Como funciona el Sistema de
Riesgos del Trabajo ?
Extraído de los Documentos del
Taller de la FUSAT-IERIC
LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
24.557/95
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ASPECTOS LEGALES DEL SISTEMA
DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Los temas a desarrollar sobre esta ley serán:
Particularidades de la misma
Conocer los distintos “actores sociales” involucrados
Establecer las responsabilidades que le corresponden
a cada uno de ellos.
PARTICULARIDADES DE LA
LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
24.557/95
 Obliga
a tomar un seguro a los
empleadores para su personal
 Impone
 Crea
la prevención en sus objetivos
los organismos de control y
ejecución de esta ley
 Establece
 Plan
derechos y obligaciones
de mejoramiento
ACTORES INVOLUCRADOS
El sistema se compone de cuatro actores
principales, a saber:
 Trabajadores
 Empleadores
(PROFESIONAL)
 Aseguradoras
de Riesgos de Trabajo
(ART)
 Superintendencia
(SRT)
de Riesgos del Trabajo
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LA SRT
(Superintendencia de Riesgos del Trabajo)
La SRT es una entidad en jurisdicción del
Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la Nación, que tiene
como funciones:
- Controlar el cumplimiento de las
normas.
- Fiscalizar las ART.
- Dictar las disposiciones complementarias.
- Supervisar y fiscalizar a las empresas
autoaseguradas.
- Imponer las sanciones previstas en la Ley
de Riesgos del Trabajo.
LAS ART
(Aseguradoras de Riesgos del Trabajo)
Son entidades privadas con
fines de lucro, autorizadas por
la SRT, y por la
Superintendencia de Seguros
de la Nación.
c) Denunciar ante la SRT los incumplimientos
de sus afiliados a las normas de higiene y
seguridad en el trabajo;
d) Promover la aplicación de normas de
prevención, informando a la SRT acerca de
los planes y programas exigidos a las
empresas;
e) Mantener un registro de enfermedades y
accidentes ocurridos por cada
establecimiento.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Recibir
información de la ART respecto
del “Régimen de Alícuotas” y de las
prestaciones, así como Asesoramiento
en materia de “Higiene y Seguridad”
Cumplir
con las normas de “Higiene y
Seguridad”
un “Registro de
Siniestralidad” por
establecimiento
Mantener
Participar
a los trabajadores
en los procesos de mejoras
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
a. Recibir de su empleador información y
capacitación en materia de “Prevención de
Riesgos”, debiendo participar en las acciones
preventivas
b. Cumplir con las Normas de Higiene y
Seguridad incluídas en cualquier Plan de
Mejoras, así como con las medidas de
Recalificación Profesional
c. Informar al empleador los hechos que
conozcan relacionados con los “Riesgos del
Trabajo”
d. Denunciar ante el empleador los
accidentes y enfermedades profesionales.
e. Recibir las prestaciones dinerarias en
caso de incapacidades transitorias o
permanentes.
f. Que se le realicen los exámenes médicos.
g.En caso de haber sufrido un accidente
de trabajo o enfermedad profesional,
recibir, hasta su curación completa o
mientras subsistan los síntomas
incapacitantes, asistencia médica y
farmacéutica, prótesis, ortopedia,
rehabilitación, recalificación y, en caso de
fallecimiento, servicio de sepelio.
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