Nuestras Propuestas
para el Gremio
Para recuperar la CICOP para las y los Trabajadores
Profesionales del Sector Público de Salud
de la Provincia de Buenos Aires
Sostenemos que es preciso recuperar los valores
fundacionales que dieron origen a la CICOP:
PLURALISMO: Lo que significa que CICOP no puede
alinearse con una opción política determinada, debe
contenernos a todxs.
DEMOCRACIA: Avanzando desde una democracia
formal a una real donde lo determinante sean las
Asambleas de base y no un núcleo de “iluminados” que
resuelven afuera del gremio, muchas veces en
reuniones partidarias, la política que éste debe seguir.
INDEPENDENCIA: de los partidos políticos y de los
gobiernos.
Recuperar los valores
fundacionales del gremio
Nuestro Estatuto previó dar una gran autonomía a
las seccionales para que éstas pudieran desarrollar
la política gremial.
Por ello la distribución de fondos se planteó en
75% para las seccionales y 25% para el nivel
central. Antes de la creación del Programa de
Servicios Mutuales que elevó la cuota del 1,2 al
2,2%, algunos gastos centrales (Periódico,
Asesorías Legal y Contable, etc.) eran difíciles de
solventar y por ello se aceptó alterar ese
porcentaje (Hoy: 60/40). Pero con la modificación
de la cuota ello ha perdido toda justificación.
Centralización excesiva =
Burocratización
El resultado es que muchas seccionales trabajan al
límite o deben resignar acciones por falta de
fondos. Para colmo el aguinaldo no se distribuye
sino que queda todo en el nivel central. Por eso,
muchas seccionales directamente quedan en rojo 2
veces al año, cuando teniendo que hacer frente al
aguinaldo de su secretaria/o comprueban que
tienen menos fondos que los necesarios para
funcionar.
Este aspecto se discutirá nuevamente en el
Congreso Ordinario del 10 de Mayo. Es
fundamental participar para que este reclamo se
haga escuchar.
Centralización excesiva =
Burocratización
Proponemos que el aguinaldo también se
distribuya y que la distribución Seccionales/CDP
vuelva a acercarse lo más posible a lo planteado
originalmente por el Estatuto (75/25).
Esperamos que el Presupuesto Ejecutado de 2013
y el propuesto/previsto para el 2014 (que no fue
hasta ahora discutido orgánicamente en el CDP),
faltando apenas 10 días para su discusión en el
Congreso Ordinario, sea publicado a la brevedad
para que su discusión no sea como en los 2 años
pasados “a las apuradas” y pueda, esta vez
discutirse a conciencia.
Centralización excesiva =
Burocratización
Dar cumplimiento al Estatuto en cuanto a la
conformación en su seno de un Secretariado,
cuyo funcionamiento debe ser reglamentado.
Volver a las reuniones semanales de CDP
asignándoles el carácter de abiertas (como
establece el Estatuto) para que cualquier
afiliada/o pueda presenciarlas y participar de
las mismas.
Apuntamos a eliminar conciliábulos donde se
preforman las decisiones que luego se “bajan”
para ser aprobadas por mayorías automáticas
en las reuniones formales del gremio.
Rejerarquizar los órganos de
decisión estatutarios del gremio.
Promover reuniones periódicas del
Secretariado o el CDP con las Seccionales para
abordar las problemáticas puntuales que éstas
atraviesan, en especial las seccionales
municipales y nacionales.
El gremio debe actuar como un todo frente a
estas problemáticas. Los problemas de las
seccionales municipales, por caso, no deben
ser asunto exclusivo de la Secretaria de
Asuntos Municipales. Deben ser asuntos del
gremio en su conjunto.
Acercarse a las bases y trabajar
como gremio en todas nuestras
áreas de actuación.
Propiciar la conformación de una o varias (por
zona geográfica) Secretarías de Residentes.
Integrar a los mismos a la Negociación
Paritaria.
Igual que en el caso anterior, los “problemas
de los residentes” deben pasar a ser
“problemas de todo el gremio”.
Campaña hacia nuestros afiliados para
cuestionar la cultura dominante en la que el
residente debe “pagar derecho de piso” y que
nos hace cómplices de la patronal a la hora de
usarlos para tapar los agujeros del sistema.
Políticas del gremio hacia los
residentes
Propiciar la creación de una Secretaría de
Asuntos Previsionales que se encargue
específicamente de hacer un seguimiento
de los afiliados que se acerquen a la edad
jubilatoria para asesorarlos, ofrecerles la
continuidad en la afiliación y pensar en
adecuar servicios para los afiliados
jubilados.
Un gremio que se ocupe de los
jubilados
Políticas de Capacitación en los lugares de trabajo,
promoviendo desde el gremio las discusiones sobre
política de género y negociación, pero sin limitarse a
esas temáticas por más importantes que se las
considere.
Dar herramientas no sólo a los dirigentes sino a todos
las/os afiliadas/os para discutir sobre temas de salud
colectiva, financiamiento, políticas hacia las/os
trabajadoras/es del sector (desfavorabilidad, modelos
de trabajo, salud laboral), Medicamentos, legislación.
Acercar al gremio a los brillantes sanitaristas y otros
pensadores con que cuenta nuestro pueblo.
Implementar modalidades de Capacitación a Distancia
para las seccionales más alejadas.
Capacitarnos para transformar el
Sistema de Salud
Por una revista InterHospitalaria que no se
limite a contar experiencias de la lucha gremial
en distintos lugares de la provincia o el país
sino que incorpore de manera creciente
materiales que permitan elevar el nivel de
discusión teórica de nuestros cuadros
dirigentes y de nuestras/os afiliadas/os y que
sirva también como herramienta para llevar
esos análisis a los militantes sociales y políticos
que toman en sus manos la lucha por hacer
realidad el Derecho a la Salud.
InterHospitalaria
Por un gremio que contribuya a forjar la necesaria
reunificación del campo popular en lo político, en
lo gremial y en lo social, dejando de lado las
prácticas sectarias y el oportunismo sin principios.
Que no declame estar a favor de la Unidad en la
Diversidad, mientras en la práctica sostiene
contradictoriamente una visión maniquea del
campo popular y milita por su división, a la vez
que se muestra dispuesto a confluir con sus
enemigos de siempre en aras de una “unidad de
acción” que parece haber perdido toda brújula.
Unidad del Campo Popular sin
confusiones ni oportunismo
Para recuperar la CICOP para las y los
Trabajadores Profesionales del Sector
Público de Salud de la Provincia de Buenos
Aires.
Para reconciliar la ética con la práctica
gremial.
El 25, 26 y 27 de junio, votá Lista 3, votá:
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