ASOCIACION DE ABOGADOS
LABORALISTAS DE TRABAJADORES
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
¿Que busca la carta sociolaboral?
 Un mundo libre, democrático y sin fronteras.
 Una sociedad planetaria de inclusión social.
 Una integración Latinoamericana.
 Una legislación supra nacional que haga
realidad un modelo de relaciones laborales
de cara al siglo XXI.
 Un cuerpo de derechos y garantías para
todos los trabajadores latinoamericanos.
 Un modelo alternativo para enfrentar al
neoliberalismo y la globalización.
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
¿PORQUE UNA CARTA SOCIOLABORAL EN
LATINOAMERICA ?
 SE BUSCA UNA LEGISLACIÓN LABORAL SUPRA
NACIONAL.
 CON NORMAS PLENAMENTE OPERATIVAS E
INMEDIATAMENTE APLICABLES .
 BUSCA LA TUTELA DE LOS TRABAJDORES
LATINOAMERICANOS.
 PARA EVITAR EL DESPLAZAMIENTO DE CAPITALES A
PAISES QUE OFRECEN
UNA MANO DE OBRA BARATA.
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
CARTA SOCIOLABORAL
LATINO AMERICANA
Carta de Cochabamba de la
ALAL. 2007
“Hacia una sociedad planetaria
con inclusión social”
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
CARTA SOCIOLABORAL LATINO AMERICANA
 APROBACIÓN DE LOS CONTENIDOS
EN LA CIUDAD DE
OCTUBRE 23 DE 2009.
MÉXICO
EN
 HACIA UNA SOCIEDAD PLANETARIA
CON INCLUSIÓN SOCIAL.
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
EL CONTENIDO DE LA CARTA
SOCIOLABORAL
1. LIBRE CIRCULACIÓN DE
PERSONAS EN EL ESPACIO
COMUNITARIO,SIN
DISCRIMINACIÓN EN RAZÓN
DE LA NACIONALIDAD Y
CON IGUALDAD DE
DERECHOS.
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
2. RELACIONES LABORALES
DEMOCRÁTICAS Y SIN
DISCRIMINACIÓN DE
CUALQUIER TIPO, DE
MANERA TAL QUE EL
TRABAJADOR,CIUDADANO
EN LA SOCIEDAD, TAMBIEN
LO SEA EN LA EMPRESA
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
3. DERECHO DE LA
VERDAD,Y DE
INFORMACIÓN Y
CONSULTA, EN TODOS LOS
TEMAS RELATIVOS A LA
VIDA DE LA EMPRESA QUE
PUEDAN AFECTAR A LOS
TRABAJADORES.
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
4. DERECHO A UN EMPLEO
ESTABLE, Y PROHIBICIÓN Y
NULIDAD
DEL
DESPIDO
ARBITRARIO O SIN CAUSA
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
5. DERECHO A UN TRABAJO DIGNO
Y
DE
CALIDAD
QUE,COMO
MINIMO,RESPONDA A LAS PAUTAS
DE
LA
ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
6. DERECHO A UNA RETRIBUCIÓN
DIGNA, QUE CUBRA TODAS LAS
NECESIDADES DEL TRABAJADOR Y DE
SU FAMILIA Y QUE, ADEMAS,TENGA EN
CUEN TA LOS BENEFICIOS OBTENIDOS
POR EL EMPLEADOR.
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
7.DERECHO A UNA REAL Y EFECTIVA
JORNADA LIMITADA DE TRABAJO. LOS
ESTADOS DEBERAN EJERCER CON LA
ENEGIA NENESARIA Y CON LOS
MEDIOS ADECUADOS SU PODER DE
POLICIA LABORAL, PARA EVITAR TODA
TRASGRESION
A
LOS
LÍMITES
HORARIOS MÁXIMOS DE LABOR.
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
8. DERECHO A LA FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN PROFECIONAL
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
9. DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL,
QUE CUBRA LAS NECECIDADES VITALES
DEL TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA,
FRENTE
A
LAS
CONTINGENVIAS
SOCIALES QUE PUEDAN AFECTAR SUS
INGRESOS ECONÓMICOS.LA SEGURIDAD
SOCIAL
DEBE
SER
FUNCIÓN
INDELEGABLE DEL ESTADO,POR LO QUE
DEBERÁ REVERTIRSE EL PROCESO DE
PRIVATIZACIÓN
QUE
SUFRIERON
NUETROS PAÍSES EN LA DÉCADA DEL 90
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
10.
INSTITUCIONALIZACIÓN DE UNA
RENTA BÁSICA CIUDADANA, COMO
DERECHO DE CADA PERSONA,SIN
IMPORTAR
SU
RAZA,SEXO,
EDAD,CONDICION CIVIL O SOCIAL,DE
RECIBIR UNA RENTA PARA ATENDER
SUS NECESIDADES VITALES.
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
11.
DERECHO
A
LA
EFECTIVA
PROTECCIÓN DE LA SALUD Y LA VIDA
DEL TRABAJADOR, FRENTE A LOS
RIEGOS
DEL
TRABAJADOR.
LA
GESTIÓN
DEL
SISTEMA
DE
PREVENCIÓN Y REPARACIÓN DE LOS
DAÑOS
CAUSADOS
POR
LOS
SINIESTRO LABORALES, NO PODRÁ
ESTAR EN MANOS DE OPERADORES
PRIVADOS QUE ACTUEN CON FIN DE
LUCRO.
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
Actividades de alto riesgo
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
12. DERECHO A LA ORGANIZACIÓN
SINDICAL LIBRE Y DEMOCRATICA
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
13. DERECHO A LA NEGOCIACIÓN
COLETIVA, NACIONAL Y
TRANSNACIONAL
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
14. DERECHO DE HUELGA,
COMPRENSIVO DE LAS DIVERSAS
FORMAS DE PRESION Y PROTESTA, Y
SIN RESTRICCIONES
REGLAMENTARIAS QUE LIMITEN O
ANULEN
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
15. PROTECCIÓN LABORAL REAL Y
EFECTIVA PARA LOS
TRABAJADORES AFECTADOS AL
SERVICIO DOMÉSTICO Y AL
TRABAJO AGRARIO.
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
16. GARANTÍA DEL COBRO DE LOS
CRÉDITOS LABORALES,ESTABLECIÉNDOSE
LA RESPONSABILIDADA SOLIDARIA DE
TODOS LOS QUE EN LA CADENA
PRODUCTIVA SE APROVECHAN O
BENEFICIAN DE LA FUERZA DE TRABAJO
ASALARIADA
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
17. CREACIÓN DE FONDOS QUE
CUBRAN LOS CASOS DE
INSOLVENCIA PATRONAL;
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
18. GARANTÍA DE UNA JUSTICA
ESPECIALIZADA EN DERECHO DEL
TRABAJADOR,CON UN
PROCEDIMIENTO QUE RECEPTE
EL PRINCIPIO DE PROTECCIÓN.
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
19 TUTELA PARA LOS
REPRESENTANTES Y ACTIVISTAS
SINDICALES CONTRA CUALQUIER
REPRESARIA QUE PUEDA AFECTAR A
SU FAMILIA, A SU EMPLEADO O A SUS
CONDICIONES LABORALES.
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
20. PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD,QUE
SIGNIFICA NO SÓLO LA PROHIBICION
DE RETROCESO SOCIAL, SINO EL
COMPROMISO DE LOS ESTADOS DE
ALCANZAR PROGRESIVAMENTE LA
PLENA EFECTICIDAD DE LOS
DERECHOS HUMANOS LABORALES
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
MUCHAS GRACIAS
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
Descargar

UN MODELO DE RELACIONES LABORALES PARA EL SIGLO …