000,00 €
7.500,00 €
10.000,00 €
DIPLOMADOS DE GESTIÓN Y Sº
0,00 €
1.625,00 €
3.250,00 €
4.745,00 €
6.500,00 €
TÉCNICOS SUPERIORES DE GESTIÓN Y Sº
0,00 €
800,00 €
1.600,00 €
2.400,00 €
3.200,00 €
TÉCNICOS DE GESTIÓN Y Sº
0,00 €
500,00 €
1.000,00 €
1.500,00 €
2.000,00 €
OTRO PERSONAL DE GESTIÓN Y Sº
0,00 €
400,00 €
800,00 €
1.200,00 €
1.600,00 €
• La Carrera Profesional se organiza en 5
NIVELES, en los cuáles el profesional debe
permanecer por un mínimo de tiempo para
poder optar a un nivel superior. El tiempo
mínimo establecido será el siguiente:
• NIVEL I: 5 años de permanencia.
• NIVEL II: 5 años de permanencia.
• NIVEL III: 5 años de permanencia.
• NIVEL IV: 5 años de permanencia.
• NIVEL V: permanencia por un periodo de
tiempo indefinido.
•
•
•
•
•
El acceso del profesional a un determinado nivel de Carrera se producirá al
superar con éxito un PROCESO DE CERTIFICACIÓN definido para cada
nivel consistente, además de superar el tiempo mínimo de permanencia, en un
sistema de Acreditación de Competencias y un Baremo de Méritos.
Para la Promoción de nivel se precisa superar, además del tiempo mínimo de
permanencia en el nivel anterior, el Proceso de Certificación correspondiente.
El grado de exigencia tanto de la Acreditación de Competencias como del
Baremo definido será proporcional al nivel al que se promocione.
Una vez certificado dos veces consecutivas el mismo nivel de carrera será
posible el Mantenimiento por un periodo indefinido, sin necesidad de volver a
recertificar el mismo.
El no superar el proceso de CERTIFICACIÓN será la condición que determine
que un profesional Descienda a un nivel inferior de Carrera.
No existe límite en el número de profesionales que puedan estar Certificados
en cada uno de los distintos niveles de la Carrera Profesional.
•
•
•
•
•
•
El Proceso de Ascenso por niveles sería el siguiente:
NIVEL I: Es el nivel que se ocupa en el momento en el que el profesional
adquiere el nombramiento de titular. Habrá que permanecer un mínimo de 5
años antes de poder acceder al siguiente nivel.
NIVEL II: Permanencia de un mínimo de 5 años en el Nivel I. Superar
proceso de Certificación Nivel II: Acreditación Avanzada de Competencias y
Baremo de Méritos del Nivel II.
NIVEL III: Permanencia de un mínimo de 5 años en el Nivel II. Superar
proceso de Certificación Nivel III: Acreditación Experto de Competencias y
Baremo de Méritos del Nivel III.
NIVEL IV: Permanencia de un mínimo de 5 años en el Nivel III. Superar
proceso de Certificación Nivel IV: Acreditación Excelente de Competencias y
Baremo de Méritos del Nivel IV.
NIVEL V: Permanencia de un mínimo de 5 años en el Nivel IV. Superar
proceso de Certificación Nivel V: Acreditación Excelente de Competencias Y
Baremo de Méritos del Nivel V.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Los méritos a baremar para la obtención tanto del primer nivel, como de los
niveles superiores, requerirá la superación por parte del profesional interesado
del mencionado proceso de Certificación, el cual tiene dos partes:
ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS:
1.1. ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS PARA EL PERSONAL
LICENCIADO Y DIPLOMADO SANITARIO y PERSONAL DIPLOMADO Y
LICENCIADO DE GESTIÓN Y SERVICIOS.
La Acreditación de Competencias Profesionales se llevará a cabo según lo
establecido en el DECRETO, por el que se regula el modelo y el
procedimiento de acreditación de los profesionales sanitarios de Andalucía.
NIVEL I: haber superado un Oferta Pública de Empleo obteniendo un
nombramiento fijo.
NIVEL II: haber adquirido un grado de Acreditación Avanzada de
compentencias.
NIVEL III: haber adquirido un grado de Acreditación Experto de
compentencias.
NIVEL IV: haber adquirido un grado de Acreditación Excelente de
compentencias.
NIVEL V: mantenimiento en un grado de Acreditación Excelente de
compentencias.
• 2.1. BAREMO DE MÉRITOS PARA EL PERSONAL LICENCIADO Y
DIPLOMADO SANITARIO Y LICENCIADO Y DIPLOMADO DE
GESTIÓN Y SERVICIOS.
• El Baremo de Méritos está compuesto por los factores: CRP, EDP,
Formación, Compromiso con la Organización, Docencia e
Investigación. En todos los casos se podrán establecer tres posibles
elementos:
• OBJETIVO: Determinaría el número de Puntos que se establece como
objetivo a alcanzar para cada uno de los factores en cada uno de los
cuatro niveles retribuidos de Carrera Profesional.
• MÍNIMO: Determinaría el mínimo imprescindible de Puntos a obtener
para cada uno de los factores en cada uno de los cuatro niveles
retribuidos de Carrera Profesional.
• MÁXIMO: Determinaría el máximo número de Puntos a obtener para
cada uno de los factores en cada uno de los cuatro niveles retribuidos
de Carrera Profesional.
• Los méritos a valorar en el BAREMO DE MÉRITOS serán objeto de
negociación en el seno de la Mesa Sectorial.
•
•
•
•
•
•
RESULTADO GLOBAL
En función del número de Puntos obtenido de la suma de los puntos de los
cinco Factores se podrían dar tres situaciones:
PROMOCIÓN: El profesional obtiene el número de puntos establecido como
OBJETIVO para un determinado nivel, con lo cual se produciría la
PROMOCION del nivel actual (siempre y cuando cuente con el nivel de
Acreditación de Competencias Profesionales requerido para el siguiente nivel),
a un nivel superior de carrera, previa solicitud a la Comisión correspondiente
según procedimiento.
La consecución del número de Puntos necesario para la promoción implicará
que necesariamente se haya superado el número de puntos necesarios en cada
nivel.
MANTENIMIENTO: El profesional obtiene el número de puntos establecido
como MÍNIMO para un determinado nivel, con lo cual se produciría el
MANTENIMIENTO en el nivel actual (siempre y cuando se mantenga el nivel
de Acreditación de Competencias Profesionales requerido para ese nivel),
previa solicitud a la Comisión correspondiente según procedimiento.
DESCENSO: El profesional, o bien no obtiene el número de puntos
establecido como MÍNIMO para el mantenimiento en un determinado nivel se
produciría el DESCENSO del nivel actual a un nivel inferior (aun cuando se
mantenga el nivel de Acreditación de Competencias Profesionales requerido
para ese nivel o para un nivel superior).