NUEVE DE CADA DIEZ
MUJERES EMBARAZADAS
SUFREN MOBBING
Nueve de cada diez mujeres embarazadas sufren 'mobbing'
Un 25% de casos en los que se somete a presión infundada a las embarazadas termina en
despido. Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, la Federación
Española de Familias Numerosas reivindica una mayor protección de la maternidad,
exigiendo que no quede impune ni una sola forma de discriminación contra la mujer
embarazada o madre.
Un reciente estudio elaborado por la Fundación Madrina revela que 9 de cada 10
embarazadas sufre mobbing o acoso laboral, y que en el 25 % de los casos las presiones
acaban en despido. Para la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) -cuya
máxima es trabajar para que "Ser más, te cueste menos"- es “totalmente inaceptable que
todavía hoy, 1 de cada 4 mujeres pierda su trabajo por estar embarazada”, cuando la
maternidad es un derecho básico de la mujer, además de un bien social fundamental, que
debe ser protegido de manera adecuada.
La FEFN reconoce que “hay leyes que condenan este tipo de discriminación, pero parece que
no se están cumpliendo”, destaca la Presidenta de la FEFN, Eva Holgado, quien pide a las
administraciones públicas que sean exigentes y vigilen el cumplimiento de la ley, “para que
termine de una vez por todas la discriminación laboral de las mujeres por el hecho de ser
madres”.
Las que lo denuncien, se verán amparadas legalmente
Para contribuir a ello, la Federación Española de Familias Numerosas anima a todas las
mujeres que estén sufriendo en su trabajo algún de tipo de represalia o presiones por estar
embarazadas, que lo denuncien, que hagan pública esa injusticia, para que pueda ser
perseguida y condenada, “no sólo en los tribunales, donde van a estar amparadas por la ley,
sino también socialmente, ya que este tipo de discriminación es intolerable. Si se perjudica a
la Mujer, impidiendo su pleno desarrollo laboral o como madre, se perjudica a la familia y
por lo tanto a la sociedad”, destaca la representante de las familias numerosas.
La Presidenta de la FEFN señala que “esto es algo que no debería ocurrir en una sociedad
civilizada y progresista, porque es desandar todo lo andado en la lucha por los derechos de la
mujer; es reconocer que la mujer puede ser trabajadora pero a costa de no ser madre, o
viceversa; es obligar a la mujer a tener que elegir entre tener hijos o trabajar; en definitiva,
es un atentado contra sus derechos y contra su libertad”, apunta Eva Holgado.
Enumera diversas circunstancias que nos
permitan identificar una situación de
mobbing.
Busca información en la red y describe
algunos de los rasgos que caracterizan la
evolución de una situación de mobbing.
Busca información en la red y enumera
algunos de los rasgos que pueden
describir un perfil habitual del acosado.
Busca información en la red y enumera
algunos de los rasgos que pueden
describir un perfil habitual del
acosador.
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