El Liderazgo Pastoral
Rev. Dr. Huberto Pimentel
Un resúmen del libro: Pastoral Leadership, Robert Dale, Abingdon Press,
Nashville, 1986, Capt 1.
¿Qué pedimos del líder?

Rogamos que los líderes dirigan
entonces, por un lado
demandamos que actúen como
Dios, con juicio y carácter,
mientras que por otro lado
insistimos que no hagan nada sin
nuestro previo conocimiento y total
apoyo.
¿Quiénes son los líderes?



Los pastores deben ser líderes
congregacionales.
Para bien, no son los únicos
líderes en las congregaciones.
Deben proveer liderazgo en la
iglesia.
¿Qué es liderazgo?
Es un proceso de influencia
interpersonal orientada a la
acción.
 Envuelve en su esencia
visión e iniciativa.

La pastoral asume
el liderazgo cuando..

Ven visiones del ministerio, comunican
los sueños con claridad, ganan el
consenso y el compromiso hacia
objetivos comunes, toman la iniciativa
de marcar el paso en las acciones del
ministerio, y multiplican su influencia
al transformar seguidores en nuevos
líderes.
¿Cómo debe ser el liderazgo
pastoral?

El liderazgo pastoral debe ser
visionario.
Mientras unos ven algo y se
preguntan ¿porqué?, el visionario ve
algo que nunca ha existido y dice
¿porqué no?
El liderazgo pastoral debe ser un
agente de esperanza.
¿Cómo debe ser el liderazgo
pastoral?

El liderazgo pastoral debe articular
los sueños con gran imaginación.
Ya sea en palabras (como Jesús y sus
parábolas), o en actos simbólicos como
los profetas, o utilizando metáforas que
puedan expresar la visión del ministerio.
Una frase, una oración, o una imagen
que puedan comunicar la esencia de la
visión.
¿Cómo debe ser el liderazgo
pastoral?

El liderazgo pastoral debe
desarrollar en sus seguidores un
sentido de pertenencia de la visión.
La pastoral debe crear un consenso,
compromiso y la acción de los miembros
de la congregación al invitarles a
envolverse en el sueño y la planificación.
¿Cómo debe ser el liderazgo
pastoral?

El liderazgo pastoral debe usumir
el riezgo de tomar la iniciativa.
La fe requiere tomar ciertos riezgos.
Jesús tomo rumbo a Jerusalén. En los
momentos más tensos se le dijo al
líder Moisés, no clames a mí, dile a mi
pueblo que marche.
¿Cómo debe ser el liderazgo
pastoral?

El liderazgo pastoral no espera por las
circunstancias “perfectas” antes de
actuar.
Cuando estés en duda haz algo. La acción
baja la tensión. El riezgo de fallar no
detiene a los líderes. Siempre se aprende
de los errores para seguir hacia delante. T.
A. Edison intentó mil formas que no
funcionaban antes de descubrir la que
funcionó.
¿Cómo debe ser el liderazgo
pastoral?

El liderazgo pastoral transforma
sus seguidores en líderes.
Se debe creer en el potencial, motivos
y destrezas de los seguidores.
Se les debe motivar a crecer más y
darles el poder de tomar decisiones.
El liderazgo del mañana emerge de los
seguidores del ayer.
¿Cómo debe ser el liderazgo
pastoral?

El liderazgo pastoral conoce
“cuando” y “cómo” se debe tomar
cierta acción.
La congregación habla porque es un
sistema en interacción contínua.
La inter-relación entre líderes y
seguidores es dinámica, y en constante
cambio y esto es vital.
¿Cómo debe ser el liderazgo
pastoral?

No son todos pastores los que
asumen el liderazgo pastoral .
El liderazgo pastoral ofrece un servicio
a la congregación en lugar de ocupar
una posición.
En este sentido ‘todos’ sirven a la
congregación tomando iniciativas
pastorales.
¿Cómo debe ser el liderazgo
pastoral?

El liderazgo pastoral tiene los ojos
abiertos al “todo” del sistema.
Buscando un balance entre las
relaciones personales y los resultados.
Convicciones que no cambian y
circunstancias que varían para el
ministerio. La oportunidad para el
liderazgo es rica y diversa.
Un modelo para el
liderazgo pastoral
1.
2.
Proclamar el evangelio a los no
convertidos y convertidos por medio de
la predicación, el evangelismo y la
educación cristiana.
Proveer cuidado pastoral a los miembros
de la iglesia y otras personas de la
comunidad a través del consejo pastoral,
ministerios de familia hacia todos los
miembros de la iglesia y la comunidad.
Un modelo para el
liderazgo pastoral
3. Desarrollar el liderazgo y capacitarle
para la obra del ministerio. Liderar a la
iglesia en el cumplimiento de su misión.
4. Ser una voz profética que proclame la
justicia y denuncie la injusticia a los
grupos marginados, vulnerables y
pobres de la comunidad.
Un modelo de liderazgo
pastoral balanceado
Proclamación
Cuidado
pastoral
Liderazg
o
Justicia
“Ser Siervo” - la imagen
bíblica primaria del liderazgo


La Biblia está llena de ricas imágenes
de liderazgo pastoral.
Reyes, sacerdotes, profetas, profetisas,
sagas, miembros del Sanhedrín,
familias, ancianos, diáconos, diaconisas,
obispos, apóstoles, maestros,
evangelistas, pastores,etc
“Ser Siervo” - la imagen
bíblica primaria de liderazgo



Para los creyentes Jesús representa lo
que debe ser un líder.
Su estilo, y la forma de su liderazgo se
distinguieron por la palabra “siervo”.
Cada uno de los Evangelios Sinópticos
hicieron la comparación de los que
gobiernan las naciones con el modelo
del siervo. (Mt 20:20-28; Mc 10:35-44;
Lc 22:24-27)
“Ser Siervo” - la imagen
bíblica primaria de liderazgo

La famosa frase: “El que quiera ser
grande entre vosotros será su
servidor” aparece siete veces en
los evangelios. (Mt 20:27-28,
23:11; Mc 9:35, 10:43-44; Lc 9:48,
22:26-27, Jn 13:14)
Jesús - modelo de liderazgo
pastoral


El estilo de liderazgo de Jesús se
definió por su encuentro con el
tentador. (Lc 4:1-21)
En Lucas 4:17-21 mostró el
programa del Reino: anunciar,
proclamar y poner en libertad a los
oprimidos.
Jesús - modelo de liderazgo
pastoral
1.El tentador sugirió que Jesús
adoptara “el principio del placer”
como la base de su ministerio. Más
tarde la multitud deseaba que El
fuera el proveedor de la carne y la
papa asada. (Jn 6:1-15, 25-27)
Jesús - modelo de liderazgo
pastoral
2.El tentador sugirió que Jesús
adoptara “el principio del poder
sobre las naciones”. Jesús prefirió
entrar a Jerusalén en un asno, en
lugar de un caballo, figura militar
de poder.
Jesús - modelo de liderazgo
pastoral
3.El tentador sugirió que Jesús
adoptara “el principio del
espectáculo”. Jesús renunció utillizar
un ministerio mágico y la curiosidad
popular que pudiera levantar. El
escogió el “principio de servicio”
evidenciado en Lc 4:18-19
Jesús - modelo de liderazgo
pastoral

Jesús prefirió ser el hombre de la
toaña y la vasija al lavar los pies
de sus discípulos en Juan 13:111 durante la última Cena.
Jesús - modelo de liderazgo
pastoral

El concepto mundano del éxito,
la grandeza y el poder no
estaban en la definición de Jesús
del liderazgo. “Los grandes se
enseñorean..y ejercen autoridad
sobre ellos..pero entre vosotros
no será así.” Mc 10:42-45
Jesús - modelo de liderazgo
pastoral

El servicio es la medida del
liderazgo cristiano.”cualquiera de
vosotros que desee ser grande
será vuestro servidor y el que
desee ser el primero será siervo
de todos”. Mc 10:42-45
Jesús - modelo de liderazgo
pastoral

Ser siervo para los creyentes es
modelado en el comportamiento
de Jesús. “Porque ni aún el Hijo
del Hombre vino para ser servido,
sino para servir, y para dar su
vida en rescate por muchos”. Mc
10:42-45
¿Cómo debe servir un líder
cristiano?

Debe servir proféticamente.
Jesús hizo su entrada triunfal
sobre un pollino demostrando que
el Mesías era un siervo. Jesús
conquista mediante un servicio
humilde y no mediante el uso de
la fuerza.
¿Cómo debe servir un líder
cristiano?

Debe servir proféticamente.
Jesús nos advierte acerca de la
falta de productividad al maldecir la
higuera.(Mc 11:12-14, 20-26)
Jesús advierte acerca de la
perversión de la adoración en la
limpieza del templo. (Mc 11:15-19)
¿Cómo debe servir un líder
cristiano?

Debe servir proféticamente.
Jesús contestó muchas preguntas a los
líderes religiosos. La más importante
fue la demanda de amar a Dios y a
nuestro prójimo como a nosotros
mismos como el primero y más grande
mandamiento. (Mc. 12:29-31)
¿Cómo debe servir un líder
cristiano?

Debe servir proféticamente.
Finalmente, Jesús señaló a la viuda
que lo dió todo en el tesoro del templo.
Dios no se impresiona por el valor de
las posesiones materiales. La ofrenda
a Dios es calculada por el valor de la
persona que la ofrece a Dios. (Mc
12:41-44)
La postura de un líder es ser
servidor


Los líderes servidores dirigen a base de
relaciones personales y no por coerción.
Los servidores no demandan obediencia
o sumisión. Ellos (as) se encuentran con
sus seguidores en el momento de
necesidad. Mantienen el contacto y su
preocupación por sus seguidores.
La postura de un líder es ser
servidor


Los líderes servidores dirigen
mediante el apoyo y no por el
control.
Los servidores se dan a sí mismos en
lugar de tomar para sí mismos. Ellos
(as) aman y levantan a los demás en
lugar de manipularles.
La postura de un líder es ser
servidor


Los líderes servidores guían a la
gente en lugar de empujarles o
presionarles.
El trabajo en la iglesia local es
voluntario y ha de requerir lideres
que no sean egoístas.
La postura de un líder es ser
servidor


Los líderes servidores por amor y
en amor, en lugar de dominio.
La autoridad del liderazgo pastoral
se gana no por la posición sino por
la postura de servicio. (1 P 5:2-3)
La postura de un líder es ser
servidor


Los líderes servidores no buscan
posiciones, sino crecer y hacer
crecer a los demás.
Diotrefes es la antítesis de lo que
debe ser un líder. Era ambicioso,
pues le gustaba ser el primero
entre los hnos. (3 Jn 1:9)
La postura de un líder es ser
servidor


Los líderes servidores dirigen cuando
desarrollan a los demás, y no
cuando hacen todo el trabajo del
ministerio ellos (as) mismos.
Los dones espirituales son dados por
Dios para el servicio del Cuerpo de
Cristo. (Ef 4:11-13)
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