Cesar Cardona
Persy Odaris
Requisitos
La forma del contrato
 No existen requisitos
 El contrato podrá celebrarse
específicos para la empresa ni
para el trabajador.
por escrito o de palabra.
Periodo de prueba
 No podrá ser superior a 6 meses para los técnicos
titulados, universitario y fp superior
 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores
 2 meses para el resto de trabajadores de empresas de
mas de 25
La duración del contrato
Retribución
 Será por tiempo indefinido
 Se aplicará lo que pacten al
respecto las partes o lo que
disponga el convenio
colectivo
Cotización
 Existen incentivos que consisten en bonificaciones de
la cuota empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes en los casos en los que el
trabajador contratado pertenezca a alguno de los
colectivos protegidos
Fomentación para la contratación
 A)Desempleados en el
inem.
 1) Jóvenes desde 16 hasta treinta años de
edad, ambos inclusive.
 2) Mujeres desempleadas cuando se
contratan para prestar servicios en
profesiones u ocupaciones con menor índice
de empleo femenino.
 3) Mayores de cuarenta y cinco años de
edad.
 4) Parados que lleven, al menos, seis meses
inscritos ininterrumpidamente como
demandantes de empleo.
 5) Personas con discapacidad.
 B)Trabajadores de la
misma empresa el cual
renuevan contrato por
uno de esta modalidad.
Contrato de trabajo
Contrato de trabajo
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Contrato indefinido ordinario