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Progreso S.A. de C.V.
PROGRAMA NACIONAL DE RENDICIÓN DE CUENTAS, TRANSPARENCIA Y
COMBATE A LA CORRUPCIÓN FEBRERO 2014
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PROGRAMA DE
CULTURA
INSTITUCIONAL 2012
El Programa de Cultura Institucional (PCI)
es una herramienta del Gobierno Federal,
diseñada por el Instituto Nacional de las
Mujeres (INMUJERES) y apoyado por la
Secretaría de la Función Pública (SFP), que
busca promover mejores relaciones entre
las y los servidores públicos de la
Administración Pública Federal, haciendo
hincapié en la equidad de género.
Objetivo del PCI
Transformar
la
Cultura
Institucional de las Dependencias
y Entidades que integran la
Administración Pública Federal,
para fortalecer la transparencia,
el combate a la corrupción y la
construcción de las condiciones
que posibiliten la igualdad
política, económica, social y
cultural
entre
mujeres
y
hombres.
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PCI (2012)
Como parte del Programa, se han llevado
a cabo dos Cuestionarios de Cultura
Institucional (2008 y 2011), mismos que
han servido para hacer un diagnóstico
acerca del estado que guardan las buenas
prácticas al interior de las dependencias
públicas. Lo anterior, para impulsar planes
de acción acordes a cada una de las
instituciones públicas del país.
Con base a los resultados obtenidos en
el segundo cuestionario, IEPSA se ha
comprometido con las siguientes
acciones :
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Algunos de los resultados
del Cuestionario del 2012
son:
DATOS ESPECÍFICOS DE
PERSPECTIVA DE GÉNERO
¿Conozco la existencia de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y
Hombres ?
Más del 80% de las mujeres en IEPSA, conocen la existencia de la Ley así como el
78% de los hombres .
¿Conozco la existencia de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida
Libre de Violencia?
El 27% de los hombres desconocen la existencia de la ley, por lo que invitarlos a
conocerla será un objetivo a cumplir.
¿Conozco el Programa de Cultura Institucional?
El 77% de las mujeres que participaron conocen sobre el PCI así como el 69% de los
hombres.
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DATOS ESPECÍFICOS DE PERSPECTIVA DE GÉNERO
He recibido cursos y talleres sobre perspectiva de género
Es positivo que más de la mitad del personal haya recibido cursos y talleres de
perspectiva de género, no obstante, esto representa un reto para que, al menos,
una cuarta parte más sea "sensibilizado" en el corto plazo.
Como se observa
sólo el 11% del personal
presentaría cierta
resistencia a capacitarse
en Perspectiva de Género,
por lo que seguiremos
redoblando esfuerzos
para integrarlos.
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DATOS ESPECÍFICOS DE PERSPECTIVA DE GÉNERO
Los cursos y talleres sobre perspectiva de género me han servido para:
Mejorar mi desempeño en el trabajo, mi vida personal y el ambiente de trabajo
en mi área, son las áreas que mencionó más de la mitad del personal.
He sido víctima de hostigamiento o acoso sexual en mi centro de trabajo
Destaca que más del 88% de los hombres afirman que no han sido acosados y el
96% de las mujeres tampoco ha sido víctima.
En mi institución existen las siguientes manifestaciones negativas
Comentarios por el tipo de vestimenta, expresión de amenazas , supervisar y
controlar en exceso a las personas son manifestaciones que se destacan por
que el personal percibe su presencia en un 20%.
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En abril del 2011 nuestra Dirección firmó el
primer pronunciamiento en el cual nos
comprometimos a preservar un ambiente de
trabajo sano y libre de hostigamiento moral y
acoso sexual en IEPSA.
Para garantizar su cumplimiento, en septiembre
del 2012 se constituyó un Comité, a fin de
prevenir y atender casos de Discriminación,
Hostigamiento, Acoso Moral o Sexual.
En el 2013 efectuamos la difusión del
procedimiento para atender estos casos.
Reiteramos nuestro compromiso invitando al
InMujeres DF unidad Iztapalapa para efectuar
pláticas en materia de igualdad y prevención de
la violencia en contra de las mujeres.
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En Octubre del 2013 logramos la re-certificación en la Norma mexicana
para la igualdad laboral entre hombres y mujeres y su migración 2012.
NMX-R-025-SCFI-2012
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