ACOSO SEXUAL
-
Art. 5°, inciso primero, del C. del T.:
“El ejercicio de las facultades que la ley
le reconoce al empleador, tiene como
límite el respeto a las garantías
constitucionales de los trabajadores, en
especial cuando pudieran afectar la
intimidad, la vida privada o la honra
de éstos”
Acoso Sexual en el Trabajo

La Ley N°20.005 publicada en el
Diario Oficial de 15 de marzo de
2005, tipifica y sanciona el acoso
sexual en el trabajo

Vigencia: 15 de marzo de 2005.
Acoso Sexual en el Trabajo

Concepto:

“El que una persona realice en forma
indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual,
no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su
situación laboral o sus oportunidades
en el empleo”
Acoso Sexual


Características:
1. Se excluye el acoso moral o mobbing, al exigir
requerimientos de carácter sexual

2. No distingue entre hombres y mujeres

3. No distingue entre relaciones laborales jerárquicas
u horizontales

4.- No deben ser consentidos por quien los recibe

5. Debe existir amenaza o perjuicio de la situación
laboral o el empleo
Reglamento Interno

Especialmente se deberán estipular las normas que
se deben observar para garantizar un ambiente
laboral digno y de mutuo respeto entre los
trabajadores

Establecer un procedimiento al que se someterán
las medidas de resguardo y sanciones que se
aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual

Cambios se incluyen en Reglamento Interno de
Orden, exigido en empresas con 10 ó más
trabajadores
Procedimiento de Investigación

DENUNCIA: La persona afectada debe hacer llegar
reclamo escrito a dirección de la empresa, o a
respectiva Inspección del Trabajo

MEDIDAS DE RESGUARDO: el empleador (o
Inspección del Trabajo) debe adoptarlas respecto de
involucrados, inmediatamente de recibida la denuncia
y podrán consistir en:
- separar espacios físicos
- redistribuir jornada de trabajo
- otros
Procedimiento de Investigación

INVESTIGACION INTERNA:

Empleador debe disponerla o remitir denuncia a
Inspección del Trabajo dentro del plazo de 5 días
corridos de recibida la denuncia

Investigación debe estar concluida en el plazo de 30
días corridos, debe ser llevada por escrito y en
estricta reserva

Conclusiones deben ser enviadas a la Inspección del
Trabajo, quien podrá formular observaciones
Procedimiento de Investigación

INVESTIGACION INTERNA:

Resultado de investigación y observaciones de
Inspección del T. deben ser puestos en conocimiento
de empleador, denunciante y denunciado

Dentro de 15 días corridos siguientes a recepción de
informe, empleador DEBE disponer y aplicar medidas
y sanciones
Recargo de indemnizaciones
legales

Si empleador establece y luego aplica
procedimiento de investigación, no
estará afecto al recargo de 80% de la
indemnización por años de servicios
que proceda en juicio por despido de
quien haya participado en el acoso
sexual
Nueva causal de despido

Se incorpora nueva causal de despido en art.
160 N°1, letra b), del C. Del Trabajo:
“conductas de acoso sexual”

Redacción sugiere más de una conducta

Puede invocarla empleador una vez
concluida la investigación

Puede invocarla el trabajador vía despido
indirecto

Resguardos:

Si se invoca por trabajador causal,
falsamente o con propósito de lesionar honra
de la persona, y tribunal declara demanda
como carente de motivo plausible, debe
indemnizar perjuicios que cause a afectado

Frente a invocación maliciosa de causal,
proceden acciones generales (penales)

- Mayor información en:

- www.dt.gob.cl

- Dictamen 1133/36 de 21 de
marzo de 2005, Dirección del
Trabajo
ANÁLISIS DE LA LEY 20.607 SOBRE
ACOSO LABORAL
Definición: Art. 2 CdT: toda conducta que
constituya agresión u hostigamiento reiterados,
ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga
como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.
 Se incorpora como causal de despido, dentro del
Art. 160 Nº 1, letra f): conductas de acoso laboral.
 Se incorpora como causal de despido indirecto.

ANÁLISIS DE LA LEY 20.607 SOBRE
ACOSO LABORAL
Modificación
del
art.
84
del
Estatuto
Administrativo, prohibiciones de los funcionarios:
“realizar todo acto calificado como acoso laboral
en los términos que dispone el inciso 2º del
artículo 2 del Código del Trabajo”.
 En
igual sentido se modificó el estatuto
administrativo para funcionarios municipales.

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Alcohol y drogas en la empresa: Hacia adonde vamos