VOLUNTARIADO

El voluntariado es el trabajo de las
personas que sirven a una
COMUNIDAD o al MEDIO
AMBIENTE por decisión propia y
LIBRE y sin ánimo de lucro.
VOLUNTARIADO



Según Joaquín García Roca el voluntariado
no es una cuestión moral, ni un hecho
psicológico ni un acontecimiento teológico:
es, ante todo, una institución social.
Lo eleva a categoría de institución social.
Gabriela Mistral dice que ser voluntario es el
placer de servir “Servir no es tarea de seres
inferiores. Dios, que da el fruto y la luz,
sirve”.
VOLUNTARIADO


Se entiende por institución social, una
organización que satisface necesidades
básicas de la sociedad.
Hay muchas definiciones de voluntariado
VOLUNTARIADO

La ley de voluntariado de 15 de enero de 1996 dice:
el conjunto de actividades de interés general,
desarrolladas por personas físicas, siempre que las
mismas no se realicen en virtud de una relación
laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra
retribuida y reúna los siguientes requisitos:




Que tenga carácter altruista y solidario
Que su realización sea libre, sin que tengan su causa en una
obligación personal o deber jurídico.
Que se lleve a cabo sin contraprestación económica.
Que se desarrollen a través de organizaciones privadas o
públicas y con arreglo a programas y proyectos concretos.
VOLUNTARIADO

En la Unión Europea a finales del siglo XX
se calculaba que entre 1/3 y 12 de la
población, (unos cien millones de personas
pertenecían a una organización no
gubernamental).
VOLUNTARIADO


El trabajo voluntario
debe cumplir, por lo
tanto, tres condiciones:
Ser desinteresado. No
buscar ningún tipo de
beneficio ni
gratificación.
VOLUNTARIADO

Ser intencionado: el voluntario
persigue un fin y un objetivo
positivo (mejorar la situación
del otro) y legítimo (el
voluntario tiene capacidad
suficiente para realizar la ayuda
y un cierto consentimiento por
parte del otro que le permite
que le ayude).
VOLUNTARIADO

Estar justificado:
responde a una
necesidad real del
beneficiario de la
misma.
VOLUNTARIADO ES:









Una decisión libre, reflexiva y responsable
Implica un compromiso
Es desinteresado
Se basa en el altruismo y solidaridad
Dedica tiempo
Su dedicación es continua y regular
Es útil para la sociedad
Está dentro de una organización sin ánimo de lucro,
con un proyecto, una metodología y unos objetivos
Se forma y se prepara
VOLUNTARIADO NO ES:

Una práctica
profesional
VOLUNTARIADO NO ES:

El camino para obtener
un puesto de trabajo
VOLUNTARIADO NO ES:

Mano de obra barata
VOLUNTARIADO NO ES:

Suplencias a
profesionales
VOLUNTARIADO NO ES:

Voluntariado político
VOLUNTARIADO


No es un pasatiempo ni un
entretenimiento.
Generalmente se busca el
beneficio del otro a través
de un esfuerzo personal,
movido por algo, buscando
como decimos, un fin
justificado.
El voluntariado
complementa la labor de la
administración pública y
de los profesionales de la
acción social, pero nunca
los debería sustituir ni
suplantar.
Motivaciones del voluntariado







ALTRUISMO: los voluntarios pretenden el beneficio de otros sin
recibir ninguna gratificación económica por ello.
SOLIDARIDAD: se trabaja no sólo para otros sino con otros,
sintiendo sus problemas como propios, así como las acciones para
solucionarlos y los beneficios obtenidos.
CALIDAD DE VIDA: ayudar a otros hace sentirse bien.
DEVOLUCIÓN DE FAVORES: personas que se beneficiaron del
trabajo voluntario de otras devuelven lo recibido a la sociedad.
CONVICCIONES RELIGIOSAS: la fe mueve a los voluntarios
creyentes.
AUMENRAR LAS POSIBIIADES DE TABAJO: El voluntariado
es especialmente útil para encontrar trabajo en el campo social.
AUMENTAR LAS RELACIONES SOCIALES: A través del
voluntariado se suele conocer a mucha gente. Además los
voluntarios que se dedican a un mismo fin suelen tener intereses
comunes.
Voluntariado



Terminología
“La palabra «voluntario», aplicada a una
persona, no significa necesariamente que
trabaje sin remuneración, sino que trabaja por
propia voluntad, sin imposición exterior.
En un ejército, se llama voluntarios a los
hombres que se alistan por propia voluntad.
Voluntariado como principio humanitario



El Voluntariado trasciende los
límites del empleo remunerado y
de las responsabilidades
normales.
Su actividad es útil para la
humanidad y para uno mismo.
Parte de un espíritu humanitario
y compasivo de las personas.
Voluntariado como principio humanitario



ESPIRITU DE SERVICIO:
“Servir quiere decir dar,
sacrificar una parte de sí
mismo, de lo que se posee, en
favor de otros” (Jean-G.
Lossier).
Para ello, es necesario:



Conocerse
Encontrarse a sí mismo, único
medio de conocer y de
encontrar a los demás.
Cuanto más grande sea
nuestra riqueza interior, más
frutos producirá nuestro
trabajo.
Voluntariado como principio
humanitario

Si no hay luz en nosotros, ¿cómo
iluminaremos el camino?
Tipos de voluntariado

VOLUNTARIADO EN ACCIÓN SOCIAL: se
colabora en el campo social.
Tipos de voluntariado

VOLUNTARIADO AMBIENTAL: el relacionado con
proyectos en defensa y protección del medio ambiente
y animales.
Tipos de voluntariado

VOLUNTARIADO EN EMERGENCIAS: el
relacionado con crisis y desastres puntuales, como
catástrofes naturales…
Tipos de voluntariado

VOLUNTARIADO EN
COOPERACIÓN: el
relacionado con
proyectos que se
desarrollan en una
comunidad perteneciente
a un país distinto al que
se reside.
Tipos de voluntariado

VOLUNTARIADO
CULTURAL: el que
colabora en la
organización de
actividades en salas de
arte, museos, bibliotecas
y otros espacios o
entidades relacionados
con la cultura.
Tipos de voluntariado

VOLUNTARIADO
DEPORTIVO: participa
en una actividad
deportiva a través de una
asociación o un club.
Tipos de voluntariado

VOLUNTARIADO EN EVENTOS: implica la
colaboración en la organización de eventos.
Tipos de voluntariado en cooperación



EN SEDE: colaboración desde el país donde se
reside en una organización con proyectos fuera de
ese país, realizando actividades de sensibilización,
captación de fondos, apoyo en la gestión, etc.
VOLUNTARIADO INTERNACIONAL: en el que
se colabora directamente en un proyecto que se
realiza en un país distinto a aquel en el que se reside
habitualmente.
Hoy día existe el “TURISMO SOLIDARIO” o
“viaje solidario”
Según la forma de entender la finalidad
del voluntariado

Voluntariado asistencialista:



Voluntariado desarrollista:



Busca un cambio en la exclusión
Dota a las personas que la sufren de herramientas para superarla.
Voluntariado activista:



Alivia las consecuencias de una exclusión
No busca formas de cambiar esa situación.
Busca un cambio en la exclusión
Denuncia las condiciones que la producen y exige que éstas
desaparezcan.
Voluntariado como mano de obra barata:

Son utilizados por organizaciones para reducir costes de
proyectos.
Según la involucración en una
organización


VOLUNTARIADO FORMAL: el
voluntariado se realiza dentro del marco de
una entidad constituida
VOLUNTARIADO INFORMAL: el
voluntariado se realiza sin asociación o
fundación que lo ampare, es decir, no se
participa a través de una organización
legalmente constituida.
Según el nivel ocupado por el voluntariado
en la organización



VOLUNTARIADO DE BASE: personas voluntarias
implicadas directamente en la ejecución de una
actividad.
VOLUNTARIADO COMO RESPONSABLE:
personas que coordinan a un grupo de voluntariado o
se responsabilizan de un proyecto.
VOLUNTARIADO DE CARGO: Personas que
toman decisiones en una organización desde un
cargo en un órgano de gobierno.
Según el nivel de presencia o ausencia



VOLUNTARIADO PRESENCIAL: el voluntariado
se realiza en un centro o en un espacio físico de la
entidad, en contacto directo con otras personas de la
entidad y/o con las personas que se atienden.
VOLUNTARIADO VIRTUAL: el voluntariado se
realiza telemáticamente, a través de canales como
internet, un teléfono, etc.
VOLUNTARIADO SEMIPRESENCIAL: parte del
voluntariado es virtual y parte presencial.
Según el tiempo dedicado al proyecto



VOLUNTARIADO PUNTUAL O
MICROVOLUNTARIADO: participación reducida a
unas horas o días.
VOLUNTARIADO EN VACACIONES: se
involucran durante el tiempo de sus vacaciones.
VOLUNTARIADO CONTINUADO: se requiere un
compromiso habitual de la persona voluntaria,
probablemente de un año como mínimo.
VOLUNTARIADO DE PERFILES MENOS
HABITUALES
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



VOLUNTARIADO DE MENORES: se involucra a menores de 18 años
en una actividad voluntaria.
 La mayoría de las legislaciones consideran voluntarios a las personas
mayores de 18 años.
 Implica el diseño de actividades concretas adaptadas a este perfil.
VOLUNTARIADO EN FAMILIA: colaborar con cargas familiares,
mejorar lazos, sensibilizar a menores...
VOLUNTARIADO DE MAYORES: promueve un envejecimiento activo
y que los conocimientos y experiencias de mayores no se pierdan.
VOLUNTARIADO EXPERTO: exige conocimientos y preparación. Es
habitual que el voluntariado resultante sea intelectual y virtual.
VOLUNTARIADO COOPERATIVO: una empresa involucra a personas
de su plantilla en un proyecto. Para muchos es una forma de lavar la
imagen de la empresa.
VOLUNTARIADO “EMBAJADOR”: compromete a una persona célebre
o famosa en un proyecto para aprovechar su imagen como instrumento de
difusión de la iniciativa.
Según la relación con la exclusión




NINGUNA RELACIÓN: la persona voluntaria colabora sin
tener ninguna relación anterior directa con la persona o el
colectivo excluido.
FAMILIAR: la persona voluntaria se involucra porque una
amistad o una persona de su familia sufre una situación de
exclusión.
PROTAGONISTA: la misma persona excluida es a la vez
beneficiaria y voluntaria del proyecto. Este caso es muy
habitual en el colectivo LGTB (lesbianas, gay, transexuales,
bisexuales).
EX PROTAGONISTA: la persona empezó siendo beneficiaria
y acabó convirtiéndose en voluntaria. Muy habitual en los
scouts.
Según la actividad realizada





VOLUNTARIADO PEDAGÓGICO: se involucra en un
proyecto de enseñanza.
CIBERVOLUNTARIADO: participación en un proyecto de
enseñanza del uso de la tecnología.
VOLUNTARIADO EN OCIO Y TIEMPO PIBRE: se participa
en actividades lúdicas con el colectivo excluido.
VOLUNTARIADO EN SENSIBILIZACIÓN: participación en
actividades de concienciación a la población sobre la situación
de un colectivo o sobre una causa.
TAREAS DE APOYO EN LA GESTIÓN: apoyo en tareas
administrativas, de comunicación, informáticas, en la
formulación de proyectos, en la búsqueda de recursos, en la
traducción de textos, en la interpretación…
Según la actividad realizada





VOLUNTARIADO INTELECTUAL: asesoramiento a una
organización sobre cómo mejorar un proyecto.
VOLUNTARIADO PARA LA ACOGIDA TEMPORAL: una
familia completa o una persona es voluntaria y acoge en su
propia casa a una persona.
VOLUNTARIADO EN APOYO EMOCIONAL: la persona
voluntaria colabora apoyando a personas que sufren una
situación personal muy difícil.
VOLUNTARIADO EN DEPORTE POR LA INCLUSIÓN:
participación en un proyecto que utiliza el deporte para
mejorar la situación de un colectivo excluido.
VOLUNTARIADO COMO DELEGADO TUTELAR:
representar y apoyar a una persona incapacitada legalmente por
una discapacidad intelectual.
RESUMIENDO
El voluntariado oficial







Encasilla y limita las posibilidades de trabajo del
voluntario.
Tiene dependencia económica.
Se financia por subvenciones.
La subvención es una forma de elegir lo que le interesa
a los poderes públicos.
La búsqueda de las subvenciones por parte de distintas
asociaciones las lleva a transformarse en grandes
organizaciones.
Una macro-organización pierde su carácter flexible,
cercano, mercantiliza su servicio y termina rigiéndose
por la racionalidad de los objetivos.
Primero se busca la subvención, sin pensar lo qué es lo
más importante en un determinado momento y lugar.
El voluntariado estético




El voluntario ha cambiado
de cara, de gestos y hasta de
profesión.
El uniforme del voluntario
es vaqueros y zapatillas de
deporte con un jersey
amplio.
Pretende pasar
desapercibido y esconderse
en el anonimato de la masa
El voluntariado postmoderno






CRECE: En España se llegó a más de quinientos mil
voluntarios a
mediados de los noventa.
Elabora libros e informes.
El voluntariado actual es un poco inconstante, efímero y
casi exhibicionista.
La gente sale a la calle de forma masiva para reivindicar
causas como el 0,7%; no pasa lo mismo con la inmigración,
el SIDA y otras muchas realidades cotidianas y cercanas.
El voluntariado se plantea en muchos como una forma más
de llenar el tiempo, (jubilados) no de implicar la vida. Es
individual, no social.
IDEAS CLAVE





Voluntariedad.
El voluntariado, la acción voluntaria, es el
resultado de una libre elección.
Es una opción ética, personal, gratuita, que no
espera retribución o recompensa.
No se trata de desinterés, sino de “interés”,
mucho interés.
Obtiene satisfacción en sus motivaciones
personales.
Modelos de voluntariado




El voluntariado como espectáculo
El voluntariado en las campañas
El voluntariado como cooperación
¿Voluntariado como encuentro?
El voluntariado como
espectáculo



Es una forma triste de acercarse a los que
sufren
Los convertimos en nuestro juguete, nos
apenamos de lo mucho que sufren, no
sabemos quienes son ni cómo es su vida.
Hacemos algo por ellos sin importarnos qué
va a ser de aquellos a los que pretendemos
ayudar.
El voluntariado en las
campañas


De forma ocasional nos acercamos a una
realidad que nos suena de algo y que sabemos
que no es una situación que no se va a
resolver inmediatamente.
Damos dinero para paliar una situación, nos
preocupamos del destino del dinero, pero –
con frecuencia- nos olvidamos de estar
pendiente de cómo les va a esas personas.
El voluntariado como
cooperación



Parte de la injusticia del mundo y queremos hacer
algo por resolverlo, programamos proyectos,
seguimos su marcha, tomamos conciencia de la
realidad a la que esas personas se enfrentan.
Ponemos en marcha proyectos o colaboramos con
proyectos que tienen ya unos años de vida.
Buscamos el desarrollo  riesgo: crear lazos de
dependencia.
El voluntariado como
encuentro



Tenemos conciencia de que el mundo vive en una
situación de desequilibrio radical entre los que
tenemos y los que apenas llegan para vivir.
Buscamos la transformación de la sociedad desde el
acompañamiento personalizado, ellos son los
protagonistas y ellos son los actores principales en
cualquier proceso.
La solución: una forma de hacer y de ser alternativa
de sociedad, en la que la palabra clave es la
transformación desde un proyecto de vida.
IDEAS CLAVE



Solidaridad.
El término altruismo lo forjó el
filósofo Augusto Comte, padre
del positivismo, a partir de la
palabra italiana Altrui -el otro-,
derivada del latín alter, a, um.
La idea del filósofo fue aportar
el término opuesto a egoísmo,
(yo)  altruismo (el otro)
IDEAS CLAVE





Solidaridad.
La acción voluntaria sólo existe
cuando repercute en los otros,
cuando su interés es colectivo,
general, público.
El voluntariado es un medio
para dar respuesta a
necesidades, problemas e
intereses sociales.
Nunca un medio para satisfacer
a las personas voluntarias.
La acción voluntaria supone un
compromiso solidario para
mejorar la vida colectiva.
IDEAS CLAVE




Acción.
El voluntariado no es sólo un
valor ético, una actitud, sino una
práctica concreta.
El voluntariado se hace, es
acción.
Si se queda tan solo en un vago
espíritu de buena persona, en
buenas intenciones, acaba siendo
algo vacío y sin sentido.
IDEAS CLAVE

Acción.

No es posible la pura acción sin
“alma”, sin valores.
Lo que cambia el mundo, lo que
enfrenta los problemas y las
necesidades, es la acción.

IDEAS CLAVE






Organización.
El voluntariado no es una práctica
personal, individual, testimonial, íntima.
El objetivo del voluntariado es mejorar
la realidad, transformar el mundo, y
hacerlo eficazmente.
No puede basarse en la improvisación y
la espontaneidad
El voluntariado requiere actuar
organizadamente, uniendo fuerzas.
La acción voluntaria debe de ser una
acción organizada, sistemática,
sinérgica, que requiere de organización,
de asociaciones o fundaciones en las que
actuar.
¿QUÉ MOTIVACIONES TIENEN LOS
VOLUNTARIOS?



El voluntario actúa:
Por razones ideológicas, éticas y morales, o de
carácter religioso, que le llevan a sentir como suyos
los problemas y necesidades de otros, a querer hacer
algo para mejorar la sociedad, cambiar las cosas,
transformar el mundo.
Por razones personales, por la necesidad de sentirse
socialmente útil, de conocer y vivir nuevas
experiencias, formarse y desarrollarse como persona,
relacionarse y trabajar con otros,...
MOTIVACIONES
I
D
E
A
L
P
E
R
S
O
N
A
L
I
D
E
A
L
P
E
R
S
O
N
A
L
I
D
E
A
L
Estos dos tipos de motivaciones principales se combinan
en cada persona voluntaria en distintas proporciones.
P.
QUÉ MOTIVACIONES TIENEN LOS
VOLUNTARIOS

La acción voluntaria
significa DAR (tiempo,
recursos, trabajo, etc.) y
también RECIBIR
(satisfacción,
aprendizajes,
experiencia, relaciones
humanas, etc.).
QUÉ MOTIVACIONES TIENEN LOS
VOLUNTARIOS


Algunos buscan prestigio
social, o expectativas
profesionales de futuro, o
el afán de poder e
influencia social u otras de
carácter más egoísta.
Esta motivación encadena
QUÉ MOTIVACIONES TIENEN LOS
VOLUNTARIOS


Una persona voluntaria evitará
realizar tareas que deben y
pueden ser realizadas por
trabajadores profesionales,
sirviendo de mano de obra
barata u ocultando situaciones
de trabajo no declarado.
Puede haber una manipulación
por la causa de los pobres
LAS ORGANIZACIONES DE ACCIÓN
VOLUNTARIA




Una Organización de Acción Voluntaria es una organización
sin ánimo de lucro, más o menos formalizada y estable, cuyos
objetivos son la mejora de la sociedad en los más diversos
campos, y cuyo trabajo se desarrolla (total o parcialmente)
mediante la acción voluntaria de sus miembros.
El voluntariado y las organizaciones de acción voluntaria son
parte de la iniciativa social, de los Movimientos Sociales, del
Tercer Sector, diferenciándose claramente de la acción de los
gobiernos o de las empresas privadas.
Hay administraciones públicas que impulsan proyectos de
voluntariado vinculados a sus respectivas políticas sociales,
culturales, etc.
¿Quién debe articular la acción voluntaria? ¿Gobierno o las
ONGs? ¿Hay riesgo de manipulación?
PASOS PARA SER VOLUNTARIO

1. PENSAR en los
motivos, en las
razones para hacerte
voluntario
PASOS PARA SER VOLUNTARIO







¿Qué te mueve?
¿Son tus ideas, tu manera de entender el mundo, tus
valores ideológicos o religiosos?
¿Es un sentimiento de fraternidad y solidaridad con
los demás hombres y mujeres que pueblan este
planeta?
¿Es acaso indignación ante las injusticias y
desigualdades?
¿Es el escándalo que sientes ante la agresión
constante que sufre la Naturaleza?
¿Son las ganas de cambiar el mundo, de acabar con el
sufrimiento y construir una humanidad fraterna?
¿Te gusta trabajar con otras personas, codo con codo,
sumando fuerzas, compartiendo experiencias y
aprendiendo unas de otras, caminando y creciendo
juntas?...
¿Qué podemos hacer?







¿Hay alternativas válidas a este mundo?
¿Qué parte de mi vida se va a ver afectada?
¿Hasta dónde puedo/quiero llegar?
¿Se va a cambiar algo?
¿Es importante el campo de mi actuación?
¿Cómo me sitúo ante la marginación?
¿Qué significa para mí la justicia?
PASOS PARA SER VOLUNTARIO

2. MIRAR alrededor
PASOS PARA SER VOLUNTARIO






¿Qué necesidades, qué problemas, qué iniciativas de
acción solidaria existen en tu entorno? Allí donde
vives, muy cerca de ti, existen problemas y
necesidades que demandan solidaridad.
PENSAR
¿Qué temas, qué necesidades, qué problemas son
aquellos que, en tu opinión, son más importantes?
¿Cuáles te “afectan” más, a ti y a los otros, cuáles
están más “a tu alcance”?
¿Hay grupos organizados cerca de ti?
Trabajo en red
PASOS PARA SER VOLUNTARIO


3. SABER
¿EN QUÉ CAMPOS DE
ACCIÓN PARTICIPAN
LOS VOLUNTARIOS DE
MI COMUNIDAD?
PASOS PARA SER VOLUNTARIO





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


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

Social.
Cultural.
Educativo.
Medioambiente.
Salud.
Participación Ciudadana y Civismo.
Promoción de Colectivos.
Derechos Humanos.
Cooperación Internacional.
Emergencia y Socorro.
Desarrollo Socio-económico.
Tiempo Libre.
Comercio Justo.
¿QUÉ HACEN LOS VOLUNTARIOS?









Investigación: recogida de datos en torno a problemas o necesidades
concretas...
Información y sensibilización: difusión de situaciones, necesidades,
problemas, despertando y movilizando la conciencia de otras personas...
Orientación y asesoramiento: escuchando, atendiendo consultas, prestando
apoyo y dando información a personas o colectivos en situación de
necesidad...
Formación: educando en valores, capacitando…
Reivindicación y denuncia: reclamando derechos, señalando irregularidades
o injusticias...
Captación de fondos y recursos: recogiendo y canalizando dinero, medios
materiales, recursos técnicos, para el desarrollo de proyectos solidarios o la
atención a situaciones de emergencia...
Apoyo y asistencia directa: a personas en situación de necesidad, enfermos,
toxicómanos, ancianos, mujeres maltratadas, transeúntes, sin techo...
Planificación y gestión de proyectos: de acción, analizando necesidades,
formulando objetivos y estrategias de acción, buscando y organizando todo
tipo de recursos, evaluando resultados...
Dirección, gestión y mantenimiento de organizaciones de acción
voluntaria, ocupándose de fortalecer la participación y mejorar la eficacia en
el funcionamiento organizativo, desarrollando las relaciones con otras
organizaciones o instituciones...
PASOS PARA SER VOLUNTARIO





4. VALORAR:
Tu disponibilidad
Tus capacidades
Tus intereses
¿Qué puedo hacer?
PASOS PARA SER VOLUNTARIO




5. PARTICIPAR:
Actuar, trabajar...en un
proyecto de acción
voluntaria y en tu
organización.
DISFRUTAR
GOZAR
Voluntario con vocación de servicio



Servir implica adoptar una
actitud permanente de
colaboración hacia los demás.
Una persona servicial supone
que traslada esta actitud a
todos los ámbitos de su vida:
en su trabajo, con su familia,
ayudando a otras personas en
la calle, cosas que aparecen
como insignificantes, pero
que van haciendo la vida más
ligera y reconfortante.
Ser servicial no es ser débil,
incapaz de levantar la voz
para negarse.
Voluntario con vocación de servicio


Implica: estar siempre
atentos
El voluntario con
vocación de servicio:



Sabe distinguir entre la
necesidad real y el
capricho.
La base de su servicio es la
rectitud de las intenciones.
Actuar por interés o
conveniencia se llama
“servilismo”.
Voluntario con vocación de servicio


Exigencia: no ser indiferentes
con las personas serviciales, todo
lo que hacen en beneficio de los
demás requiere un esfuerzo, el
cual muchas veces, pasa
desapercibido por la forma
habitual con que realizan las
cosas.
Ser voluntario con vocación de
servicio requiere la actitud de
estar DISPONIBLES y ser
conscientes de nuestras acciones,
orientadas hacia un objetivo.
Voluntario con vocación de servicio





Para ser voluntario con vocación
de servicio hay que hacerse…
La actitud de servicio se va
adquiriendo poco a poco y
requiere:
Realizar esfuerzos por descubrir
aquellos pequeños detalles de
servicio en lo cotidiano y en lo
común
Tomar conciencia de todo lo que
los demás hacen por nosotros sin
que solicitemos su ayuda.
Dejar de pensar que “siempre
me toca a mí”.
Voluntario con vocación de servicio



Esperar a recibir atenciones
tiene poco mérito y
cualquiera lo hace.
Para ser servicial hace falta
iniciativa, capacidad de
observación, generosidad y
vivir la solidaridad con los
demás, haciendo todo aquello
que deseamos que hagan por
nosotros, viendo en los demás
a su otro yo.
La actitud de servicio se
opone al individualismo.
Voluntario con vocación de servicio



VOCACIÓN  como
llamada (Dios es el que
llama, por nuestro
nombre)
VOCACIÓN  como
respuesta (Aquí estoy)
Como cristianos estamos
llamados a servir al
hombre
Voluntario con vocación de servicio



¿Dónde?
En los pobres, en los que sufren (No es el
voluntariado medioambiental, ni el cibervoluntario).
Servir en los más pobres.
Donde hay dolor allí ha de estar el voluntario con vocación
de servicio.
Voluntario con vocación de servicio




VOCACIÓN  como respuesta vital.
Para servir a los demás.
No hay vocación que no sirva a la
humanidad.
No somos llamados para nosotros mismos,
sino para los demás.
Voluntario con vocación de servicio


Formas de responder:
La vocación  invitación 
para algo  se hace llamada
 implica elección 
solicita una respuesta.
Voluntario con vocación de servicio




Respuesta como
elección
Respuesta como
autorrealización
Respuesta
incondicional como
adhesión a un proyecto
de la humanidad
Respuesta libre y en
actitud de escucha.
El voluntario con vocación de servicio es:
Portavoz de una palabra
El voluntario con vocación de servicio es:
Modelo de un compromiso
El voluntario con vocación de servicio es:
No espera, sale al encuentro del sufrimiento
El voluntario con vocación de servicio es:
Presta más atención a la persona que a lo material
El voluntario con vocación de servicio es:
Denuncia la injusticia
El voluntario con vocación de servicio es:
Es presencia crítica en la sociedad
SI A LA PAZ
El voluntario con vocación de servicio:
Su código ético se cimenta en el amor a la humanidad
El voluntario con vocación de servicio:
Hace bien el bien (Formación, actualización…)
El voluntario con vocación de servicio es:
El voluntario vive la gratuidad, no entendida como material. Sí como
disponibilidad
Voluntario con vocación de servicio

El voluntario con vocación de servicio no es
el cooperante, (muy profesional y con altos
sueldos)
El voluntario con vocación de servicio es:
El voluntariado es signo y testigo del mensaje evangélico
El voluntario con vocación de servicio es:
El voluntario fija su mirada en su prójimo (servir a los
más cercanos) y en la humanidad.
Voluntario con vocación de servicio vive el
espíritu comunitario.
¿QUÉ SUPONE SER VOLUNTARIO CON
VOCACIÓN DE SERVICIO?



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



Hacia los demás
Entrega generosa de lo mejor de uno mismo.
Actuar con profesionalidad, humanidad y eficacia en las tareas
encomendadas.
DAR Y DARSE gratuita y desinteresadamente sin esperar nada a cambio.
Reconocer, respetar y defender activamente la dignidad personal de los
demás
Confidencialidad y discreción en el uso de los datos relativos a los otros.
Crear un clima de respeto mutuo, evitando posturas paternalistas.
Fomentar en los ayudados la superación personal y la autonomía
Denunciar cualquier violación de los Derechos Humanos.
Potenciar el desarrollo integral como personal del ayudado.
Comprender su situación de partida.
Tratarle como a un hermano y potenciar su propio desarrollo.
Ser paciente a la hora de esperar resultados de las acciones realizadas.
¿QUÉ SUPONE SER VOLUNTARIO CON
VOCACIÓN DE SERVICIO?







Servir con espíritu evangélico
Conocer y asumir el ideario, estatutos, fines, programas,
normas de regulación y métodos de trabajo de la organización.
Respetar la organización sin utilizarla en beneficio propio.
Confidencialidad y discreción con respecto a la institución.
Hacer un uso responsable de los bienes materiales que la
organización ponga a disposición del voluntario.
Comprometerse de modo meditado, libre y responsable,
cumpliendo, los compromisos adquiridos y realizando con
seriedad las tareas encomendadas.
Demandar y participar en actividades de formación, necesarias
para la calidad del servicio prestado.
¿QUÉ SUPONE SER VOLUNTARIO
CON VOCACIÓN DE SERVICIO?



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



Hacia la organización, iglesia, asociación...
Servir con espíritu evangélico.
Informarse, antes de comprometerse, sobre la tarea y
responsabilidades que se asumirán, y considerar si se dispone de
tiempo y energías suficientes.
En caso de renuncia, comunicarla con antelación suficiente para evitar
perjuicios a los beneficiarios o a la organización.
Actitud abierta y cooperante hacia las indicaciones de la organización.
Participar imaginativamente en la organización.
Informar sobre las necesidades no satisfechas de los beneficiarios y
sobre las deficiencias en la aplicación de los programas.
Informar sobre la posible inadecuación de los programas.
Denunciar las posibles irregularidades que se detecten.
Colaborar de manera gratuita y desinteresada.
¿QUÉ SUPONE SER VOLUNTARIO
CON VOCACIÓN DE SERVICIO?

Hacia los otros voluntarios

Respetar la dignidad y la libertad de los otros voluntarios, reconociendo
el valor de su quehacer, ya sean de la propia organización o de otras.
Adoptar una actitud de apertura y escucha hacia el otro.
Fomentar el trabajo en equipo.
Intercambiar sugerencias, ideas, propuestas y experiencias en un marco
de respeto mutuo con vistas a una mayor eficacia del trabajo que se lleva
a cabo.
Hacer propios y asumir con responsabilidad los compromisos adquiridos
por el grupo.
Facilitar la integración, formación y participación de todos los
voluntarios, especialmente de los nuevos, en condiciones de igualdad.
Ofrecer una acogida cálida y sincera a quienes inician su voluntariado.
Promover el compañerismo para evitar la competitividad, el afán de
protagonismo, las tensiones y las rivalidades.
Crear lazos de unión entre voluntarios de diferentes organizaciones.

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¿QUÉ SUPONE SER VOLUNTARIO
CON VOCACIÓN DE SERVICIO?
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
Hacia la sociedad:
Promover la justicia social.
Fomentar una cultura de la solidaridad rica en valores humanos..
Conocer la realidad socio-cultural, para mejorarla, atendiendo las
necesidades e interviniendo en las situaciones de injusticia.
Tener como referencia el espíritu evangélico y los derechos
humanos.
Denunciar las situaciones de injusticia.
Comunicar a las instituciones pertinentes las situaciones de
necesidad o marginación y reclinarles compromisos para
solventarlas.
Transmitir, con sus actitudes, acciones o palabras aquellos valores
e ideales que persigue con su trabajo voluntario. Ser coherente con
la actitud de voluntario en el día a día
VAMOS A PENSAR

Pregunta 1: Cuando ves:
¿QUÉ PIENSAS?
1.
2.
3.
4.
5.
6.
“Pobre gente, que mal le van las cosas a algunos.
Es una pena.”“Menos mal que estas cosas siempre
les pasan a otros.
Mientras no me afecten a mí o a los míos...”
“Es indignante cómo está el mundo, habría que
cambiar todo de arriba abajo, pero lo que yo podría
hacer no sirve de nada.”
“Esas personas son mis hermanos, algo he de hacer
para cambiar la situación y aliviar su sufrimiento.”
Piensas otras cosas
VAMOS A PENSAR

Pregunta 2: Cuando te enteras de alguna
convocatoria, campaña, manifestación, cuyos
objetivos coinciden con tu manera de pensar,
piensas...
¿QUÉ PIENSAS?
1.
2.
3.
4.
5.
“Qué bueno, una oportunidad para hacer algo
concreto. Encontraré la manera de participar de
una u otra forma”
“Qué buena idea, me gustaría participar pero tengo
poco tiempo....”
“Todavía queda gente ingenua que pierde el
tiempo en batallas perdidas”
“Ésa no es la manera de cambiar las cosas, si yo
hiciera algo, si hicieran lo que yo pienso...”
Piensas otras cosas
VAMOS A PENSAR

Pregunta 3: Cuando alguien te habla de una
organización de acción voluntaria, cuyos
objetivos coinciden con tu forma de pensar,
piensas…
¿QUÉ PIENSAS?
1.
2.
3.
4.
5.
“Es necesario que existan organizaciones como
ésta, pero yo no valgo o no tengo tiempo para
trabajar en una organización.”
“Esas organizaciones siempre son la misma cosa,
con los intereses más oscuros. No sirven para
nada. Conmigo que no cuenten.”
“Trabajar con otros, sumando fuerzas, siempre es
difícil y tiene complicaciones, pero es la única
forma de lograr algo.”
“Yo soy individualista. No creo en el trabajo en
equipo, prefiero hacer algo por mi cuenta.”
Piensas otras cosas
VAMOS A PENSAR

Pregunta 4: Cuando consideras que, en el
caso de que te incorporaras a alguna
organización de acción voluntaria, habrás de
relacionarte y compartir con otras personas,
piensas…
¿QUÉ PIENSAS?
1.
2.
3.
4.
“Qué bien. Además de hacer algo concreto para
cambiar las cosas, voy a tener la ocasión de
conocer a otras personas, relacionarme y compartir
con ellas.”
“Qué fastidio. No me gustan los grupos, me ponen
de los nervios.”
“Las relaciones en las organizaciones siempre son
complicadas y complican mucho las cosas, yo
prefiero ir a lo mío.”
Piensas otras cosas
VAMOS A PENSAR

Pregunta 5: Cuando descubres que el trabajo
voluntario implica un compromiso de
participación estable, piensas…
¿QUÉ PIENSAS?
1.
2.
3.
4.
“Aunque suponga un esfuerzo, sólo si se es
constante en la acción se puede alcanzar un
buen resultado.”
“En lo que a mí respecta, dedicaré mi
tiempo cuando pueda y me apetezca.”
“No quiero comprometerme a algo que no
sé si podré cumplir.”
Piensas otras cosas
VAMOS A PENSAR

Pregunta 6: Cuando descubres que el trabajo
voluntario implica manejar ciertos
conocimientos y ciertas habilidades
concretas, piensas…
¿QUÉ PIENSAS?
1.
2.
3.
4.
“Yo no sé realizar ciertas tareas, así que
esto del voluntariado no es lo mío”
“Bueno, podré formarme y aprender lo
necesario para hacer un trabajo útil.”
“Siempre habrá alguna actividad necesaria
y útil que sepa y pueda realizar.”
Piensas otras cosas
VAMOS A PENSAR

Pregunta 7: Cuando alguien te dice que la
acción voluntaria es satisfactoria y
gratificante para quien la realiza, piensas…
¿QUÉ PIENSAS?
1.
2.
3.
4.
“Claro, así debe ser, porque trabajar con
otros y para los otros enriquece a las
personas”
“En ningún caso debe haber satisfacción en
la acción voluntaria, sino esfuerzo y
sacrificio.”
“Algunas personas se satisfacen de la forma
más extraña.”
Piensas otras cosas
VAMOS A PENSAR

Pregunta 8: Cuando consideras la
posibilidad de convertirte en voluntario,
piensas…
¿QUÉ PIENSAS?
1.
2.
3.
4.
“Mi aportación podrá ser modesta, pero
sumada a la de otros muchos contribuirá a
mejorar el mundo.”
“Tal vez de esa forma consiga trabajo o
buenos contactos para el futuro.”
“De esa forma ganaré en prestigio y respeto
ante los demás.”
Piensas otras cosas
PERFIL DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS


Los cuidados paliativos constituyen un entorno lleno de
sufrimiento, donde la pérdida y el duelo son constantes.
Es un entorno donde interactúan el dolor, la ternura, el
amor, la tristeza, la desesperanza y el miedo
constantemente.
PERFIL DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS

El voluntario en este entorno debe ser especial y
especialmente cuidado
PERFIL DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS


Ha de ser una persona:
Madura:





Capacidad para integrar el
sufrimiento ajeno y propio y
equilibrarlo
Haber elaborado sus duelos
personales
Buena capacidad de
comunicación.
Capaz de escuchar sus propias
contradicciones
Capaz de sentir miedo, dudas,
límites y cansancios.
PERFIL DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS


Ha de ser una persona:
Humana:


Capaz de dialogar con su
propia vulnerabilidad y la de
los demás.
Capaz de transformar la
vulnerabilidad de los otros en
oportunidad de aprendizaje
vicario.
PERFIL DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS


Ha de ser una persona:
Hospitalaria:



Que sepa abrirse y acoger
el sufrimiento
Que no huya del dolor y de
la muerte
Que el distintivo de su
hospitalidad sea la empatía,
la aceptación incondicional
y la autenticidad.
PERFIL DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS


Ha de ser una persona:
Compasiva:




Que no sea apática ante el dolor.
Que sepa acompañar al que goza y
al que sufre
Que respete los silencios
Que siga el ritmo de los demás, sin
imponer su ritmo.
PERFIL DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS


Ha de ser una persona:
Colaboradora:



Que sea fiel a su equipo
Que promueva la
interdisciplinariedad.
Que sea todo para el
enfermo pero con el
enfermo.
PERFIL DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS


Ha de ser una persona:
Creativa:




Que no improvise
Que promueva la autonomía
Que piense en las posibilidades de
los servicios y de su propio
acompañamiento
Alternativas que pueda ofrecer al
paciente y familiares.
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS

Audacia: audaz es el
que no es temerario,
conoce sus
capacidades, se centra
en ellas y las desarrolla.
Prepara las cosas con
cuidado. Su
espontaneidad nunca es
la improvisación.
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS


Paciencia: es la virtud del
voluntario vigilante. Persona
que no moviliza solo su
voluntad, sino sus
conocimientos, sus
capacidades y sus intereses.
No es el voluntario afectivo,
sino el efectivo, capaz de
transformar su entorno.
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS



Honestidad: ser voluntario en
Cuidados Paliativos implica asumir
el riesgo de salir de lo conocido, de
los iguales, para entrar en algo que
no sabe…
Ha de tener por ello disposición de
aprender, conocer y valorar otros
modos de vida y relación.
Es salir de uno mismo, lo que supone
“dejarse afectar por la realidad que
nos vamos a encontrar.
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS



Escuchar, comprender y acompañar
a una persona moribunda nos
enfrenta con nuestra propia
mortalidad y con la fragilidad de los
que amamos.
Aceptar la realidad de la muerte es
tarea del voluntariado.
Todo esto remueve las emociones
por lo que hay que ser honestos con
uno mismo y buscar un grupo de
apoyo donde se puedan compartir
temores.
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS


Suavidad: mirada
dulce, palabra suave,
silencio oportuno,
discreción, mano
tendida con la palma
abierta.
Lo esencial es el que
está postrado, no lo que
nosotros quisiéramos
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS

Confidencialidad: no al
cotilleo de las vidas propias
y ajenas
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS


Austeridad: en la
forma de vestir, de
hacer.
Andar casi de puntillas,
sin hacer ruido. Sólo el
imprescindible.
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS









Con el corazón en las manos: entrar en relación con el corazón. No con la sensiblería.
La experiencia del otro ha de recorrer mi cuerpo y llegar a mi corazón.
Ha de llegar a mi cabeza para ayudarme a pensar (con el corazón)
Ha de llegar a mis manos para acariciar (con el corazón y con respeto)
Ha de llegar a mi boca para hablar en el momento oportuno, para denunciar la injusticia
(con el corazón y con respeto)
Ha de llegar a mis pies para correr en busca del enfermo (con el corazón)
Ha de llegar a mis entrañas para removerme (con el corazón)
Ha de llegar a mi corazón para poner rostro al sufrimiento
Ha de llegar a mis ojos para ver lo pequeño y lo inmenso del ser humano que sufre
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS




La presencia: actitud del que llega
con mirada limpia y ve al enfermo
como ALGUIEN. No ve sólo al
enfermo, al sufriente, sino ALGUIEN,
merecedor de compañía y proximidad.
Presencia entendida como ternura
Presencia honesta (Sanador herido)
Presencia del otro, por lo que el
protagonista el el otro, no yo.
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS








La esperanza y la trascendencia: actitudes
claves del voluntariado.
Distinguir entre ilusiones y esperanzas.
No quitar al enfermo sus esperanzas.
La presencia del voluntario en los cuidados
paliativos es una afirmación de la esperanza.
Donde la sociedad ve terminalidad, el
voluntario ve finitud que ha de ser
acompañada.
Donde la sociedad ve ausencia de futuro el
voluntario ve presencia esperanzadora.
Donde la sociedad ve la muerte como caos el
voluntario ve trascendencia interpersonal
Donde la sociedad ve final, el voluntario ve
legado que se transmitira a otros
acompañamiento.
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS

Las tres esperanzas profundas:



Vivir siendo para los otros
Vivir con los otros
Hacer por los otros
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN
CUIDADOS PALIATIVOS

Hacer bien el bien:








Constancia
Responsabilidad con el día y la hora
La formación continua.
Perseverancia
No convertir el voluntariado en el hobbie
El secreto y la confidencialidad
La discreción
No caer en el activismo  hacer, hacer, hacer…
VOLUNTARIADO Y HUMANIZACIÓN

Todos los días en un espacio sanitario se produce
un milagro: EL DEL CUIDADO.
VOLUNTARIADO Y HUMANIZACIÓN



Humanizar: significado
Etimología:
 Humanizar  humanar
 Humanidad 
 Naturaleza humana
 Todo lo relativo al ser humano
 Humano  del latín humanus  relativo al hombre,
amable, afable, benigno, cortés, culto…
 del latín humus  tierra
 Humanarse  humillarse, reconocerse  Dios hecho hombre
 Humanismo  humanización  acción o efecto de
humanizarse
 Humanizarse  ablandarse, hacerse benigno  Hacerse más
humano.
VOLUNTARIADO Y HUMANIZACIÓN

La dignidad humana es
el fundamento de la
humanización
VOLUNTARIADO Y HUMANIZACIÓN

Humanizar:

No es:
 Un tópico,
 Un deseo irrealizable
 Una utopía
HUMANIZAR

Humanizar:

Es:








Una realidad
Una lucha por algo que aún no hemos alcanzado
Tomar conciencia de sí mismo
Sabernos personas y sentirnos como tal
Hacer digna la persona humana (Brusco)
Actitud mental, afectiva y moral que hace que el hombre se
oriente al bien del otro
Una dimensión personal y colectiva (Aranguren)  restituir la
plena dignidad y la igualdad de derechos a cualquier persona
que se vea en dificultades y no pueda participas en la vida
social, política y cultural  compromiso con los más débiles 
no individualismo  sociedad cooperativa.
Una formulación del principio de humanidad.  Kant
VOLUNTARIADO Y HUMANIZACIÓN

Aspectos humanizadores del
voluntariado: el voluntario
humaniza cuando:






Respeta a la unicidad de la
persona
Busca ser competente
Maneja estrategias para afrontar
los conflictos
Cuida a los voluntarios
Trabaja en equipo
Tiene un respeto sagrado
hacia el que sufre.
VOLUNTARIADO Y HUMANIZACIÓN

Indicadores de humanización:
Consideración de la persona de manera única
 Participación activa
 Respeto a la libertad del otro
 Trabajo interdisciplinar
 Existencia de departamentos de atención y
orientación
 Cuidado del cuidador
 Existencia de la Comisión de Humanización
 Formación científico-técnica-humanística
 Criterios de gestión transparentes
 Calidad de las estructuras

VOLUNTARIADO Y HUMANIZACIÓN









Este posicionamiento consiste en:
Hacernos más humano
Ablandarnos ante los demás
Hacerse benigno, bondadoso y
comprensivo
Sensibilizarse ante lo que el otro
vive, piensa, siente
Buscar el ser que tenemos enfrente
Es mirar al niño con la dignidad que
lleva dentro.
Es mirar al enfermo como un
santuario sagrado
Es ver al marginado como a un
hermano solo.
VOLUNTARIADO Y HUMANIZACIÓN
INDICADORES DE LA DESHUMANIZACIÓN
Tecnificación
Despersonalización
Burocratización
Complejidad del mundo
Criterios económicos
Escasez de recurosos
Determinados sistemas políticos
Corrupción
Especiaización….
VOLUNTARIADO Y HUMANIZACIÓN
INDICADORES DE HUMANIZACIÓN
Comprensión
Paz
Blandura
Misericordia
Compasión
Armonía
Generosidad
Cordialidad
Bondad
Consideración
DUDAS DEL VOLUNTARIO




¿Qué funciones y tareas tiene un
voluntario?
¿En qué campos puede colaborar?
¿Qué requisitos y aptitudes se necesitan?
¿Qué normativa hay que conocer?
DUDAS DEL VOLUNTARIO





La entidad con la que colaboro me ha pedido que
firme un documento que especifica mi
compromiso como voluntario
¿Es eso un contrato?
¿Tiene valor jurídico?
Ese documento debe recoger con nitidez los
derechos y las obligaciones de ambas partes.
Se trata de un contrato moral, sin validez jurídica,
por el cual el voluntario/a se compromete a
realizar una actividad durante un tiempo
determinado y la organización a formar y a
asegurar al voluntario/a.
DUDAS DEL VOLUNTARIO



Si soy voluntario ¿Puedo recibir dinero para
determinados gastos?
Sí. Se pueden justificar gastos como
transportes, teléfono, o consumiciones, que
resulten del desempeño de tus actividades
como voluntario dentro de la propia
asociación.
Los límites a esos importes vienen
establecidos por la Ley sobre el IRPF.
DUDAS DEL VOLUNTARIO



Durante una actividad he roto un cristal del vecino
¿Quién es el responsable civil?
Las asociaciones deben disponer de una póliza de
responsabilidad civil extracontractual que cubra
los daños y perjuicios ocasionados
accidentalmente a terceros como consecuencia de
la realización de actuaciones del voluntariado.
Si el voluntario ha actuado correctamente y el
daño ha sido fortuito, debería ser siempre
responsabilidad de la asociación.
DUDAS DEL VOLUNTARIO

Si me accidento en una actividad como voluntario
¿quién corre con los gastos de tratamiento y
recuperación?

Las asociaciones deben tener una póliza de
accidentes adecuada a las características y
circunstancias de la actividad que desarrollen.
En caso de no disponer de ella, o de
desentendimiento por parte de la asociación, el
voluntario puede reclamar.

DUDAS DEL VOLUNTARIO


Si soy voluntario de una ONG de la acción
social ¿Puedo solicitar permiso de trabajo
para acciones puntuales de la ONG?
Se puede solicitar, pero ninguna empresa
tiene obligación de concederlos.
Cada uno puede ser grande, porque cada persona puede servir.
No hace falta tener un diploma de la Universidad para servir...
Sólo hace falta tener un corazón lleno de tolerancia. Y un alma
generada por el amor...
MARTIN LUTHER KING
LAS ESTRELLAS DEL MAR
Cierto día, caminando por la playa reparé en un
hombre que se agachaba a cada momento, recogía
algo de la arena y lo lanzaba al mar.
Hacía lo mismo una y otra vez.
Tan pronto como me aproximé me di cuenta de que
lo que el hombre agarraba eran estrellas de mar que
las olas depositaban en la arena, y una a una las
arrojaba de nuevo al mar.
Intrigado, lo interrogué sobre lo que estaba haciendo, a lo cual me
respondió:
“Estoy lanzando estas estrellas marinas nuevamente al océano.
Como ves, la marea es baja y estas estrellas han quedado en la
orilla si no las arrojo al mar morirán aquí por falta de oxígeno.”
“Entiendo”, le dije, “pero debe haber miles de estrellas de mar
sobre la playa.
No puedes lanzarlas a todas. Son demasiadas.
Y quizá no te des cuenta de que esto sucede probablemente en
cientos de playas a lo largo de la costa, ¿no estás haciendo algo
que no tiene sentido?”
El hombre sonrió, se inclinó y tomó una estrella
marina y mientras la lanzaba
de vuelta al mar me respondió:
“¡Para ésta si lo tuvo!”
Cada acción solidaria es una estrella que arrojo al
mar...
Sé que en este mundo complicado y acelerado, un
gesto de ternura y solidaridad no alcanza...
Nada puedo hacer para solucionar las penas del
mundo pero mucho puedo hacer para ayudar en el
pedacito de mundo que me toca, a mi prójimo y a
los que quiero…
Si alguna vez puedes hacer sonreír, vibrar, emocionar,
reflexionar... O te hacen a tí sonreír, vibrar, emocionar,
reflexionar... , entonces eres una de esas estrellas que
ha vuelto al mar a contarle a las otras que la bondad
existe, que todavía existen seres que creen
en los demás...
El voluntario corre riesgos recogiendo
estrellas. Le pueden tomar por loco, pero con
vocación de servicio siempre estará dispuesto
a afrontar los costos de dichos riesgos.
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