INTEGRATES:
NICOOLLE FUENTES AGUILERA
CARLA SEPULVEDA BARBIERI
Introducción
 Los obreros chilenos, así como los de otros países,
debieron enfrentar difíciles situaciones en sus lugares
de trabajo producto de las condiciones en las que
tenían que laborar.
 Los cambios fueron paulatinos, y en ese camino fueron
creando sus propios sistemas de organización, donde
se fueron conjugando acuerdos y enfrentamientos con
las autoridades.
Legislación laboral en Chile
 Hasta el año 1900, las relaciones laborales en Chile no
estaban sujetas a ningún sistema legal que las regulara.
 Entre las décadas de 1900 y 1920 se elevaron voces
fuertemente críticas, provenientes de organizaciones
sociales y políticas; de sectores intelectuales, de
trabajadores y de la Iglesia
 Las reformas implementadas durante este período
iban dirigidas fundamentalmente hacia dos vertientes:
Las sociales y las laborales.
 I Ley de habitaciones para obreros (1906):
 II La ley sobre sillas (1915):
 III La ley de accidentes del trabajo (1916):
 IV Ley sobre descanso dominical (1917):
 V Ley sobre salas cunas (1917):
Código del Trabajo
 El gobierno de Arturo Alessandri (1920-1924) marca el
inicio de una nueva etapa en las relaciones de trabajo y
en las normativas laborales.
 En esta tarea, Alessandri otorgaba una responsabilidad
ineludible al Estado, por ello se redacto un proyecto de
Código del Trabajo.
El congreso aprobó la legislación
que incluye:
 Ley sobre contrato de trabajo, Seguro obligatorio de
enfermedades e invalidez, Indemnizaciones por
accidentes del trabajo, Organización sindical,
Sociedades cooperativas y Contratos de los empleados
particulares.
 En 1930 Carlos Ibáñez presenta un proyecto de Código
del Trabajo que refunde en su solo texto las leyes
vigentes.
 En 1931 se dicta finalmente el primer Código del
Trabajo de Chile
Vientos de cambios 1931-1998
 Primera etapa desde 1931-1973:
 Se caracteriza por una legislación proteccionista del




trabajador, donde el estado asume el rol regulador de
empresarios y trabajadores
Segunda etapa desde 1973-1990:
Se caracteriza por la perdida del carácter regulador del
Estado y la disminución del poder sindical.
Tercera etapa desde 1990-1998:
Este periodo marca nuevas leyes tendiendo al
mejoramiento del poder negociador de los trabajadores
pero manteniendo el mercado como principal regulador de
los salarios, las indemnizaciones por despido suben de un
máximo de 5 a 11 años.
Conclusión
 Los mecanismos que regulan el nivel de seguridad ,
bien estar de los trabajadores se ha ido modificando a
través de los años.
 Desde la creación de las primeras leyes, el código de
trabajo 1931.
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Diapositiva 1 - Trabajo Social UDLA