POR GEORGE SCHOFIELD C.
SETIEMBRE 2014
IDEAS MATRICES
PARA MEJORAR TENEMOS QUE CAMBIAR.
CAMBIAR EN DIRECCIÓN DE COMUNIDADES
CENTRADAS EN LAS PERSONAS Y EL CUIDADO DEL
CULTURA
ES ELAMBIENTE
CONJUNTO DE
MEDIO
ACTITUDES CON LAS QUE
INDIVIDUALMENTE ASUMIR LA RESPONSABILIDAD
ENFRENTAMOS LA VIDA Y LAS
DE NUESTRO BIENESTAR EXPRESIONES SOCIALES DE LAS MISMA
NECESITAMOS UNA NUEVA CULTURA
MITO V1:
VERSIÓN LIGHT: CAMBIAR ES COMPLICADO Y TOMA
MUCHO TIEMPO PREFIERO HACER OBRAS
MITO V2:
EL PERÚ NO CAMBIARÁ JAMÁS
ES POSIBLE INICIAR EL CAMBIO CULTURAL EN EL CORTO PLAZO
ESTADÍOS DEL CAMBIO CULTURAL EN LATINOAMERICA:
ACTITUDINAL
METANIVELES
II
METANIVELES
I
CONDUCTUAL
JUICIOS Y
OPINIONES
ACTITUDES +
CONDUCTAS
NECESIDADES
BÁSICAS
NECESIDADES
COMUNIDAD
CAMBIO 2
METANIVELES
MISMA
CAMBIO 1
REGLA
CAMBIO 1
MÁS DE LO MISMO
CAMBIO 1
CAMBIO 2
Nuevo
METANIVELES
CAMBIO 1
Más de los mismo
CAMBIO
ACTITUDINAL
CONDUCTUAL
PERSISTEN
NO HAY CAMBIO 2
CONDUCTAS
CAMBIO
CONDUCTUAL
ACTITUDINAL
PERSISTEN
NO ACTITUDES
HAY CAMBIO 2
NECESIDADES BÁSICAS
PRESIÓN SOCIAL
APROPIACIÓN DE
CONDUCTAS
NUEVAS
CONDUCTAS QUE
FUNCIONAN
APROBACIÓN SOCIAL
PERMANENCIA
DEL
CAMBIO
APROPIACIÓN DE
CONDUCTAS
Descargar

Diapositiva 1