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1. CLASIFICACIÓN DE LOS MERCADOS
•
Las diferencias fundamentales radican en el número de
intervinientes en el mercado según nos encontremos en el lado
de la oferta o en el de la demanda.
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1. CLASIFICACIÓN DE LOS MERCADOS
•
Además de por el número de participantes, los mercados se
pueden diferenciar por el denominado poder de mercado.
•
En condiciones normales, el poder de mercado se reduce
con el incremento del número de competidores en el mercado,
y desaparece cuando la competencia es perfecta.
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1. CLASIFICACIÓN DE LOS MERCADOS
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1. CLASIFICACIÓN DE LOS MERCADOS
•
En una situación de competencia
perfecta…
una empresa es precio-aceptante.
•
En una situación de competencia
imperfecta…
las variaciones en la cantidad
ofrecida por la empresa causarán
alteraciones tanto en la demanda
como en el precio.
Cartel  Ejemplo: OPEP
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El mercado de competencia perfecta
Un mercado de competencia perfecta se caracteriza por
la presencia de múltiples oferentes y demandantes de
productos homogéneos y en gran manera sustitutivos.
• El productor tiene nulas posibilidades de controlar los precios.
• La decisión acerca de producir más o menos se fundamenta
exclusivamente en la comparación del ingreso marginal con el
coste marginal.
• La empresa tendrá que ajustar su producción al nivel en
que el ingreso marginal (el precio) se iguale al coste
marginal, siempre que en estas condiciones obtenga algún
beneficio. En caso contrario, la empresa incurrirá en pérdidas
y terminará por salir del mercado.
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El mercado de competencia perfecta
• Pero en un mercado de competencia perfecta se pueden dar distintas
situaciones…
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El mercado de competencia perfecta
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El mercado de competencia perfecta
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El mercado de competencia perfecta
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El mercado de competencia perfecta
•
La empresa deberá producir las cantidades que cumplan con el
requisito de igualar el precio de mercado con el coste marginal,
siempre que tal precio no sea inferior a los costes variables medios.
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El mercado de competencia perfecta
La curva de oferta de mercado (o curva de oferta)
resulta de la agregación de todas las curvas de costes marginales de las
empresas participantes en el mercado de competencia perfecta.
•
Desplazamientos hacia la
izquierda
restricciones de oferta.
•
Desplazamientos hacia la
derecha
aumento de la oferta.
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1.1. El mercado de competencia perfecta
Precios superiores al
de equilibrio
Precios inferiores al
de equilibrio
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El mercado de competencia perfecta: el equilibrio
•
En un mercado de competencia perfecta, si el precio de equilibrio entre
la oferta y la demanda fuera tan bajo como para hacer que las empresas
tuvieran pérdidas, las menos eficientes tendrían que cerrar.
Se reduciría la oferta total del mercado y subirían los precios.
•
Por el contrario, si el precio de equilibrio fuera muy superior a los costes,
provocaría la entrada de nuevas empresas en el mercado.
Aumentaría la oferta total del mercado y bajaría el precio del producto
y, con él, los beneficios.
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El mercado monopolístico
Monopolio puro: cuando en el mercado solo existe
un oferente.
En un monopolio en el que una única empresa es la
que vende el total del mercado, solo es posible
aumentar las ventas bajando el precio.
El ingreso total (IT) alcanza su máximo cuando el
ingreso marginal (IMg) es cero. Se corresponde con
el punto medio de la curva de la demanda.
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El mercado monopolístico
•
Definido el ingreso marginal, el empresario monopolista lo comparará
con el coste marginal. Si el primero es mayor que el segundo le
interesará aumentar la producción; de lo contrario, le interesará reducirla.
Y procurará producir la cantidad en la que el ingreso marginal coincida
con el coste marginal porque, de esta forma, conseguirá maximizar sus
beneficios.
•
Los beneficios del empresario
monopolista (área azul en la figura)
vienen determinados por
esta función:
(Po – CTMo)  Qo
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El mercado monopolístico
•
En una situación de monopolio, dado que el precio es superior al coste
marginal, la sociedad soporta un coste: el coste social del monopolio,
derivado de la menor y menos eficiente producción que consigue el
monopolista.
Empresa en un mercado de
competencia perfecta:
C = óptimo competitivo
(coste marginal = precio)
Qc = cantidad de equilibrio
Pc= precio de equilibrio
Coste social del
monopolio
Empresa monopolizada:
Qm = cantidad de equilibrio
Pm = precio de equilibrio
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El mercado de oligopolio
Oligopolio: el número de
oferentes se trata de un conjunto
reducido de empresas.
Cada una de estas empresas
tiene cierta capacidad de
influencia sobre el precio  Sus
beneficios crecerán si actúan
de forma coordinada.
Colusión
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2. EL MERCADO DE VIVIENDA
•
El mercado de vivienda está formado por el conjunto de
oferentes y demandantes de vivienda en un país, una región o
un municipio.
•
Desde la perspectiva de la oferta, el mercado de vivienda en
España se caracteriza por la existencia de viviendas tanto de
promoción privada como pública.
– Mercado de primera vivienda y mercado de segunda vivienda.
– Mercado de vivienda nueva y mercado de vivienda usada.
•
Los demandantes son los particulares que desean comprar una
casa.
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2. EL MERCADO DE VIVIENDA
•
¿Qué afecta al precio de la
vivienda? Por ejemplo…
– Una reducida oferta de vivienda
en alquiler.
El precio de un alquiler puede
resultar tan elevado como la
cuota de un préstamo
hipotecario.  El consumidor
prefiere comprar.  Aumenta la
demanda y, por consiguiente, el
precio.
– La repercusión del precio del
suelo sobre el coste final de la
construcción.
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¿Compro o alquilo?
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3. EL MERCADO DE TRABAJO
En el mercado de trabajo el intercambio se produce entre los individuos
que ofrecen su trabajo a las empresas y estas, que actúan como
demandantes de la capacidad ofrecida por los anteriores.
El mercado de trabajo funciona como el resto de los mercados,
con situaciones de exceso de oferta o de demanda que se regulan
(en principio de forma automática) por el precio del factor que se intercambia;
esto es, por los salarios.
Oferta de trabajo: cantidad de
personas que están dispuestas a
intercambiar su trabajo por un
salario determinado.
Demanda de trabajo: cantidad de
personas que las empresas están
dispuestas a reclutar a un nivel
salarial determinado.
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La oferta de trabajo
•
Oferta de trabajo = agregación de las distintas curvas de oferta de los
individuos.
•
Peculiaridades de la oferta del mercado de trabajo:
– Está muy relacionada con: a) la población (natalidad, edades, migraciones);
b) los valores de la sociedad (rol social de la mujer, trabajo infantil…).
– Depende de la voluntad del individuo.
– No aumenta siempre con el aumento del precio: el efecto ingreso.
Precios determinados por los
salarios (S)
Sa = nivel salarial a partir del
cual los individuos restringen
su oferta al mercado, incluso
ante incrementos del salario.
Cantidad de trabajo (o mano
de obra) intercambiado (T)
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La demanda de trabajo
•
Peculiaridades de la demanda del mercado de trabajo:
– La demanda está determinada en gran parte por el Valor del
Producto Marginal (VPM).
El Valor del Producto Marginal es el ingreso que obtiene el
adquirente del factor productivo (trabajo) al adquirir una unidad
adicional del factor en cuestión, manteniéndose constantes el resto
de los factores.
– A su vez, el VPM está determinado, entre otros, por dos factores
fundamentales
El progreso tecnológico
El capital humano
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La demanda de trabajo
La productividad aplicada al
mercado laboral es…
el valor de la producción
generada por los trabajadores
respecto a los costes totales de
producirla.
Se puede aumentar actuando
bien sobre el numerador
(incrementando el valor de la
producción generada) bien sobre
el denominador (reduciendo los
costes de producción).
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3.3.
El
equilibrio
El equilibrio
del mercado
del mercado
de trabajo
de trabajo
•
El equilibrio en este
mercado se producirá allí
donde coincidan la oferta y
la demanda agregadas de
trabajo.
•
El desempleo está
provocado por el desajuste
del mercado.
Se produce porque la oferta
de trabajo es superior a la
demanda.
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La regulación del mercado de trabajo
•
El mercado de trabajo está muy regulado por motivos sociales,
por lo que no es un mercado perfectamente competitivo.
•
Los Gobiernos intervienen mediante la legislación laboral, que
establece una serie de condiciones y limitaciones que las
empresas deben cumplir con sus trabajadores.
•
Se regulan aspectos como:

el salario mínimo,

la edad mínima para trabajar,

la duración máxima de la jornada laboral,

la existencia de períodos de vacaciones pagadas,

las condiciones sanitarias y de seguridad en el trabajo,

la procedencia o no del despido,

…
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La regulación del mercado de trabajo
•
Defensores de la intervención pública en el mercado de
trabajo: el demandante (la empresa) tiene un poder muy
superior al del oferente (el trabajador).
•
Detractores de la intervención pública: la elevación de los
gastos para contratar a nuevos trabajadores y las dificultades
para el despido libre desaniman a muchos empresarios a la
hora de contratar nuevos trabajadores.
•
En los países desarrollados, como España, las condiciones
laborales se establecen en los convenios, que discuten y
firman sindicatos y patronal.
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La regulación del mercado de trabajo: el salario mínimo
Salario mínimo = importe mínimo que se considera que debe cobrar un trabajador,
con jornada completa, para poder vivir con dignidad.
Por ley, el empresario no puede pagar a sus trabajadores un salario
inferior al establecido como mínimo.
Ayuda a los trabajadores menos favorecidos sin coste alguno para el Estado.
Como en todo mercado libre…
si el salario mínimo fijado como retribución del
factor es superior al salario de equilibrio se
producirá un ajuste por la vía del número de
empleados contratados.
Es decir, se contratarán menos trabajadores y
aumentará el paro.
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La regulación del mercado de trabajo: el salario mínimo
Si la demanda de empleo es inelástica,
dominará el aumento en el salario sobre
la destrucción de empleo.
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Si la demanda de empleo es
elástica, dominará el desempleo.
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El mercado laboral, un mercado cambiante
•
El mercado laboral refleja muy bien los cambios en la estructura
económica de un país.
•
Dentro de cada sector de la economía, los cambios son continuos.
Es normal que exista una situación de desajuste laboral:
– exceso de oferta en determinadas profesiones ( paro),
– y exceso de demanda en otras (las que se han creado
recientemente o que están creciendo muy deprisa).
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4. EL MERCADO DE BIENES PROHIBIDOS
•
Se consideran bienes prohibidos a aquellos bienes o servicios que,
por razones sanitarias, morales, sociales o de otra índole,
quedan fuera del comercio legal.
•
En España se consideran bienes prohibidos, entre otros, a:
las drogas, la prostitución, la reventa de entradas para espectáculos
musicales y deportivos, y las copias ilegales de música y películas.
•
Desde el punto de vista de equilibrio del mercado, este mercado no
presenta grandes variaciones respecto al de otros bienes o servicios.
•
Hay bienes prohibidos que presentan una cierta elasticidad-precio en
cuanto a su demanda, mientras que otros no.
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