POLÍTICAS PÚBLICAS EN
COSTA RICA.
El caso del Trabajo.
1. El derecho laboral como ejemplo de política pública.
 El mundo del trabajo es, en primer
lugar, un mundo de relaciones
sociales, caracterizadas muchas
veces por las contradicciones y los
conflictos. Eso se evidenciaría en
las luchas que aún hoy enfrentan a
los obreros y los patronos por las
condiciones de trabajo, las
jornadas laborales, los salarios y
otras retribuciones.
 A diferencia del pasado, sin
embargo, todas esas disputas
son reguladas por un conjunto
especial de normas y
disposiciones: el llamado
Derecho Laboral.
 El objetivo del derecho laboral es
simple: se trata de regular las
relaciones que se establecen
entre patronos y trabajadores. En
términos prácticos, el derecho
laboral otorga a los trabajadores
una serie de derechos y
beneficios para protegerlo y
equiparlo con respecto a los
patronos. Como tal, constituyen
un muy buen ejemplo de política
pública universal.
2. Derecho laboral en Costa Rica.
 En Costa Rica, el derecho al
trabajo está consagrado en dos
documentos fundamentales: en
la Constitución Política, en su
capítulo de Derechos y Garantías
Sociales, y en el Código de
Trabajo.
 En estos documentos se plantea
que el trabajo, además de una
conquista del ser humano, es un
derecho del individuo y una
obligación de la sociedad, y que,
por tal motivo, se debe procurar que
todos los ciudadanos tengan una
ocupación honesta, remunerada y
garantizada por ley.
 El Capítulo de Derechos y
Garantías Sociales de la
Constitución Política fue
aprobado en 1942, durante el
gobierno del Dr. Rafael Ángel
Calderón Guardia. Este
documento venía a reunir,
sintetizar y desarrollar algunos
derechos laborales planteados
con anterioridad.
 Su aprobación fue posible por el apoyo de los comunistas,
encabezados entonces por Manuel Mora Valverde, y al Iglesia Católica,
liderada por Monseñor Víctor Manuel Sanabria.
 En esencial, este documento
tenía el fin de humanizar el
régimen de trabajo,
estableciendo con claridad los
derechos y obligaciones de
obreros y patronos. Con ello se
pretendía asegurar cierto nivel de
justicia social y fortalecer la paz
social del país.
 Derecho al trabajo.
 Trabajo como una obligación con
la sociedad.
 Artículo 56
 Obligación del Estado de velar
porque todos tengan un trabajo
honesto y debidamente
remunerado.
 Derecho a libre elección de
trabajo.
 Derecho a salario mínimo de
fijación periódica.
 Artículo 57
 Jornada de trabajo diurno de 8
horas diarias y 48 horas
semanales.
 Artículo 58
 Jornada de trabajo nocturna de 6
horas diarias y 36 horas
semanales.
 Horas extras remuneradas con un
50% más de los salarios
estipulados.
 Derecho a un día de descanso
por cada 6 días consecutivos
laborados.
 Derecho a dos semanas de
vacaciones por cada 50 semanas
laboradas.
 Artículo 59
 Derecho de los patronos y
trabajadores a sindicalizarse.
 Artículo 60
 Se prohíbe que extranjeros dirijan
a los sindicatos.
 Derecho de los patronos al paro y
de los trabajadores a la huelga,
salvo en ciertos servicios
públicos.
 Artículo 61
 Artículo 62
 Las convenciones colectivas
tendrán fuerza de ley.
 El Estado promoverá la
construcción de viviendas
populares.
 Artículo 65
 Artículo 67
 Derecho a la preparación técnica
y cultural.
 No podrá hacerse discriminación
respecto al salario.
 En igualdad de condiciones, debe  Artículo 68
preferirse a un trabajador
costarricense.
 Artículo 70
 Derecho a una jurisdicción
especial de trabajo.
 Derecho a seguros sociales.
 Los trabajadores manuales e
intelectuales estarán protegidos contra
los riesgos de enfermedad, invalidez,
maternidad, vejez y muerte.
 Este sistema se mantendrá con la
contribución forzosa de los
trabajadores, patronos y Estado.
 Este sistema será manejado por la Caja
Costarricense del Seguro Social.
 El seguro contra riesgos profesionales
es obligación de los patronos y será
manejado por el Instituto Nacional de
Seguros.
 Artículo 73
Descargar

marcoarguedas.weebly.com