Y
SU INFLUENCIA EN
EL DESEMPEÑO
LABORAL
Esfuerzo
voluntario realizado
por una persona
para conseguir o
alcanzar una meta
específica
Proceso de la
Motivación
Necesidad
Insatisfecha
Tensión
Estímulos
Búsqueda
Acción
Necesida
d
Satisfecha
Reducción
de Tensión
La motivación una combinación de procesos intelectuales y fisiológicos.
Dinámica Individual
¿Qué necesidades
insatisfechas identifican en
su vida laboral?
Escribir 5 o más.
Teorías de la Motivación
Necesidades de Orden
Superior
Se satisfacen internamente.
Necesidades sociales, de
estima y de autorrealización
Necesidades de Orden
Inferior
Se satisfacen externamente;
Necesidades fisiológicas y de
seguridad.
Dinámica general
Clasificar las necesidades
detectadas ubicándolas
en la pirámide de
necesidades
Estímulos y Frenos
a la Motivación
ESTÍMULOS
ESTÍMULOS
ESTÍMULOS
ESTÍMULOS
ESTÍMULOS
FRENOS
FRENOS
FRENOS
FRENOS
FRENOS
Persona
Dinámica grupal
¿Qué actitudes atentan
contra la motivación en el
ámbito laboral?
El virus de la Actitud
1ra Parte
Dinámica general
Revisión de lo detectado
en el trabajo grupal y lo
expuesto en el video.
Actitudes que atentan
contra la Motivación en el
ámbito laboral
•Alterado
•Perfeccionista
•Resistente
•Ese no es mi trabajo
• Esparcidor de rumores
•No comprometido
•Pesimista
El virus de la Actitud
2ra Parte
Dinámica general
¿Qué acciones que
denotan el comienzo del
cambio vimos en el video?
Acciones que denotan el
comienzo del cambio
•Asumir la responsabilidad de la
propia actitud
•Inducir a un compañero a que haga
el diagnostico de su actitud
•Enfocarse en la conducta y no en la
personalidad
•Mostrar como la conducta produce
un impacto en las metas del equipo
El virus de la Actitud
3ra Parte
Dinámica general
¿Qué debemos tener en
cuenta para cuidar las
actitudes y la motivación ?
Situaciones y Conductas
•Situación (fija)
•Conductas (modificables),
Causas Ocultas
Producen enfermedades
Metas
•Personales
•Del Equipo
El virus de la Actitud
4ra Parte
Dinámica general
¿Qué actitudes positivas
reconocen en el video?
Actitudes que
favorecen la
Motivación en el
ámbito laboral
•Compromiso
•Respeto
•Apertura
•Flexibilidad
Recomendaciones
•Trabajar en la
Prevención
•Detectar problemas de
actitud
•Actúo para evitar que el
problema se vuelva
crónico
¿Qué
deberíamos hacer si
detectamos baja motivación?
1) Responsabilízate por tu propia
actitud
2) Ayuda a tus compañeros a
hacer el diagnóstico de sus
propios problemas de actitud.
3) Descubre si tu conducta
impacta en la metas del equipo
4) Reconoce honestamente las
causas ocultas que provocan
una actitud improductiva
¿Qué deberíamos hacer si
detectamos baja
motivación?
5) Identifica los valores individuales
y del equipo
6) Reemplaza tu reacción con una
nueva respuesta
7) Maneja la situaciones para evitar
recaídas.
8) Monitorea los signos vitales:
seguimiento con refuerzos positivos
Cuento
Hemos perdido al Burro
AUTOMOTIIVACIÓN
FOCALÍZATE EN TU OBJETIVO
SACUDE LA TIERRA QUE TIRAN
SOBRE TI
ABANDONA
VÍCTIMA
LA
SENSASIÓN
DE
Reflexión:
“Somos
dueños
de
nuestro destino. Somos
capitanes de nuestra
alma"
(Winston Churchill)
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