Carrera Profesional
ALMAGRO Octubre 2006
Mª Jesús Hidalgo Valverde
APLICACIÓN DE LA CARRRERA PROFESIONAL
A LA INSPECCION DE SERVICIOS SANITARIOS
Aspiración histórica
Resumen histórico
Fundación Puigvert (1974)
SNS – Osasunbidea (1992-1999)
Red Catalana Hospitales
Concertados (1997)
Instituto Municipal de Asistencia
Sanitaria (1998)
Hospital Gregorio Marañón (1998)
Instituto Catalán de la Salud (2002)
CARRERA PROFESIONAL

Reconocimiento público y expreso al
derecho a progresar dentro de la propia
organización.
…MARCO LEGAL
Ley 16/2003 de Cohesión y Calidad SNS
Ley 44/2003 LOPS
Ley 55/2003 Estatuto Marco Personal Estatutario
Ley de
Ley
de
COHESIÓN
COHESIÓN y
y CALIDAD
CALIDAD
L.O.P.S.
LOPS
Ley del
Ley del
ESTATUTO
ESTATUTO
MARCO
MARCO
CARRERA PROFESIONAL HOMOLOGADA
EN TODOS LOS
SERVICIOS AUTONOMICOS DE SALUD
Ley de COHESIÓN y CALIDAD
Artículo 40.- Desarrollo profesional
Formación Continuada, evaluación de competencias y...
Artículo 41.- Carrera Profesional
“ La carrera profesional es el derecho de los profesionales a
progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su
desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia
en las tareas asistenciales, investigación y cumplimiento de los
objetivos de la organización en la cual prestan sus servicios”
Ley de COHESIÓN y CALIDAD
Artículo 42.- Competencia Profesional
Es la aptitud del profesional para integrar y aplicar los
conocimientos, habilidades y actitudes asociados a las
buenas prácticas de su profesión para resolver los
problemas que se le plantean
…L.O.P.S.
Desarrollo profesional
Reconocimiento publico, expreso, de forma
individualizada, del desarrollo alcanzado por un
profesional en cuanto a conocimientos,
experiencia en tareas asistenciales, docentes y de
investigación, así como en cuanto a cumplimiento
de los objetivos asistenciales e investigadores de la
organización en la que prestan su servicio.
…L.O.P.S.
Artículo 38.-
Se articulará en cuatro (4) grados ¿Grado inicial?
Acreditar un desempeño profesional de al menos cinco (5)
años en el grado anterior. Dos (2) más en caso de evaluación
negativa anterior.
Acceso a niveles superiores precisara la evaluación
favorable de meritos, conocimientos, competencias,
formación y actividad docente e investigación.
Los profesionales tendrán derecho a hacer constar
públicamente el grado de desarrollo profesional que hayan
obtenido.
…L.O.P.S.
Evaluación por un Comité Específico de profesionales de la
misma profesión:
Profesionales del mismo servicio o unidad
Evaluadores externos (Agencias Calidad, SSCC)
COMISION DE EVALUACION
La evaluación se llevará a cabo por un comité
específico creado en cada centro o institución. El
comité estará integrado, en su mayoría, por
profesionales de la misma profesión sanitaria del
evaluado, y habrá de garantizarse la participación en el
mismo de representantes del servicio o unidad de
pertenencia del profesional evaluado, así como de
evaluadores externos designados por agencias de
calidad o sociedades científicas de su ámbito de
competencia. (Art. 38 de la LOPS)
… L.O.P.S.
Los profesionales sanitarios con ejercicio profesional
exclusivamente por cuenta propia podrán acceder
voluntariamente a los procedimientos de
desarrollo profesional en la forma que se
determine por la correspondiente Administración
sanitaria. En todo caso deberán superar las mismas
evaluaciones que se establezcan para quienes
presenten servicios por cuenta ajena en centros
sanitarios.
Ley del Estatuto Marco
Artículo 40.- Criterios generales de la C. Profesional
“La carrera profesional supondrá el derecho de los profesionales
a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a
su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia
y cumplimiento de los objetivos de la organización en la cual
prestan sus servicios”
Estos criterios se acomodarán y se adaptarán a las condiciones y
características organizativas, sanitarias y asistenciales de los
Servicios de Salud o de cada uno de sus centros, sin detrimento
de los derechos ya establecidos.
OBJETIVOS GENERALES E.M.


Incrementar la motivación de los
profesionales y su compromiso con la
gestión.
Establecimiento de un adecuado
sistema de incentivos…
MODELO CARRERA CESM

La implicación, la participación y la
corresponsabilidad de los facultativos ,
a todos los niveles, es fundamental para
gestionar un sistema sanitario que
tenga como objetivo básico la calidad
asistencial
…MODELO CESM

El desarrollo de la Carrera profesional
constituye el modelo adecuado , que cambia
el sistema vigente, dando respuesta a una
aspiración histórica y sentando la base de
unas nuevas perspectivas profesionales y
laborales, que beneficiaran al sistema
sanitario público y por ende al paciente como
usuario del mismo
MODELO CESM








Para todos los facultativos del SNS
Voluntaria en todos sus pasos
Consolidable en nivel y retribución
Sin numerus clausus
Independiente del concepto de “productividad”
Homologable en todo el país
Evaluación objetiva
Encuadramiento inicial por servicios prestados
APLICACIÓN A PERSONAL
INSPECCION



Consideración personal sanitario
Requisitos LOPS, personal facultativo
licenciado sanitario
Art.1 del E.M. prevé aplicación a
personal funcionario o laboral
…L.O.P.S.

Son profesiones sanitarias tituladas y
reguladas aquellas cuya formación
pregraduada o especializada se dirige
especifica y fundamentalmente a dotar a los
interesados de los conocimientos, habilidades
y actitudes propias de la atención de salud
que están organizadas en colegios
profesionales oficialmente reconocido por los
poderes públicos…
PERSONAL SANITARIO


Art.61 LGS
Art. 16.5 ley 41/2002 El personal sanitario
debidamente acreditado que ejerza funciones de
inspección, evaluación, acreditación y planificación,
tiene acceso a las historias clínicas en el
cumplimiento de sus funciones de comprobación de
la calidad de la asistencia...
Personal sanitario

Decreto 56/2006 por el que se aprueba el Reglamento de
Organización y funcionamiento de la Inspección de
servicios sanitarios reconoce y resalta la condición de
personal sanitario considerando que las funciones y
competencias desarrolladas por este personal contemplan
actuaciones profesionales que incluyen anamnesis,
exploración clínica, interpretación de pruebas
complementarias, diagnostico, tratamiento y valoración de
indicaciones terapéuticas.
PERSONAL SANITARIO

Acceso H.ª Clínica (Art. 10 reglamento
funcionamiento Inspección Junta de
Andalucía)
AMBITO APLICACION
CARRERA/DESARROLLO
PROFESIONAL
ANTEPROYECTO EBEP
1. Todos los funcionarios de carrera tendrán derecho
a la promoción profesional en cualquiera de las
modalidades de carrera previstas en este artículo.
2. La carrera profesional es el conjunto ordenado
de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso
profesional conforme a los principios de igualdad,
mérito y capacidad.
ANTEPROYECTO EBEP

a) Carrera horizontal, que tendrá lugar mediante la
progresión o avance de grados, de categorías u otras clases
de escalones de ascenso, sin necesidad de cambiar de
puestos de trabajo, vinculada al desarrollo de las
competencias del puesto de trabajo y al rendimiento,
evaluado y acreditado.

b) Carrera vertical, que tendrá lugar mediante el ascenso
en la estructura de puestos de trabajo por los
procedimientos de provisión de puestos de trabajo
establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto.
ANTEPROYECTO EBEP


c) Promoción interna vertical, que
consiste en el ascenso desde un cuerpo o
escala de un Subgrupo profesional a otro
inmediatamente superior, de acuerdo con
los dispuesto en el artículo 18.
d) Promoción interna horizontal, que
consiste en el acceso a cuerpos o escalas del
mismo Subgrupo profesional, de acuerdo
con lo dispuesto en el artículo 18.
ANTEPROYECTO EBEP

4. Los funcionarios de carrera podrán
progresar simultáneamente en las
modalidades de carrera horizontal y vertical
cuando la Administración correspondiente
las haya implantado en un mismo ámbito.
ANTEPROYECTO EBEP

Artículo 17. Carrera horizontal de los
funcionarios de
ANTEPROYECTO EBEP



a) Se articulará un sistema de grados, categorías o
escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno
de ellos. Los ascensos serán consecutivos con carácter
general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los
que se prevea otra posibilidad.
b) Se podrá valorar, en su caso, la trayectoria y actuación
profesional, la calidad de los trabajos realizados, los
conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación
del desempeño así como la antigüedad.
Podrán incluirse, asimismo, otros méritos y aptitudes por
razón de la especificidad de la función desarrollada.
MUCHAS GRACIAS
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