¿Qué es el cambio?
El cambio en una organización se define como: la capacidad de
adaptación
de
las
organizaciones
a
las
diferentes
transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo,
mediante el aprendizaje, también se relaciona como el conjunto
de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones
y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional.
El cambio… ¿Es bueno o malo?
En si el cambio no se puede saber si es bueno o malo, ya que
cada día el ser humano debe innovar y respecto a ello se verán
los resultados del cambio.
¿Qué ventajas y Desventajas tiene el Cambio?
•Ventaja que tiene el cambio:
Al realizar un cambio brinda un tiempo duradero y es un proceso
participativo, el personal que tiene la iniciativa al aceptarlo se siente
motivada así aumentara la productividad en la organización.
•Desventaja que tiene el cambio:
Unas de las ventajas en las organizaciones es por ejemplo, al realizarla
con los empleados con experiencias en su área de trabajo esto puede
ocasionar baja productividad y desmoralizar a la persona, así también
cuando se cuenta con poca información necesario o no precisas el
proceso puede ser lento y caro, puede traer conflictos la situación y
prestarse a malos entendidos a las personas.
¿Qué es la gestión del Cambio?
La gestión del cambio no consiste en implantar nuevos modelos de
gestión que a la postre resultan ser solamente teorías pasajeras,
más bien consiste en aprovechar los cambios del entorno
empresarial para el bien de la firma, por ello, las compañías no
solo deben ser flexibles sino que quienes las manejan deben
desarrollar una aguda percepción para anticiparse a los cambios y
poder estar así siempre a la vanguardia.
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