REALIDAD
LABORAL
DOCENTE
CAMPO DE APLICACION
Municipal.
Técnicos Regidos por DL 3166.
Particular Subvencionado.
Particular.
SISTEMA DE CONTRATACION
PARA PROFESIONALES DE LA
EDUCACION
En lo que respecta a la forma de
contratación de los docentes, cabe
señalar que existen:
Contratos a Plazo Indefinido.
Contratos a Plazo Fijo.
Contratos de Reemplazo.
Contratos a Plazo Indefinido:
Es aquel que se celebra por toda la vida útil del Docente, de
modo que para poner fin a la relación laboral es necesario
invocar alguna de las causales de terminación de contrato
previstas en los artículos 159, 160 o 161 del Código del
Trabajo. Esta relación contractual no tiene una fecha de
término específica. Con todo, la duración del contrato de
trabajo no puede ser inferior a un año laboral docente, es
decir, se extiende desde el primer día hábil del mes en que se
inicia el año escolar y el último del mes inmediatamente
anterior a aquel en que se inicia el año escolar siguiente
(Art.79º Ley 19.070)
Contratos a Plazo Fijo:
Se entiende por tal aquel en que las partes se obligan a
mantener la relación laboral por un periodo cierto y
determinado. De igual forma la duración del contrato de
trabajo no puede ser inferior a un año laboral docente ni
mayor a dos años según lo establece el artículo 159º del
Código del Trabajo.
Ahora bien, la Ley contempla, sin embargo, dos excepciones
en que el contrato siendo a plazo fijo puede extenderse por un
periodo inferior al año laboral docente y que son, los
contratos residuales y los contratos suscritos para la ejecución
de actividades extraordinarias o especiales.
Contrato Residual
Es aquel que se celebra cuando termina el contrato de un
docente en el transcurso del año laboral docente y es
necesario contratar a otro, caso en el cual la relación laboral
con este último debe extenderse por el tiempo que resta del
correspondiente año laboral docente.
Contrato para actividades extraordinarias o especiales
Es aquel contrato que se celebra para una actividad
extraordinaria o especial, que por su naturaleza tiene una
duración inferior al año escolar.
El empleador no puede, ni aún con el acuerdo del docente,
recurrir a esta forma de contratación cuando las labores a
desarrollar son de carácter permanente.
Contratos a Plazo Fijo:
Transformación del contrato de plazo fijo a indefinido
El inciso 2º del artículo 79 de la Ley 19.070, dispone que en
lo relativo a la renovación del contrato a plazo fijo rigen las
normas generales del Código del Trabajo.
Conforme a ello, los contratos a plazo fijo de los docentes se
transformarán en indefinidos, en el evento que:
a) El docente continúe prestando servicios con conocimiento
del empleador después de expirado el plazo fijado para la
duración del contrato.
b) Cuando el contrato se renueva por segunda vez.
Contratos de Reemplazo:
Es aquel en virtud del cual un docente presta servicios en un
establecimiento para suplir transitoriamente a otro con contrato vigente
que no puede desempeñar su función, cualquiera que sea la causa
(Ejemplo licencia médica)
Dicho contrato de reemplazo durará todo el período de ausencia del
profesional reemplazado, pudiendo sin embargo dicho contrato tener una
duración inferior al tiempo de ausencia del docente reemplazado, cuando
así lo estipulen expresamente las partes.
Es cláusula esencial del referido contrato, además de las contenidas en el
artículo 29 de la Ley Nº 19.070 y 10 del Código del Trabajo el nombre del
reemplazado y la causa que motiva su ausencia.
Contratos de Reemplazo:
Transformación del contrato de plazo fijo a indefinido
El contrato de reemplazo, a diferencia del contrato a plazo
fijo, no se transforma en indefinido aún cuando se den las
situaciones previstas en el numerado 4 del artículo 159º del
Código del Trabajo, por cuanto la figura de la transformación
en indefinido, por expresa disposición legal, sólo opera en los
contratos a plazo fijo, teniendo el de reemplazo una
naturaleza jurídica diversa.
Estipulaciones mínimas del contrato
de trabajo del Docente:
De conformidad a los artículos 71 y 79 de la Ley Nº 19.070,
referidos al sector municipal y particular, respectivamente,
que establecen la supletoriedad del Código del Trabajo en
todo aquello que no esté expresamente contemplado en el
Código del Trabajo, las cláusulas obligatorias del contrato de
trabajo para ambos sectores deben ser complementadas con
las previstas en el artículo 10 del Código del Trabajo y, que
son:
1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse;
4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará
a lo dispuesto en el reglamento interno;
6.- plazo del contrato, y
7.- demás pactos que acordaren las partes.
JORNADA LABORAL
PARA PROFESIONALES DE LA
EDUCACION
Concepto:
No habiendo el Estatuto Docente dado un concepto al
respecto cabe remitirse al previsto en el artículo 21 del
Código del Trabajo, conforme al cual "Jornada de Trabajo" es
el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Jornada Ordinaria Maxima Semanal:
La jornada ordinaria máxima de trabajo que un docente del sector
municipal y particular subvencionado puede convenir con su empleador,
es de 44 horas cronológicas semanales, sea que se trate de la función
docente, la docente directiva o bien la técnico-pedagógica, por disponerlo
así expresamente los artículos 68 y 80, respectivamente, de la Ley Nº
19.070.
Tratándose de la función docente directiva, entendida esta como aquella
de carácter profesional de nivel superior que se ocupa de lo atinente a la
dirección, administración, supervisión y coordinación de la educación, el
Estatuto Docente no establece norma alguna acerca de cómo debe estar
conformada dicha jornada ordinaria máxima de 44 horas cronológicas
semanales, de manera tal que las partes son libres para destinarlas a las
funciones directivas que ellas estimen pertinentes sin tener que respetar
algún tipo de proporcionalidad respecto de alguna labor específica.
Jornada Ordinaria Maxima Semanal:
En lo que respecta a la función técnico-pedagógica, esto es aquella de
carácter profesional de nivel superior que se ocupa de determinados
campos de apoyo o complemento de la docencia, tampoco el Estatuto
Docente contempla norma alguna en cuanto a la conformación de la
jornada de trabajo, pudiendo las partes, en virtud del principio de la
autonomía de la voluntad destinar la jornada ordinaria convenida a las
funciones técnico-pedagógicas acordadas sin tener que observar
proporcionalidad alguna.
Finalmente y, tratándose de la función docente propiamente tal, vale decir
aquella labor de carácter profesional de nivel superior, que lleva a cabo
directamente los procesos sistemáticos de enseñanza y de educación, cabe
señalar que el legislador establece que la jornada semanal se debe
conformar por horas de docencia de aula y horas de actividades
curriculares no lectivas.
De acuerdo al artículo 69 de la Ley Nº 19.070 en los casos en que el
docente hubiere sido designado con una jornada de 44 horas cronológicas,
la docencia de aula no puede en caso alguno exceder de 33 horas
cronológicas semanales, debiendo destinarse el horario restante a
actividades curriculares no lectivas y recreos.
Cuando la jornada contratada fuere inferior a 44 horas semanales, el
máximo de clases debe determinarse proporcionalmente.
En conformidad a dicho tope máximo de clases dentro de la jornada
ordinaria máxima, el inciso 4º del artículo 129 del Decreto Supremo Nº
453, de 1991, establece el recuadro que a continuación se detalla:
Horas cronológicas
de Contrato
Recreos horas
cronol.
Docencia aula Nº horas
clases (45 min.)
Docencia Aula Hrs.
cronológicas
Activ. Curricul. No Lectivas
cronológicas
44
3 hrs.
43 clases
32 hrs. 15 min.
8 hrs. 45 min.
43
2 hrs. 56 min.
42 clases
31 hrs. 30 min.
8 hrs. 34 min.
42
2 hrs. 52 min.
41 clases
30 hrs. 45 min.
8 hrs. 23 min.
41
2 hrs. 48 min.
40 clases
30 hrs.
8 hrs. 12 min.
40
2 hrs. 44 min.
39 clases
29 hrs. 15 min.
8 hrs. 01 min.
39
2 hrs. 40 min.
38 clases
28 hrs. 30 min.
7 hrs. 50 min.
38
2 hrs. 35 min.
37 clases
27 hrs. 45 min.
7 hrs. 40 min.
37
2 hrs. 31 min.
37 clases
27 hrs. 45 min.
6 hrs. 44 min.
36
2 hrs. 27 min.
36 clases
27 hrs.
6 hrs. 33 min.
35
2 hrs. 23 min.
35 clases
26 hrs. 15 min.
6 hrs. 22 min.
34
2 hrs. 19 min.
34 clases
25 hrs. 30 min.
6 hrs. 11 min.
33
2 hrs. 15 min.
33 clases
24 hrs. 45 min.
6 hrs.
32
2 hrs. 11 min.
32 clases
24 hrs.
5 hrs. 49 min.
31
2 hrs. 07 min.
31 clases
23 hrs. 15 min.
5 hrs. 38 min.
30
2 hrs. 03 min.
30 clases
22 hrs. 30 min.
5 hrs. 27 min.
29
1 hr. 59 min.
29 clases
21 hrs. 45 min.
5 hrs. 16 min.
28
1 hr. 55 min.
28 clases
21 hrs.
5 hrs. 05 min.
27
1 hr. 50 min.
27 clases
20 hrs. 15 min.
4 hrs. 55 min.
26
1 hr. 46 min.
26 clases
19 hrs. 30 min.
4 hrs. 44 min.
25
1 hr. 42 min.
25 clases
18 hrs. 45 min.
4 hrs. 33 min.
24
1 hr. 38 min.
24 clases
18 hrs.
4 hrs. 22 min.
23
1 hr. 34 min.
23 clases
17 hrs. 15 min.
4 hrs. 11 min.
22
1 hr. 30 min.
22 clases
16 hrs. 30 min.
4 hrs.
21
1 hr. 26 min.
21 clases
15 hrs. 45 min.
3 hrs. 49 min
20
1 hr. 22 min.
20 clases
15 hrs.
3 hrs. 38 min
19
1 hr. 18 min.
19 clases
14 hrs. 15 min.
3 hrs. 27 min
18
1 hr. 14 min.
18 clases
13 hrs. 30 min.
3 hrs. 16 min
17
1 hr. 10 min.
17 clases
12 hrs. 45 min.
3 hrs. 05 min
16
1hr. 05 min.
16 clases
12 hrs.
2 hrs. 55 min.
15
1 hr. 01 min.
15 clases
11 hrs. 15 min.
2 hrs. 44 min.
14
57 min.
14 clases
10 hrs. 30 min.
2 hrs. 33 min.
13
53 min.
13 clases
9 hrs. 45 min.
2 hrs. 22 min.
12
49 min.
12 clases
9 hrs.
2 hrs. 11 min.
11
45 min.
11 clases
8 hrs. 15 min.
2 hrs.
10
41 min.
10 clases
7 hrs. 30 min.
1 hr. 49 min.
9
37 min.
9 clases
6 hrs. 45 min.
1 hr. 38 min.
8
33 min.
8 clases
6 hrs.
1 hr. 27 min.
7
29 min.
7 clases
5 hrs. 15 min.
1 hr. 16 min.
6
25 min.
6 clases
4 hrs. 30 min.
1 hr. 05 min.
5
20 min.
5 clases
3 hrs. 45 min.
55 min.
4
16 min.
4 clases
3 hrs.
44 min.
3
12 min.
3 clases
2 hrs. 15 min.
33 min.
2
8 min.
2 clases
1 hr. 30 min.
22 min.
1
4 min.
1 clase
45 min.
11 min.
INTERRUPCION DE LAS
LABORES DE LOS
PROFESIONALES DE LA
EDUCACION
DESCANSO DIARIO
La Ley Nº 19.070, no contempla para el sector municipal y particular ninguna
disposición legal acerca de cual es el máximo de la jornada ordinaria diaria de
trabajo que pueden convenir las partes, razón por la cual, atendido el carácter
supletorio que los artículos 71 y 78 de la Ley Nº 19.070, le dan al Código del
Trabajo, se hace necesario, en relación a dicha materia, recurrir a este último
cuerpo legal.
Al respecto, la norma del artículo 28, inciso 2º establece que en ningún caso la
jornada ordinaria puede exceder de diez horas por día con un descanso de, al
menos, media hora para colación que no será imputable a la jornada de trabajo.
La Dirección del Trabajo, interpretando la normativa del Estatuto Docente y su
Decreto Reglamentario Nº 453, ha señalado que los recreos constituyen una
medida de tiempo, dentro de la jornada de trabajo del docente, destinada a su
esparcimiento y relajación, que no puede por tanto utilizarse para la realización de
alguna actividad ya que ello no importaría un descanso efectivo del trabajo.
DESCANSO ANUAL
De acuerdo a dicha norma legal, el feriado de los docentes que se
desempeñan en establecimientos educacionales lo constituye el período
de interrupción de las actividades escolares en los meses de enero a
febrero o bien, señala la ley, el tiempo que media entre el término del año
escolar y el inicio del siguiente, según corresponda.
Al respecto, la Dirección del Trabajo ha señalado que no constituye
infracción al artículo 41 de la Ley Nº 19.070, la medida adoptada por
diversos establecimientos educacionales afectos en materia de feriado al
citado precepto legal, en orden a que el personal que presta servicios en
ellos se incorpore a laborar la última semana del mes de febrero del año
en curso, por la circunstancia antes referida.
DESCANSO ANUAL
El empleador puede, sin embargo, en virtud de lo que se denomina la
facultad de convocatoria, contemplada en el mismo artículo 41, obligar a
los docentes, dentro del período de interrupción de las actividades
escolares, a cumplir actividades de perfeccionamiento u otras que no
tengan el carácter de docencia de aula, hasta por un período de tres
semanas consecutivas, entendiéndose por semana un período consecutivo
de siete días de trabajo, conformado, según lo ha señalado la Dirección del
Trabajo, tanto por días de trabajo como por el o los correspondientes días
de descanso.
El docente podría, entonces, estar obligado, dentro del referido período a
asistir a cursos de capacitación o bien a realizar las actividades
curriculares no lectivas convenidas en el contrato, tales como,
investigación, estudio y elaboración de planes y programas de estudio;
anotación de datos y constancia en formularios oficiales; preparación,
selección y confección de material didáctico; entre otras.
¿Las vacaciones de invierno y fiestas patrias constituyen feriado legal para
los docentes?
No, no constituyen feriado legal ni tampoco pueden ser imputados a este
beneficio dichos períodos de suspensión de las actividades escolares que
tienen lugar durante el transcurso del año escolar.
Tales, períodos constituyen solo descanso y esparcimiento para los
alumnos no así para el educador.
Dictamen Nº 4817/326, de 14.11.2000, de la Dirección del Trabajo
FUNCIONES DE LOS
PROFESIONALES DE LA
EDUCACION
Función Docente:
Es aquella de carácter profesional de nivel superior, que lleva a cabo
directamente los procesos sistemáticos de enseñanza y educación, lo que
incluye el diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación de los
mismos procesos y las actividades educativas generales y
complementarias que tienen lugar en las unidades educacionales.
Dicha función docente comprende la docencia de aula y las actividades
curriculares no lectivas.
Se entiende por docencia de aula la acción o exposición personal directa
realizada en forma continua y sistemática por el docente, inserta dentro del
proceso educativo.
Función Docente:
Actividades curriculares no lectivas son aquellas labores educativas
complementarias, de la función docente de aula, tales como
administración de la educación; actividades anexas o adicionales a la
función docente propiamente tal; jefatura de cursos; actividades
coprogramáticas y culturales; actividades extraescolares; actividades
vinculadas con organismos o acciones propias del quehacer escolar;
actividades vinculadas con organismos o instituciones del sector que
incidan directa o indirectamente en la educación; y las análogas que sean
establecidas por un decreto del Ministerio de Educación.
Función Docente Directiva:
Corresponde a aquella de carácter profesional de nivel superior que, sobre
la base de una formación y experiencia docente específica para la función,
se ocupa de lo atinente a la dirección, administración, supervisión y
coordinación de la educación y que conlleva tuición y responsabilidad
adicionales directas sobre el personal docente, paradocente,
administrativo, auxiliar o de servicios menores.
Función Técnico Pedagógica:
Es aquella de carácter profesional de nivel superior que, sobre la base de
una formación y experiencia docente específica para cada función se
ocupa, respectivamente, de los siguientes campos de apoyo o
complemento de la docencia: orientación educacional y vocacional,
supervisión pedagógica, planificación curricular, evaluación del
aprendizaje, investigación pedagógica, coordinación de procesos de
perfeccionamiento docente y otras análogas que por decreto reconozca el
Ministerio de Educación.
REMUNERACIONES
PARA
PROFESIONALES DE LA
EDUCACION
REMUNERACIONES
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y
las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir
el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
INCISO 1°, ARTÍCULO 41,
CODIGO DEL TRABAJO
NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN
Las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste
de herramientas y de colación,
Los viáticos,
Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley,
La indemnización por años de servicio y las demás que proceda
pagar al extinguirse la relación contractual,
Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo
INCISO 2°, ARTÍCULO 41, CODIGO DEL TRABAJO
DOCTRINA
Los días de inactividad laboral por causa no imputable al trabajador
se debe remunerar conforme a las reglas aplicables para el feriado.
El empleador están facultado para descontar de la remuneración
del trabajador los atrasos.
COMPROBANTE DE PAGO
Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un
comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como
se determinó y de las deducciones efectuadas.
DESCUENTOS LEGALES OBLIGATORIOS:
Los impuestos que las graven,
Las cotizaciones de seguridad social,
Las cuotas sindicales
Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
Las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios
Las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en
una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución
financiera o en una cooperativa de vivienda.
DESCUENTOS CONVENCIONALES:
Requieren acuerdo de las partes por escrito y pueden ser
destinados a pago de cualquier naturaleza
Tope de 15% de la remuneración total del trabajador
Potenciales Derechos Remuneracionales:
1.- Ingreso Mín. Docente
constituido por:
a) Renta Básica Mínima
Nacional.
b) Bonificación Proporcional.
c) Bonificación Mensual. (U.M.P.)
d) Complemento o Asignación de
zona (si le correspondiese)
e) Planilla Complementaria (si no
alcanza al I.M.D.)
2.- Asignación por Desempeño
en Condiciones Difíciles
3.- Horas Extraordinarias
4.- Asignación o bonificación de
Excelencia Académica
5.- Incentivo Remuneracional
Especial de Excelencia.
6.- Bonif. Mensual para Prof.
Encargados de Escuelas
Rurales.
7.- Bono Extraordinario de
Excedente (20% Leyes
docentes Bono SAE)
8.- Asignación de Excelencia
Pedagógica
9.- Monto Adicional Red
Maestro de Maestros
10.- Asignación de Desempeño
Colectivo para el Equipo de
Docentes Directivos
11.- Bonificación a la
contratación de mano de
obra en zonas extremas
Potenciales Derechos Remuneracionales:
FÓRMULA 1
FÓRMULA 2
Docentes que superan la R.T.M., sumando
R.B.M.N., Asig. Exp., Asig. Perf., U.M.P.,
M.M.F.C. de la U.M.P., Bonif. Propor. ,
Compl. o Asignación de Zona, Planilla Supl.
del Comp. Zona, Remun. Adicional y Bonif.
Mayor Imponibilidad.
1.- Renta Básica Mínima Nacional
Docentes que no superan la R.T.M., sumando
R.B.M.N., Asig. Exp., Asig. Perf., U.M.P.,
M.M.F.C. de la U.M.P., Bonif. Proporcional,
Compl. o Asig. de Zona, Planilla Supl. del
Compl. Zona, Remun. Adicional, y Bonif.
Mayor Imponibilidad.
1.- Remuneración Total Mínima o
(R.B.M.N.)
2.- Asignación de Experiencia
3.- Asignación de Perfeccionamiento
Ingreso Mínimo docente
2.- Planilla Complementaria
3.-Asignación por Desempeño en
4.- Asignación por Desempeño en
Condiciones Difíciles
4.- Asignación o Bonificación de
Condiciones Difíciles
5.- Asignación de Responsabilidad Directiva y
de Responsabilidad Técnico-Pedagógico
Excelencia Académica
5.- Incentivo Remuneracional
6.- Remuneración Adicional
Especial de Excelencia
6.- Bonif. Mensual para Prof. Encar-
7.- Bonificación por Mayor Imponibilidad.
gados de Escuelas Rurales
7.- Asig. Variable por Desempeño Individual
Potenciales Derechos Remuneracionales:
8.- Unidad de Mejoramiento
8.- Asig. Desemp. Colectivo para Equipo
Profesional (U.M.P.)
9.- Monto Mensual Fijo
Docentes-Directivos
9.- Bono Extraordinario de
Complementario (M.M.F.C.) de la
Excedente
U.M.P.
10.- Bonificación Proporcional
10.- Asignación de Excelencia
11.- Asignación o Bonificación de
Pedagógica.
11.- Monto Adicional Red Maestro
Excelencia Académica
12.- Incentivo Remuneracional
de Maestros.
12.- Horas Extraordinarias.
Especial de Excelencia
13.- Bonif. Mensual para Prof. Encargados
de
Escuelas Rurales
14.- Compl. o Asignación de Zona
15.- Planilla Suplem. del Compl. Zona
16.- Asig. Variable por Desemp. Individ.
17.- Asig. Desemp. Colectivo para Equipo Doc.
Direc.
18.- Bono Extraord. de Excedente
19.- Asignación de Excelencia
Pedagógica
20.- Monto Adicional Red Maestro de
Maestros
21.- Horas Extraordinarias
Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) Art. 35,83 y
5º transit. del E. D.
Es el producto resultante de multiplicar el valor mínimo de la hora cronológica
que fije la ley por el número de horas para las cuales haya sido contratado cada
profesor.
Se reajusta en el mismo porcentaje y oportunidad en que se reajustan las
Remuneraciones del Sector Público.
Sirve de base para calcular las asignaciones de experiencias, perfeccionamiento,
desempeño difícil y responsabilidad.
Se incrementa con la zona correspondiente al sector fiscal, según la localidad
respectiva.
$ 8.364 Enseñanza Prebásica, Básica y Especial
$ 8.801 Enseñanza Media
Remuneración Total Mensual RTM o Ingreso Mínimo
Docente IMD. Art. 62 Est. Doc.
Este concepto fue creado por la ley 19.410 de 1995 y es diferente a la RBMN. Su
propósito es fijar un piso salarial o ingreso mínimo especial para los docentes.
Se considera para su cálculo, todas las contraprestaciones en dinero que perciba el
docente, con exclusión de la asignación de Desempeño Difícil, Excelencia y Horas
Extras. (por el art. 40 del Código del Trabajo, habría que excluir también, en su
caso la colación, movilización y los beneficios pagados en forma esporádica).
Valor Hora RTM o IMD: $ 503.053 por 44 horas.
No distingue entre docente en educación básica o media, como ocurre con la
RBMN. La existencia de docencia con remuneraciones totales inferiores al índice
fijado, podría implicar menor disponibilidad de recursos a repartir por concepto de
bonificación proporcional y bono extraordinario. Se excluyen de su determinación
la Asignación de Excelencia Pedagógica y Red de Maestros.
BONIFICACIÓN PROPORCIONAL
Arts. 8º y 10º Ley 19.410, 63º y 65º Est. Doc
Bonificación mensual proporcional a las horas de designación o contrato,
con cargo a la SAE. Se reajusta en el mismo porcentaje y ocasión que los
reajustes del sector público.
De conformidad a lo establecido en el del artículo 13º de la Ley Nº
20.158, a partir de Enero del año 2007 la nueva bonificación proporcional
será reajustada en el mismo porcentaje que se hubiere reajustado la USE,
calculo que se aplicara a los años sucesivos.
BONO EXTRAORDINARIO ANUAL.
Arts. 10 letra c) Ley 19.410, 65º Letra c) Est. Doc.
Es el excedente entre el monto efectivamente pagado por bonificación
proporcional y planilla complementaria entre enero y diciembre, ambos
meses incluidos, el cual se distribuirá entre todos docentes, en proporción
a sus horas de designación o contrato.
La comparación se efectuará en Diciembre de cada año y habrá pago en la
medida que existan excedentes SAE.
Su monto depende de un eventual excedente SAE
No es imponible ni tributable.
Es anual.
UNIDAD DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL UMP.
Arts. 54 y siguientes del Est. Doc.
Es un bono de monto fijo mensual, imponible, para quienes tengan una jornada
igual o superior a 30 Hrs. semanales o su proporción.
Se reajusta en el mismo porcentaje y ocasión que las remuneraciones del sector
público.
Ley 20.158 art.2
AÑO
2.007
Enero
2.007
Dic
6,9%
2.008
Enero
+ Reaj.
USE
Dic.
2.009
Enero
+
Reaj.
USE
Dic
2.010
Enero +
Reaj.
USE
Dic
Rebaja
%
25%
33%
50%
100%
Rebaja
$
$ 4.971
$ 5.261
(*)$
5.340
(*)$ 5340
$ 10.680
(*)$
5.340
$ 0
UMP
$ 14.912
$15.941
BONIFICACIÓN DE EXCELENCIA
Art. 15 Ley 19.410
Destinada a establecimientos educacionales subvencionados calificados
como de excelente desempeño de acuerdo al Sistema Nacional de
Evaluación de Desempeño, SNED, según selección que efectúe la
División de Planificación y Presupuesto del MINEDUC, cada dos años.
Distribución de una subvención calculada según la asistencia promedio,
expresada en USE, pagaderas trimestralmente en Marzo, Junio,
Septiembre y Diciembre.
Se paga en % a las horas designadas o contratadas. No se considera para el
cálculo de la RTM o IMD
BONOS ESTATALES
Los docentes del sector Municipal y Privado (excepto aquellos sin aporte
fiscal) tienen derecho a percibir los bonos que el estado, mediante Ley,
asigne para el sector educacional.
A modo de ejemplo;
Bonos Escolares.
Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad.
Bonos por término de conflicto.
REAJUSTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES
Las remuneraciones de los docentes, tanto del sector municipal como
privado (excepto los pagados sin aporte fiscal), se reajustas en igual
porcentaje y oportunidad que lo hacen las remuneraciones del sector
público, es decir, en diciembre de cada año.
SISTEMA
PREVISIONAL
Afiliación al Sistema de AFP
La afiliación es la relación jurídica entre un trabajador (dependiente o
independiente) y el Sistema de Pensiones de Vejez, Invalidez y
Sobrevivencia, que origina los derechos y obligaciones establecidos en el
D.L. N° 3.500, de 1980, en especial, el derecho a las prestaciones y la
obligación de la cotización en una Administradora de Fondos de
Pensiones.
Características:
Obligatoria
La afiliación al Sistema de Pensiones es obligatoria a contar del 1 de enero
de 1983, y se produce en forma automática respecto de aquellos
trabajadores que a esa fecha inician sus labores por primera vez.
Afiliación al Sistema de AFP
Voluntaria
La afiliación al Sistema es voluntaria para aquellos trabajadores que
iniciaron labores con anterioridad al 31 de diciembre de 1982, los cuales
tenían el derecho a optar por el régimen previsional antiguo o el Nuevo
Sistema de Pensiones. Asimismo, es voluntaria para los pensionados del
antiguo sistema previsional que continúan trabajando y para aquellos
trabajadores independientes.
Unica
Porque aunque el trabajador ejerza una o varias actividades simultáneas o
sucesivas, deberá estar incorporado sólo en una A.F.P.
Permanente
Porque la afiliación al Sistema es un vínculo jurídico que susbsiste durante
toda la vida del afiliado, se encuentre o no desempeñando alguna
actividad laboral.
La afiliación es obligatoria para los trabajadores que se incorporan al
mundo laboral a partir del 1 de enero de 1983.
Afiliación trabajadores dependientes nuevos:
El inicio de la labor del trabajador no afiliado genera la afiliación
automática al Sistema y la obligación de cotizar en una Administradora de
Fondos de Pensiones
El afiliado debe elegir la A.F.P. de su conveniencia.
Multifondos
Con el objeto de que los afiliados puedan participar en forma activa en la
inversión de sus fondos previsionales, tomando la decisión que más se
adecue a sus preferencias, se aumentó de dos a cinco el número de Fondos
de Pensiones existentes en las AFP, y que se denominan Fondos de
Pensiones Topos A, B, C, D y E.
Igualmente se busca elevar en el tiempo el monto de las pensiones a través
de mecanismos de inversión que se ajusten a las necesidades individuales
de cada afiliado al sistema del D. L. 3.500 a través de la oferta de 5 fondos
que se diferencian por el porcentaje que pueden destinar a la compra de
instrumentos de renta variable. Las opciones van desde el fondo E, que
sólo invertirá en instrumentos de renta fija, hasta un fondo A, que podrá
tener hasta un 80% invertido en instrumentos de renta variable.
Se diferencian por la proporción de los recursos invertidos en títulos
financieros de renta variable.
Los Instrumentos de Renta Variable son títulos representativos de
propiedad o capital de una sociedad o empresa, como las acciones que se
transan en la Bolsa de Valores. Se caracterizan por tener un mayor riesgo y
una mayor rentabilidad esperada.
Los instrumentos de renta fija son aquellos títulos que al momento de la
inversión entregan una rentabilidad conocida en un período determinado,
sin embargo, durante ese período su rentabilidad varía de acuerdo a su
valor de mercado. Se caracterizan por tener un menor riesgo relativo y una
menor rentabilidad.
Multifondos
Afiliación al Sistema de Salud
Chile posee un sistema mixto de financiamiento en salud
conformado por dos subsistemas : público y privado.
Todo trabajador dependiente debe cotizar el 7% de su renta
imponible para la previsión de salud, pero puede escoger
el destino de dichos fondos entre el sistema público - Fondo
Nacional de Salud- y el sistema privado -Isapres.
Afiliación al Sistema de Salud
SEGURO DE CESANTIA
A partir del 02 de octubre del año 2002, los trabajadores que sean
contratados por Plazo Fijo, Temporal, por Obra o Faena (reúnan como
mínimo 6 cotizaciones Continuas o discontinuas en el Seguro de Cesantía
y los trabajadores con contrato indefinido (a lo memos registren 12
cotizaciones continuas), será de carácter obligatorio la incorporación al
Seguro de cesantía.
Tratándose de un trabajador con contrato a plazo fijo, temporal, por obra o
faena, será de cargo del Empleador el 3% de la cotización imponible del
Trabajador.
Los trabajadores con Contrato indefinido, aportaran el 0.6% de la
remuneración imponible y el Empleador el 2.4% de dicha remuneración.
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Incremento de las Remuneraciones en el mes de diciembre …