Escuela Infantil
Escuela Infantil
1. La organización funcional de la
empresa. El departamento de personal.
1.1 La organización funcional interna de la empresa.
En este apartado realizamos una
división de los diferentes
departamentos, y las funciones de cada
uno de los trabajadores dentro de la
empresa
Escuela Infantil
Escuela Infantil
1.2 Definición de los puestos
de trabajo
En este apartado, realizamos un
profesiograma y un perfil
profesiográfico para todos los
empleados de la escuela, que serían:
-3 socias
-3 profesoras tutoras (1
psicopedagoga)
-1 profesor de apoyo
-1 cocinero
-1 encargado de transporte
-1 encargado de limpieza
Escuela Infantil
Director general
PROFESIOGRAMA
-Denominación: director general
escuela
- Ubicación:despacho
- Superiores:ninguno
- Subordinados:todos
- Responsabilidad a su cargo:grande
- Finalidad del puesto de trabajo:
dirección de la escuela
PERFIL PROFESIOGRÁFICO
Lo más determinante sería:
Fluidez verbal:alta para tratar con
padres de alumnos y empleados.
Paciencia:muy importante
Tenacidad: alta para mostrar interes
para alcanzar los objetivos de la
empresa
Capacidad de mando:alta
Capacidad de organizació:alta
Corrección en el trato:alta
Escuela Infantil
Subdirector
PROFESIOGRAMA
-Denominación: director general
escuela
- Ubicación:despacho
- Superiores:director
- Subordinados:todos
- Responsabilidad a su cargo:grande
- Finalidad del puesto de trabajo:
dirección de la escuela junto con el
director y ocupar este puesto cuando
el director de la escuela así lo delegue.
PERFIL PROFESIOGRÁFICO
Lo más determinante sería:
Fluidez verbal:alta para tratar con
padres de alumnos y empleados.
Paciencia:muy importante
Tenacidad: alta para mostrar interes
para alcanzar los objetivos de la
empresa
Capacidad de mando:alta
Capacidad de organizació:alta
Corrección en el trato:alta
Escuela Infantil
Jefe departamento de educación
PROFESIOGRAMA
-Denominación: jefe departamento
educación
- Ubicación:aulas
- Superiores:dirección
- Subordinados: educadores
- Responsabilidad a su cargo:
departamento educación
- Finalidad del puesto de trabajo:
organizar y controlar el departamento
PERFIL PROFESIOGRÁFICO
Lo más determinante sería:
Compresión verbal y fluidez verbal:
para tratar con padres y alumnos.
Paciencia:para tratar con padres y
alumnos.
Capacidad de escuchar:las opiniones
de sus empleadas y de los padres.
Organización: alta, ya que deberá
organizar a sus empleados y a un gran
número de alumnos
Escuela Infantil
Educador infantil
PROFESIOGRAMA
-Denominación: educador infantil
- Ubicación: dentro del centro o
eventualmente fuera
- Superiores: dirección y jefe
departamento
- Responsabilidad a su cargo:
educación y cuidado directo de los
niños
- Finalidad del puesto de trabajo:
educar a los niños
PERFIL PROFESIOGRÁFICO
Lo más determinante sería:
Compresión verbal y fluidez verbal:
para tratar alumnos.
Paciencia: para tratar con alumnos.
Organización: alta, ya que tiene que
saber llevar a todo un aula de niños
Estudios: Son necesarios estudios de
educación infantil
Escuela Infantil
Psicopedagogo
PROFESIOGRAMA
-Denominación: profesor psicopedagogo
- Ubicación: dentro del centro o
eventualmente fuera
- Superiores: dirección y jefe
departamento
- Responsabilidad a su cargo:
educación y cuidado directo de los
niños
- Finalidad del puesto de trabajo:
educar a los niños según su perfil
psicológico
PERFIL PROFESIOGRÁFICO
Lo más determinante sería:
Paciencia: altas dosis de paciencia para
realizar su trabajo con los niños
Atención: ya que su trabajo requiere
prestar una atención muy especial a
los alumnos.
Corrección en el trato: para tratar a los
niños de manera adecuada.
Otros: sería muy importante la
creatividad para desarrollar actividades
lúdicas y educativas
Titulación: educación infantil y
psicopedagogía.
Escuela Infantil
Profesor de apoyo
PROFESIOGRAMA
-Denominación: profesor de apoyo
- Ubicación: dentro del centro o
eventualmente fuera
- Superiores: dirección, jefe
departamento y profesoras
- Responsabilidad a su cargo:
educación y cuidado directo de los
niños
- Finalidad del puesto de trabajo:
Ayudar a las profesoras tutoras a
desarrollar su trabajo.
PERFIL PROFESIOGRÁFICO
Lo más determinante sería:
Organización: ya que tendrá que
colaborar con diferentes aulas
simultaneamente.
Corrección en el trato: con alumnos,
padres y profesoras.
Conocimientos técnicos: capaz de
poder llevar una clase, si en algún
momento alguna de las profesoras
tutoras no puede desarrollar su trabajo
Escuela Infantil
Administrativo
PROFESIOGRAMA
-Denominación: administrativo
- Ubicación: dentro del centro
-Superiores: dirección
- Responsabilidad a su
cargo:contabilidad, pedidos,
matrículas…
- Finalidad del puesto de trabajo:
Organizar todo lo relativo a la
administración de la escuela.
PERFIL PROFESIOGRÁFICO
Lo más determinante sería:
Conocimientos: importante que tenga
conocimientos de administración y
finanzas, y también un gran manejo de
programas informáticos
Comprensión numérica: para llevar las
cuentas correctamente
Paciencia y Corrección en el trato:
porque será la encargada de tratar con
los padres (matrículas y solicitud de
tutorías) y con proveedores.
Escuela Infantil
Jefe departamento de otros
servicios
PROFESIOGRAMA
-Denominación: jefe departamento de
otros servicios
- Ubicación: dentro del centro y en
ocasiones fuera
-Superiores: dirección
- Responsabilidad: organizar a los
diferentes subdepartamentos dentro de
su departamento (comedor, transporte
y limpieza)
PERFIL PROFESIOGRÁFICO
Lo más determinante sería:
Fluidez verbal: para comunicarse con
los empleados a su servicio
Paciencia: para ser capaz de escuchar
a diferentes puntos de vista
Tenacidad alta: para lograr organizar
todo de acuerdo con la filosofía de la
empresa, y alcanzar los objetivos
establecidos.
Escuela Infantil
Chofer
PROFESIOGRAMA
PERFIL PROFESIOGRÁFICO
Lo más determinante sería:
-Denominación: encargado del
transporte escolar
Mando: para que los niños obedezcan
- Ubicación: fuera del centro
(furgoneta)
Corrección en el trato: ya que trata con
niños, a los que quizás no esté muy
acostumbrado.
-Superiores: dirección y jefe de
departamento de otros servicios
- Responsabilidad: transporte de los
alumnos desde sus domicilios a la
escuela.
Atención: tiene que estar pendiente de
los niños
Paciencia: ya que muchas veces el
transporte de los más pequeños no
será fácil.
Escuela Infantil
Comedor
PROFESIOGRAMA
-Denominación: encargado de comedor
-Ubicación: dentro del centro (cocina)
-Superiores: dirección y jefe de
departamento de otros servicios
- Responsabilidad: elaborar los menus
y las comidas de los alumnos de la
escuela.
PERFIL PROFESIOGRÁFICO
Lo más determinante sería:
-Entusiasmo: para colaborar con los
objetivos de la escuela.
- Creatividad: ya que tendrá que
realizar menús diferentes para los
niños, con el fin de que lleven una
dieta saludable.
-Otros: importante que tenga
conocimientos en el campo de la
cocina, y a ser posible también de
nutrición.
Escuela Infantil
Limpieza
PROFESIOGRAMA
-Denominación: encargado de limpieza
-Ubicación: dentro del centro
-Superiores: dirección y jefe de
departamento de otros servicios
- Responsabilidad: será la persona
encargada de mantener la higiene y
limpieza dentro del centro escolar.
PERFIL PROFESIOGRÁFICO
Lo más determinante sería:
-Entusiasmo: para colaborar con los
objetivos de la escuela.
- Paciencia: ya que tendrá que
mantener limpia y recogida un recinto
en el que se encuentran muchos niños.
- Cordialidad en el trato: buscamos
personal cordial, ya que tendrá que
tratar en algún momento con los
alumnos.
Escuela Infantil
1.3 Proceso de captación y
selección del personal
En este apartado, mostramos todo el
proceso de búsqueda de personal para
la empresa.
Lo dividiremos en diferentes fases, que
son las que se muestran a
continuación.
Escuela Infantil
Reclutamiento
En primer lugar, tendremos que buscar
a los posibles candidatos para los
diferentes puestos de la empresa.
Para este proceso ,los mecanismos que
utilizaremos:
- El “boca a boca”
- Internet
- Ofertas de empleo en tablones del
ayuntamiento y otros puntos de interés
Escuela Infantil
“El boca a boca”
Un número considerable de
curriculums, los recibiríamos al propio
domicilio de la escuela, sin haber
realizado ninguna campaña de
captación de empleados.
La gente conoce que se va a abrir un
nuevo centro infantil en la escuela, y
se lo comunica a cualquier persona que
pueda estar interesada.
De este modo, algunos de los posibles
candidatos enviarían sus curriculums
directamente a la empresa.
Escuela Infantil
Internet
Cada vez más, la gente busca trabajo a
través de la red, ya que es mucho más
rápido.
Con este servicio, los desempleados,
pueden acceder a procesos de
selección de diferentes puestos de
trabajo en muchas localidades, y
conociendo ya en muchas ocasiones
los sueldo e incluso horarios.
http://www.trabajar.com/
(coste 100€ 100 curriculums)
http://www.empleogalicia.info/blanco.p
hp
(gratuito)
http://www.lavozdegalicia.es/clasificad
os/empleo/
(gratuito)
Escuela Infantil
Carteles en tablones de anuncios
Otra de nuestras opciones, sería un anuncio para colocar en el tablón del
ayuntamiento o en otros puntos de interés.
Amoras Escuela Infantil, selecciona personal
ante su próxima apertura en el Ayuntamiento
de Cedeira:
1 Conductor/a de autobús. Se valorará
experiencia.
Todos
los
interesados,
podrán
enviar
sus
curriculums vitae, a la
siguiente dirección:
Avda. Zumalacárregui sn
15350 Cedeira (Coruña)
O bien enviarlo a:
[email protected]
1 Cocinero/a
3 profesores. Se valorará estar en posesión del
título de Psicopedagogía.
1 Profesor de apoyo
1 Encargado/a de limpieza
Escuela Infantil
Selección
Una vez que ya hemos conseguido
curriculums y candidatos para cada
puesto de trabajo, realizaríamos una
selección en función de los
conocimientos y experiencia en cada
caso, para continuar con el proceso de
selección.
Estimado Pedro González,
Amoras Escuela Infantil
Avda. Zumalacárregui SN
CP 15350 Cedeira
Coruña
Tlf/Fax 981480828
www.amoras.com
[email protected]
En la siguiente fase, realizaríamos una
entrevista personal en las instalaciones
de la escuela, así como diferentes test
o preguntas.
Para convocar a los diferentes
candidatos, remitiríamos la siguiente
notificación.
Hemos
comenzado
nuestro
proceso
de
selección
de
personal, y después de analizar
su curriculum vitae, creemos que
podría encajar en
nuestra
empresa, en el puesto de
conductor de autobús.
Para continuar con el proceso
de selección, tendrá que acudir
a
nuestras
instalaciones
el
próximo 1 de febrero de 2009 a
las 12:00, en donde Alejandra
Picos le realizará la entrevista
personal.
Para
cualquier
duda,
o
incompatibilidad de cualquier
tipo, no dude en ponerse en
contacto con nosotros.
Un saludo
Escuela Infantil
Posteriormente, pasaríamos una vez
realizada la segunda fase de la prueba
de selección seleccionaríamos a los
diferentes empleados.
Para ello enviaríamos una notificación,
para que se pasasen por las
instalaciones de la escuela, lo antes
posible, para realizar el contrato.
También enviaríamos un comunicado al
personal no seleccionado, pero que
hubiese llegado hasta la segunda fase
del proceso de selección.
Escuela Infantil
Aviso
Le informamos que usted, Pedro
González, ha sido elegido para
formar parte de nuestro equipo de
trabajo, después de analizar los
datos
obtenidos
en
los
cuestionarios y en las pruebas
practicadas, para ocupar el puesto
de conductor de autobús de la
Escuela Infantil Amoras.
Necesitamos que se presente
cuanto
antes
en
nuestras
instalaciones, para concretar las
condiciones del contrato
Un saludo,
Avda. Zumalacárregui SN
C.P. 15350 Cedeira - Coruña
Escuela Infantil
Comunicado
Sentimos comunicarle, que no ha
sido seleccionado para ocupar el
puesto de conductor de autobús
para la Escuela Infantil “Amoras”.
No obstante, tendremos en cuenta
su currículum, para posibles
contrataciones posteriores.
Muchas gracias por participar en
nuestro proceso de selección de
personal.
Un saludo,
Avda. Zumalacárregui SN
C.P. 15350 Cedeira - Coruña
Escuela Infantil
Acogida y formación de los trabajadores.
Acogida
Posteriormente, realizaríamos la acogida de los trabajadores, y para ello,
realizaríamos una reunión, que notificariamos por teléfono, email o carta.
Estimado Pedro González,
Le comunicamos que el próximo 20
de febrero de 2009, realizaremos una
reunión para todos los nuevos
empleados de la “Escuela Infantil
Amoras”, en el que trataremos
diferentes temas como:
-Filosofia y objetivos de la
empresa
-Horarios
-Acciones formativas a llevar a cabo
-Presentación del personal.
Un saludo,
Avda. Zumalacárregui SN
C.P. 15350 Cedeira - Coruña
Escuela Infantil
Formación
Entre los planes de formación que consideramos indispensables antes de
comenzar la actividad en la escuela son:
Curso Manipulador de alimentos
Empresa: “Sanitary Laboratorio de
Ancalis y Seguridad Alimentaria
APPCC” (Coruña)
Duración: 3h
Título: Carnet oficial de manipulador
de alimentos
Coste: 25€/ alumno (250 € total)
Escuela Infantil
Curso básico de prevención de
riesgos laborales.
Empresa: Adams (Ferrol)
Características del curso: enmarcado
dentro del “Plan Avanza”. Financiado
por el ministerio de Industria,
Consumo y Turismo”, y cofinanciado
por el “Fondo Social Europeo”
Duración: 30 h.
Modalidad: online
Coste: gratuito
Escuela Infantil
1.3 Determinación de las
modalidades de contratación
del personal.
En este apartado, estudiamos los
diferentes tipos de contrato, para
posteriormente, seleccionar
aquellos que se adaptaban más a
nuestras necesidades.
Escuela Infantil
Modalidades de contratación
Tipos de contrato
CONTRATOS INDEFINIDOS
-Ordinario por tiempo indefinido
-Fomento de la contratación indefinida
CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
- Mujeres desempleadas
- Jóvenes desempleados entre 16 y 30 años
- Desempleados inscritos durante 6 o más meses.
-Trabajadores mayores de 45 años
CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES
BONIFICADOS
- Para trabajadores en situación de exclusión social.
-Para víctimas de violencia de género.
-Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los
subsidios por desempleo.
- Para trabajadores desempleados contratados por empresas
de inserción
-Temporal de fomento de empleo para personas en situación
de exclusión social por empresas de inserción
Escuela Infantil
Tipos de contrato
CONTRATOS FORMATIVOS
- Contrato para la formación
- contrato en prácticas
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
- Obra o servicios determinados
-Circunstancias de la producción
- Interinidad
-Interinidad para sustituir a trabajadores en excedencia por
cuidado de familiares con reducción de cuotas a la seguridad
social.
-Interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores
durante los perídos de descanso por maternidad, adopción,
acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la
lactancia natural o la suspensión por paternidad
-Contrato de duración determinada de interés social/fomento
de empleo agrario
-Interinidad para sustituir a trabajadores en formación por
trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo
-Interinidad para sustituir a trabajadores víctimas de violencia
de género.
-Para trabajadores penados en instituciones penitenciarias
-Contrato de trabajo para menores y jóvenes en centros de
menores
Escuela Infantil
Tipos de contrato
CONTRATOS DE RELEVO
COTNRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
-Contrato de trabajo temporal de relevo
-Contrato de trabajo indefinido para la contratación de
personas con discapacidad
-Contrato de trabajo indefinido para personas con
discapacidad procedentes de enclaves laborales
-Contrato de trabajo temporal
-Contrato de trabajo para la formación
-Contrato en prácticas
-Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por
incapacidad temporal de personas con discapacidad
-Conversión del contrato de trabajo temporal en indefinido
para personas con discapacidad que trabajen en los Centros
Especiales de Empleo
-Comunicación de conversión en indefinido del contrato de
trabajo temporal para personas con discapacidad
-Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral
de carácter especial de las personas con discapacidad que
trabajen en Centros Especiales de Empleo
Escuela Infantil
Tipos de contrato
CONTRATOS PARA LA INVESTIGACIÓN
CONTRATOS DE SUSTITUCIÓN POR JUBILACIÓN
ANTICIPADA
CONTRATOS CON TRATO DE TRABAJO
-Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores
al sistema español de ciencia y tecnología
-Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de
investigación
-Contratos de sustitución de jubilación anticipada
- Contrato de trabajo a domicilio
-Contrato de trabajo en grupo
Escuela Infantil
Contratos elegidos
Contrato de trabajo indefinido para
trabajadores mayores de 45 años
Requisitos de los trabajadores
-Desempleado e inscrito en el Serv. Público de empleo
-Mayor 45 años
-No tendrá relación de parentesco hasta segundo grado
con empresario o cargos.
-El trabajador no debe haber estado vinculado a la
empresa en los 24 meses anteriores a la contratación
mediante contrato indefinido, o en los últimos 6 meses
mediante un contrato de duración determinada o
temporal mediante contrato formativo, de relevo o
sustitución
-Quedan exluidos los trabajadores que hayan finalizado
su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de
3 meses previos a la formalización del contrato.
Escuela Infantil
Requisitos de la empresa.
-Hallarse
al
corriente
en
el
cumplimiento de sus obligaciones
tributarias y frente a la Seguridad
Social.
-No haber sido excluida del acceso a
los beneficios derivados de la
aplicación de los programas de
empleo.
-Las empresas que hayan extinguido
o extingan, por despido declarado
improcedente o por despido colectivo,
contratos bonificados al amparo de
las distintas normativas de programas
de fomento de empleo, quedarán
excluidas por un periodo de 12 meses
de las ayudas.
Escuela Infantil
Formalización y duración
Incentivos
-Los contratos por tiempo indefinido,
incluidos fijos discontinuos, objeto de
las ayudas deberán celebrarse a
tiempo completo o a tiempo parcial y
formalizarse por escrito en el modelo
que se disponga en el Servicio Público
de Empleo Estatal.
-Se comunicará al Servicio Público de
Empleo en los diez días siguientes a
su concertación.
-Cada contrato indefinido dará
derecho a una bonificación de la
cuota empresarial de la Seguridad
Social de: 100 €/mes (1200€/año)
durante toda la vigencia del contrato.
-Cuando la contratación se realice a
tiempo parcial la cuantía de la
bonificación corresponderá a lo
establecido en el art. 2.7. de la Ley
43/2006, de 29 de diciembre.
Escuela Infantil
Otras características
-Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras
ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste
salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.
-En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos
exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades
dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social con
el recargo y los intereses de demora correspondientes según lo
establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.
-No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones
laborales de carácter especial.
-Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la
Indemnización por despido de 33 días de salario por año de servicio y
hasta un máximo de 24 mensualidades, siempre que el empleador reúna
los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión.
Escuela Infantil
Contrato de trabajo indefinido para
jóvenes desempleados de 16 a 30
años
Requisitos de los trabajadores
Requisitos de la empresa
- Desempleado e inscritos
- Jóvenes 16-30 años
- Sin relación parentesco
- No haber estado vinculado a la empresa en los últimos
24 meses (o 6 si era contrato de duración determinada)
-Excluidos los que hayan finalizado su relación laboral de
carácter indefinido en un plazo de tres meses previos.
- Al corriente en obligaciones con la seguridad social
-No haber sido excluida del acceso a los beneficios
derivados de la aplicación de los programas de empleo.
-Las empresas que hayan extinguido por despido
declarado improcedente o por despido colectivo,
contratos bonificados al amparo de las distintas
normativas de programas de fomento de empleo,
quedarán excluidas por un período de 12 meses.
Formalización y duración
-A tiempo completo o parcial
-Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez
días siguientes a su concertación
Escuela Infantil
Incentivos
-Cada contrato indefinido dará edrecho a una
bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad
Social de 66.67 €/mes (800 € año) durante 4 años
-Cuando la contratación se realice a tiempo parcial la
cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido
en el art. 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
Otras características
-Los beneficios no podrán en concurrencia con otras
ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60%
del coste salarial anual que se bonifica.
-Si no se encontrara en todos los requisitos en orden,
tendrá que devolver el importe.
-No se concederán si son relaciones laborales de
carácter especial.
-Puede acogerse a la reducción de la indemnización por
despido de 33 días de salario por año de servicio y hasta
un máximo de 24 mensualidades
Escuela Infantil
Características de los empleados
en plantilla.
DIRECTOR GERENTE
Nombre y apellidos: Judith Sabio Villar
N.I.F: 36958742-P
Domicilio: C/ Algar, 25. 15350 Cedeira (A
Coruña)
Tlfno: 657-852-986
TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo
indefinido para jóvenes desempleados de 16 a
30 años.
JORNADA:
a
(40h/semanales)
tiempo
completo
PERCEPCIONES SALARIALES:
-Salario base: 1.390€
VACACIONES: 30 días naturales/año
PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario
base cada una (junio y diciembre)
Escuela Infantil
SUBDIRECTOR
Nombre y apellidos: Alejandra Picos Aneiros
N.I.F: 35665848-C
Domicilio: C/ Mendel, 32. 15350 Cedeira (A
Coruña)
Tlfno: 648-229-697
TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo
indefinido para jóvenes desempleados de 16 a
30 años.
JORNADA:
a
(40h/semanales)
tiempo
completo
PERCEPCIONES SALARIALES:
-Salario base: 1.360€
VACACIONES: 30 días naturales/año
PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario
base cada una (junio y diciembre)
Escuela Infantil
ADMINISTRATIVO
Nombre y apellidos: Fátima Gómez Rodríguez
N.I.F: 37568942-Y
Domicilio: C/ Eugenio
Ortigueira (A Coruña)
López,
6.
15330
Tlfno: 696-887-423
TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo
indefinido para jóvenes desempleados de 16 a
30 años.
JORNADA:
a
(40h/semanales)
tiempo
completo
PERCEPCIONES SALARIALES:
-Salario base: 1.100€
VACACIONES: 30 días naturales/año
PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario
base cada una (junio y diciembre)
Escuela Infantil
EDUCADOR INFANTIL
Nombre y apellidos: Jaime Pérez López
N.I.F: 32569841-T FECHA
23/06/1987
NACIMIENTO:
Domicilio: C/ Magdalena, 34. 15350 Cedeira (A
Coruña)
Tlfno: 658-452-159
TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo
indefinido para jóvenes desempleados de 16 a
30 años.
JORNADA:
a
(40h/semanales)
tiempo
completo
PERCEPCIONES SALARIALES:
-Salario base: 1.360€
-Plus asistencia: 40€
-Dietas: 100€
VACACIONES: 30 días naturales/año
PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario
base cada una (junio y diciembre)
Escuela Infantil
EDUCADOR INFANTIL
Nombre y apellidos: Elena González Galdo
N.I.F: 78954623-R FECHA
15/02/1986
NACIMIENTO:
Domicilio: C/ Vera, 6. 15404 Ferrol (A Coruña)
Tlfno: 654-954-782
TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo
indefinido para jóvenes desempleados de 16 a
30 años.
JORNADA:
a
(40h/semanales)
tiempo
completo
PERCEPCIONES SALARIALES:
-Salario base: 1.360€
-Plus asistencia: 40€
-Dietas: 100€
VACACIONES: 30 días naturales/año
PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario
base cada una (junio y diciembre)
Escuela Infantil
EDUCADOR INFANTIL Y PEDAGOGO
Nombre y apellidos: Carla Ares Iglesias
N.I.F: 32568974-W FECHA
07/07/1985
NACIMIENTO:
Domicilio: C/ Cires, 2. 15578 Narón (A Coruña)
Tlfno: 658-197-369
TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo
indefinido para jóvenes desempleados de 16 a
30 años.
JORNADA:
a
(40h/semanales)
tiempo
completo
PERCEPCIONES SALARIALES:
-Salario base: 1.420€
-Plus asistencia: 55€
-Dietas: 100€
VACACIONES: 30 días naturales/año
PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario
base cada una (junio y diciembre)
Escuela Infantil
ASISTENTE
apoyo)
INFANTIL
(profesor
de
Nombre y apellidos: Mercedes Ramos Ortiz
N.I.F: 77856932-X FECHA
24/10/1986
NACIMIENTO:
Domicilio: C/ Lerez. 15403 Ferrol (A Coruña)
Tlfno: 663-115-698
TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo
indefinido para jóvenes desempleados de 16 a
30 años.
JORNADA:
a
(40h/semanales)
tiempo
completo
PERCEPCIONES SALARIALES:
-Salario base: 900€
-Plus asistencia: 40€
-Dietas: 100€
VACACIONES: 30 días naturales/año
PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario
base cada una (junio y diciembre)
Escuela Infantil
ENCARGADO LIMPIEZA
Nombre y apellidos: Dolores Fernández Rey
N.I.F: 23541733-V FECHA
22/11/1962
NACIMIENTO:
Domicilio: C/ Lares, 11. 15350 Cedeira (A
Coruña)
Tlfno: 653-121-416
TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo
indefinido para trabajadores mayores de 45
años
JORNADA: a tiempo parcial (10h/semanales)
PERCEPCIONES SALARIALES:
-Salario base: 670€
-Plus asistencia: 40€
VACACIONES: 30 días naturales/año
PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario
base cada una (junio y diciembre)
Escuela Infantil
ENCARGADO COCINA
Nombre y apellidos: Blanca Ramírez Peña
N.I.F: 55764431-B FECHA
29/03/1963
NACIMIENTO:
Domicilio: C/ Doval, 9. 15350 Cedeira (A
Coruña)
Tlfno: 677-852-357
TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo
indefinido para trabajadores mayores de 45
años
JORNADA: a tiempo parcial (20h/semanales)
PERCEPCIONES SALARIALES:
-Salario base: 700€
-Plus asistencia: 40€
VACACIONES: 30 días naturales/año
PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario
base cada una (junio y diciembre)
Escuela Infantil
ENCARGADO TRANSPORTE ESCOLAR
Nombre y apellidos: Pablo Blanco Martínez
N.I.F: 33699785-M FECHA
09/05/1959
NACIMIENTO:
Domicilio: C/ Nardés, 17. 15406 Ferrol (A
Coruña)
Tlfno: 669-882-153
TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo
indefinido para trabajadores mayores de 45
años
JORNADA: a tiempo parcial (20h/semanales)
PERCEPCIONES SALARIALES:
-Salario base: 700€
-Plus asistencia: 40€
VACACIONES: 30 días naturales/año
PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario
base cada una (junio y diciembre)
Escuela Infantil
CATEGORÍA EMPLEADO
HORAS
TRABAJ
O
ADMINISTRATIVO
40h/sem.
1.100,00 €
EDUCADOR INFANTIL(2)
40h/sem.
1.360,00 €
EDUCADOR INFANTIL Y PEDAGOGO
40h/sem.
1.420,00 €
ASISTENTE INFANTIL
40h/sem.
900,00 €
ENCARGADO LIMPIEZA
10h/sem.
670,00 €
COCINERO
20h/sem.
700,00 €
ENCARGADO TRANSPORTE
ESCOLAR
20h/sem.
700,00 €
DIRECTOR GERENTE
40h/sem.
1.390,00 €
SUBDIRECTOR
40h/sem.
1.360,00 €
SALARIO
BASE
Escuela Infantil
Gastos sueldos y salarios (anual)
1.5 Cálculo de los costes
sociales de la empresa
Total:
166775.04 €
Puesto de trabajo
Remuneración anual
Administrador
15400.00
Educador Infantil (2)
41440.00
Psicopedagogo
21740.00
Encargado de limpieza
9860.00
Cocinero
10280.00
Chofer
10280.00
Profesor de apoyo
14280.00
Director
19460.00
Subdirector
19040.00
TOTAL
161780.00€
Gastos Sociales
TOTAL ANUAL
4645.04 €
Gastos de formación
Curso de manipulador alimentos (10)
250 €
Proceso de búsqueda de personal
Inscripción ofertas empleo en la web
100 €
Escuela Infantil
En una carpeta de “anexos”, se encuentran las
diferentes nóminas del personal.
Hemos realizado dos tipos de nóminas, las de un
mes normal, y otro con paga extra.
Además también se adjuntan tos TC1 y TC2
Descargar

Diapositiva 1