DERECHO DEL TRABAJO
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
1
DERECHO DEL TRABAJO
 Definición de Derecho del Trabajo
 Relaciones laborales


Relaciones excluidas
Relaciones especiales de trabajo
 Fuentes del Derecho del Trabajo
 Aplicación e interpretación de las normas
laborales
 Derechos y deberes de trabajadores y
trabajadoras y poder de la parte empresarial
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
2
Definición de Derecho del
Trabajo
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
3
EL DERECHO DEL TRABAJO
CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN EL
TRABAJO ASALARIADO Y EL SISTEMA DE
RELACIONES LABORALES.
 TRABAJO ASALARIADO: por
cuenta ajena, en
régimen de dependencia y a cambio de una retribución.
 SISTEMA DE RELACIONES LABORALES: conjunto
formado por las representaciones de personas
trabajadoras y empresarias y por las prácticas
desarrolladas por ellas.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
4
FINES Y FUNCIONES DEL DERECHO
DEL TRABAJO

FINALIDAD TUITIVA:



FINALIDAD COMPENSADORA:



relación laboral desequilibrada
establecimiento de condiciones mínimas que protejan frente al abuso
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES:



trabajo humano como objeto de transacción, bien inseparable de la persona del
trabajador
imposición de límites: protección de la salud, integridad, dignidad, intimidad
facilitar la disposición de la fuerza de trabajo como recurso productivo
encauzar las relaciones colectivas entre sí y con los poderes públicos
MANTENIMIENTO DEL SISTEMA PRODUCTIVO:


dotando a las empresas de facultades de dirección y disciplina
reconociendo posibilidades de participación de los trabajadores y trabajadoras en las
decisiones de la empresa
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
5
LA RELACIÓN LABORAL
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
6
PERSONA ASALARIADA
Aquella que voluntariamente presta sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de organización de otra
persona, física o jurídica, denominada
empresario o empresaria.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
7
CARACTERÍSTICAS
prestación personal
voluntariedad
ajenidad
dependencia
retribución
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
8
PRESTACIÓN PERSONAL
 POR UNA PERSONA FÍSICA: no es relación
laboral la que implica aportación de una
organización productiva o se realiza a
través de una persona jurídica.
 INSUSTITUIBLE: las condiciones personales
de la persona trabajadora son elementos
esenciales en su contratación.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
9
VOLUNTARIEDAD
CONSENTIMIENTO Y ACEPTACIÓN
DEL TRABAJADOR: actividad libre.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
10
AJENIDAD
 EN LOS FRUTOS O RESULTADO DEL
TRABAJO: pasan directamente a propiedad del
empresario.
 EN LOS RIESGOS: el trabajador no participa
económicamente de los beneficios o pérdidas de
la actividad.
 EN EL MERCADO: el producto de la actividad del
trabajador pasa al mercado a través del
empresario, que adopta todas las decisiones
relativas a ese ámbito.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
11
DEPENDENCIA
SOMETIMIENTO DEL TRABAJADOR O
TRABAJADORA A LOS PODERES
EMPRESARIALES: inserción en el ámbito de
organización y dirección del empresario o
empresaria.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
12
RETRIBUCIÓN
TRABAJO LUCRATIVO: a
cambio de una
contraprestación económica.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
13
EXCLUSIONES
Hay dos tipos de exclusiones, unas
declarativas, porque carecen de algunos
de los presupuestos de la relación laboral;
y otras constitutivas, porque aunque
concurren todos los presupuestos son
excluidos del ámbito de las relaciones
laborales.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
14
EXCLUSIONES




funcionarios públicos y asimilados
prestaciones personales obligatorias
administradores, consejeros y asimilados
trabajos amistosos, benévolos o de buena
vecindad
 trabajos familiares
 agentes
y
operadores
mercantiles
autónomos
 transportistas con vehículo propio
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
15
OTRAS EXCLUSIONES
 ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS
 BECAS Y PRÁCTICAS FORMATIVAS
 TRABAJOS DE COLABORACIÓN
UTILIDAD SOCIAL
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
Y
16
RELACIONES LABORALES
ESPECIALES
Dichas relaciones se regulan mediante
Real Decreto aprobado por el Consejo de
Ministros y Ministras, y en lo no regulado
por su normativa específica se aplica el
TRET y en ocasiones el Código Civil.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
17
RELACIONES LABORALES
ESPECIALES
 Personal de alta dirección
 Servicio de hogar familiar
 Deportistas Profesionales
 Artistas en espectáculos públicos
 Representantes de Comercio
 Personas minusválidas en centros especiales de empleo
 Personas penadas en instituciones penitenciarias
 Personas menores internadas
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
18
PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN:
R.D. 1.382/1985
Se desarrolla mediante el RD 1382/1985, sin
embargo, en lo no regulado se aplica la legislación
civil y mercantil y no la laboral. Las partes pueden
pactar libremente en el contrato: el período de prueba
(que no puede superar los 9 meses), el tiempo de
trabajo, pacto de plena dedicación, pacto de
permanencia, cláusulas de blindaje en el supuesto de
extinción de la relación.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
19
PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR
FAMILIAR
 PRESTA SERVICIOS RETRIBUIDOS
ÁMBITO DEL HOGAR FAMILIAR:




EL
tareas domésticas
dirección y cuidado del hogar
cuidado y atención de la familia
trabajos de guardería, jardinería y conducción de
vehículos
 APLICACIÓN
LABORAL
CIFP AVILÉS
EN
SUPLETORIA
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
NORMATIVA
20
DEPORTISTAS PROFESIONALES:
R.D. 1.006/1985




Quienes de forma regular y voluntaria se dediquen a la práctica del
deporte por cuenta y dentro del ámbito de dirección de un club deportivo
a cambio de retribución.
Quienes presten servicios regulares a empresas que organicen
actividades deportivas.
Especialidades:
 temporalidad del contrato.
 posibilidad de cesión.
 tiempo de trabajo y extinción del contrato.
Aplicación supletoria legislación laboral.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
21
ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS
PÚBLICOS: R.D. 1.435/1985
 Prestación de una actividad artística por
cuenta y dentro del ámbito de dirección de un
organizador de espectáculos públicos, a
cambio de retribución.
 No incluye actuaciones en el ámbito privado.
 No incluye al personal técnico, con relación
común.
 Supletoriedad legislación laboral.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
22
REPRESENTANTES MERCANTILES
DEPENDIENTES: R.D. 1.438/1985


Promoción o concierto de operaciones mercantiles por cuenta de uno o
varios empresarios o empresarias sin asumir el riesgo y ventura de las
operaciones.
Exclusiones:
 quienes se obliguen a responder del buen fin.
 quienes realicen las operaciones en los locales de la empresa o
tengan en ellos su puesto, con sujeción a horario.
 quienes sean titulares de una organización productiva
autónoma.
 los y las agentes de seguros.

Formalidades del contrato:
 siempre por escrito.
 especificación del tipo de actividades, facultades de
representación de la empresa y zona, demarcación o categoría
de clientes.
 exclusividad o no.

Supletoriedad normativa laboral común.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
23
Personas discapacitadas en centros
especiales de empleo
 Minusvalía igual o superior al 33%.
 Realización de un trabajo que deberá favorecer la
adaptación personal y social de la persona
discapacitada y su integración en el mercado
laboral.
 Exclusiones:
 Personas discapacitadas en empresas ordinarias.
 Trabajadores y trabajadoras no discapacitadas en CEE.
 Personas discapacitadas en centros ocupacionales.
 aplicación
expresa.
CIFP AVILÉS
normativa
laboral
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
por
remisión
24
ESTIBADORES PORTUARIOS
 Tareas de carga, descarga, estiba,
desestiba y trasbordo de mercancías
dentro de las zonas portuarias, para las
empresas usuarias del puerto.
 Contrato laboral especial indefinido con
sociedades públicas de estiba y desestiba.
 Cesión
temporal
a
las
empresas
estibadoras: relación laboral común con
suspensión de la relación especial.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
25
LAS FUENTES DEL DERECHO
DEL TRABAJO
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
26
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO
 Fuentes propias:
Se refiere a los poderes que lo manifiestan a través de
sus formas normativas correspondientes.
 Fuentes formales:
El C.C. fija que las fuentes generales del Derecho son
por este orden: La ley, la costumbre y los principios
generales del Derecho. Estas fuentes se matizan y
modulan en el DT.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
27
FUENTES PROPIAS
 El Estado: A través del Parlamento, la Administración o los
Tribunales.
 Los
Organismos
Supra-Estatales:
Internacional, la ONU, la OIT, la UE.
Comunidad
 La Sociedad: Ente abstracto, pero es otra fuente de crear
normas como la costumbre.
 Los Interlocutores Sociales: A través de los Convenios
Colectivos. Fuente formada por las asociaciones
empresariales y sindicatos. Por sí solos no tienen poder
social, pero conjuntados llegan a acuerdos que constituyen
fuentes en sentido propio.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
28
FUENTES FORMALES

FUENTES INTERNAS:




FUENTES EXTERNAS:



normas internacionales
normas comunitarias
FUENTES PROFESIONALES:



constitución
ley
reglamento
negociación colectiva
usos y costumbres
AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD:



CIFP AVILÉS
acuerdos
contrato individual
decisiones unilaterales de la empresa
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
29
LA CONSTITUCIÓN

Ley suprema: prevalencia sobre cualquier otra.



derogación genérica normas anteriores
inaplicación normas reglamentarias que colisionen
normas legales posteriores: cuestión de inconstitucionalidad

Asignación exclusiva al estado de la competencia normativa sobre
legislación laboral.

Establecimiento de un programa de legislación laboral:



leyes orgánicas:

regulación de los sindicatos (art. 28.1)

huelga y servicios mínimos (28.2)
leyes ordinarias:

estatuto de los trabajadores (art. 35.2)

negociación colectiva (art. 37.1)

adopción de medidas de conflicto colectivo (art. 37.2)
Establecimiento de reserva de ley (orgánica) para la regulación del
ejercicio de derechos y libertades constitucionales: libertad sindical y
huelga
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
30
LEY Y REGLAMENTO
 Ley: aprobación parlamentaria.


primacía sobre el resto de las fuentes
establecimiento regulación general, básica o mínima
 Potestad legislativa del gobierno:


decreto-ley: situación de extraordinaria y urgente necesidad. necesaria
convalidación
decreto-legislativo: por delegación- reglamento.
 Potestad reglamentaria en materia laboral:





CIFP AVILÉS
relaciones laborales de carácter especial (d. a. 2ª E.T.)
empleo: medidas de reserva, duración o preferencia (art.17.3 E.T.)
condiciones de trabajo: desarrollo de las establecidas en la ley (art. 3.2 ET.)
reglamentación sectorial a falta de convenio (D.A. 7ª E.T.)
reglamentos sobre el sistema de relaciones laborales:

elecciones sindicales (D.F.E.T 3ª E.T.)
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
31
CONVENIOS COLECTIVOS

Poder normativo de la autonomía colectiva:




disperso en múltiples unidades de negociación.
poder compartido por personas trabajadoras y empresarias.
se ejercita a través de la negociación.
Convenios colectivos:

estatutarios:




extraestatutarios:




fuerza normativa.
vinculantes.
eficacia general.
fuerza vinculante simple.
contrato atípico.
regulación unitaria de condiciones.
Ámbito de los convenios:


CIFP AVILÉS
empresa o actividad.
convenios generales o interprofesionales:

estructura negociación colectiva (art. 83.2)

materias concretas (art. 83.3)
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
32
OTRAS FUENTES INTERNAS
 Acuerdos de empresa: entre la empresa y la representación de
los trabajadores en la misma. objeto limitado o coyuntural.
 Usos y costumbres: regla creada e impuesta por el uso social,
que nace de una práctica reiterada y uniforme.
 requisitos: locales y profesionales.
 aplicación residual.
 Autonomía de la voluntad:
 contrato y pactos individuales: no puede suponer renuncia de
derechos.
 condición más beneficiosa: decisión unilateral del empresario
incorporada al nexo contractual que mejora la ley o el convenio.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
33
FUENTES EXTERNAS
 Reglamentos comunitarios: Ley comunitaria directamente
aplicable en todos los Estados miembros.
 Directivas comunitarias: Obligación respecto al resultado, pero
requieren norma interna de adaptación para su entrada en vigor.
 Convenios de la OIT: Forman parte de los países miembros
cuando son ratificados por éstos.
 Tratados o convenios bilaterales o multilaterales: Su
finalidad es la protección laboral de las personas emigrantes.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
34
JERARQUÍA DE LAS NORMAS
LABORALES
 Normas comunitarias directamente
aplicables
 Constitución española
 Convenios OIT y tratados o convenios
bilaterales o multilaterales
 Leyes Orgánicas
 Leyes Ordinarias y normas con rango de ley
 Reglamentos
 Convenios colectivos
 Costumbre laboral
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
35
APLICACIÓN E
INTERPRETACIÓN DE LAS
NORMAS LABORALES
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
36
LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN
DE LAS NORMAS LABORALES
 La determinación de la norma aplicable. La jerarquía de las
fuentes se ve afectada por el principio de norma mínima y
de norma más favorable.
 El orden normativo de que la norma posterior deroga a la
anterior del mismo rango, se ve afectado por el principio de
condición más beneficiosa.
 Se limita la autonomía de la voluntad con el principio de
irrenunciabilidad de derechos.
 La interpretación de la norma se hará teniendo en cuenta el
principio in dubio pro operario.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
37
PRINCIPIOS DE DERECHO
LABORAL
 Principio de jerarquía
 Principio de orden normativo





Principio de norma mínima
Principio de norma más favorable
Principio de irrenunciabilidad de derechos
Principio de in dubio pro operario
Principio de condición más beneficiosa
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
38
PRINCIPIO DE JERARQUÍA
Las normas de derecho laboral pueden ser:
De derecho necesario absoluto: están reguladas por normas
legales y el convenio o contrato no pueden efectuar una
regulación distinta.
De derecho necesario relativo: las normas legales garantizan
un derecho mínimo y después permite que bien a través de
convenio o de contrato se mejoren.
De derecho dispositivo: en este caso se acepta la sustitución
de la regulación estatal por convenio colectivo.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
39
PRINCIPIO DE ORDEN
NORMATIVO
La norma posterior deroga a la
norma anterior de igual o menor
rango en lo que se le oponga.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
40
PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA
Es el principio aplicable a las normas de
derecho necesario relativo, de tal forma
que la norma de inferior rango debe
reconocer al menos los mismos derechos
para el trabajador que la norma de superior
rango.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
41
PRINCIPIO DE NORMA MÁS
FAVORABLE
Opera con las normas del mismo rango. En
caso de duda, se aplicará la norma más
favorable para el trabajador o trabajadora.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
42
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS
Los trabajadores y trabajadoras no pueden
renunciar a la aplicación de aquellos
derechos
reconocidos
por
las
disposiciones legales ni de los reconocidos
como indisponibles por el convenio
colectivo de aplicación. Sin embargo, hay
que matizar que lo que se prohíbe es su
renuncia, pero no pactar las condiciones
de aplicación.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
43
PRINCIPIO DE IN DUBIO PRO
OPERARIO
Viene indicado para los y las profesionales
de la justicia en su interpretación de las
normas, de tal forma que si existe una
duda interpretativa, el juez o la jueza
deben recoger aquel sentido que resulte
más conveniente para el trabajador o
trabajadora.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
44
PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS
BENEFICIOSA
Se aplica en los casos no de normas vigentes, sino
de normas en las que opera el principio de orden
normativo. Como norma general las condiciones más
beneficiosas reconocidas en norma legal o convenio
sólo se mantienen si la norma posterior respeta esas
condiciones más favorables, mediante una cláusula
de salvaguarda. Sin embargo, si la condición más
beneficiosa tiene su origen en el contrato de trabajo y
está reconocido a título individual permanece aunque
el marco legal o convencional se vea alterado.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
45
Derechos y deberes de
los trabajadores y
trabajadoras
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
46
DERECHOS BÁSICOS








Trabajo y libre elección de profesión y oficio
Libre sindicación
Negociación colectiva
Adopción de medidas de conflicto colectivo
Huelga
Reunión
Participación en la empresa
Ocupación efectiva
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
47
DERECHOS EN LA RELACIÓN
DE TRABAJO





Promoción y formación profesional en el trabajo
Trato igual y no discriminatorio
Integridad física y adecuada política de seguridad e higiene
Respeto de su intimidad y consideración debida a su dignidad
Descanso y percepción puntual de la remuneración pactada o
legalmente establecida
 Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de
trabajo
 Cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
48
DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS
 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto
de trabajo
 Observar las medidas de seguridad e higiene
 Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en
el ejercicio regular de sus facultades directivas
 No realizar competencia desleal con la empresa
 Contribuir a la mejora de la productividad
 Aquellos que se deriven de los contratos de trabajo
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
49
DEBERES DE EMPRESARIOS Y
EMPRESARIAS
 Respetar los derechos de trabajadores y
trabajadoras
 Cumplir la normativa laboral
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
50
POTESTADES DE EMPRESARIOS Y
EMPRESARIAS
 PODER DE DIRECCIÓN:
ordenar, controlar, exigir …
Derecho
a
 PODER DISCIPLINARIO: Derecho
sancionar los incumplimientos.
a
CIFP AVILÉS
51
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
MANIFESTACIONES DEL
PODER DE DIRECCIÓN
 Facultad de dictar reglamentos, órdenes o normas generales
de trabajo.
 Facultad de dar órdenes particulares y concretas a cada
trabajadora o trabajador o por grupos.
 Acordar la movilidad funcional y geográfica y reducir plantilla
en los casos y con las debidas formalidades legales.
 Modificar las condiciones de trabajo dentro de los límites
legales.
 En algunas ocasiones la facultad de exigir determinadas
conductas privadas del trabajador o trabajadora.
 Facultad de control de la prestación laboral.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
52
LIMITACIONES DEL PODER DE
DIRECCIÓN
 En el ejercicio de su poder de dirección la
empresaria o el empresario no puede discriminar
a unos trabajadores o trabajadoras frente a otros
u otras por cualquier característica personal,
social …
 Las órdenes no pueden atentar contra la dignidad
personal.
 Obligación de actuar de buena fe.
 Actuar dentro de sus atribuciones y en
consonancia con la legalidad.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
53
CASOS EN QUE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS PUEDEN DESOBEDECER
LAS ÓRDENES
 Cuando la orden es manifiestamente ilegal.
 Que la orden sea vejatoria, que atente
contra la dignidad.
 Que la orden comporte un riesgo laboral
inminente.
 Que el ámbito de la orden no afecte al
ámbito laboral.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
54
PODER DISCIPLINARIO
La dirección de la empresa puede
sancionar los incumplimientos del deber
que tiene la parte trabajadora de cumplir
las órdenes e instrucciones. Pero ese
poder de sanción debe estar establecido,
definido y graduado en las disposiciones
legales, reglamentarias y convenios
colectivos de aplicación.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
55
LIMITACIONES DEL PODER
DISCIPLINARIO





Tipicidad en la falta y legalidad en la sanción
Singularidad de la sanción
Prohibición de ciertas sanciones
Proporcionalidad entre la falta y la sanción
Moderación en el ejercicio de la facultad
disciplinaria
 No discriminación o uniformidad de la
sanción.
CIFP AVILÉS
Formación y Orientación Laboral 2010/2011
56
Descargar

DERECHO DEL TRABAJO