JUNTA
DE DISCIPLINA
PARA LA EDUCACIÓN
SECUNDARIA
Encuentro con
SUPERVISORES
Y DIRECTIVOS
HOY VEREMOS
• Composición Junta de Disciplina.
• Legislación que se aplica.
• Funciones.
• ¿Cuando hay falta docente?
• Sanciones según la gravedad de la falta.
• Causas para aplicar las diversas
sanciones.
• Faltas disciplinarias más frecuentes.
COMPOSICIÓN
CUERPO COLEGIADO
SEGÚN ACUERDO PARITARIO
HOMOLOGADO POR
DECRETO Nº 2.655-2009,
PUBLICADO EN EL BOLETÍN
OFICIAL EL 12/11/09, SE
COMPONDRÁ
COMPOSICIÓN
CUERPO COLEGIADO
10 MIEMBROS TITULARES
• 4 MIEMBROS TITULARES ELEGIDOS
POR LOS DOCENTES.
• 3 MIEMBROS TITULARES
DESIGNADOS POR EL S.U.T.E.
• 3 MIEMBROS TITULARES
DESIGNADOS POR LA D.G.E.
(INCLUIDA LA PRESIDENCIA)
SE APLICA COMO
LEGISLACIÓN EXCLUYENTE
Ley Nº 4.934 “ESTATUTO DEL
DOCENTE”
Decreto Nº 313/85 “REGLAMENTARIO
DEL ESTATUTO”
Acuerdos paritarios HOMOLOGADOS
POR DECRETO que los modifiquen.
COMPLEMENTADO POR
Ley Nº 3.909 de “PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO”
Resolución Nº 102 – MCyE – 76
“FUNCIONES DE LOS DISTINTOS
ACTORES”
EN CARÁCTER SUPLETORIA
Decreto Ley Nº 560 “ESTATUTO DEL
EMPLEADO PÚBLICO”.
Ley Nº 6.929 de
“INCOMPATIBILIDAD”.
Ley Nº 5.811 “REMUNERACIONES Y
LICENCIAS”.
RESOLUCIONES DE LA D.G.E.
FUNCIONES
(Art. 125º Decreto 313/85)
modificado por acuerdo
paritario homologado por
Decreto N° 2.655 – 2.009
3.5.1.- Ejercer la facultad
disciplinaria de la Dirección
General de Escuelas, para
lo cual deberán realizar las
investigaciones
preventivas y disponer la
apertura de sumario en los
casos que corresponda.
3.5.2.- Disponer las
diligencias que
consideren necesarias
para la sustanciación de
las investigaciones
preventivas y los
sumarios.
FORMALIDAD DE LOS
ESCRITOS
LEY Nº 3.909 Cap. IV Art. 128º a 134º y 171º
a) Formato:
• Redacción a máquina o manuscritos
•
•
•
•
legibles.
Hojas foliadas.
Testaduras o enmiendas salvadas.
Identificación de petitorio o expediente.
Firmas interesado o representante legal
FORMALIDAD DE LOS
ESCRITOS
LEY Nº 3.909 Cap. IV Art. 128º a 134º y 171º
b) Requisitos:
• Nombre y Apellido. Nº de documento
• Domicilio real, laboral o legal.
• Petición concreta.
• Ofrecimiento de pruebas y/o testigos.
• Originales o copias certificadas.
• Firma del interesado y/o representante legal.
FORMALIDAD DE LOS
ESCRITOS
LEY Nº 3.909 Cap. IV Art. 128º a 134º y 171º
c) Presentación
• Por Mesa de Entradas (sello de
cargo y fechador).
• Por correo (sello fechador del
correo y conservar sobre).
PLAZOS
LEY Nº 3.909 Cap. IX Art. 154º a 162º
a) REQUISITOS:
• Plazos administrativos contados
en días hábiles al siguiente
hábil de su notificación.
• Cumplido el vencimiento
derecho a continuar trámite
según su estado.
• Solicitud de prórroga.
PLAZOS
LEY Nº 3.909 Cap. IX Art. 154º a 162º
b) TIEMPOS ESTABLECIDOS
• Diez (10) días: Citaciones,
Intimaciones, Emplazamientos.
• Cinco (5) días: Notificaciones.
• Tres (3) días: Providencias de
mero trámite.
NOTIFICACIONES
LEY Nº 3.909 Cap. VIII Art. 149º a 153º
a) OBJETO DE NOTIFICACIÓN:
• Decisiones administrativas
definitivas.
• Resolución de incidente planteado.
• Emplazamientos, citaciones,
traslados.
• Todo lo dispuesto por Autoridad
Superior.
NOTIFICACIONES
LEY Nº 3.909 Cap. VIII Art. 149º a 153º
b): REQUISITOS:
• Notificación fehaciente.
• Entrega copia al interesado
3.5.3.- Evacuar los
informes que les solicite
el Gobierno Escolar.
3.5.4.- Disponer las
soluciones que considere
pertinentes en los
sumarios.
3.5.5.- Organizar el archivo
necesario para el mejor
cumplimiento de sus
funciones.
3.5.6.- Recabar directamente
de las oficinas del Gobierno
Escolar y cualquiera de sus
reparticiones, informes,
documentación,
antecedentes y actuaciones
sumariales anteriores a los
fines que estime necesario.
3.5.7.- Resolver los recursos
planteados en caso de
haberse aplicado las
sanciones previstas en los
incisos a), b), y c) del
Artículo 48° de la Ley 4.934
por parte del superior
jerárquico.
SUPERIOR JERÁRQUICO
• Debe aplicar las sanciones
previstas en el Art. 48º de la Ley
Nº 4.934 “Estatuto del Docente”
en los incisos a), b) y c).
• Resolver el Recurso de
Revocatoria y si se deniega y
presenta un nuevo Recurso lo
resuelve Junta de Disciplina.
SANCIÓN Y RECURSO
Se debe aplicar y resolver el Recurso
de Revocatoria por Resolución.
Se debe respetar el debido proceso:
a) Derecho a defensa.
b) Valoración de hecho y derecho
(MERITUACIÓN).
Muchas veces se hace pero no queda
reflejado en la Resolución.
VÍA JERÁRQUICA
Está establecida en la Ley Nº
4.934 “Estatuto del Docente”
en los Art. 84º, 98º y 110º y
sus concordantes del Decreto
Reglamentario Nº 313/85,
“Del Escalafón”.
VÍA RECURSIVA
Si está establecida en la Ley Nº 4.934
“Estatuto del Docente” , Decreto
Reglamentario Nº 313/85, o
Acuerdos Paritarios que lo
modifiquen, se aplica en 1º término,
sino se aplica lo establecido en la Ley
Nº 3.909 “DE PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO” Art. 174º a 186º.
3.5.8.- Las sanciones
previstas en los incisos d) y
e) del Artículo 48° de la Ley
4.934, solo podrán ser
aplicados por la Junta de
Disciplina Pertinente.
3.5.9.- Las sanciones previstas
en los incisos f) y g) del
Artículo 48° de la Ley 4.934,
solo podrán ser aplicados por la
Junta de Disciplina pertinente
cuando existiere acuerdo de los
dos tercios de sus integrantes;
en los demás casos se exigirá la
simple mayoría.
3.5.10.- Las decisiones de las
Juntas de Disciplina sólo
podrán ser impugnadas por la
vía del recurso de revocatoria
ante la misma junta. Ante la
denegatoria del mismo,
solo corresponderá –dentro de
los diez (10) días de notificado
el rechazo – recurrir ante el/la
director/a General de Escuelas,
quien resolverá en definitiva.
3.5.11.- Las Juntas de Disciplina
conocerán en grado de
apelación en todas las bajas de
personal suplente, siendo su
resolución solo recurrible por
ante el/la director/a General de
Escuelas,
en el término de diez (10) días
de notificada la resolución del
organismo, siendo esta última
resolución definitiva.
¿CUÁNDO HAY FALTA
DOCENTE?
Cuando se violenta el Art.
5º de la Ley Nº 4.934
“Estatuto del Docente”
ART. 5º LEY 4.934
ESTATUTO DEL DOCENTE
Son deberes del personal docente
conforme a las disposiciones de
este Estatuto, sin perjuicio de los
que establezcan las leyes y
decretos generales para el
personal civil de la Provincia:
a) Desempeñar digna y eficazmente
las funciones inherentes a su
cargo.
b) Formar en los alumnos una
conciencia nacional de respeto a la
Constitución, a las leyes y a
nuestra tradición democrática y
republicana, con absoluta
prescindencia partidista.
c) Inculcar a los alumnos el amor a
todos los pueblos del mundo.
d) Respetar la jurisdicción técnica,
administrativa y disciplinaria, así
como la vía jerárquica, acatando y
dando cumplimiento a las directivas
o disposiciones que de ellas
emanen.
e) Observar una conducta moral
acorde con la función educativa y
no desempeñar ninguna actividad
que afecte la dignidad del estado
docente.
f) Ampliar su cultura y propender al
perfeccionamiento de su capacidad
pedagógica.
g) Producir informe detallado de las
investigaciones y estudios
realizados, en la forma en que la
Dirección General de Escuelas y/o la
Dirección de Enseñanza Media lo
reglamenten, cuando haga uso de
los derechos reconocidos en los
incisos l) y ll) del artículo 6º.
SANCIONES SEGÚN LA
GRAVEDAD DE LA FALTA
Está establecido en el Art. 48º
de la Ley Nº 4.934 “Estatuto
del Docente”
ART. 48º LEY 4.934
ESTATUTO DEL DOCENTE
Las faltas del personal docente,
según sea su carácter de
gravedad, serán sancionadas con
las siguientes medidas
disciplinarias:
a) Apercibimiento preventivo, sin
anotación en el legajo de
actuación profesional.
• Negligencia leve en el
cumplimiento de sus funciones
(Art. 99º Decreto Nº 313/85)
b) Apercibimiento con anotación en el
legajo de actuación profesional y
calificación de concepto.
• Incumplimiento reiterado del
horario de trabajo fijado por las
leyes y reglamentaciones.
• Dos inasistencias injustificadas en
el mes o cuatro obligaciones.
• Incumplimiento de las obligaciones
determinadas en el Artículo 5º.
(Art. 100º Decreto Nº 313/85)
c) Suspensión hasta 5 días.
• Reiteración de las faltas que
hayan dado lugar a la
aplicación del apercibimiento.
(Art. 101º Decreto Nº 313/85)
d) Suspensión desde seis (6) hasta
veintinueve (29) días.
• Inasistencias injustificadas superiores
a dos (2) días y hasta seis (6) días
continuas o discontinuas, en los seis
(6) meses inmediatamente anteriores.
• Incumplimiento grave y reiterado
de las obligaciones determinadas en
el Artículo 5º.
(Art. 102º Decreto Nº 313/85)
e) Traslados a Escuelas de igual
o peor ubicación.
• Quebrantamiento de las
buenas relaciones entre el
personal docente que
trascienda el ámbito escolar.
(Art. 103º Decreto Nº 313/85)
f) Cesantía.
• Inasistencias injustificadas
superiores a seis (6) días
continuas o discontinuas, en los
seis (6) meses inmediatamente
anteriores.
• Abandono voluntario y
malicioso del servicio sin causa
justificada.
• Incumplimiento grave y reiterado
de las obligaciones determinadas
en el Artículo 5º.
• Delito que no se refiera a la
Administración cuando el hecho
sea doloso y por sus circunstancias
afecte el decoro de la función o el
prestigio de la Administración.
• Falta grave respecto al Superior en
el establecimiento educacional o
en actos de servicio.
(Art. 104º Decreto Nº 313/85)
g) Exoneración.
• Delito contra la Administración.
• Condena judicial por delito previsto en
los Artículos 125º a 129º del Código
Penal.
• Condena judicial por los delitos previstos
en el Libro II del Código Penal:
Título VI - Capítulos I, II, IIIy IV.
Títulos VII, VIII, X, XI.
Título XII - Capítulos III y VI.
• Condena judicial por los delitos previstos
en las leyes Nros. 12331 y 20771.
(Art. 105º Decreto Nº 313/85)
LAS SANCIONES DAN ORÍGEN
A LA INHABILITACIÓN
Está determinado en el Art. 107º del
Decreto Nº 313/85 modificado por
Decreto Nº 3.472/86
Inc. c)
tres (3) meses
Inc. d)
seis (6) meses
Inc. e)
doce (12) meses
Por ello se debe comunicar a Junta
Calificadora (Art. 106º )
FALTAS DISCIPLINARIAS MAS
FRECUENTES
• INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS.
• ROBOS Y HURTOS: afecta el
patrimonio público y requiere tener
al día informes de altas y bajas
(inventario).
FALTAS DISCIPLINARIAS MAS
FRECUENTES
• FALSEAMIENTO DE DATOS EN
DECLARACIONES JURADAS.
• MALTRATO, PERSECUCIÓN
LABORAL, ACOSO LABORAL.
• DESEMPEÑO PEDAGÓGICO
DIDÁCTICO DEFICIENTE.
MUCHAS
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN
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Junta de disciplina Secundaria