Análisis ergonómico y
género:
Qué observar y por qué
Céline Chatigny, Karen Messing, Ana María Seifert, Nicole
Vézina y otras
Photo I Rolfs
Agregar análisis de género a
análisis ergonómico - cómo?

¿Cómo integrar los dos?
– Dos lógicas distintas


Niveles micro y macro
Énfasis sobre puesto o sobre sociedad
– Construcción social distinta
– Pero intención común



Protección de la salud
Igualdad
Productividad
– Resolver las contradicciones
En las investigaciones
Prejui cio: el trabajo de l as
mujeres es s eguro
Los riesgos no están
demostrados
No hay estí mulo
para hacer
inves tigación
Poca
inves tigación
Los riesgos se
desconocen
En la prevención
Prejui cio: el trabajo de l as
mujeres es s eguro
Líneas dire ctri ces no
rel evantes
Reclamos s on
rechazados
Las enfermedades
son atri buí das a
las hormonas o a
la imaginaci ón
Pocos programas de
preve nción
Los riesgos no
son visi bles
Prioridades para la prevención,
Québec (P. Duguay, IRSST 2009)
Grupo según la prioridad
GRUPO I Construcción, fabricación, química
GRUPO II Fabricación transporte, madera,
metales
GRUPO III Administración, transporte,
alimentos y bebidas
GRUPO IV Comercio, textiles, fabricación
maquinaria
GRUPO V Servicios, comunicaciones,
imprentas
GRUPO VI Servicios médicos, sociales,
% mujeres
en 2001
14
16
32
38
43
61
Diferencias por sexo
(Gracias a Patrice Duguay del IRSST-Québec)
Grupo según la
prioridad
GRUPO I
M. acc. H acc.
H/F
por ETC por ETC acc. por
ETC
,07
,26
3,7
GRUPO II
,22
,31
1,4
GRUPO III
,10
,20
2,1
GRUPO IV
,08
,16
2,0
GRUPO V
,08
,10
1,2
GRUPO VI
,08
,09
1,1
Segregación horizontal y vertical:
Los cinco primeros empleos, Québec,
2001
 Mujeres: secretaria, vendedora,
empleada de oficina, cajera,
enfermera
 Hombres: profesiones en
informática, chofer de camión,
vendedor, jefe de ventas, portero
Poca autonomía (JCQ)
1992
1998
Mujeres
50%
62%
Hombres
40%
51%
Bourbonnais et al. 2000
Trabajo de las chilenas



35% trabajan fuera de la casa, 64%
de ellas más de 44 h/s
30% de las madres con 4 niños de
menos de 13 años trabajan
42% de las jefas de familia trabajan
Gracias al CEM
En Chile, las mujeres trabajan
en sectores distintos


65% de las trabajadoras están en 3
categorías: 25,8% en los servicios
personales o domésticos, 20,7% en las
oficinas, y 18,4% en la venta
Los trabajadores están en muchas más
categorías: 19% en servicios, 15% en la
venta, 16% en la industria, 11% en
transportes y comunicaciones, 11% en
construcción y 18% en agricultura
Gracias al CEM
Género y ergonomía
Conceptos claves

Trabajo prescrito – trabajo real
– Distancia entre lo que debe hacer el
trabajador y lo que se puede hacer en las
condiciones reales del trabajo y de la
empresa. Los modos operatorios y
estrategias que sirven para conciliar lo
prescrito con lo real

En el trabajo de las mujeres, la distancia
es frecuentemente larga.
Trabajo de Teiger y
Bernier




Empleadas de oficina en una
universidad
Trabajo prescrito – entrar datos sobre
los estudiantes en el computador
Trabajo real – conciliar sistema
informático con necesidades de los
estudiantes
Consecuencias: actividades secretas,
formación insuficiente, sueldo
insuficiente
Vézina, Courville 1990
Fábrica de plásticos
 12h
 51 rollos de plástico @
18 kg, 51 barras @ 7.3
kg, levantadas 2
veces=2597 kg
 + desechos 15 kg
 Total miembro superior
2 612 kg
Costura

8h

1869 pantalones, 265g

1869 ganchos, 60g

=2065 kg

+ cortar hilo 1 420 kg

+ pedal 16 821 kg

Total m. sup. 3 486 kg

Total m inf. 16 821 kg
Conceptos claves (2)

Colectivo de trabajo
– Grupo de trabajadores trabajando al mismo
tiempo, en una organización común, en el
mismo lugar, con las mismas herramientas o
con el mismo objetivo.
(www.ergologiques.fr/PagesFr/r47.htm)

En el trabajo de las mujeres, la
importancia del colectivo de trabajo es
frecuentemente invisible. (ex. cajeras)
Enfermeras (repaso)
Mañana
Noche
Día 1
AB
CD
Día 2
EF
CG
Día 3
EH
CI
Día 4
EJ
CI
Día 5
KF
CD
Día 6
KB
LI
Día 7
KB
LM
En análisis de la demanda



Verificar dónde estan los grupos en
la empresa
Asegurarse de hablar con
representantes de todos los grupos
Por ejemplo, asegurarse de
entender lo que implica
conciliación trabajo-família
En investigaciones
preliminares


Entrevistas con una variedad de
personas
Pensar en variaciones
antropométricas
Ejército canadiense




140 medidas
243 mujeres
465 hombres
Entonces menos diversidad en
términos de
– Edad
– Grupo étnico
– Condición física
Longitud de la mano (cm)
Mujeres
Hombres
10%ile
media
90%ile
17.0
18.0
19.1
18.6
1.7
2.1
19.7
20.8
2.2
Esta situación se aplica a la mayoría de las diferencias
hombres-mujeres, incluidas las diferencias psicológicas
El tamaño (M)
Mujeres
Hombres
10%il
promedio
90%il
1,57
1,64
1,71
1,68
,14 ,12
1,76
1,84
,16
Perímetro de caderas (M)
Mujeres
Hombres
10%il
promedio
90%il
0,93
1,02
1,14
0,93
,21 ,01
1,01
,17
1,10
Relación promedios
Tamaño
F/H
Peso Acr. Cadera Mano
83% 83% 94% 101% 91%
Camareras prefieren viejo carro?
Altura determinada
por la ciencia
El miedo frente al cambio..
Son viejas, las pobrecitas
« 70% de la altitud del acromion
del hombre europeo medio »
Mujeres
Hombres
10%il
promedio
90%il
01,29
1,34
1,41
1,36
,12 ,09
1,43
,16
1,52
En las observaciones
sistemáticas

Impactos de la insuficiencia de la
adecuación puesto de trabajovariaciones antropométricas
Courville et al., 1991. Int. J. Ind. Erg.
Postura, brazo dominante
Posture, membre supérieur dominant
60
50
50
H
F
40
% del
% du temps, 2j30
30
tiempo,
2j
homme
femme
20
10
10
0
abduction 30 degrés
Abduction
30 degrés
abduction 90 degrés
Abduction
90 degrés
Levantar de piso a mi-muslo,
2M (kg)
Mujeres
Hombres
10%il
promedio
90%il
12
18
25
20
22
13
40
39
59
Piso a mi-muslo, 50a %il
Peso aceptado (kg)
M
H
M/H
A todos los 5s:
caja 34cm, levantar
25 cm
A todos los 2m
12
20
0,60
18
40
0,45
A todos los 30m
21
44
0,48
(Snook & Ciriello 1991)
Empuje sostenido, 50ae %il
Peso aceptado (kg)
F
H
F/H
A todos los 2 min
altitud 64 cm, 61M
A todos los 5m
8
12
0,67
8
14
0,57
A todos los 30m
8
15
0,53
(Snook & Ciriello 1991)
accidentes/empl.
0,6
0,5
0,4
Mujeres
Hombres
0,3
0,2
0,1
0
1999
2000
2001
2002
Ano
1999-2002 : Las mujeres tienen 2,8 veces
más accidentes en proporción a su número.
Para todos los técnicos, la escalera fue la
causa más común de los accidentes.
Formación y métodos de
trabajo
Las mujeres pueden (y deben) usar
técnicas distintas por diferencias de
– Tamaño
– Tipo de fuerza
– Centro de gravedad
– Articulacion de cadera, rodilla ….
Ejemplo 1: Trabajo
y género
Limpiadores de hospital
Extractos de la descripción del
trabajo "pesado" y "liviano" en
aseos de un hospital de Quebec


Trabajo "pesado“
El (...) utiliza un colector de por lo menos 60 cm
de ancho, la aspiradora, las máquinas para
sacar brillo y para limpiar el piso. Él lava las
ventanas y los tejadillos. Él lava los muros y
cielos rasos. Él saca y coloca las cortinas
Trabajo "liviano“
Ella (...) utiliza un colector de por lo menos 45
cm de ancho, la aspiradora "ligera" para los
muebles. Ella desempolva. Ella limpia los
basureros, ceniceros, puertas, espejos, baños.
Ella llena los dispensadores de papel higiénico
y de jabón
Demanda 1995


Falta de respeto
Trastornos musculo-esqueléticos
– Brazos, puños, hombros para
mujeres
– Bajo de espalda, puños para
hombres
Trabajo en 1995
(« pesado » y « liviano »)
Peso
0-13 kg
0-10 kg, ~1 kg
Frecuencia
5-6/min
0-2/min
Amplitud
Pequeños
Grande
Articulaciones Mano, puños Hombro, puños
Posturas durante la
limpieza
70
60
50
40
liviano
pesado
30
20
10
0
Ext.
Neut.
Flex 30-45
Flex.>45
Secuencia- limpieza de
polvo
Mesa
81 cm
Televisión
196 cm
Mesa, teléfono
Lámpara
Patas de mesa
Silla
Reborde de
ventana
81 cm
188 cm
11 cm
46 cm
89 cm
Computador « olvidó »
(1995)




2 cuartos, 1 baño
Equipos no médicos
Objetos personales
Objetos y gente en los pasillos
Conclusión



Informe bien recibido
Reuniones con distintos grupos
Más reconocimiento de ciertos
aspectos del trabajo ligero
– Cubo de basura (150 por día)
– Manipulación de substancias tóxicas

Cuestión de fusionar los dos tipos
de puesto
Fatiga y dolores de hombres y mujeres de un servicio de limpieza en un hospital
después de la eliminacíon de puestos asignados según el sexo
Actividad en 2006
(% de tiempo)
Hombre
(19 baños)
Mujer
(9 baños)
Lavar baño
3%
8%
Barrer
21%
10%
Pulidor
18%
4%
Ex « pesados »
59%
35%
Ex «ligeros »
28%
46%
Ejemplo 2 (trabajo
colectivo) Auxiliares

1. Demanda
– Fusión de puestos
– Talleres
Mujeres trabajan menos
 Enfermeras piden más a los hombres
 Trabajo demasiado duro
 Hombres envejeciendo

– Subsidio
– Empresas no interesadas
Auxiliares – Investigaciones
preliminares

2. Entrevistas en 15 hospitales,
empleador y sindicato
– Variedad de práticas
– Todos dicen, no hay problema, no necesita
estudio de género, necesita estudio de
manipulaciones

2 hospitales distintos, 2 departamentos
– Climas de seguridad distintas
– 1 crónica, 1 general
Auxiliares

3. Observaciones preliminares
– 50.75 h de observaciones, 7
departamentos
– Categorías de tareas según la
dificultad, de acuerdo con los y las
trabajadores
– Diferencia de dificultad según el sexo
Clasificación de manipulaciones

Caso siempre difícil
– Trasladar sin ayuda
– Paciente violento

Frecuentemente difícil
– Bañar pacientes
– Empujar objeto pesado (carro encargado)

No muy dificíl
– Poner ropa
– Alimentar
Auxiliares


4. Hipótesis
– El trabajo colectivo es importante
– Compartir tareas – determinado por
dificultad, tiempo, número de auxiliares,
institución, género
5. Observaciones
– 61 h de observaciones en 4
departamentos (mujeres = 27.9 h,
hombres = 33.1h.)
– Indicio = compartir tarea exigente
45% de las tareas físicas son
compartidas
Manipulaciones
físicas
1169
Compartidas
523
Sólo
646
Más dificiles, más compartidas
(79%)
Manipulaciones
más dificiles
Todas
manipulaciones
Sólo
70
646
Compartidas
257
523
Compartir es más fácil en la tarde
Manipulacion
física
300
250
86%
200
Sólo
150
61%
100
50
39%
14%
0
Mañana
Tarde
Compartido
Más compartidas si auxiliares en
proximidad
Num ero de
Nom bre
m anipulaciones
d'opérations
300
160
140
250
120
200
100
150
80
100
60
50
40
0
20
0
Sólo
93%
Seul
86%
Compartido
Équipe
78%
61%
39%
14%
Avant-midi
Après-midi
22%
7%
Hab. simple
Hab doble
Plages
horaires
1 o 2 aux/habitacion
Mujeres hacen más
manipulaciones/h
Mujeres
Hombres
Sólo
381 (61.2%)
265 (48.5%)
Manipulaciones
623
546
Manip/h
22.3
16.5
Mujeres ayudan 3,8 veces
más las enfermeras
Ayudan una
enfermera
Enfermera le
ayuda
Mujeres
30
13
2,3
Hombres
16
28
0,6
Porqué es invisible?
3,8
Auxiliares

6. Validación con trabajadores
– No están de acuerdo
– Debemos explicar esa percepción
Eventos raros
 Mujeres excepcionales


7. Validación con supervisor
– No está de acuerdo sobre el tiempo
– Debemos explicar esa percepción
Dificultad de ese tipo de
intervención

Discusiones difíciles
– Para las trabajadoras
– Para los ergonomistas


Fuerzas invisibles que impiden la
intervención
¿Tiene que cerrar los ojos para
hacer intervención ergonómica?
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Women and occupational health