TEXAS
Conference
Entrenamiento de Ancianos
Laurel Heights Seventh-day Adventist Church
Punto principal
Mantenimiento
Misión
Punto principal
Mantenimiento
Misión
El liderazgo debe desarrollar e implementar
una asociación intencionada en equipar y
apoyar las iglesias locales a traves de un
proceso definido de transformación.
“La iglesia es la agencia señalada por Dios para la
salvación del hombre. Fué organizada para el
servicio, y su misión es la de llevar el mensaje al
mundo. Desde el principio ha sido el plan de Dios
que a traves de su iglesia se refleje al mundo su
plenitud y su suficiencia. Los miembros de la iglesia,
aquellos a quienes el ha llamado de la tinieblas a su
maravillosa luz, sean los que muestren Su gloria. La
Iglesia es la depositaria de las riquezas de la gracia
de Cristo; y a traves de la iglesia se manifestará
eventualmente,aun “a los principados y potestades
de los cielos,” la demostracion final y completa del
amor de Dios. Efesios 3:10.”
- Ellen White, Acts of the Apostles p. 9
“No hay nada como la iglesia local cuando
está trabajando correctamente. Su belleza
es indescriptible. Su poder nos deja sin
respiración. Su potencial es ilimitado. Anima
a los sufrientes y restaura los que estan
quebrantados en el contexto de comunidad.
Construye puentes a los que buscan y ofrece
la verdad a los confundidos. Provee recursos
para aquellos en necesidad y abre sus
brazos a los olvidados, los oprimidos, los
desilusionados. Rompe las cadenas de
adicciones, libera a los cautivos, y ofrece
sentido de pertenencia a los marginados de
este mundo.”
“Cualquiera sea la capacidad del sufrimiento
humano, la iglesia tiene una capacidad
mayor para sanar y hacerlo completo.
Ninguna otra organización en la tierra es
como la iglesia. Nada aun se asemeja.”
“La iglesia local es la esperanza del mundo y
su futuro descansa primariamente en las
manos de sus líderes.”
- Bill Hybels, Courageous Leadership p.23, 27
Visión de Texas
2005 - 2010
Renovación
Espiritual
Crecimiento
Evangelismo
Alimentación
y
Ministerio
Educación
Cristiana
El mensaje de los tres angeles
La comisión evangélica
La comisión evangélica es vivida
primariamente en y a traves de la
iglesia local.
Los diferentes estratos de organización existen para apoyar a la iglesia
local en su vivencia de la misión.
Cada iglesia local
vivirá la misión de
la iglesia en la
forma única para
ella, considerando
los dones y las
necesidades en
su comunidad.
Ciclo de la Vida
Madurez
Crecer
Nacer
Mantenimiento
Declinar
Muerte
Cuatro crisis en el ciclo de la vida
Madurez
Liderazgo
Crecer
Estructura
Nacer
Mantenimiento
Control
Declinar
Polarización
Muerte
Respuestas clásicas
Organice
Expanda
Clarifique
Sueñe
Nostalgia
Preguntándose
Culpando
Dejando
Ciclo de la vida
Organizar
Madurar
Expandir
Crecer
Clarificar
Soñar
Nacer
Nostalgia
Mantenimiento
Preguntando
Declinar
Culpando
Dejando
Muerte
¿Que hacemos?
Madurez
Crecer
Nacer
Mantenimiento
Declinar
Muerte
¿Que hacemos?
Madurar
Crecer
Volver a soñar
Birth
Mantener
Declinar
Morir
Cuatro categorias de iglesias
1. Iglesias Renacidas–
Intervención de la Conferencia
– Poco o ningun liderazgo
– Recursos agotados
NECESITA: Posible Resolusión de
conflictos. Planificación Estratégica
para un futuro apropiado. Tasar cuan
factible sea el comenzar de nuevo, o la
necesidad de intervención.
Cuatro categorias de iglesias
2. Iglesias necesitadas de Restauración
–
–
–
Liderazgo deteriorado y en conflicto.
Pérdida de la Visión. Sobrevivencia en
interrogante.
NCD menos del 35% de promedio.
NECESITA: Intervención y reiniciar
Cuatro categorias de iglesias
3. Iglesias Reenfocadas
– La base del liderazgo es saludable,
aun Positivo, no obstante con falta de
visión propia.
– NCD sobre el 35% de promedio.
NECESITA: Visión y Recursos
Cuatro categorias de iglesias
4. Iglesias con Recursos
–
–
Liderazgo fuerte y decisivo.
Ímpetu positivo y clara visión
NECESITA: Recursos en areas estratégicas.
Sistema de Liderazgo implementado.
Mantenimiento
Misión
Mantenimiento
Misión
!Líderes Saludables dirigiendo
iglesias saludables para ser
mas efectivas en
la Cosecha del Evangelio.!
Pensamiento Poderoso
Nunca llegará a ser quien Ud. quiere
ser permaneciendo como quien es
Mantenimiento
Misión
La distancia entre donde estamos
Y donde necesitamos estar
Requiere cambio.
Apoc. 3
Una gran diferencia entre como
se veían los Laodicenses así
mísmos y como Jesús los
describió.
Cambio
Es imposible experimentar una
transformación personal o
corporativa sin un cambio.
El cambio está en el corazón
del evangelio.
Cambio
El Cambio debe ser dirigido con
cuidado e intencionalmente.
Debe desarrollar un grupo de
líderes para asociarse con el
pastor.
Pensamiento final
Acuerdo General
Vs.
Entrega
Navegando la jornada
Asociación
• Pastor
• Líderes laicos
Equipo
• Cuestionario Estilo de Equipo
Propósito: Identificar los
puntos fuertes y riesgos que
Ud. trae a cualquier equipo o
grupo en el cual va a dirigir o
participar.
Pregunta Clave
• ¿Que potencial tiene usted
para su equipo y cuales son
sus necesidades?
• ¿A quien necesita?
Ejercicio
Cuestionario Estilo de Equipo
Instrucciones: Coloque un 4 al lado de la
opción que mas se asemeja a usted,
un 3 al que se asemeje un poco
menos, 2 al que se asemeje menos y 1
al lado del que sea la respuesta que
menos haría ante cada grupo.
Recuerde: Esto tiene que ver con quien es
usted en realidad, no quien usted
piensa o quiere ser.
Evaluación de Estilo de Equipo
Para Obtener el Total: sume todos los
números en cada categoría (a, b, c, y d)
y anote los totales.
Estilos de Equipo
a. Permítame Ayudarle – Delega en otros
libremente, no toma las cosas a su cargo, quiere
servir a otros. Generalmente dirige de cerca.
Potenciales Dones Espirituales: Pastorear,
ayudar, servir, piadoso, hospitalario, exhortar.
Riesgos Potenciales: No es suficientemente
directo a veces. Puede ser demasiado bueno.
No da respuestas claras. Dificilmente dice no.
Estilo de Equipo
b. ¡Vamos!– Está en control, un pionero, siempre
moviendo el grupo adelante con nueva visión y
nuevos elementos.
Potenciales Dones Espirituales: liderazgo,
exhortación, fe, evangelismo, profecía.
Riesgos Potenciales: Puede no escuchar
bien, desafía a otros inapropiadamente, y
sin tener los datos suficientes.
Estilo de Equipo
c. ¡ Seamos Cuidadosos! – Insiste en el
trabajo detallado y profundo, considera toda
clase de información primero. Dirige mejor de
cerca o de frente.
Potenciales Dones Espirituales: Administración, conocimiento, enseñanza, sabiduría,
discernimiento.
Riesgos Potenciales: Critica a menudo las ideas
de otros, se adhiere mucho al esquema, es muy
rígido.
Estilo de Equipo
d. Vamos a Mantenernos Juntos –
Orientado hacia equipo, trata de mantenerlo
unido y lo ayuda a retenerlo de esa manera.
Dirige mejor de cerca o de frente.
Potenciales Dones Espirituales: Pastorear,
Exhortación, sabiduría, piedad.
Riesgos Potenciales: Temeroso de hacer
decisiones por el grupo. Demasiado cuidadoso
de ser firme o rígido. Puede se tímido de hablar
en grupo.
Estilo de Equipo
Eche una mirada profunda a su estilo en
las últimas dos páginas.
Reflexión Práctica
1. La mayor parte de las personas tienen un
estilo de equipo primario que domina la
forma en que ellos funcionan en el
ministerio, pero tambien tienen un estilo
secundario que usan cuando estan bajo
presión o cuando deciden adaptarse al
estilo de otra persona con el propósito de
trabajar como equipo. Es raro cuando la
persona utiliza solamente un estilo todo el
tiempo.
Reflexión Práctica
2. El estilo que usted mas necesita es
comunmente el estilo que lo amenaza
mas. ¿Porqué? ¡Porque ese estilo
ofrece algo que usted no puede hacer u
ofrecer!
Reflexión Práctica
3. Siendo que cada uno de nosotros somos
una combinación de dones espirituales en
lugar de sólo un don, funcionamos
diferente con nuestro estilo de equipo que
otros con el mismo estilo de equipo. No
trate de hacer comparaciones exactas
entre usted y otros que tienen el mismo
estilo de equipo.
Reflexión Práctica
4. La sección de “Riesgos Potenciales
puede ser de extrema ayuda en identificar
su estilo primario y secundario, porque la
mayoría de nosotros nos vemos o nos
entendemos mas claramente a traves de
nuestras debilidades. Si usted está
inseguro cual estilo es primario y cual es
secundario, esta categoria nos confirmará
amenudo cual es la mas fuerte.
Reflexión Práctica
5. Algunos se ven asi mismos tan
perfectamente divididos entre dos
estilos que son movidos a combinar
las palabras.
Ejemplos:
“Vámonos juntos.”
“Permítame ayudarlo, sea cuidadoso.”
Resumen del Estilo de Equipo
Estilo de Equipo Primario: ______________
Estilo de Equipo Secundario: ___________
Debido a sus puntos fuertes, ¿Cual otro estilo
necesita usted para hacerlo mas fuerte?
Efesios 4:11-13
El mismo dio a unos el ser apóstoles;
a otros, profetas; a otros evangelistas;
y a otros, pastores y maestros; a fin de
perfeccionar a los santos para desempeñar su ministerio, para la edificación
del cuerpo de Cristo, hasta que todos
lleguemos a la unidad de la fe y del
conocimiento del Hijo de Dios, a un
estado perfecto, a la madurez de la
plenitud de Cristo. NRV
Hechos de los Apostoles
P. 275-276
Los siervos de Dios deben trabajar juntos,
combinandose en bondad, orden de
cortesia, “En cuanto a honra, dad
preferencia a los otros.” Romanos 12:10.
No debe haber critica malintencionada, no
destruir en pedazos el trabajo de otros; y no
deben existir grupos separados. Cada
hombre a quien Dios le ha confiado el
mensaje tiene su trabajo específico. Cada
uno tiene su propia individualidad, la que no
debe sumergirse en ningun otro hombre.
Hechos de los Apostoles
P. 275-276
No obstante cada uno debe trabajar en
armonía con sus hermanos. En su servicio,
los obreros de Dios deben ser en esencia
uno. Ninguno debe colocarse asi mismo
como el modelo, hablando con falta de
respeto de sus colegas de trabajo o
tratándolos como inferiores. En Dios cada
uno debe hacer su tarea de trabajo,
respetado, amado, y animado por los otros
trabajadores. Juntos deben llevar hacia
adelante el trabajo hasta su conclusión.
Pensamiento Final
•
En estos últimos dias, la iglesia tiene
una cita con su destino.
Pensamiento Final
•
•
En estos últimos dias, la iglesia tiene
una cita con destino.
El futuro de la iglesia de Dios
descansa en las manos de sus líderes.
Pensamiento Final
•
•
•
En estos últimos dias, la iglesia tiene
una cita con destino.
El futuro de la iglesia de Dios
descansa en las manos de sus líderes.
La prioridad mayor de los líderes de la
iglesia debe ser influir en el pueblo de
Dios hacia los propósitos de Dios.
Moviendo la iglesia del mantenimiento,
hacia la misión.
Pensamiento Final
•
•
•
•
En estos últimos dias, la iglesia tiene
una cita con destino.
El futuro de la iglesia de Dios
descansa en las manos de sus líderes.
La prioridad mayor de los líderes de la
iglesia debe ser influir en el pueblo de
Dios hacia los propósitos de Dios.
Moviendo la iglesia del mantenimiento,
hacia la misión.
La transformación que se necesita,
demandará un cambio.
Pensamiento Final
•
•
•
•
•
En estos últimos dias, la iglesia tiene
una cita con destino.
El futuro de la iglesia de Dios
descansa en las manos de sus líderes.
La prioridad mayor de los líderes de la
iglesia debe ser influir en el pueblo de
Dios hacia los propósitos de Dios.
Moviendo la iglesia del mantenimiento,
hacia la misión.
La transformación que se necesita,
demandará un cambio.
El cambio habrá de requerir que los
miembros del cuerpo trabajen unidos.
EQUIPO
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