FUNCIONES
DE
CONTROL Y
VIGILANCIA
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a
Unión, acción y trabajo
FUNCIONES DE CONTROL Y VIGILANCIA
IMPRESCINDIBLES
PARA
Salvaguardar los
intereses de los/as
trabajadores/as
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a
Supervisar el
cumplimiento de la
normativa
Unión, acción y trabajo
Para los casos en que se incumple la ley
por parte del/la empresario/a,
tienes reconocida la competencia
para efectuar
denuncias a la Autoridad Laboral
Según la ley, tienes reconocidas las siguientes
funciones de control y vigilancia:
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a
Unión, acción y trabajo
1. Vigilancia y control de las condiciones de seguridad
e higiene en el desarrollo del trabajo en la
empresa (Arts. 15, 40.2 y 43.1 C.E.; arts. 4.2
d), 19 y 64.7 a) E.T.; art. 21 Ley Prev. Riesgos
Laborales y art. 40 E.B.E.P)
Como Representante de los/as Trabajadores/as
debes:
-
Velar por el cumplimiento de estas normas
Contribuir a que los/as trabajadores/as asuman la
importancia de la seguridad
Denunciar ante el empresario y la autoridad laboral
cualquier situación de riesgo para los/as
trabajadores/as
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Unión, acción y trabajo
2. Competencias para el ejercicio de acciones
administrativas y judiciales (solicitudes, denuncias,
demandas, recursos, etc.) (Arts. 64 y 65.1 E.T.,
art. 2.2 L.O. Libertad Sindical y arts. 6 al 10 Ley
Infracciones Sociales y art.40.2 E.B.E.P)
Los/as Representantes de los/as trabajadores/as y
cualquier ciudadano/a, trabajador/a, sindicato, etc.,
puede denunciar el incumplimiento de la legislación
laboral y la normativa que regula la Seguridad Social,
solicitando la actuación de la Inspección de Trabajo,
que garantiza la confidencialidad del origen de la
denuncia.
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Unión, acción y trabajo
3. Vigilancia del cumplimiento de las normas vigentes en
materia laboral, de seguridad social y empleo, así
como el resto de los pactos, condiciones y usos en
vigor en la empresa (Art. 64.7 E.T. y
art.40 E.B.E.P).
Esta competencia es la base para que posteriormente se
pueda negociar con el/la empresario/a o denunciar
cuando se estime pertinente. Con esta función, los/as
Representantes deben velar por el cumplimiento de la
legalidad vigente y de los distintos acuerdos que
afecten a las condiciones de los/as trabajadores/as de
la empresa.
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Unión, acción y trabajo
4. Vigilancia y asistencia al presenciar los registros de
trabajadores y sus efectos personales (art. 18 E.T.)
Sólo se podrán realizar registros sobre la persona del
trabajador/a, en sus taquillas y efectos particulares,
cuando sean necesarios para la protección del patrimonio
empresarial y del de los demás trabajadores de la
empresa, dentro del centro de trabajo y en horario
laboral. Siempre deberá desarrollarse en presencia de
un/a representante o delegado/a u de otro/a
trabajador/a.
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Unión, acción y trabajo
RECUERDA QUE:
Como representante, haciendo uso de
las funciones de control y vigilancia que
la ley te otorga, podrás llevar a cabo tu
actividad sindical dentro de la empresa
para salvaguardar los intereses de
los/as trabajadores/as y supervisar el
cumplimiento de la normativa
establecida por parte del empresario/a.
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Unión, acción y trabajo
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