CONCEPTOS DE CALIDAD DE VIDA
 LA CALIDAD DE LAS CONDICIONES DE VIDA DE
UNA PERSONA
 LA SATISFACCION EXPERIMENTADA POR LA
PERSONA CON DICHAS CONDICIONES VITALES
 LA COMBINACION DE LAS CONDICIONES DE
VIDA Y LA SATISFACCION PERSONAL
PONDERADAS POR LA ESCALA DE VALORES,
ASPIRACIONES Y EXPECTATIVAS PERSONALES
 ADICIONANDO ASPECTOS QUE INFLUYEN LA
ESCALA DE VALORES Y LAS EXPECTATIVAS DE
LAS PERSONAS: LA CULTURA.
MODELO DE CALIDAD DE VIDA
 COBERTURA DE CIERTAS NECESIDADES BASICAS PARA




LA SOBREVIVENCIA DEL SER HUMANO
EL SER HUMANO INMERSO DENTRO DE SOCIEDAD
ENMARCADA EN UN LUGAR DETERMINADO
UNA CULTURA QUE HA ADQUIRIDO MEDIANTE
SOCIALIZACION
FACTORES ESPECIFICOS COMO: EL NIVEL EVOLUTIVO,
LA COMPRACION CON OTROS, LA COMPARACION CON
OTROS, SU HISTORIA PERSONAL, EL MOMENTO ACTUAL,
LAS EXPECTATIVAS FUTURAS
LAS CARACTERISTICAS PERSONALES.
MODELO DE CALIDAD DE VIDA
LA CALIDAD DE VIDA ES UNA CATEGORIA
MULTIDIMENSIONAL, PRESUPONE EL
RECONOCIMIENTO DE LAS
DIMENSIONES MATERIALES,
CULTURALES, PSICOLOGICAS Y
ESPIRITUALES DEL HOMBRE.
MODELO DE CALIDAD DE VIDA
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
MEDIO AMBIENTE EN LA ORGANIZACION.
 SALARIO Y PRESTACIONES ADECUADAS
 OPRTUNIDADES DE SUPERACION.
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
MEDIO AMBIENTE FISICO
 CONFORTABLE
 SEGURO
 FUNCIONAL
 EQUIPO DE TRABAJO ADECUADO,
SUFICIENTE Y EN BUEN ESTADO
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
EL TRABAJO MISMO.
 TIENE UN PROPOSITO QUE LA PERSONA LO
ENTIENDE.
 TIENE ESTANDARES DE DESEMPEÑO
RAZONABLES, MEDIBLES Y DE RETO.
 PROVEE UN MEDIO PARA QUE EL
TRABAJADOR DE IDEAS Y SEAN TOMADAS
EN CUENTA.
 TIENE CIERTO GRADO DE DIFICULTAD Y
REQUIERE EL USO DE HABILIDADES
DIVERSAS.
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
EL TRABAJO MISMO.
 ESTA DISEÑADO PARA QUE EL
TRABAJADOR SEPA LO QUE SE ESPERA DE
EL Y LO QUE HA LOGRADO.
 PERMITE AL TRABAJADOR MEJORAR LA
FORMA EN QUE SE HACE Y TOMAR
DECISIONES QUE IMPLICA SU PUESTO
 PROVEE UN INCREMENTO EN
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES.
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
RELACIONES SOCIALES.
 AL TRABAJADOR SE LE RECONOCE EL
TRABAJO REALIZADO.
 AL TRABADOR SE LE PERMITE CORREGIR
SUS ERRORES.
 ACCIONES DISCIPLINARIAS SOLO UTIZADAS
COMO ULTIMO RECURSO.
 EL TRABAJADOR ES MIEMBRO DE UN
GRUPO DE TRABAJO QUE ES
RESPONSABLE POR UN LOGRO
COMPRENSIBLE.
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
RELACIONES SOCIALES.
 ESE GRUPO DE TRABAJO ES RESPONSABLE
POR CONTROLAR CALIDAD Y POR MEJORAR
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO.
 EXISTE COMUNICACIÓN DIRECTA ENTRE EL
GRUPO Y EL CLIENTE SEA ESTE INTERNO O
EXTERNO.
 LOS GRUPOS DE TRABAJO RECIBEN
RECONOCIMIENTOS POR LO QUE LOGRAN.
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
RELACIONES SOCIALES.
 EXISTE ADECUADA COMUNICACIÓN Y
COORDINACION DENTRO DEL GRUPO DE
TRABAJO.
 EL TRABAJO DESEMPEÑADO TIENE
SIGNIFICADO EN EL AMBIENTE SOCIAL
EXTERNO.
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