Preparar descripciones de
trabajo y criterios de
selección
Copyright © 2014 by The University of Kansas
Una descripción de trabajo explica:
• De qué se trata el trabajo.
• Quién supervisa el cargo.
• Las tareas que se espera que la persona
realice.
• Las normas por las que un empleado puede
ser evaluado.
Copyright © 2014 by The University of Kansas
Criterio de selección es una lista de:
•
•
•
•
Habilidades.
Atributos personales.
Credenciales.
Otras características.
Copyright © 2014 by The University of Kansas
¿Por qué desarrollar una descripción
de trabajo y el criterio de selección?
• Para definir la posición.
• Para darle a los posibles candidatos darles un
sentido de si deben o no solicitar la posición.
• Para aclarar el pensamiento.
• Para publicar la posición.
• Para hacer más probable la contratación de la
mejor persona.
Copyright © 2014 by The University of Kansas
Tres partes de la preparación de una
descripción de trabajo:
• Escoger el nombre del puesto o título del trabajo.
• Desarrollar una lista de tareas específicas y
responsabilidades requeridas por la posición.
• Redactar una descripción resumida de la posición.
Copyright © 2014 by The University of Kansas
Un mejor nombre del puesto o título
del trabajo:
• Puede atraer mejores candidatos.
• Sirve para definir la posición así como para definir
el lugar que su titular tendrá dentro de la
organización y en la comunidad.
Copyright © 2014 by The University of Kansas
Una lista de tareas específicas y
responsabilidades incluye:
• Elementos básicos de la posición.
• Habilidades relacionadas con el trabajo y rasgos de
personalidad.
• Habilidades adquiridas mediante la experiencia.
• Habilidades no específicas, rasgos y aptitudes.
• Actividades específicas requeridas para la posición.
Copyright © 2014 by The University of Kansas
La descripción resumida es:
• Una descripción de dos o tres frases del trabajo y
su propósito.
• Incluye cualquier responsabilidad principal que el
trabajo implica.
Copyright © 2014 by The University of Kansas
El criterio de selección puede incluir:
• Educación y otras credenciales formales.
• Habilidades específicas del trabajo y conocimiento.
• Habilidades no específicas del trabajo y
conocimiento.
• Atributos de personalidad y rasgos.
Copyright © 2014 by The University of Kansas
Descargar

Document