“ VIH/SIDA en el lugar de trabajo ”
III Taller Hemisférico sobre la salud y
Seguridad Ocupacional Cusco, Perú 21 y 22
de Octubre de 2008
Respuesta del Gobierno de Honduras
Ante la problemática del VIH / SIDA
Antecedente
• La política estatal para la respuesta nacional al VIH/SIDA
era dirigida y coordinada por la Secretaría de Salud a través
del Departamento de ITS / VIH / SIDA.
• Las acciones han venido desarrollándose con un enfoque de
movilización social y multi-sectorialidad. El trabajo del
gobierno se complementaba con las acciones de las ONGs,
asociaciones y otros sectores.
Respuesta del Gobierno de Honduras
Ante la problemática del VIH / SIDA
Antecedente
• Desde el inicio de la epidemia en 1985 se conformó una
Comisión Nacional de Trabajo y Vigilancia del VIH/SIDA
con representantes de la Secretaría de Salud, Colegio Médico,
Cruz Roja entre otros, y tenía como función la conducción de
las actividades tendientes a enfrentar y vigilar el problema.
• Las fuentes de apoyo eran principalmente el gobierno y la
Cooperación externa. Otra fuente importante de gasto en
VIH/SIDA eran los hogares.
Respuesta del Gobierno de Honduras
Ante la problemática del VIH / SIDA
Antecedente
• A partir de 1986, la Secretaría de Salud realiza el tamizaje de
la sangre (bancos de sangre, hospitales públicos y privados,
bancos de la Cruz Roja e Instituto Hondureño de Seguridad
Social – IHSS).
• Se promueve e implementa la bioseguridad dentro de las
unidades de salud del País.
• En 1989 se crea el Programa Nacional de Prevención y
Control del SIDA y se elabora el primer plan a mediano
plazo.
Respuesta del Gobierno de Honduras
Ante la problemática del VIH / SIDA
Antecedente
• 1995: PETSIDAH (Programa de Educación en ITS/VIH/SIDA
para los Trabajadores de Honduras). El programa promovió
Dialogo Político entre las Secretarías de Salud (SS), de Trabajo
(STSS), IHSS, COHEP (Consejo Hondureño de la Empresa
Privada) y Centrales Obreras.
• 1996: Implementación del PETSIDAH en empresa piloto.
HONDUTEL. (Empresa Hondureña de Telecomunicaciones).
• 1999: Se aprueba la Ley Especial sobre VIH/SIDA en la cual se
contempla la creación de la CONASIDA (Comision Nacional del
SIDA)
Respuesta del Gobierno de Honduras
Ante la problemática del VIH / SIDA
Antecedente
•
2000/2002: La STSS con apoyo de la GTZ coordina PETSIDAH en
empresas de Tegucigalpa y San Pedro Sula.
•
2002: Se elaboró el PENSIDA II 2003-2007
– Construcción de alianzas y redes con otras instituciones, ONGs,
compromiso de empresa privada y organizaciones laborales en
disponibilidad de recursos.
– Población meta: Población Trabajadora con énfasis en las maquilas.
– Dada la alta concentración de mujeres trabajando en las maquilas y la
identificación de factores que potencian su situación de vulnerabilidad.
• 2003: La STSS inicia la implementación del proyecto “Movilización de
Recursos para la Prevención de las ITS/VIH/SIDA en Mujeres
Trabajadoras de Maquila” finaciado por la ONUSIDA en la region CA
Firma de Convenio
Presentación del Proyecto
San Pedro Sula: 9/2/04
Tegucigalpa: 18/2/04
Respuesta de la STSS: Capacitaciones
• Jornadas de Socialización del
Marco Legal y Derechos Humanos
en coordinación con el
CONADEH (Comisionado
Nacional de Derechos Humanos)
• Capacitación del personal clave de
las empresas (gerentes de recursos
humanos, personal de salud y las
comisiones de higiene y seguridad)
en VIH/SIDA en el local de
trabajo.
Respuesta de la STSS : Entrega de material y
dispensadores a las empresas
Colocación de dispensadores de
condones y buzones de
información.
Respuesta de la STSS : Material de IEC para
trabajadores de las empresas
Trifolios y afiches sobre
ITS, VIH/SIDA, uso del
condón y ley especial del
VIH/SIDA
Respuesta de la STSS : Feria de la Salud ZIP
INHDELVA
RESULTADOS:
Asistencia, capacitación y seguimiento
• 242 trabajadores capacitados como multiplicadores
• 49,000 Trabajadoras/es tuvieron acceso a información en VIH/SIDA,
ITS, marco legal, uso del condón
• 90 trabajadores se practicaron prueba rápida con consentimiento
informado
• 12 medios de comunicación apoyaron la socialización del proyecto
• Incorporación del componente de VIH/SIDA en el Diplomado de
Prevención de Riesgos Laborales (UNAH–STSS-AECI).
RESULTADOS:
Asistencia, capacitación y seguimiento
• Distribuidos:
46 buzones
34 Videos
47 Dispensadores de condones
80 mil condones
• Eliminar la prueba de VIH como requisito en los reglamentos
internos de las empresas
• Mecanismo de asesoría y acompañamiento a trabajadores y
empleadores relacionado al VIH/SIDA y derechos laborales,
establecido en la STSS. Atención a 22 Trabajadores.
ARTICULOS RELACIONADOS CON LOS
DERECHOS LABORALES DE LA LEY ESPECIAL
DEL VIH/SIDA
Art. 52
Se garantiza el derecho al trabajo, en tal
Medida, ninguna persona trabajadora o
empleada en el sector público o privado,
podrá ser despedida por su condición de
infectada por el VIH o enferma de SIDA
Art.53
Ningún empleador podrá negar o restringir
que sus trabajadores o empleados infectados
por VIH o enfermos de SIDA, reciban la
atención médica necesaria.
El empleador no podrá despedir, sancionar,
degradar o disminuir en su salario a sus
empleados infectados por el VIH.
Art.54
Las
personas
trabajadoras
o
empleadas
seropositivas, no están obligadas a informar
sobre su situación serológica , siempre y cuando
ello no implique riesgo de contagio para otras
personas.
Art.55
La condición de seropositividad no invalida los
derechos inherentes a la cobertura de los seguros
adquiridos
Mecanismo de apoyo y acompañamiento a los PVVS para
problemas relacionados a derechos laborales
Dpto. de MHSO-STSS
Entrevista con el Medico de
Medicina Ocupacional
1.Representante
de la empresa
Coordinación con
inspectores de HS, T.Social
y Asesoría legal
Derechos de las PVVS en la
parte laboral.(C.T. y LEY
VIH/SIDA)
2. Investigación en el
centro de trabajo.
2. Se le da conocer a la
empresa el resultado de la
investigación
Conciliación
No
Conciliación
Procuraduría de Trabajo
Juzgado respectivo.
Lecciones Aprendidas: La coordinación Interinstitucional
facilita
y fortalece las acciones en VIH/SIDA en el ámbito laboral
Comité Interinstitucional
SS, STSS, IHSS, PVVS, Care, Puerta
Abierta, Médicos del Mundo, FITH,
Bolsa Samaritana, CONADEH, AHM
Lecciones Aprendidas
• La involucración directa de las autoridades de la STSS facilita colocar el
tema de VIH/SIDA en la agenda de directivos y empresarios.
• El apoyo de los Gerentes y Jefes de Recursos Humanos de las empresas
fue un factor importante para la implementación de actividades y
políticas hacia los trabajadores.
• La capacitación de recurso clave de la STSS y de las empresas
contribuyó a mejorar el conocimiento y la calidad de los servicios de
atención dentro de la Secretaría, como dentro de las empresas.
Lecciones Aprendidas
• La participación de la Asociación Hondureña de Maquiladores
(AHM) fue factor clave para promover un mayor compromisos por
parte de las demás organizaciones miembros y por los empresarios,
facilitando locales, salones de reuniones, convocatorias a medios,
etc.
• Los comunicadores sociales contribuyeron a socializar el proyecto
y sus actividades, mediante entrevistas, reportajes, pero hizo falta
mayor compromiso.
Reconocimiento a Empresas
Incorporación del tema
VIH/SIDA en la
programación de STSS
Área Estratégica del
PENSIDA
Objetivo
Actividades
Organizar Talleres y seminarios
sobre el VIH y la normativa
correspondiente al interior de la
STSS
Prevención
Personal de la
STSS
informado y
capacitado
sobre el
VIH/SIDA
Facilitar el Acceso a material
informativo sobre VIH/SIDA al
personal de la STSS
Conmemorar el día mundial de
lucha contra el SIDA con
actividades dirigidas al personal
de STSS y sus familiares
Promover y facilitar el acceso a
la prueba de VIH/SIDA para el
personal de la STSS
Área Estratégica del
PENSIDA
Objetivo
Actividades
Desarrollar una campaña de
comunicación e información
sobre el VIH en el lugar ed
trabajo dirigida a empleadores
y trabajadores
Incorporar el tema de VIH en el
programa de Salud Ocupacional
Prevención
La STSS promueve
acciones para la
prevención y
asistencia del VIH
en los lugares de
trabajo
Informar al personal y a los
padres de familia de los Centros
de Cuidados Infantiles de la
STSS sobre el VIH
Promover acciones de
capacitación en las empresas a
través de las comisiones mixtas
de Higiene y Seguridad
Ocupacional.
Área Estratégica del
PENSIDA
Políticas y
Derechos
Humanos
Objetivo
La STSS promueve el
cumplimiento de
los derechos
laborales y la no
discriminación de
las PVVS
Actividades
Realizar campaña de sensibilización
contra la discriminación en
relación con el VIH y el empleo al
interior de la STSS
Realizar actividades informativas en
las empresas, con énfasis en
derechos laborales de las PVVS y
sus familias
Brindar asesoría para la incorporación
de tema de VIH en las
negociaciones de contrato
colectiva.
Incorporar el tema de derechos
laborales de las PVVS en el
documento de propuesta de
reformas al código de trabajo
Incorporar el tema de no
discriminación por VIH en los
Reglamentos de trabajo
Área Estratégica
del PENSIDA
Objetivo
Actividades
Capacitar a los empleados de la
STSS en la normativa nacional
e internacional sobre VIH y
derechos humanos
Políticas y
Derechos
Humanos
STSS fortalecida
para defender
derechos
laborales en
relación con el
VIH
Capacitar a los inspectores de
trabajo para fortalecer el
cumplimiento de los derechos
laborales de las PVVS y la
incorporación del tema VIH en
los programas de salud de los
lugares de trabajo.
Descargar

Fuentes de Exposicion Laboral