DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
Fuentes
Fuentes del derecho colectivo del trabajo
Constitución Política de Colombia: Es la primera y principal
fuente. A diferencia de lo que ocurría en la Constitución de 1886, en
donde las normas de carácter laboral no eran muchas, en la Carta
Política que rige desde 1991 son abundantes las disposiciones que
se relacionan con el tema, entre las cuales podemos destacar:
►
►
►
►
►
►
►
►
►
►
PREÁMBULO
ARTÍCULO 26 2º INCISO
ARTÍCULO 37
ARTÍCULO 38
ARTÍCULO 39
ARTÍCULO 53
ARTÍCULO 55
ARTÍCULO 56
ARTÍCULO 57
ARTÍCULO 60
ARTÍCULO 93
Fuentes del derecho colectivo del trabajo
2) Leyes de la República:
ARTÍCULO 53: "El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios
mínimos fundamentales:
►
►
►
►
►
►
►
►
►
►
Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo;
estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho;
primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de
las relaciones laborales;
garantía a la seguridad social;
la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario;
protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de
edad..."
Fuentes del derecho colectivo del trabajo
3) Convenios Internacionales de Trabajo:
Básicamente se hace referencia a los expedidos
por la Organización Internacional de Trabajo O.I.T.
que sean ratificados por Colombia, y que al decir
del artículo 53 de la Constitución Política "forman
parte de la legislación interna"; además, cuando
ellos se refieren a derechos humanos, "prevalecen
en el orden interno" por así disponerlo el artículo
93 ibídem.
Debe tenerse en cuenta además, que según el
artículo 19 de los Estatutos de la O.I.T., el Estado
que ratifica un convenio "...se obliga a adoptar
medidas necesarias para hacer efectivas sus
disposiciones".
Fuentes del derecho colectivo del trabajo
4) Convención Colectiva de Trabajo: El artículo 467
del Código Sustantivo del Trabajo la define como
"...la que se celebra entre uno o varios patronos o
asociaciones patronales, por una parte, y uno o
varios sindicatos o federaciones sindicales de
trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones
que regirán los contratos de trabajo durante su
vigencia." Se considera como fuente del derecho
colectivo del trabajo porque a través de ella se
pueden superar las condiciones mínimas
consagradas en la ley, a tiempo que son acuerdos
de obligatorio cumplimiento para las partes.
Fuentes del derecho colectivo del trabajo
►
►
Podemos señalar como fuente los pactos colectivos, que
son los celebrados cuando la negociación se adelanta con
participación de trabajadores no sindicalizados, y los laudos
arbitrales, que corresponden a las decisiones adoptadas
por los Tribunales de Arbitramento cuando el conflicto
colectivo llega a su conocimiento.
5) Decretos Reglamentarios: Expedidos por el Poder
Ejecutivo para facilitar la aplicación de las disposiciones
contenidas en la Constitución Política y en la ley laboral.
6) Resoluciones del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, ahora denominado Ministerio de
la Protección Social: Se dictan con la misma finalidad:
facilitar la aplicación de las disposiciones de superior
jerarquía.
Fuentes del derecho colectivo del trabajo
►
7) Normas de Aplicación Supletoria: Su propósito es,
como su nombre lo indica, suplir los vacíos jurídicos. Están
previstas en el artículo 19 del Código Sustantivo del
Trabajo:
ARTÍCULO 19 C.S.T.: "Cuando no haya norma exactamente
aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulan
casos o materias semejantes, los principios que se deriven
de este código, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la
doctrina, los convenios y recomendaciones adoptadas por
la organización y las conferencias internacionales del
trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del
país, los principios de derecho común que no sean
contrarios a los del derecho del trabajo, todo dentro de un
espíritu de equidad."
Se debe tener en cuenta el artículo 230 de la CPN
Descargar

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO