La carrera
profesional
¿Qué es y cómo se aplica?
¿Qué es la carrera profesional?
Es el reconocimiento, por parte de la
Administración, de un complemento retributivo
cuya cuantía viene determinada por el grupo o
subgrupo profesional al que se pertenece y el
grado de desarrollo profesional que se alcanza
¿Qué es el grado de desarrollo profesional?
Es el nivel, dentro de un escalafón, que el personal de
la Administración puede alcanzar como consecuencia
de la valoración de su trayectoria y actuación
profesional y de los conocimientos adquiridos y
transferidos.
¿Cuantos grados existen?
Para cada grupo y subgrupo profesional existen 4
grados, más el grado de acceso (sin retribución)
- GPD de acceso
- GPD I
- GPD II
- GPD III
- GPD IV
¿Cómo se alcanzan estos distintos grados?
El reconocimiento se hace a solicitud del interesado,
cuando se alcance dos tipos de requisitos:
- Tiempo mínimo en el grado anterior
- Puntuación mínima en la evaluación de méritos
profesionales
Tiempo mínimo en el grado anterior
GRADO DE DESARROLLO PROFESIONAL IV
6 Años
GRADO DE DESARROLLO PROFESIONAL III
6 Años
GRADO DE DESARROLLO PROFESIONAL II
5 Años
GRADO DE DESARROLLO PROFESIONAL I
5 Años
GRADO DE DESARROLLO PROFESIONAL ACCESO
Méritos profesionales:
En función del grupo y subgrupo al que se pertenece se
valorarán las siguientes áreas de valoración
Funcionarios A1, A2 y B; Laborales A y B
Funcionario C1 y C2; Laborales C, D y E
A
Cumplimiento de objetivos (individuales y
colectivos)
Cumplimiento de objetivos (individuales y
colectivos)
B
Profesionalidad en el desempeño
profesional
Profesionalidad en el desempeño
profesional
C
Iniciativa y participación
Iniciativa y participación
D
Desarrollo de conocimientos
Desarrollo y transferencia de
conocimientos
E
Transferencia de conocimientos
¿Qué es el cumplimiento de objetivos?
El personal de la Administración es asignado a uno o varios Equipos de
Gestión de Proyectos (EGP), que pueden o no coincidir con el Órgano o
Unidad Administrativa a la que se pertenece, a los que se les
encomienda una serie de objetivos
Al frente de los equipos habrá un responsable
La puntuación se obtiene por los objetivos (cuantificables
numéricamente) que alcance el EGP en colectivo, que serán informados
por el responsable del mismo, y por la evaluación de la implicación y
contribución individual que también realizará el responsable del EGP
¿Qué es la profesionalidad en
cumplimiento de las tareas asignadas?
el
Es la valoración que realicen los responsables de las Unidades (y para
valorar a éstos, sus superiores jerárquicos) de la competencia con la
que desarrolla las actividades esenciales del puesto.
Esta valoración se realizará evaluando las capacidades,
conocimientos y habilidades en el desempeño del puesto.
¿Qué es la iniciativa y participación en la
mejora de la calidad del servicio?
Es la valoración de la participación voluntaria en programas de
calidad, grupos de expertos, equipos de trabajo para la modernización
del Servicio Público
El Decreto no determina quién evalúa esta área
¿Qué es el desarrollo y transferencia de
conocimientos?
Por desarrollo del conocimiento se entiende la superación de cursos de
formación
Por transferencia del conocimiento se entiende
- La docencia, tutoría y coordinación de cursos de formación
- La investigación e innovación en temas de interés para la
Administración
- La difusión del conocimiento mediante congresos, jornadas y
conferencias, así como publicaciones relacionadas
¿Por qué Intersindical Valenciana no firmó el
acuerdo?
Porque no fue aprobado por la Asamblea de Trabajadores. Intersindical
convocó a los trabajadores de la Generalitat para decidir si se firmaba o
no el acuerdo, antes de la celebración de la asamblea el resto de
sindicatos firmaron el acuerdo.
La práctica habitual de Intersindical es consultar a los trabajadores
previamente a alcanzar acuerdos para garantizar la máxima
transparencia. En este sentido en la UPV se han realizado varias
asambleas (Plan Concilia o el posicionamiento ante el control horario,
convocatoria de concursos, etc…)
Intersindical es una confederación sindical en la que se integra STEPV,
en el ámbito de la Generalitat nuestro sindicato se denomina STAS
¿Qué no le gusta a Intersindical Valenciana
del acuerdo?
Texto integro aquí
1. Castiga a quienes se han esforzado promocionando de un grupo
a otro: La antigüedad no es acumulable. Cada vez que se accede a
un grupo superior, comienza a contar desde cero.
Ejemplo: Se puede dar el caso de dos funcionarios A y B que entraron el mismo día a
trabajar, ambos en el grupo C2. El funcionario A, después de 14 años y con 2 GDP
reconocidos promociona al grupo C1. El decreto le garantiza que seguirá cobrando los 2
GDP de C2 mientras no gane lo mismo o más con los GDP reconocidos como C1, pero en
ese momento dejará de percibir los del grupo C2.
13 años después y con su 2º GDP como C1 reconocido cobra unos 2.500 euros anuales
(cálculo en base a la carrera profesional en Sanidad), y ya no cobra los 2.000 que percibía
por los 2 GPD de C2. Mientras el funcionario B que nunca promocionó a C1 alcanza su 4º
GDP en el grupo C2 y cobra unos 4.000 euros anuales.
En resumen, es necesario 22 años y la evaluación positiva sin promocionar para alcanzar
el 4ºGPD
¿Qué no le gusta a Intersindical Valenciana
del acuerdo?
Texto integro aquí
2. Deja fuera a interinos y personal temporal: El decreto sólo se
aplicará al personal funcionario y al laboral fijo. El tiempo trabajado
como interino ni siquiera computa a efectos de antigüedad para
aquellos que adquieran la condición de funcionario o laboral fijo a
partir de su entrada en vigor.
Ese periodo como interino si le computa a quienes a la entrada en
vigor del decreto sean ya funcionarios o laborales fijos, siempre y
cuando no hayan promocionado de grupo.
En Intersindical creemos que quienes desempeñan un mismo
trabajo han de percibir un mismo salario, y además nos avala la
directiva Europea 1999/70/CE que establece la no discriminación del
personal con contratos de duración determinada por este mero
hecho.
¿Qué no le gusta a Intersindical Valenciana
del acuerdo?
Texto integro aquí
3. Hemos de demostrar nuestra profesionalidad: Según la
disposición transitoria primera del Decreto a la entrada en vigor del
mismo y a fin de reconocer el correspondiente GDP al personal será
necesario, además de poseer cierta antigüedad, que se acredite
alguno de los méritos que relaciona la disposición.
El acuerdo de la carrera administrativa en Sanidad no incluía la
necesidad de acreditar ningún mérito para el acceso inicial, y el GDP
se asignaba en función de la antigüedad, por tanto consideramos
esta acreditación como un agravio comparativo.
¿Qué proponía intersindical?
- La incorporación de una memoria presupuestaría, ya que se
firmó el acuerdo sin ningún documento económico que lo
apoyara, y debido a esto se tuvo que volver a negociar rebajando
los porcentajes a cobrar en los tres primeros años.
- El acceso de oficio y no a solicitud del interesado.
- El cómputo de la antigüedad desde la fecha de ingreso a la
Administración y no desde la última promoción, evitando que la
promoción se convierta en un demérito para la carrera
profesional.
- La inclusión de todo el personal en el acuerdo, ya que el actual
deja fuera a interinos y a temporales.
¿Cuál será el importe de la Carrera profesional?
El siguiente no es un cálculo oficial, y está basado en la carrera
profesional en Sanidad. En la tabla se muestra el importe íntegro del
complemento, aunque según el plan de implantación de la Generalitat
no se cobrará el 100% hasta 2017. Cobrando en 2015 únicamente un
9% los grupos A1 y A2, un 10% el C1 y un 12% el C2; y en 2016 un 42%
los grupos A1 y A2, un 43% el C1 y un 45% el C2
Grupo A1
Grupo A2
Grupo C1
Grupo C2
Grupo E
GDP I
3.091,00 €
2.009,14 €
1.287,92 €
1.030,34 €
772,76 €
GDP II
6.182,00 €
4.018,30 €
2.575,84 €
2.060,68 €
1.545,50 €
GDP III
9.272,98 €
6.027,44 €
3.863,74 €
3.091,00 €
2.318,24 €
GDP IV
12.363,98 €
8.036,58 €
5.151,66 €
4.121,32 €
3.091,00 €
¿Qué NO es la carrera profesional?
- No es un cambio de grupo o subgrupo
profesional
- No es un cambio en el grado personal del
complemento de destino
- No es un cambio de plaza
- No es un cambio de responsabilidades ni de
funciones
¿Y qué ocurrirá en la UPV?
El acuerdo de la Generalitat no es de aplicación directa (nunca lo ha
sido) sobre los trabajadores de la UPV
Pese a ello tanto la Administración como algunas organizaciones
sindicales han manifestado la intención de utilizar este decreto como
marco para el acuerdo que tendremos que negociar aquí
La posición de STEPV-Iv es que la autonomía universitaria permite
elaborar nuestro propio acuerdo sobre el complemento de carrera
profesional que mejore aquellos aspectos de los que adolece el acuerdo
de Generalitat, y así lo hemos manifestado en las mesas de negociación
¿Qué proponemos para la UPV?
Aquello que ya se propuso en la Generalitat:
- El acceso de oficio y no a solicitud del interesado.
- El cómputo de la antigüedad desde la fecha de ingreso a la
Administración y no desde la última promoción, evitando que
la promoción se convierta en un demérito para la carrera
profesional.
- La inclusión de todo el personal en el acuerdo, ya que el
actual deja fuera a interinos y a temporales.
Si aún te quedan dudas sobre este o cualquier
otro tema nos tienes a vuestra disposición en la
primera planta del edificio 6E (Centro de salud), en
el correo electrónico [email protected], o en las
extensiones 77046 y 79149).
Un altre món és possible, un altre sindicalisme també.
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La carrera profesional - STEPV-Iv