Como hacer negocios en Portugal , Angola y
Mozambique:
Aspectos legales.
25 Septiembre 2014
INVERTIR EN PORTUGAL
Sofia Cerqueira Serra | [email protected]
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FORMAS JURÍDICAS DE INVERSIÓN
• Comerciante individual
• Establecimiento individual de responsabilidad limitada
• Sociedad mercantil
• Representación permanente
• Otras formas de asociación (agrupaciones de empresas complementarias,
consorcio, etc.)
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TIPOS DE SOCIEDADES MERCANTILES MÁS
UTILIZADAS
• Sociedad por cuotas de responsabilidad limitada (Lda.)
• Sociedad anónima (S.A.)
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SOCIEDAD POR CUOTAS DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA (LDA.)
• Número mínimo de socios: 2 personas físicas o jurídicas. Se admite
sociedades unipersonales de responsabilidad limitada con 1 único
socio persona física o jurídica.
• Capital social: Libremente determinado por los socios, con el límite
mínimo de 1€ por cuota social/socio (a excepción de las sociedades
reguladas por leyes especiales y las sociedades cuya constitución dependa de
autorización especial).
• Responsabilidad de los socios: Es solidaria y limitada al valor de todas
las entradas acordadas en el contrato.
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SOCIEDAD POR CUOTAS DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA (LDA.)
• Entradas admitidas: En efectivo o en especie con bienes susceptibles de
evaluación económica. No se admiten entradas de industria.
• Plazo para el pago de las entradas de capital:
 Hasta el momento de la celebración del contrato;
 Hasta el final del primero ejercicio económico (desde 2011);
 A partir de €1 por cuota social/socio, en un plazo máximo de 5 años, en el caso de que hayan
sido diferidas en el contrato.
• Reserva legal obligatoria: 20% de los beneficios de la sociedad hasta alcanzar
el límite mínimo de 2.500€.
• Beneficio mínimo distribuible: 50% del beneficio del ejercicio que sea
distribuible.
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SOCIEDAD POR CUOTAS DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA (LDA.)
• Estructura de administración y de vigilancia más simple:
 Dirección compuesta por 1 o más gerentes.
 El órgano de vigilancia no es obligatorio y solo es necesario
nombrar a un Auditor de Cuentas (Revisor Oficial de Contas) para la
revisión de las cuentas si, durante 2 años consecutivos, la sociedad
excede determinados límites de balance, ventas o trabajadores.
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SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A.)
• Número mínimo de socios: 5 personas físicas o colectivas, salvo en caso
de (i) dominio total inicial por otra sociedad y (ii) sociedades
mayoritariamente detenidas por el Estado/entidades públicas.
• Capital social mínimo: 50.000€, representado por acciones, con el valor
nominal mínimo de 0,01€.
• Responsabilidad de los accionistas: Limitada al valor de las acciones que
cada accionista haya suscrito.
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SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A.)
• Entradas admitidas: En efectivo o en especie con bienes susceptibles de
evaluación económica. No se admiten entradas de industria.
• Aplazamiento de las entradas de capital: Relativamente al 70% del valor
nominal o del valor de emisión de las acciones, por el plazo de 5 año.
• Reserva legal obligatoria: 20% de los beneficios de la sociedad hasta
representar 1/5 del capital social.
• Beneficio mínimo distribuible: 50% del beneficio del ejercicio que sea
distribuible.
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SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A.)
• Estructura de administración y de vigilancia más compleja:
 Consejo de administración/administrador único (en sociedades
con capital social hasta 200.000€) + consejo de vigilancia /auditor
único; o
 Consejo de administración + comisión de auditoría + auditor de
cuentas; o
 Consejo de administración ejecutivo + consejo general y de
supervisión + auditor de cuentas.
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CONSTITUCIÓN DE LA SOCIEDAD
PROCESO TRADICIONAL
• Obtención del código de identificación portugués para personas
jurídicas y físicas (socios y/o administradores) extranjeras.
• Obtención de certificado de admisibilidad de denominación, domicilio
social y objeto en el Registo Nacional de Pessoas Colectivas .
• Firma del contrato de sociedad con certificación presencial de las
firmas por Notario/abogado. En caso de entrada de inmuebles es
necesario documento certificado/escritura pública.
• Registro y publicación de la constitución de la sociedad en el registro
mercantil y en el sitio de las publicaciones del Ministerio de Justicia
(http://publicacoes.mj.pt/).
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CONSTITUCIÓN DE LA SOCIEDAD
PROCESO TRADICIONAL
• Inscripción oficiosa de la sociedad en la hacienda y seguridad social.
• Comunicación de inicio de actividades a los servicios de hacienda por
el Censor Jurado de Cuentas (Técnico Oficial de Contas), en un plazo de 15 días.
• Apertura de libros de actas y, en caso de SA, emisión de títulos de acciones
(cuando las acciones sean tituladas) y de libro de registro de acciones.
• Coste: ≈ € 600
• Plazo: ≈ 7 días
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CONSTITUCIÓN DE LA SOCIEDAD
PROCESO SIMPLIFICADO
Empresa “en una hora”
• En el mostrador de atención al
público de la empresa “en una hora”.
• Opción por denominación
previamente aprobada o
presentación de certificado de
admisibilidad previamente obtenido.
• Opción por estatutos previamente
aprobados.
• Coste: 360€ .
Empresa “online”
• En el sitio del portal de la empresa
en http://www.portaldaempresa.pt.
• Opción por estatutos previamente
aprobados o por estatutos libres.
• Opción por denominación
previamente aprobada o
presentación de certificado de
admisibilidad previamente obtenido
o aprobación electrónica y
automática de la compañía.
• Coste: 220€ (estatutos previamente
aprobados) o 360€ (estatutos libres)
+ el valor de la certificación de las
firmas.
Lo capital se puede realizar en un plazo de 5 días hábiles después de la constitución.
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ASPECTOS LABORALES
• Comunicación de la admisión de trabajadores a la seguridad social,
por escrito o online en www.seg-social.pt, en un plazo de (i) 24 horas antes de
la producción de efectos jurídicos del contrato de trabajo; o de (ii) 24 horas
después del inicio del trabajo (en casos excepcionales y debidamente
justificados).
• Celebración de contrato de seguro de accidentes de trabajo antes de la
entrada en vigor del contrato de trabajo.
• Cotización en 2014 para trabajadores en general y administradores: 34,75%
(empleador - 23,75% y trabajador -11%).
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IMPUESTOS SOBRE LA RENTA
• IRS – Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas
 Tasas Progresivas (entre 14,5% e 56,5%) vs. Residente no habitual
(20%)
• IRC – Impuesto sobre la Renta de Personas Jurídicas
 Tasa para 2014 (hasta €1.500.000 de base imponible) – 23%
 Sobretasa entre 3-7% para para bases imponibles superiores
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IMPUESTOS SOBRE LA RENTA
• IRC – Impuesto sobre la Renta de Personas Jurídicas
 Exención de los dividendos percibidos de participadas en un mínimo
de 5% hace más de 24 meses;
 Exención de IRC en las ganancias de capital resultante de la venta
de participaciones desde que la sociedad domine directa o
indirectamente hace más de 24 meses, en el mínimo de 5% el capital de
la sociedad cedida
• Excepción a esta exención - activo de la sociedad no esté compuesto en
más de 50% por inmuebles situados en Portugal y la sociedad se dedique
predominantemente a la compraventa de inmuebles ;
 Entradas de los socios libres de tributación.
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IRS - RESIDENTE NO HABITUAL
• Requisitos:
 Ser residente en Portugal:
• Permanecer más de 183 días en Portugal; o
• Al 31 de Diciembre tener una vivienda y tener el propósito de
mantenerla y ocuparla como domicilio habitual.
 No haber residido en Portugal en los últimos 5 años.
 Inscripción como residente no habitual.
• Validad: 10 años
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IRS - RESIDENTE NO HABITUAL
• Ventajas:
 Tributación a efectos de IRS a tasa de 20% – ingresos de
categoría A (trabajo dependiente) y B (empresariales y
profesionales) derivados del ejercicio de actividad de elevado
valor
añadido.
(v.g.
Diseñadores,
Arquitectos,
Gerentes/Administradores, Consultores Fiscales, etc.)
 Exención para otros ingresos de fuente extranjera (ex. Intereses,
dividendos, etc.).
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GOLDEN VISA
• Requisitos:
 Actividad de inversión (durante 5 años):
• Transferencia de capitales en un total de 1M €; o
• Creación de al menos 10 puestos de Trabajo; o
• Vivienda de valor igual o superior a 500.000€.
 Visa de permanencia en Portugal hasta 90 días.
• Validad: 5 años (renovable)
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GOLDEN VISA
• Ventajas:
 Permiso de residencia en Portugal válido.
 Acceso al espacio Schengen.
 Posibilidad de cumular con el régimen del Residente No Habitual.
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INVERTIR EN MOZAMBIQUE Y ANGOLA
PERSPECTIVA GENERAL
Sofia Cerqueira Serra | [email protected]
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PERSPECTIVA GENERAL SOBRE
ANGOLA
• Población: 20,1 millones (aproximadamente)
• Capital de Angola: Luanda
• Moneda: Kwanza (1 dólar = 97,36 AKZ)
• Sistema legal civil basado en el derecho civil portugués
• Exportaciones principales (productos básicos): petróleo crudo,
diamantes, productos refinados del petróleo, café, sisal,
pescado y productos derivados, madera, algodón
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INTRODUCCIÓN
• Angola es uno de los países con mayor crecimiento económico del mundo.
• Es el segundo mayor productor de Petróleo del África Subsahariana.
• En 2010, la industria petrolífera representaba el 47% del producto interior bruto del
país y el 95,5% de sus exportaciones.
• El gobierno tiene la intención de fomentar y dar prioridad a otras áreas de la
economía.
• En Angola hay en vigor un régimen de control cambiario, por lo que la
circulación de capitales entre el país y el extranjero no es libre.
• En algunos sectores de actividad, como las telecomunicaciones, la pesca o la
extracción de diamantes, se exige la participación mayoritaria de socios de
nacionalidad angolana en la constitución de sociedades.
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Contexto Empresarial (Angola)
• Ley de Inversión Privada
 Los ámbitos de las actividades de explotación petrolífera, del
diamante, de las instituciones financieras y en otros que la ley pueda
determinar, tienen su propio régimen
 Requisitos y Proceso de Aprobación:
• 1 millón de dólares
• ANIP
 Derechos (i) derechos generales (ii) repatriación de capitales (iii)
incentivos tributarios y aduaneros
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INVERSIÓN PRIVADA EXTRANJERA
CONCEPTOS ESENCIALES
OPERACIONES DE INVERSIÓN
EXTERNA
•
Introducción en el territorio nacional de
moneda de conversión libre.
FORMAS DE INVERSIÓN EXTERNA
•
Transferencia de fondos propios del exterior.
•
Aplicación de disponibilidades en moneda
externa en cuentas bancarias en Angola por
parte de no residentes en materia cambiaria.
•
Introducción de tecnología, know-how,
máquinas y equipos.
•
Creación/ampliación de empresas o
•
sucursales, adquisición de participaciones en
empresas ya existentes.
•
Celebración de contratos de consorcios,
joint ventures y similares.
•
Realización de prestaciones
complementarias.
•
•
•
Aplicación de fondos en el ámbito de la
reinversión externa.
Importación de máquinas, equipos,
accesorios y otros activos fijos materiales.
Incorporación de tecnologías y know-how.
Adquisición de inmuebles.
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INVERSIÓN PRIVADA EXTRANJERA
CONCEPTOS ESENCIALES
INVERSORES
ENTIDADES
Inversor Privado – persona física o
jurídica, residente o no residente, que
realice inversión en territorio nacional
•
Jefe del Ejecutivo
Inversor Interno – sin derecho a
repatriar dividendos/beneficios
•
Agencia Nacional para la Inversión
Privada (ANIP)
Inversor Externo – con derecho a
repatriar dividendos/beneficios
•
Comisión Negociadora de
Facilidades e Incentivos (CNFI)
•
Banco Nacional de Angola (BNA)
El Inversor negocia con el Estado Angolano – representado por la ANIP – la celebración de un
contrato de inversión de naturaleza administrativa, que contendrá las condiciones de la repatriación
de capitales invertidos y de los beneficios, los incentivos y facilidades concedidas, así como de los
derechos y deberes de las partes.
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INVERSIÓN EXTRANJERA
DEBERES Y DERECHOS DEL INVERSOR
• Algunos deberes generales del inversor: como el de respetar la legislación
y los reglamentos aplicables en Angola, así como los contratos celebrados,
etc.
• Algunos deberes especiales del inversor: aplicar el plan contable y las
reglas de contabilidad establecidas por ley, promover la formación y
encuadre de mano de obra nacional, promover la angolanización progresiva
de los cuadros de dirección y ejecutivos, sin ningún tipo de discriminación,
respetar los requisitos legales y reglamentarios en cuanto a la asistencia
técnica.
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INVERSIÓN EXTRANJERA
DEBERES Y DERECHOS DEL INVERSOR
• Algunos derechos del inversor
 Derecho a la repatriación de los beneficios y ganancias de la inversión.
 Derecho de propiedad sobre los medios que invierta.
 Acceso a la justicia.
 Protección en caso de expropiación.
 Derechos de importación de bienes y de exportación.
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TIPOS DE SOCIEDADES MERCANTILES MÁS
UTILIZADAS
• Sociedad por cuotas de responsabilidad limitada (Lda.)
• Sociedad anónima (S.A.)
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TIPOS DE IMPUESTOS
• Impuesto Industrial
• Impuesto sobre el Desarrollo de Capitales
• Impuesto sobre el Rendimiento del Trabajo
• Impuesto sobre el Consumo
• Imposto del Sello
• Impuesto sobre la Propiedad Urbana
• SISA
• Derechos Aduaneros
• Impuesto sobre las Sucesiones y Donaciones
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IMPUESTO INDUSTRIAL
• Tasa: 35%
• Participation exemption
• Deducción Parcial de IAC
• Traslado de pérdidas
• Servicios
• No residentes
• Grandes Contribuyentes
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IMPUESTO SOBRE EL DESARROLLO DE
CAPITALES
• Tasa: 5 a 15%
• Participation exemption
• No residentes – “producido en Angola”
• Deducción parcial en sede de Impuesto Industrial
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TRIBUTACIÓN SECTORIAL
IMPUESTOS APLICABLES A SECTORES ESPECÍFICOS
Actividades mineras
Actividades petrolíferas
•
Impuesto Industrial
Impuesto sobre la producción de petróleo
•
Impuesto sobre el Desarrollo de Capitales
Impuesto sobre el rendimiento del petróleo
•
Royalty minero
Impuesto sobre las transacciones de petróleo
•
Tasa de superficie
Tasa de superficie
•
Tasa artesanal
Contribución a la formación de cuadros
angoleños
Tasas de licencias
Impuestos sobre el consumo
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INCENTIVOS FISCALES
INCENTIVOS FISCALES LEGALMENTE PREVISTOS
• Régimen de Inversión Privada
• Zonas Económicas Exclusivas
• Fomento al empresariado angoleño
• Micro, pequeñas y medianas empresas angoleñas – “AngolaInvest”
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INVERSIÓN EXTRANJERA – INCENTIVOS Y
BENEFICIOS FISCALES Y ADUANEROS
ZONA A
ZONA B
ZONA C
IMPUESTO INDUSTRIAL
IMPUESTO INDUSTRIAL
IMPUESTO INDUSTRIAL
1 a 5 años
1 a 8 años
1 a 10 años
IMPUESTO SOBRE EL
DESARROLLO DE
CAPITALES
IMPUESTO SOBRE EL
DESARROLLO DE
CAPITALES
IMPUESTO SOBRE EL
DESARROLLO DE
CAPITALES
1 a 3 años
1 a 6 años
1 a 9 años
SISA: A través de solititud a la oficina tributaria competente
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INVERSIÓN EXTRANJERA – INCENTIVOS Y
BENEFICIOS FISCALES Y ADUANEROS
ZONA A
ZONA B y C
ZONA A, B y C
•
> de 50 M de USD
•
> de 20 M de USD
2 de los siguientes requisitos:
•
500 puestos de trabajo
nacionales
•
500 puestos de trabajo
nacionales
•
Inversión > de 50 M de
USD
•
Desarrollo estratégico
•
500 puestos de trabajo
nacionales
•
Innovación tecnológica y
científica
•
Exportaciones > de 50 M
de USD
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CONTRATACIÓN DE CIUDADANOS
EXTRANJEROS NO RESIDENTES
• Trabajador extranjero no residente
 Se trata del ciudadano extranjero con cualificación profesional, ética o científica en
relación a la cual Angola no sea auto-suficiente, contratado en país extranjero para
ejercer su actividad profesional en el espacio nacional por un tiempo determinado.
 Duración mínima de tres meses y duración máxima de 36 meses;
 Obligatoriedad de mantener las mismas condiciones de trabajo a los trabajadores
nacionales y extranjeros que ocupen las mismas funciones;
 Los contratos de trabajo pueden prorrogarse más allá de los 36 meses, en casos
excepcionales, siempre que se solicite autorización a las entidades competentes y un
nuevo visado de trabajo, como si se tratase de una nueva contratación;
 El trabajador extranjero no residente está sujeto al pago de impuestos, en particular el
impuesto sobre el rendimiento del trabajo.
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PRINCIPALES TIPOS DE VISADOS
• Visado de Corta Duración – Se concede al ciudadano extranjero que, por razones de urgencia,
tenga que desplazarse a Angola. Debe utilizarse en el plazo de 72 horas, y permite hasta 7 días
de permanencia en territorio nacional, siendo prorrogable por el mismo período de tiempo.
• Visado Ordinario - Permite a su titular la entrada en territorio nacional por razones familiares
y prospección de negocios. Debe utilizarse en el plazo máximo de 60 días contados a partir de la
fecha de su emisión. Permite la permanencia en territorio nacional hasta 30 días, que puede ser
prorrogado 2 veces por el mismo período de tempo ante el Servicio de Migración y Extranjería
angoleño.
• Visado Privilegiado – Se concede al ciudadano extranjero inversor, representante o
procurador de empresa inversora y tiene como objetivo permitir la entrada en territorio nacional
para fines de aplicación y ejecución de la propuesta de inversión aprobada, en los términos de la
Ley de Inversión Privada.
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Asuntos clave para los inversores
• Contratación de trabajadores expatriados
• Visados
• Cuestiones de cambio de divisa
• Aduanas
• La reforma fiscal que se está llevando a cabo (Angola)
• Restricciones sobre la propiedad de la tierra
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PERSPECTIVA GENERAL SOBRE
MOZAMBIQUE
• Población: 23 millones (aproximadamente)
• Capital de Mozambique: Maputo
• Moneda: Meticais (1 dólar = 30,6 MZM)
• Sistema legal civil basado en el derecho civil portugués
• Exportaciones principales (productos básicos): gas, aluminio,
carbón, gambas, azúcar, cítricos, madera, electricidad
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Contexto Empresarial (Mozambique)
• Ley de Inversión Privada
 Centro de Promoção de Investimento (CPI) o GAZEDA (Zonas de
Desarrollo Rápido)
 Cantidad mínima 2.500.000 Meticais (aprox. 72.000 €)
 Derechos: Protección de derechos de propiedad, transferencia de
capitales, incentivos tributarios generales y específicos
• Instrumentos de inversión corporativa
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INVERSIÓN (PRIVADA) EXTRANJERA
• Ley de Inversiones (nacional y extranjero) – Ley n.º 3/93, de 24 de Junio
 Incluye inversiones de naturaleza económica realizadas en territorio mozambiqueño, en las
Zonas Francas Industriales y Zonas Económicas Especiales.
 Excluye:
•
Inversiones en los dominios del petróleo, gas e industria extractiva de recursos naturales;
•
Inversiones públicas financiadas por el Presupuesto General del Estado;
•
Inversiones de carácter exclusivamente social
• Reglamento de la Ley de Inversiones – Decreto n.º 43/2009, de 21 de Agosto
Marco legal básico del proceso de realización de inversiones nacionales y extranjeras
elegibles a las garantías y beneficios previstos.
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INVERSIÓN (PRIVADA) EXTRANJERA
• Inversión Extranjera Directa (capitales y recursos propios)
 Adoptar, aislada o cumulativamente, cualquiera de las formas siguientes (desde
que susceptible de evaluación pecuniaria):
• moneda externa libremente convertible
• equipamientos y respectivos accesorios, materiales y otros bienes importados; y
• derechos de utilización de patente y marcas ®.
 Requisitos Mínimos de Elegibilidad:
• Transferencia de Beneficios/Capital Invertido – 2.500.000 Mts
• Igualmente elegible el Inversor Extranjero cuya actividad reúna al menos uno de los
requisitos siguientes:
-
Volumen de ventas ≥ 7.500.000 Mts a partir del 3.º año de actividad
-
Exportaciones anuales (bienes o servicios) ≥ 1.500.000 Mts
-
Tenga y mantenga a ≥ 25 trabajadores nacionales a partir del 2.º año de actividad
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INVERSIÓN (PRIVADA) EXTRANJERA
• ¿Cuáles son estas garantías y beneficios?
 Garantía de Seguridad y Protección a las inversiones & Propiedad Privada
•
Nacionalización y Expropiación confieren derecho a indemnización justa y equitativa.
 Derecho a la repatriación del capital invertido & beneficios obtenidos
•
Beneficios, royalties u otras rentas de remuneraciones de inversiones indirectas asociadas a la transferencia de tecnología;
amortizaciones de intereses de préstamos.
 Incentivos fiscales y aduaneros (Código de los Beneficios Fiscales – Ley n.º 4/2009, de 12 de Enero)
•
•
Beneficios Genéricos
-
Exención de Aranceles Aduaneros y IVA sobre bienes clasificados en la Clase K
-
Crédito Fiscal por Inversión (5% Ciudad de Maputo y 10% restantes provincias)
-
Amortizaciones y Reintegraciones Aceleradas (incrementar en un 50% las tasas legalmente determinadas para amortización y reintegración)
-
Deducciones a la base imponible e impuesto a pagar (hasta el 10% de los costes de modernización y hasta el 5% formación profesional)
-
Otros gastos considerados gastos fiscales
Beneficios Específicos
-
Para inversiones realizadas en sectores de actividad, proyectos y áreas que contemplen la creación de infra-estructuras básicas, comercio e
industria en zonas rurales, industria transformadora y de montaje, agricultura y pescas, hotelería y turismo, proyectos de grande dimensión.
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RESUMEN
Valor mínimo 2.500.000 Meticales (aprox. € 72.000)
•
Candidatura a CPI
•
Protección de los derechos de propiedad
•
Incentivos fiscales a inversiones en sectores clave de
desarrollo de la economía (infraestructuras básicas,
agricultura y pescas, hotelería y turismo, comercio e
industria)
•
Transferencia de fondos para el exterior
•
Exención parcial de Aranceles Aduaneros y del
Impuesto sobre el Valor Añadido
•
Zonas de Rápido Desarrollo
•
•
Zonas Francas Industriales
Crédito fiscal por inversión – posibilidad de que las
inversiones beneficien de una deducción de 5% o 10%
a la base imponible
•
Áreas Económicas Especiales
•
Amortizaciones y reintegraciones aceleradas
•
Deducciones a la base imponible y al impuesto a pagar
•
Gastos fiscales ampliados
•
Reducción de las tasas de los impuestos
•
Exención temporal de IPRC (Impuesto sobre la Renta
de las Empresas)
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CRONOGRAMA
Constitución de
la Entidad
Implantadora/R
eserva de
Denominación
Social
Propuesta de
Inversión
(CPI u
GAZEDA)
Decisión
Registro de la
Inversión Banco
de Mozambique
(90 dias)
Implantación del
Proyecto
(120 dias/otro)
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FORMAS JURÍDICAS DE ESTABLECIMIENTO
COMERCIAL
• Código de Comercio Mozambiqueño
 Sociedad por Cuotas de Responsabilidad Limitada
 Sociedad Anónima
• Representación Mercantil
 Filial
 Delegación
Sin Personalidad Jurídica
 Agencia
 Otra
• Necesita de Licencia de Representación emitida por el Ministerio de Industria y
Comercio
• Con la obligación de presentar cuentas auditadas
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CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
EXTRANJEROS
• Ley del Trabajo (Ley n.º 23/2007, de 1 de Agosto)
 La contratación de trabajadores extranjeros puede asumir una de las 4
modalidades que se presentan a continuación:
• En el ámbito del régimen general de cuotas:
-
Grande Empresa (+ 100 trabajadores) - 10%
-
Mediana Empresa (+10 hasta 100 trabajadores ) - 8%
-
Pequeña Empresa (hasta 10 trabajadores) - 5%
• Con arreglo a Proyectos de Inversión aprobados por el Gobierno
• En régimen de Corta-Duración
• Mediante autorización del Ministro de Trabajo (cuando la cuota esté completa o
trabajo de asistencia especializado)
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CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
EXTRANJEROS
• Preocupación de fomentar el empleo de trabajadores mozambiqueños
• Reglamento de Contratación de Ciudadanos Extranjeros (Decreto n.º 55/2008
de 30 de Diciembre)
• Visado de Trabajo
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IMPUESTOS NACIONALES
Impuestos Nacionales
Impuestos Indirectos
Impuestos Directos
IRPC
Entre 10%
a 32%
IRPS
General – 32%
Liberatória – 20%
Impostos sobre
los Gastos
IVA
17%
ICE
Aranceles
Aduaneros
Otros
Impuestos
Tasa General
20%
Entre
15% y
65%
51
Para más información al respecto de MLGTS y de
MLGTS Legal Circle, visite nuestra página de internet
www.mlgts.pt
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