PERFIL OCUPACIONAL DEL TECNICO
DE ENFERMERIA EN EL SERVICIO DE
OBSTETRICIA
OBST.VICTORIA RIVAS QUEZADA
H.N.E.R.M. 2005
EQUIPO DE SALUD
MEDICO
GESTANTE
FAMILIA
OBSTETRIZ
TECNICO DE
ENFERMERIA
Servicios de Obstetricia
MISION
Quiénes somos?
Qué hacemos?
VISION
A qué aspiramos?
AREAS DE TRABAJO
AREAS DE TRANSITO: EMERGENCIA
CENTRO OBSTETRICO
UNIDAD DE VIG. FETAL
CONSULTA EXTERNA
AREAS DE HOSPITALIZACION
PROGRAMAS
PERFIL
Capacidad de desenvolvimiento:
•Como persona
•Como Recurso Humano capacitado
Como Persona
•Desarrollar valores, actitudes de respeto, paciencia,
responsabilidad, normas y compromiso social que
contribuyan a mejorar sus relaciones interpersonales
•Actuar con iniciativa, creatividad, emprendimiento
•Desarrollar las potencialidades y reconocer sus
capacidades
•Demostrar ética en su desempeño laboral
•Reconocer su profesión como un medio de realización
personal y social.
COMO RECURSO HUMANO
•Aplicar servicios básicos directos e indirectos de cuidados
de enfermería.
•Realizar pruebas, procedimientos de prevención, protección
y recuperación.
•Reconocer signos, síntomas de trastornos físico-mental de
las pacientes.
•Desarrollar capacidades que detecten las relaciones y
respuestas terapeuticas recibidas por las pacientes.
•Demostrar espíritu de servicio en su desempeño personal y
laboral.
•Aplicar técnicas y procedimientos básicos de enfermería.
FUNCIONES DEL TECNICO DE ENFERMERIA
•ASISTENCIALES
•ADMINISTRATIVAS
•TECNICO-ADMINISTRATIVAS
FUNCIONES ASISTENCIALES
•Leer e interpretar indicaciones dadas por los
profesionales de la salud
•Aplicar técnicas de higiene personal a las usuarias
•Practicar asepsia y desinfección de las salas hospitalarias
e instrumentales
•Obtener eficientemente muestras de materiales para su
estudio
•Preparar al paciente para estudio e intervenciones qx
•Realizar la observación de las reacciones y respuestas
terapeuticas
•Actuar acorde los códigos morales y sociales
TECNICO-ADMINISTRATIVAS
RECUPERACION DE LA SALUD
FOMENTO Y PROTECCION DE LA SALUD COMO
PARTE DE LA ESTRATEGIA DEL SERVICIO
DE OBSTETRICIA
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
Registro y consolidado de actividades.
Solicitud y provisión de materiales y equipos en las áreas
de trabajo.
Trámite de análisis y/o interconsultas.
Administrar eficientemente los recursos a su cargo.
Qué se entiende por Perfil?
•Capacitación
•Estado de salud
•Deseos de superación
•Identificación institucional
•Acorde con la tecnología moderna
•Cultivar valores
REQUISITOS
•Personal calificado testimoniado curriculum vitae.
•Técnico con especialización en Obstetricia o con experiencia
en este servicio de dos años.
•Experiencia en atención de pacientes de alto riesgo.
Obstétrico en las diferentes áreas de trabajo.
•Capacitación permanente y especializada en atención de este
tipo de pacientes.
•Capacidad de trabajo bajo presión.
•Alto nivel de interes y motivación.
PERFIL POR COMPETENCIAS
CONJUNTO DE HABILIDADES, CAPACIDADES
CONOCIMIENTOS, FORMAS DE
COMPORTAMIENTO, CLASES DE ACTITUD QUE
DEFINE UN DESEMPEÑO PERSONAL.
QUE TRABAJO REALIZO Y COMO LO HAGO?
NO PODEMOS OLVIDAR
QUE EL TRABAJO DEL HOMBRE REPRESENTA EL
MAS GRANDE CAPITAL DE UN PAIS Y POR LO
TANTO SIN DISCUTIR SI LA ECONOMIA TIENE UNA
FINALIDAD HUMANISTA DBEMOS ACEPTAR QUE
LOS GASTOS EN PROMOCION DE LA SALUD NO
DEBEN SER CONSIDERADOS COMO UN CONSUMO
SINO MAS BIEN COMO UN CAPITAL. LOS DINEROS
INVERTIDOS EN UN SER HUMANO QUE LUEGO SE
ENFERMA Y MUERE SIN HABER DADO SU MAXIMO
RENDIMIENTO REPRESENTA UNA GRAN PERDIDA
PARA EL PAIS.
A QUE TIPO DE ORGANIZACION PERTENECEMOS?
ORG. SIN CALIDAD
•C.T moda pasajera
•Egoísmo / narcicismo
•Fragmentación / rivalidades
•Org. que solo venden
•Misión rentabilidad
•Enfasis resultados
•Visión a corto plazo
•Trabajo más intenso
•Yo gano / tú pierdes
•Apagas incendios
•Trabajador mano de obra
•Rigidez
•Evaluación por personas
ORG.CON CALIDAD
•C.T. filosofía del trabajo
•Serv.eficiente
•Entrega a todo nivel
•Org. satisfacen necesidades
•Misión satisf. del cliente
•Enfasis en los procesos
•Visión a largo plazo
•Trabajo es más capaz
•Yo gano / tú ganas cooperacion
•Previenes incendios
•Trabajador ente pensante valioso
•Flexibilidad
•Evaluación de procesos
QUE HACE POSIBLE QUE LA ORGANIZACION
ALCANCE EL NIVEL DE EXCELENCIA?
QUE EL RECURSO HUMANO ESTE ALTAMENTE
CALIFICADO, MOTIVADO Y CON MISTICA DE
SERVICIO
USTED ES
VALIOSO
EN
NUESTRA
ORGANIZACION
MUCHAS GRACIAS
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