AUSENTISMO
LABORAL
Es
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
ROTACION DE
PERSONAL
La ley del trabajo
establece:
Es
Esta
La no asistencia al trabajo por
parte de un empleado que se
pensaba que iba a asistir.
Una enfermedad producida por
cuenta ajena, a consecuencia
de las condiciones del trabajo
laboral.
Sus Causas son:
Que pueden ser
Estrés,
fatiga,
falta
de
motivación, falta de satisfacción
personal, de bienestar físico y
mental con los compañeros de
oficina, y por problemas de
salud físicos y mentales.
Recomendaciones
1.- Realizar estudios en forma
cuantitativa y cualitativa sobre
las
opiniones
de
los
trabajadores, acerca de las
condiciones y medio ambiente
de trabajo..
2.
Planificar
diferentes
programas específicos de
salud,
orientados
a
la
prevención de enfermedades
más
comunes
en
las
empresas.
3.- Tomar en cuenta el sexo,
la edad, los cambios de clima
y los turnos de trabajo, para
obtener resultados mucho
más precisos. Entre otros.
Se refiere a la cantidad de
movimientos de trabajadores
que entran y salen de una
organización,
igualmente,
incluye el movimiento de un
individuo de un departamento a
otro.
producidas por:
Es
Agentes químicos
Sustancias Tóxicas
Agentes Físicos, entre otros.
A estos
trabajadores
los protege:
-CRBV (Art 87).
-Convenios
Internacionales
(Art. 23- OIT)
-Leyes orgánicas (Lopcymat)
-Ley orgánica de prevención
condiciones y medio ambiente
del trabajo, enfermedades y
accidentes profesionales
-Reglamentos (RCHyST)
-Leyes especiales (Ley IVSS)
-Ley de protección e higiene
al trabajo.
REDUCCION DE
JORNADA LABORAL
Un indicador para los gerentes
sobre la eficiencia en el
desempeño de las diferentes
funciones del personal, también
es un indicador para medir
como
se
encuentra
la
organización, si hay fuga de
talento
La jornada diurna no podrá
exceder de ocho (8) horas
diarias, ni de cuarenta y cuatro
(44) semanales; Art. 195
Actualmente
Se esta hablando de reducir la
jornada laboral a 6 horas.
Tema muy discutido en la
asamblea nacional, pero no se
ha aprobado.
Esta propuesta
tienes sus
Ventajas y
desventajas para
el trabajador
Ventajas y
desventajas para
el empleador
Tiene sus
Ventajas
Desventajas
Proporciona
experiencia,
capacitación
evita
estancamiento
Requiere:
Altos
Costoso
Y tiempo.
Ventajas:
Más tiempo con su
familia.
Involucrarse en
actividades
culturales y
recreativas
Desventajas:
Menos sueldo
Despidos, entre
otros.
Desventajas:
Pueden llegar a la
quiebra.
Más gastos por
contratación de
personal que cubra
el tiempo restante.
Entre otros.
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