Centro
Especial
de Empleo
Centro
Especial
de Empleo
EMPRESA y DISCAPACIDAD:
“Obligaciones y Oportunidades para las Empresas y
la Inclusión Socio-Laboral de Personas con
Discapacidad”
Socios constituyentes:
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ALARES SOCIAL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO
Centro
Especial
de Empleo
Alares Social CEE, se constituyó en febrero de 2010, con un objetivo claro:
LA INSERCIÓN LABORAL Y SOCIAL DE TODO TIPO DE DISCAPACIDADES:
MISIÓN
Ofrecer a nuestros clientes los mejores servicios y productos,
procurando, siempre, una atención personalizada que se adapte
a las necesidades de aquellos que nos depositan su confianza.
VISIÓN
Convertirnos en líderes de la inserción sociolaboral de las
personas con discapacidad.
VALORES Y
PRINCIPIO
S
 Desarrollo personal.
 Atención Individualizada.
 Equidad
 Transparencia
 Respeto
 Autodeterminación
 Confidencialidad
 ORIENTACIÓN AL CLIENTE
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OBJETIVOS
Nuestro objetivo EMPRESARIAL

Participar en las operaciones de
mercado
y competir en igualdad de
condiciones.

Prestar servicios de la más alta calidad
y con personal profesionalizado y de
alta cualificación.

Obtener el beneficio económico que
nos
permita
expandir
nuestros
servicios y actividades.
Centro
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de Empleo
Nuestro objetivo SOCIAL

Asegurar a nuestros trabajadores con
discapacidad un empleo remunerado y la
prestación de los servicios de ajuste
personal y social que dichos trabajadores
requieran.

Prepararles para el salto al mercedo
ordinario, dotándoles de la formación
necesaria, y experiencia laboral en un
entorno
que
les
proporcione
la
capacitación adecuadas para su desarrollo
profesional.
De la unión de nuestro objetivo empresarial, y nuestra condición de Centro Especial de
Empleo, determinamos el principio que rige nuestra actividad diaria:
APOYAR Y ACOMPAÑAR A NUESTROS EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD, EN EL DESARROLLO
INTEGRAL, PERSONAL Y PROFESIONAL, QUE FAVOREZCA EL TRANSITO AL MERCADO
ORDINARIO
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Nuestro compromiso es REAL
LOS DATOS NOS AVALAN:
LAS PERSONAS: Nuestra plantilla está
integrada por casi el 90% de personas
con una discapacidad. (La legislación
obliga a tener el 70%)
HOMBRES 16%
DE LOS
CUALES
SENSORIAL≥ 65%
6%
MUJERES 84%
SENSORIAL
6%
PSÍQUICA
19%
FÍSICA≥ 65%
6%
Discapacidad y
dificultad de
integración
FÍSICA
63%
SUS DISCAPACIDADES: En
nuestra
plantilla
están
integradas
todo
tipo
de
discapacidades. INSERCIÓN
MERCADO
ORDINARIO
27%
SUS CAPACIDADES: El 27% de
nuestra
plantilla
termina
trabajando
en
la
empresa
ordinaria.
INTEGRACIÓN
LABORAL
PLANTILLA TOTAL
73%
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La clave del éxito: LA FORMACIÓN
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de Empleo
Dotamos a las personas con discapacidad de una
cualificación profesional y de las habilidades laborales
necesarias para poder acceder en igualdad de
oportunidades al mercado de trabajo, mediante la
realización de acciones formativas.
Nuestra oferta formativa responde a los
siguientes criterios:
Flexible: para adaptarse a las demandas
cambiantes del mercado de trabajo.
Dotamos de los suficientes conocimientos,
destrezas y habilidades técnicas para un
adecuado desempeño del puesto de trabajo.
Desarrollamos las habilidades sociales y
personales imprescindibles para un óptimo
desempeño profesional.
Accesible: adaptamos la metodología y de los
medios materiales y humanos necesarios según
las necesidades específicas de cada una de las
personas con discapacidad que participan en
la acción.
FORMACIÓN INICIAL
PLAN INDIVIDUAL DE FORMACIÓN
CONTINUA
CONSEGUIMOS DESARROLLAR EL
POTENCIAL, EL TALENTO Y
COMPETENCIAS QUE APORTAN
EXCELENCIA A SU TRABAJO.
HACIENDO VIABLE EL SALTO AL
MERCADO LABORAL ORDINARIO
APORTANDO A LAS COMPAÑÍAS:
INNOVACIÓN, COMPETITIVIDAD Y
CALIDAD.
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Que beneficios se obtienen con la
contratación en el CEE
BENEFICIOS PERSONALES Y FAMILIARES
Comienzan a tener la convicción de que su
vida tiene sentido y sienten la necesidad de
proponerse metas personales y sociales.
El trabajo le da sentido a sus vidas, y se
sienten contribuyendo a la sociedad, versus
el estigma tradicional de que son una carga
para sus familias y el Estado.
Realizar una actividad remunerada en un
ambiente
de
equidad,
les
permite
autoafirmarse y mejorar en forma constante
su relación con los demás.
Tener un trabajo remunerado les permite
satisfacer sus necesidades básicas y mejorar
su calidad de vida.
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Especial
de Empleo
BENEFICIOS SOCIALES
 El
contratar
a
personas
con
discapacidad aumenta la masa productiva
del país, al disminuir o erradicar la
dependencia forzada que provoca la
discriminación y barreras de diversa
índole.
El Gobierno puede reasignar, a áreas
que lo requieran, los recursos que gasta
en pensiones de invalidez y canastas
familiares, entre otros, ya que estas
personas dejan de generar sólo gastos.
Se puede dar cumplimiento al principio
de normalización, es decir, al derecho de
las personas con discapacidad a participar
de todos los ámbitos de la sociedad.
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SERVICIOS CON VALOR AÑADIDO
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de Empleo
Desde Alares Social S.A. apostamos por dar soluciones innovadoras
a las empresas e instituciones en su deber de cumplir la normativa
vigente en materia de:
– LEY LISMI
– LEY DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN
– ACOSO LABORAL / MOBBING
Hacemos de las obligaciones legales una oportunidad que
reporte a las empresas e instituciones Beneficios económicos,
Posicionamiento Estratégico y Competitividad Empresarial
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de Empleo
SERVICIOS CON VALOR AÑADIDO

Alares Social S.A. desarrolla su actividad a Nivel
Nacional,
superando
el
70%
de
plantilla
con
discapacidad que exige la normativa a este tipo de
entidades.
 Especialistas en la prestación de servicios en el
Campo de los Recursos Humanos:
–
–
–
–
Outsourcing.
División de Formación.
División de Consultoría Social
Servicios
Asistenciales
a las
Familias.
Personas
y
sus
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ALARES SOCIAL OUTSOURCING
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OUTSOURCING DE ACTIVIDADES
 Somos especialistas en la externalización de distintos procesos productivos de la empresa para ser
realizados por personas con discapacidad de Alares Social CEE.
 Dentro o fuera de las instalaciones del Cliente
 Aportamos soluciones adaptadas a sus necesidades.
LINEAS DE NEGOCIO
SERVICIOS
AUXILIARES
Gestión de Recepciones
 Centralitas.
 Ordenanzas.
 Control de accesos.
 Gestión del correo y valija.
 Manipulado de papel
 Reponedores.

PROCESOS
ADMINISTRATIVOS
 Gestión pool de secretarias.
 Grabación de Datos.
 Bases de Datos.
Procesos administrativos de RR.HH.
 Gestión administrativa de procesos
de la formación interna.
 Gestión de los fondos para la
formación de la Fundación Tripartita.
 Procesos de Selección.
CALL CENTER
CONTACT CENTER
 Servicio de atención al cliente.
 Atención 24 horas.
 Atención, información y distribución
de
llamadas.
 Encuestas de calidad y satisfacción.
Soporte Postventa.
Servicios números 900, 902, ……
 Atención de consultas e incidencias.
 Seguimiento mailing y confirmación
asistencia a eventos.
 Actualización de Bases de Datos.
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DIVISION DE FORMACION
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IMPARTICION DE FORMACIÓN A MEDIDA PARA SU EMPRESA
GESTION DE LA BONIFICACION DE LA FUNDACIÓN TRIPARTITA
IMPARTICION
GESTION
FACTURACION
FORMACION
CUMPLIMENTO
LEY LISMI
CREDITO
FUNDACION TRIPARTITA
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DIVISION DE FORMACION
Centro
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de Empleo
 Formación en modalidad presencial, e-learning y a
distancia.
 Catálogo
para
todo
tipo
de
acciones
formativas
especializadas por sectores.
 Gestión de la formación a través de la bonificación de
la Fundación Tripartita.
FORMACION ESPECIALIZADA / CONSULTORIA SOCIAL




Ley de Igualdad.
Ley de Integración de Personas con Discapacidad (LISMI)
Perspectiva de Género
Gestión de la Diversidad
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DIVISION CONSULTORIA SOCIAL
Centro
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de Empleo
DESARROLLO E IMPLANTACION DEL PLAN DE IGUALDAD
DIAGNOSTICO
OBLIGACIÓN LEGAL DE LAS
EMPRESAS SEGÚN LEY ORGANICA
3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA
DE MUJERES Y HOMBRES
DESARROLLO
IMPLANTACION
FORMACION
EVALUACION
SEGUIMIENTO
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DIVISION CONSULTORIA SOCIAL
Centro
Especial
de Empleo
PROGRAMA PREVENTIVO Y ASISTENCIAL ANTE EL
ACOSO LABORAL O MOBBING
 En virtud de lo establecido en el artículo 48 de
la Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva de
Hombres y mujeres, las empresas deben promover
condiciones de trabajo que eviten el acoso y
arbitrar procedimientos que prevengan y den cauce
a las denuncias o reclamaciones de los afectados.
PROGRAMA PREVENTIVO Y ASISTENCIAL CONTRA EL ACOSO LABORAL
PROGRAMA PREVENTIVO Y ASISTENCIAL CONTRA LA VIOLENCIA DE
GENERO
SELECCIÓN DE PERSONAL
Realizamos el proceso de selección de personal cualificado más adecuado a las
necesidades de cada empresa, seleccionando a los mejores candidatos para
cualquier posición que su organización requiera.
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Programa Alares® de Conciliación
Trabajo - Familia
Centro
Especial
de Empleo
Con un coste fijo por empleado/a y mes, a cargo de la Empresa
Beneficiarios
Ayuda Personal
y
Tratamientos
Especializados
Servicios
Incluidos
Trabajador/a +
(Programa estándar)
Padres
Cónyuge e
Hijos
Vivan o no en el
mismo domicilio
a domicilio
Teleasistencia
Preventiva y
asistencial
fija y móvil
24 horas,
365 días
 Cuidado físico y atención personal
 Acompañamiento
 Asistencia y vigilancia nocturna
 Fisioterapeuta, Psicólogo espec.
 Auxiliar de clínica, Enfermera, …
 Profesor a domicilio para niños
Gestoría
Administrativa
Consultas
Telefónicas
ilimitadas,
y Anónimas
a especialistas
 Médicos de Familia
 Pediatras
 Homeópatas
 Expertos Sociales
 Abogados
 Psicólogos
 Dietistas-nutricionistas
Reparac. y
Oficios
varios hogar
Selección de
Personal para
la asistencia
familiar
de larga
Duración
 Socio Sanitario
 Cuidados geriátricos
 Serv. Doméstico
 Cuidado de niños
2ª Opinión
Médica
Internacional
y Acceso a
Red Médica
Concertada
Asistencia
Informática
Telefónica
+ Adicionalmente
podrá contratar:
®
miAsistente®
Para todos
(1) Hasta los límites que se contrate
Para los
+ jóvenes
Asistencia en toda la Geografía Española – Red propia asistencial de profesionales
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Centro
Especial
de Empleo
MUCHAS
GRACIAS
CENTRAL MADRID:
Marques de Viana, 57
28039 Madrid
902 555 200
[email protected]
PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL
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