Mercè Sala
D’ON VENIM?
La mujer es,
reconozcámoslo, un
animal inepto y estúpido
aunque agradable y
gracioso
Erasmo de Rotterdam
QUALSEVOL MOMENT AL CARRER
ENS REPRESENTEN A TOTS / TOTES?
UN EXEMPLE DE TOT PLEGAT
NOMÉS 11 CAPS D’ESTAT O PRESIDENTES DE GOVERN
I PODRIEM CONTINUAR ...
• 28% Directores d’empreses de menys de 10
treballadors
• 26% Empreses creades per dones.
• 17,9% Directores d’empreses de més de 10
treballadors
• 12% càrrecs de comandament intermedi
• 8% Alta direcció de grans empreses
• 2,9% Conselleres empreses IBEX 35
• 2,4% Presidentes Cambres de Comerç, ...
PER AIXÒ ES DIU QUE HI HA UN SOSTRE DE VIDRE
UN SOSTRE DE GASA?
•
•
•
•
Es pot perforar, moltes dones ho hem fet
Confiar en la nostra intel·ligència e identitat
No imitar les actituds masculines alhora de dirigir
Cultura femenina dona importància a:
–
–
–
–
Intimitat
Detall
Relacions personals
Fons de les coses
Al mon dels negocis tenir a dones en els llocs de lideratge
no és només políticament correcte, sinó que és una
necessitat per entendre be la societat i els clients
AFAVORIR LA CONCILIACIÓ
• Les decisions legislatives ajuden ...
• El sector públic pot donar exemple
• La responsabilitat real està a les empreses:
– Flexibilitat en el temps (Ex. Sanitas)
– Beneficis socials extrajuridics (Ex. Nestlé)
– Mesures de recolzament professional
– Polítiques de serveis
– Lideratge que fomenti la conciliació
 responsabilitat i “empowerment”
P. ¿Por qué cuesta tanto conciliar la vida laboral y
personal?
R. En mi opinión, el problema más común es que las
personas se pasan demasiado tiempo en el lugar de
trabajo, pero ese tiempo no lo pasan eficientemente.
¡Hay que olvidar esto! No se trata del número de
horas que te pases, sino lo que haces con ellas. ¡Las
empresas de software con más éxito tienen una
semana laboral de 35 horas! Lo consiguen evitando
distracciones innecesarias, centrándose simplemente
en lo que tienen que hacer. Los empleados no pierden
tiempo discutiendo con sus superiores. ¡Tan sólo
hacen lo que saben hacer!
Jeffrey Pfeffer
Entrevista de El País 04/06/2006
Profesor de Comportamiento Organizacional de la
Standford Business School
UN ESTIL FEMENÍ DE LIDERATGE
• No hi ha cap sostre de vidre.
Carleton S. Fiorina, (ex CEO) de Hewlett Packard
• Ser mare significa:
 Creure en la gent,
 acceptar les seves debilitats,
 la seva fragilitat i
 els seus moments d’irracionalitat.
Shelly Lazarus, CEO de Ogilvy & Mather
• No s’ha de renunciar a la feminitat. Cal tenir el cap
ben posat sobre les espatlles, tenir talent i bon
tarannà
Rosa M. García, Presidenta Microsoft Espanya
CREATIVITAT + COMPRENSIÓ + SENSIBILITAT + INTUICIÓ
Descargar

Diapositiva 1