CONTRATACIÓN DE PERSONAL
OBJETO: Establecer la sistemática para la contratación de personal
¿Quién?
¿Qué?
Inicio
¿Cómo?
1.
1
Referente de
Actividad,
Voluntariado,
CRJ,
Formación
Ficha
incorporación de
personal
Solicitud de
personal
6
Fin
2.
Solicitud de
prórroga de
contrato
Incorporación al
puesto de trabajo
3.
4.
Referente de
Administración
Informa del
motivo de
desestimación
Revisión de la
solicitud
¿Prórr
o-ga
de
contrato?
No
2
Fin
¿Valid
a-ción
de la
solicitud?
Presidente
Comité Local
No
7
5.
Si
Si
3
Secretario
Comité
Provincial
Difusión
convocatoria
4
Selección del
candidato
5
Contratación
6.
Prorroga de
contrato
7.
Ficha Difusión
Convocatoria
Ficha
incorporación de
personal
Contrato de
Trabajo +
Código de
conducta
Fin
Se iniciará la solicitud de incorporación de personal
definiendo al menos: Puesto, Perfil Profesional, Estimación
de coste y estructura/s contable/s a la que estaría asignado
Si se decide desestimar la propuesta se comunicará el
motivo al referente solicitante.
La publicidad de la convocatoria se realizará al menos en el
tablón de la asamblea correspondiente y en la página web
de Cruz Roja, permaneciendo 10n días.
La selección se realizará en base a la capacidad, la
cualificación, los conocimientos y la experiencia, asegurando
en todo momento que no existe distinción, exclusión o
preferencias
basadas
en
otras
cuestiones.
Con
independencia de lo anterior se favorecerá la contratación
de personas discapacitadas o pertenecientes a colectivos
con dificultades para acceder a un empleo. Para la selección
del candidato participaran al menos el referente
solicitante.Se comunicará a su vez el resultado a los no
seleccionados.
Se realizarán las gestiones administrativas necesarias para
la incorporación de la persona seleccionada en las
condiciones
acordadas,
se
redactará
el
contrato
entregándoselo a la persona para su revisión.
El contrato contendrá como parte de él el Código de
Conducta de CRE, que se explicará al nuevo trabajador. El
contrato será firmado por el Secretario del Comité Provincial
y la persona seleccionada.
El Referente solicitante explicará detalladamente el trabajo
a desarrollar con el fin de involucrarlo, realizando la acogida
al puesto de trabajo. Si procede se identificarán y
gestionaran las acciones formativas necesarias para el
desarrollo de su puesto de trabajo, al menos realizará la
Formación Básica Institucional pudiéndose realizar esta
a distancia.
En caso de prórroga de contrato, bastará comunicar el
nombre y los dos apellidos y la nueva fecha de finalización
(una prórroga implica una continuación del contrato inicial
sin la más leve modificación, de no ser así, podrá dar origen
a un nuevo contrato. En el caso de no prorrogar el contrato
se enviará al trabajador, si procede, una carta de
agradecimiento del Presidente del ámbito territorial por el
trabajo realizado.
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