EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
 1. Regulación
 2. Campo de aplicación
 3. Regímenes
 4. Estructura
 5. Obligaciones de los empresarios con la
Seguridad Social
 6. Prestaciones
1
1. Regulación
 CE 78: los poderes públicos mantendrán un
régimen público de la Seguridad Social para
todos los ciudadanos, que garantice la
asistencia y prestaciones sociales suficientes
ante situaciones de necesidad
 LEY General de la Seguridad Social
(modificada L 40/07)
 También normativa europea y de la OIT
2
2. Campo de aplicación
 Personas con derecho a prestaciones.
 Dos modalidades:
 Contributiva. Han cotizado suficiente. Son:
Trabajadores por cuenta ajena
 Autónomos
 Socios de cooperativas
 Funcionarios
 Estudiantes
 Extranjeros legales
No contributiva. Españoles con carencia de cotización.
Tienen derecho a asistencia sanitaria, invalidez y
jubilación


3
3. Regímenes
 Dos tipos:

Régimen general (mayoría de trabajadores) y

Regímenes especiales



Mar
Minería del carbón
Autónomos
4
4. Estructura
5
5. Obligaciones de los empresarios con
la Seguridad Social






Inscripción. En tesorería antes del inicio de la actividad. Se asigna un CCC.
Los autónomos también deben darse de alta en su régimen.
Formalización de cobertura de riesgos profesionales: con la Seguridad
Social o Mutua.
Afiliación de los trabajadores (TA1)
 A petición de la empresa
 A instancia de los trabajadores
 De oficio
Alta
 Antes del inicio de la relación laboral
Baja y variación de datos
 Al finalizar la relación laboral o variación se comunica a Tesorería
Cotización: tanto el empresario como el trabajador deben cotizar por diversas
contingencias:
 Contingencias comunes
 Contingencias profesionales
 Horas extraordinarias
 Otros conceptos: Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación
profesional.
6
6. Prestaciones
 Asistencia sanitaria (médica, farmacéutica, prótesis)
 Prestaciones económicas
IT
 Maternidad
 Paternidad
 Invalidez
 Jubilación
 Desempleo
 Muerte y supervivencia
 Prestaciones familiares por hijo a cargo
 Asistencia social. Rehabilitación, asistencia a tercera edad…
 Prestaciones no contributivas
 Invalidez, jubilación, hijo a cargo

7
IT
 Temporalmente el trabajador está incapacitado para trabajar
 Requisitos:


afiliado y en alta
Enfermedad Común: 180 días cotizados en los 5 años anteriores
 Causas:



Enf. Común y Accidente No Laboral.
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
periodo de observación Enf.Prof.
 Duración:

12 meses más 6 de prórroga. Máximo 30 meses (sólo si existen posibilidades de
recuperación).
 Cuantía:

Enf. Común (EC) o Acc No Laboral(ANL)




1° al 3er. día nada
4° al 20° :el 60% Base Reguladora
21° al final: el 75% Base Reguladora
Acc. De Trabajo (AT) o Enf. Prof.(EP)

salario 1er día. Resto 75% BR
 Base reguladora:


EC ANL: BCCC mes anterior/30 o n° días mes si la base es diaria
AT EP: BCCP (sin h.e)/30+h.e año anterior/360 o 365
8
Maternidad
 Permiso por parto
 Duración: 16 semanas. + 2 por cada hijo más a partir del 2°
 6 semanas inmediatamente posteriores al parto para la madre.




El resto se distribuyen a gusto del consumidor si los 2 trabajan y
siempre que no suponga un riesgo para la salud de la madre.
Si la madre no cumple los requisitos (igual que la Enf. Común
en IT), tras las 6 semanas puede disfrutar el permiso el padre.
Adopción y acogimiento menores 6 años = requisitos y duración
hospitalización del bebé tras el parto: prestación a partir de alta
las mujeres menores de 21 años estar solo dadas de alta
requisitos : ver paternidad y: a)
b) las de entre 21 y 26,haber cotizado 90días.
 Cuantía: 100 % de la BR
c) aquellas que no hayan cotizado nada, recibirán un
subsidio de 6 semanas equivalente al IPREM.
 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO:

mismos requisitos que IT x EC pero 75% BR
9
Paternidad
 Protege el derecho del otro progenitor, distinto al que ha




generado el derecho a la prestación de maternidad, a percibir
un subsidio durante los días de suspensión del contrato de
trabajo en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento.
Duración: 13 días, se ampliará en dos días más por cada hijo a
partir del segundo.
Cuantía: 100 % de la BR
Requisitos: Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al
alta. Tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro
de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de
dicha suspensión de contrato, o alternativamente 360 días
cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la
mencionada fecha.
Beneficiarios: En el supuesto de adopción o acogimiento
corresponderá sólo a uno de los progenitores a elección de los 10
interesados si ambos trabajan.
Incapacidad permanente
 Tras el alta médica se presentan reducciones anatómicas o
funcionales graves que disminuyen o anulan la capacidad para
el trabajo
 Grados:
 Incapacidad permanente parcial (IPP)


Incapacidad permanente total(IPT)


No puede realizar las tareas fundamentales de su profesión. Sí
otra
Incapacidad permanente absoluta(IPA)


33% disminución. Realiza tareas fundamentales de su
profesión
Impide realizar cualquier profesión
Gran invalidez (GI)

IPA + imposibilidad realizar los actos más esenciales de la vida
11
IPP
 Requisitos. Debe derivarse de IT
 Requisito general: afiliado y en alta o
situación asimilada al alta.
 Carencia: 1800 días en los 10 años
inmediatamente anteriores a la fecha de
extinción IT.
 Base reguladora: IT.
 Cuantía: 24 mensualidades de la base
reguladora
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IPT, IPA y GI


Requisitos: alta o asimilada y afiliación.
Carencia:



- menor de 26 años: mitad del tiempo entre 16 años y la fecha del hecho
causante de la prestación.
- mayor de 26 años:.
 un cuarto de tiempo entre 20 años y la fecha del
hecho causante de la
prestación. Mínimo 5 años. Un quinto del periodo de cotización en los 10
años inmediatamente anteriores al hecho causante.
Base reguladora:



1-por AT y EP
 (total retribución anual anterior hecho causante)/12
2-ANL
 BR=24 BCCC(elegidas de entre los últimos 7 años)/28
3-enfermedad común
 a) BR = 96 BCCC (24 últimos sin actualizar IPC)/112
 b) enfermedad común menor de 52 años.


Cuantía IPT:




BR = BCCC periodo de carencia exigido/ Periodo de carencia x 1,1666
55% BR
55% +20% IPT cualificada (mayor de 55 años y desempleado)
IPA: 100%
GI: 150%
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Jubilación
 Requisitos:

Alta o asimilada al alta y afiliación.
 Período mínimo de cotización:

Período de cotización genérico: 15 años (5.475 días), a partir de 2505-2010.
 Período de carencia:





15 años (2 en los últimos 15 años).
Base reguladora: 180 BCCC/210
Cuantía:
15 años………………………….. 50% BR +3%
25 años………………………….. 80% BR +2%
35 o más……………………….. 100% BR
14
Edad

Requisitos:


Alta o asimilada al alta y afiliación.
Período mínimo de cotización:

Período de cotización genérico: 15 años (5.475 días), a partir de 25-05-2010.

Edad:





Carencia: 15 años (2 en los últimos 15 años).
Base reguladora: 180 BCCC/210
cuantía:
15 años………………………….. 50% BR +3%
25 años………………………….. 80% BR +2%
35 o más……………………….. 100% BR

15
Muerte y supervivencia
 Auxilio por defunción: 30 euros
 Viudedad
 Vitalicia (sin nuevo matrimonio) y compatible con
trabajo
 55% BR
 Orfandad
 20% BR
 - menor de 18 años.
 - incapacitados.
 - no ingresos o ingresos inferiores o = 75% SMI.- 22
años y 24 años orfandad absoluta
 Pensión a favor de familiares
 BR: jubilación o IP
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Desempleo
Requisitos:
 Alta o asimilada y afiliado.
 Encontrarse en SLD:






Extinción
ERE
Muerte, jubilación, incapacidad
Despido (procedente o improcedente)
Despido por causas objetivas.
Resolución del trabajador por movilidad geográfica, modificación
sustancial, incumplimiento empresario.
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Desempleo
 Duración: (en función de lo cotizado en los últimos 6 años)
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Desempleo
Base reguladora: promedio BCCC últimos 6 meses.
 Cuantía:
- 80 primeros días: 70%
- Resto 50%
Topes máximos:
Topes mínimos:
- 175% IPREM* (sin hijos)
- 200% IPREM*( 1 hijo)
- 225% IPREM* (con 2 hijos)
- 80% IPREM *(sin hijos)
- 107% IPREM *(con hijos)
IPREM:532,51 euros
*IPREM incrementado una sexta parte: 621,26
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Subsidio desempleo
 Situaciones requeridas.
• Agotada prestación por desempleo y tener
responsabilidades familiares.
• Trabajadores mayores 45 (diversas causas)
• Trabajadores que no llegan al mínimo para alcanzar
una prestación contributiva.
• Mayores 52 que reúnen todos los requisitos excepto
la edad para acceder a la jubilación.
• Emigrante retornado, liberado de prisión, mejoría en
revisión de incapacidad.
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 Cuantía: 80% IPREM
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