La Reforma Laboral.
Flexibilidad interna
y convenios colectivos
Flexibilidad interna como alternativa al despido y otras cuestiones
■
Movilidad funcional
■
Movilidad geográfica
■
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
■
Tiempo de trabajo
■
■
■
Distribución irregular
■
Suspensión del contrato o reducción de jornada
Negociación colectiva
■
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo fijadas en
convenios colectivos estatutarios
■
Prevalencia Convenio de Empresa
■
Vigencia de los Convenios Colectivos
Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar
2
Flexibilidad interna como alternativa al despido y otras cuestiones
■
Movilidad funcional
■
Movilidad geográfica
■
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
■
Tiempo de trabajo
■
■
■
Distribución irregular
■
Suspensión del contrato o reducción de jornada
Negociación colectiva
■
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo fijadas en
convenios colectivos estatutarios
■
Prevalencia Convenio de Empresa
■
Vigencia de los Convenios Colectivos
Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar
3
Movilidad funcional
■
Flexibilidad en Sistema de Clasificación profesional (artículos 22 y 39 ET)
■
El Grupo Profesional se convierte en referencia única. Comprende las
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y
podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o
responsabilidades asignadas al trabajador
■
Objeto del contrato: la realización de todas las funciones correspondientes al
grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas
■
Polivalencia funcional (o realización de funciones propias de más de un
grupo). Criterio más objetivo para la equiparación: funciones que se
desempeñen durante mayor tiempo (antes: funciones prevalentes)
■
Plazo de un año para la adaptación de los convenios colectivos en vigor
■
Movilidad funcional: La encomienda de funciones superiores e
inferiores a las del Grupo estará justificada por razones técnicas u
organizativas (en el caso de inferiores ya no se requieren necesidades
perentorias o imprevisibles de la actividad). Tiempo imprescindible
4
Flexibilidad interna como alternativa al despido y otras cuestiones
■
Movilidad funcional
■
Movilidad geográfica
■
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
■
Tiempo de trabajo
■
■
■
Distribución irregular
■
Suspensión del contrato o reducción de jornada
Negociación colectiva
■
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo fijadas en
convenios colectivos estatutarios
■
Prevalencia Convenio de Empresa
■
Vigencia de los Convenios Colectivos
Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar
5
Movilidad Geográfica
■
Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
contrataciones relativas a la actividad empresarial que lo justifiquen
■
■
o
Cambia la definición de las causas
NORMATIVA ANTIGUA
NUEVO RÉGIMEN
Cuando la adopción de las medidas
propuestas contribuya a mejorar la
situación de la empresa a través de una
más adecuada organización de sus
recursos que favorezca su posición
competitiva en el mercado o una mejor
respuesta a las exigencias de la demanda
Se considerarán tales las que estén
relacionadas con:
• la competitividad
• la productividad
• la organización técnica o del
trabajo en la empresa
• las contrataciones de la propia
actividad
Gran simplificación ¿Limita realmente la discrecionalidad judicial?
6
Movilidad Geográfica
■
Se mantienen los umbrales para el traslado colectivo
■
Se mantiene el preaviso de 30 días
■
Se elimina la paralización del traslado por la autoridad laboral (antes, hasta 6
meses)
■
Prioridad de permanencia en el centro
■
Se mantiene la de los representantes de los trabajadores
■
Por convenio colectivo o acuerdo durante el periodo de consultas: prioridades
de permanencia a favor de otros colectivos: trabajadores con cargas
familiares, mayores de determinada edad o discapacitados
7
Flexibilidad interna como alternativa al despido y otras cuestiones
■
Movilidad funcional
■
Movilidad geográfica
■
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
■
Tiempo de trabajo
■
■
■
Distribución irregular
■
Suspensión del contrato o reducción de jornada
Negociación colectiva
■
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo fijadas en
convenios colectivos estatutarios
■
Prevalencia Convenio de Empresa
■
Vigencia de los Convenios Colectivos
Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar
8
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
■
Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
■ Cambia la definición de las causas: misma que para el traslado
NORMATIVA ANTIGUA
NUEVO RÉGIMEN
Cuando la adopción de las medidas
propuestas contribuya a prevenir una
evolución negativa de la empresa o a mejorar
la situación y perspectivas de la misma a
través de una más adecuada organización de
sus recursos, que favorezca su posición
competitiva en el mercado o una mejor
respuesta a las exigencias de la demanda
Se considerarán tales las que estén
relacionadas con:
• la competitividad
• productividad
• u organización técnica o del
trabajo en la empresa
■ Definición de las causas por su relación con conceptos genéricos, eliminando
la referencia a su contribución a prevenir la evolución negativa, mejorar la
posición competitiva, etc.
■ ¿Cómo se interpreta la nueva definición de las causas? ¿Y cómo lo van a
interpretar los tribunales?
9
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
■
Listado (no cerrado) de modificaciones sustanciales
■
Se amplía al incorporar la modificación de la “cuantía salarial”
■
Jornada de trabajo
Horario y distribución del tiempo de trabajo
Régimen de trabajo a turnos
Sistema de remuneración y cuantía salarial
Sistema de trabajo y rendimiento
Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé
el artículo 39 de esta Ley
Se aclara, por tanto, un concepto que hasta el momento era judicialmente
discutido o rechazado (en general, no se aceptaba la reducción salarial en
sentido estricto). No hay límite sobre la cuantía de la reducción
10
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
■
Se simplifica la distinción entre modificaciones individuales y colectivas.
■
Definición general: las MSCT podrán afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o en virtud
de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.
■
Pero el carácter colectivo de la modificación sólo se produce por superación de
umbrales. Que en un período de noventa días, afecte al menos a:
■
-
10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
-
30 trabajadores, en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.
El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen
entre 100 y 300 trabajadores.
Antes: modificación de condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo
o pacto colectivo o disfrutadas por los empleados en virtud de una decisión unilateral
del empresario de efectos colectivos (salvo que afectasen a modificaciones funcionales
y de horario, y que no superasen umbrales)
11
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
■
■
Se reduce el preaviso para la notificación de la modificación sustancial
■
15 días en el caso de modificación individual
■
7 días en el caso de modificación colectiva (en el caso de cierre del período
de consultas sin acuerdo)
Se mantienen los 15 días de período de consultas
12
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
■
Se amplían las modificaciones sustanciales que permiten la extinción voluntaria
indemnizada del contrato de trabajo (antes sólo jornada, horario y trabajo a
turnos)
■
Funciones
■
Estructura y cuantía salarial
Conclusión: todas las del listado, salvo la modificación del sistema de trabajo y
rendimiento
■
Indemnización: sigue siendo 20 d/a, tope 9 meses
13
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
■
■
Letra a) del apartado 1 del artículo 50
■
«a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a
cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley y que redunden en
menoscabo de la dignidad del trabajador»
■
Se incluye como requisito para poder acudir al art. 50 ET que no se haya
respetado el procedimiento previsto en el art. 41 ET
Modificación de condiciones recogidas en convenio colectivo del Título III del
Estatuto de los Trabajadores se reconducen al apartado 3 artículo 82 del Estatuto
de los Trabajadores.
14
Flexibilidad interna como alternativa al despido y otras cuestiones
■
Movilidad funcional
■
Movilidad geográfica
■
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
■
Tiempo de trabajo
■
■
■
Distribución irregular
■
Suspensión del contrato o reducción de jornada
Negociación colectiva
■
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo fijadas en
convenios colectivos estatutarios
■
Prevalencia Convenio de Empresa
■
Vigencia de los Convenios Colectivos
Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar
15
Tiempo de trabajo
■
Distribución irregular
■
Se puede acordar una distribución irregular de la jornada. “En defecto de
pacto (en contrario)(1). La empresa podrá distribuir de manera irregular a lo
largo del año el 5 por ciento de la jornada de trabajo”.
■
Anteriormente: Se exigía la fijación en Convenio (con % máximo y mínimo),
siendo el 5% en defecto de pacto.
(1) eliminado en corrección de errores.
16
Tiempo de trabajo
■
Reducciones y suspensiones por causas económicas y técnicas
■
Suspensiones de contratos
-
Procedimiento autónomo del previsto en el art. 51 ET (aunque muy similar en la
práctica). Características:
● Apertura mediante comunicación a la autoridad laboral e inicio de periodo de
consultas no superior a 15 días con la representación de los trabajadores. Si no
existiera: comisión según lo previsto en el art. 41.4 ET
● Intervención de la entidad gestora del desempleo y de la Inspección de Trabajo
(evacuará informe en 15 días tras la finalización de las consultas)
● Si hay acuerdo, se entenderán concurrentes las causas justificativas. Sólo valdrá la
impugnación por fraude, dolo, coacción o abuso de derecho, o por la gestora del
desempleo (por fraude en la obtención de prestaciones).
● Finalizado el plazo, el empresario comunica a los trabajadores y autoridad laboral.
La autoridad laboral a la gestora del desempleo y, en ese momento, surtirá efectos.
● Impugnación individual o colectiva (si se superan los umbrales del art. 51 ET)
-
Se suprime la autorización de la autoridad laboral
La causa es económica, técnica, productiva u organizativa. Sin juicio de razonabilidad.
No aplicable en la Administración Pública ni entidades de derecho público, salvo que se
financien mayoritariamente con ingresos en el mercado.
17
Tiempo de trabajo
■
Reducción de jornada: No hay modificación sobre la anterior regulación (entre el
10 y el 70 por ciento de la duración de la jornada). Se tramitará según el
procedimiento para la suspensión.
■
Medidas de apoyo a la suspensión de contratos y reducción de jornada.
-
Reposición de prestaciones por desempleo y bonificaciones:
● Se mantiene la reposición en los términos habidos en la anterior Reforma
Laboral, para las suspensiones que se adopten durante 2012 y en los que
posteriormente se produzca despido en 2012 o en 2013
-
Bonificación del 50 por ciento cuotas empresariales para contingencias comunes hasta un
máximo de 240 días:
● Compromiso de mantener 12 meses en el empleo a los trabajadores afectados
● Durante 2012 y 2013
■
Procesalmente:
Se equipara la acción contra las suspensiones de contratos y reducciones de
jornada a las acciones contra movilidad geográfica y MSCT
18
Flexibilidad interna como alternativa al despido y otras cuestiones
■
Movilidad funcional
■
Movilidad geográfica
■
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
■
Tiempo de trabajo
■
■
■
Distribución irregular
■
Suspensión del contrato o reducción de jornada
Negociación colectiva
■
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo fijadas en
convenios colectivos estatutarios
■
Prevalencia Convenio de Empresa
■
Vigencia de los Convenios Colectivos
Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar
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Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
fijadas en convenios colectivos estatutarios (art. 82.3 ET)
■
Condiciones exigidas en el nuevo “descuelgue”
■
Causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción
■
Se incorpora la definición de las causas que existían para el despido colectivo
(artículo 51 ET), con tres novedades
-
Se añade en la causa económica la disminución persistente del nivel de ventas
-
Se limita la referencia a las causas a su mera definición, eliminando cualquier
alusión a la contribución a prevenir la evolución negativa, mejorar la posición
competitiva, etc.
Se especifica que se entiende como disminución persistente: 2 trimestres
consecutivos
■
Período de consultas (15 días) y Acuerdo
■
Necesario el acuerdo
20
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
fijadas en convenios colectivos estatutarios (art. 82.3 ET)
■
■
Contenido del Acuerdo:
-
las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa
-
obligación de notificación a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad
laboral
su duración, que no podrá prologarse más allá de la fecha en que se aplique un nuevo
convenio
En caso de no acuerdo:
-
1ª) Someter la discrepancia a la comisión paritaria (plazo máximo de 7 días para
pronunciarse)
-
2º) Si no acuerdo comisión Paritaria: procedimientos de solución de discrepancias
en la negociación fijados en los Acuerdos Interprofesionales de ámbito estatal o
autonómico (art. 83 ET). Arbitraje
-
3º) Novedad: Subsidiariamente posibilidad de acudir a Comisión Consultiva
Nacional de Convenios Colectivos u órgano similar autonómico a instancia de una
de las partes. Decisión (directa o por árbitro designado) en 25 días
-
El laudo arbitral o decisión de comisión consultiva de convenios colectivos tiene igual
eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas
21
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
fijadas en convenios colectivos estatutarios (art. 82.3 ET)
■
Representantes de los trabajadores:
convenio colectivo
■
Materias (previstas en convenio sectorial o de empresa):
legitimados para negociar un
-
Jornada de trabajo.
-
Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social (se
añade respecto al art. 41 ET)
Horario y la distribución del tiempo de trabajo
Régimen de trabajo a turnos
Sistema de remuneración y cuantía salarial
Sistema de trabajo y rendimiento
Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé
el artículo 39 de esta Ley
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RESUMEN PROCEDIMIENTO
INICIO PERIODO DE
CONSULTAS
ACUERDO
FIJARÁ CONDICIOES DE
TRABAJO APLICABLES A
LA EMPRESA Y LA
DURACIÓN
SIN ACUERDO
IMPUGNABLE EN
JURISDICCIÓN SOCIAL
COMISIÓN PARITARIA (a
instancia de cualquier parte)
ACUERDO
INTERPROFESIONALES
(Sometimiento potestativo)
COMISIÓN CONSULTIVA
NACIONAL CONVENIOS
COLECTIVOS (O
AUTONÓMICA) A
INSTANCIA DE
CUALQUIERA DE LAS
PARTES
IMPUGNABLE VÍA SOCIAL
IMPUGNABLE VÍA SOCIAL
23
Flexibilidad interna
Negociación Colectiva
■
Prevalencia Convenio de Empresa:
■
Se puede negociar aún estando vigente un Convenio sectorial.
■
Tendrá prioridad en las siguientes materias, sin que los convenios de ámbito
superior se la puedan quitar:
a)
b)
c)
Cuantía del salario base y complementos
d)
e)
f)
g)
Adaptación del sistema de clasificación profesional
Abono o compensación de horas extras y retribución del trabajo a turnos
Horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de turnos y planificación de
vacaciones.
Adaptación modalidades de contratación.
Medidas para favorecer la conciliación.
Aquellas que dispongan los acuerdos interprofesionales
24
Flexibilidad interna
Negociación Colectiva
■
■
Contenido mínimo:
■
Se elimina del contenido mínimo el plazo mínimo, tasado legalmente, para la denuncia de los
convenios colectivos (regulación anterior, 3 meses antes de finalización de la vigencia)
■
Se elimina plazo máximo, tasado legalmente, para inicio de negociaciones (antes, salvo pacto en
contrario, era 15 días desde constitución Mesa Negociadora)
■
Se elimina plazo máximo para la negociación, fijada en función de la duración del convenio
anterior (8 meses en convenio con vigencia inferior a 2 años ó 14 meses para el resto) y
procedimiento para solventar discrepancias durante las negociaciones. Ahora vinculará plazo dos
años.
■
Desaparece del contenido mínimo el porcentaje (5%) de distribución irregular de la jornada.
Vigencia de los Convenios Colectivos:
■
Se puede negociar la revisión de un Convenio durante su vigencia. Vigencia parcial de materias.
■
Durante la negociación perderá vigencia la cláusula por la que se hubiera renunciado a la huelga
durante la vigencia del Convenio.
■
Ultractividad:
-
Salvo pacto en contrario, máximo 2 años a contar desde la denuncia
Para Convenios denunciados a la entrada en vigor del RD-L, 2 años desde la entrada en
vigor.
25
Flexibilidad interna como alternativa al despido y otras cuestiones
■
Movilidad funcional
■
Movilidad geográfica
■
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
■
Tiempo de trabajo
■
■
■
Distribución irregular
■
Suspensión del contrato o reducción de jornada
Negociación colectiva
■
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo fijadas en
convenios colectivos estatutarios
■
Prevalencia Convenio de Empresa
■
Vigencia de los Convenios Colectivos
Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar
26
Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar
■
Lactancia:
■
Aplicable a los supuestos de adopción o acogimiento
■
A disfrutar indistintamente por padre o madre
■
Derecho de reducción de jornada: Diaria
■
Concreción horaria de lactancia o reducción de jornada
■
■
Los convenios colectivos podrán establecer criterios “en atención a los derechos
de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las
necesidades productivas y organizativas de las empresas”
Vacaciones: Si coincide con una incapacidad (distinta a la derivada del embarazo,
parto o lactancia natural, suspensión por maternidad o paternidad) tendrá derecho a
disfrutarlas una vez finalice su incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de
18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
27
Muchas gracias por su atención
[email protected]
28
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La Reforma Laboral. Flexibilidad interna y convenios