EL DESPIDO POR
CAUSAS OBJETIVAS
Regulado en los artículos 49.1, 52 y 53 del
Estatuto de los Trabajadores
Se trata de la extinción del contrato
a través de una decisión unilateral
del empresario, no debida a un
incumplimiento contractual del
trabajador, sino para contribuir a la
superación de una situación negativa
de la empresa o debida a defectos
no culpables en la prestación del
trabajador..
CAUSAS DE ESTE DESPIDO:
(Artículo 52 ET)
Absentismo
Ineptitud
 Falta de
sobrevenida adaptación del
trabajador a las
modificaciones
técnicas
Causas
Insuficiencia o falta
económicas
de consignación
técnicas
económica para el
organizativas o
mantenimiento del
de producción
contrato de trabajo
A. INEPTITUD
(Art. 52.a ET)
- Falta de habilidades o capacidad
física o intelectual necesaria para el
trabajo pactado.
- Carencia de la titulación o
habilitación legal exigida.
- En ambos casos, conocidas o
acaecidas con posterioridad al
periodo de prueba.
B. FALTA DE ADAPTACION DEL TRABAJADOR A LAS
B. FALTA DE
ADAPTACIÓN
DEL
MODIFICACIONES
TÉCNICAS
OPERADAS
EN SU PUESTO
DE TRABAJO
TRABAJADOR
A LAS MODIFICACIONES
TÉCNICAS (Art. 52.b ET)
- Que las modificaciones que se produzcan incidan en
el puesto de trabajo.
- El empresario deberá ofrecer al trabajador un curso
dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones
operadas.
- Que hayan transcurrido como mínimo 2 meses desde
la modificación.
- Que los cambios tecnológicos sean razonables.
- Que el trabajador no se adapte.
C. CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS,
ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIOÓN
(Artículo 51.1 y 52.c ET)
- Necesidad de amortizar un puesto de
trabajo por las causas indicadas.
- Que afecte a un número de trabajadores
inferior a los umbrales previstos por el
artículo 51.1ET.
- El puesto del trabajador despedido, debe
ser sobrante y resultar afectado por la
actuación de la causa de que se trate.
- Cuando haya varios puestos de trabajo, el
empresario puede seleccionar al
trabajador que va a despedir ..
D.
ABSENTISMO
(Art. 52.d ET)
- Faltas de asistencia, aun justificadas, que
superan los límites del artículo nombrado.
- Deben ser intermitentes y superar:
· El 20% de las jornadas hábiles en dos meses
consecutivos.
· El 25% de las jornadas hábiles en cuatro
meses discontinuos dentro de un periodo de
12 meses.
No se computan las ausencias debidas a:
-Huelga legal
-Crédito de horas
-Incapacidad temporal derivada de accidente de
trabajo, enfermedad común, o accidente laboral (en
estos dos últimos si es mayor de 20 días)
-Derivados de licencias y vacaciones
-Suspensión por riesgo durante el embarazo, parto
o lactancia.
-Actividades de representación de los trabajadores
-Por tratamiento médico de cáncer o enfermedad
grave
-Descanso por maternidad o paternidad, y
enfermedades derivadas de ello.
-Situación física o psicológica deriva de la
violencia de género
E.
INSUFICIENCIA O AUSENCIA DE CONSIGNACIÓ
PARA EL MANTENIMIENTO DEL CONTRATO
DE TRABAJO (Art. 52.e)
- Se aplica en el caso de contratos por tiempo
indefinido concertados por administraciones
púbicas o entidades sin ánimo de lucro que
ejecutan programas públicos sin dotación
económica estable y financiados con dotaciones
presupuestarias o extrapresupuestarias anuales.
Si afectan a un número de trabajadores igual o
superior al previsto por el artículo 51.1 ET, debe
seguirse el procedimiento despido colectivo.
PROCEDIMIENTO
REQUISITOS FORMALES (Art. 53 ET)
- Comunicación escrita al trabajador con
expresión de la causa de despido.
- Concesión de un preaviso de 15 días, con
derecho a la concesión de un permiso de seis
horas semanales retribuidas para la búsqueda
de un nuevo empleo.
- Abono de una indemnización de 20 días de
salario por año de servicios.
- En el supuesto de extinción por amortización
de puestos de trabajo (apartado c), se remitirá
copia del escrito de preaviso a la
representación legal de los trabajadores.
EFECTOS (Art. 53.3 ET)
A) El trabajador puede aceptar la
medida o impugnar la decisión
extintiva dentro del plazo de
caducidad de 20 días.
B) De tener lugar la impugnación, el
órgano judicial podrá declarar la
extinción:
A. Procedente
B. Improcedente
C. Nula
a. Procedente
(Art. 53.5 a)
- Cuando el empresario, habiendo
cumplido los requisitos formales
exigidos, acreditase también la
concurrencia de la causa legal.
- EFECTO: Se declarará extinguido el
contrato, consolidando el trabajador
la indemnización y pasando éste a la
situación de desempleo involuntario.
b. Improcedente (Art. 53.4)
-Cuando el empresario hubiera incumplido una
de las formalidades legales de comunicación
escrita o cuando no hubiese acreditado la
concurrencia de la causa legal.
-El error excusable en el cálculo de la
indemnización o la no concesión del preaviso
no son causa de improcedencia.
EFECTOS: son similares a los del despido
disciplinario, la readmisión o la indemnización
de 33 días de salario por año de servicio, a
elección del empresario (reforma 2012).
c.
Nulo
: 53.4)
(Art.
- Será declarada en determinados
supuestos contemplados en el Estatuto
de los Trabajadores.
Estos SUPUESTOS son:
1)
Cuando el despido
resulte discriminatorio o
contrario a los derechos
fundamentales y
libertades publicas
del trabajador.
2)
Cuando el despido:
-Constituya parte de un despido
colectivo en un periodo de 90 días.
-Se trate de un cierre de empresa
que afecte a más de 5 trabajadores.
3) Cuando la extinción se
produzca en periodos de:
- Suspensión de contrato por
maternidad
- Paternidad
- Riesgo durante el embarazo
- Riesgo durante la lactancia
- Enfermedades causadas por el
embarazo, parto o lactancia natural
- Adopción o acogimiento
4) Cuando se produzca el despido de:
- Trabajadoras embarazadas desde la fecha de
inicio del embarazo hasta el comienzo del
periodo de suspensión antes referido.
- Trabajadores que hayan solicitado permisos
o excedencias previstas en el Estatuto de los
Trabajadores
- Trabajadoras víctimas de violencia de
género por el ejercicio de los derechos de
reducción o reordenación de su jornada, de la
movilidad geográfica, de cambio de centro de
trabajo o por la suspensión de la relación
laboral.
5) Cuando se trate del despido de:
Trabajadores después de haberse
reintegrado al trabajo al finalizar los
periodos de suspensión del contrato
por maternidad, adopción o acogimiento,
o paternidad, siempre que no hubiera
transcurrido mas de 9 meses desde
la fecha de nacimiento, adopción o
acogimiento del hijo.
EN LOS SUPUESTOS 3, 4 y 5
LA NULIDAD SERÁ
DECLARADA SIEMPRE QUE
NO SE DECLARE LA
PROCEDENCIA DEL DESPIDO
Los EFECTOS de la nulidad son
los mismos que el despido
disciplinario nulo.
La inmediata readmisión del
trabajador y el abono de los
salarios dejados de percibir
(salarios de tramitación)
FIN
Isabel Fernández Triviño
Andrea Cartas Campo
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el despido por causas objetivas - El blog de Wilfredo Sanguineti