JORNADA “EMPLEO Y MUJER”
MERCADO LABORAL
CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
 SITUACION ACTUAL DEL MERCADO DE
TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE
LA MUJER
Secretaría Mujer COMFIA Andalucía
Noviembre 2006
LUCES Y SOMBRAS EN LA REALIDAD DEL MERCADO
LABORAL
Desde una perspectiva de género



Mujeres mejor educación: 55% de los
Universitarios/as.

Hombres con mejores empleos

Empleo por horas: Mujeres 33,3%; hombres 7%.
55% Nuevos empleos creados ocupados por
mujeres:

Brecha salarial:
 Las mujeres ganan un 15% menos
 El rendimiento medio del trabajo de las mujeres
fue un 25% inferior al de los hombres en 2004.
Mujeres Régimen Autónomo Andalucía el 31%

(35% ha ido a la universidad)


 En España no hay trabajo para las mujeres y han
de proporcionárselo ellas mismas.(Inger Berggen)
En el sector de Banca el empleo femenino creció
en 2005 del 34,40 al 35,61

ETTS
 Puerta de acceso al empleo de las mujeres:
300.000.

(90.000 se convierten en empleo estable empresa
usuaria)

En los 3 últimos años ha incrementado un 49%.

Las mujeres de más de 50 años incrementan en
un 30% respecto 2004

En Europa mujeres autónomas son el 8%.
Incremento del 64% sólo en tres años frente al
40% hombres
Promoción mujer en Banca 31,71 %, frente al de
hombres: 68,24%
ETTS
 Tasa de actividad masculina 70% , frente al 47%
femenina

El 27% de los contratos son a tiempo parcial

ETTS sólo gestionan el 14,16% del total de los 7
millones de contratos temporales a mujeres en
2005
Noviembre 2006
LUCES Y SOMBRAS EN LA REALIDAD DEL MERCADO LABORAL
Desde una perspectiva de género(2)
TIC
 Incremento de mujeres año a
año
 36,5% del empleo del sector
 En el año 2002 el 86,2 era
empleo fijo
TELEMARKETING
 Sector feminizado en
crecimiento
 Mayoritariamente
universitarios/as
 Mayor regulación y
negociación colectiva
TIC
 82% área informática son
hombres.
 Sólo el 20,4% mujeres área
sistemas de información
 Incrementan los servicios de
subcontratación.
TELEMARKETING
 Subcontratación de servicios;
gran parte servicios del ámbito
financiero Cajas y Bancos.
 Eventualidad, precariedad.
Noviembre 2006
RECURSOS DE LAS EMPRESAS
PARA RESITUAR LA REALIDAD
DESDE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
 EMPRESAS FLEXIBLES
 EMPRESAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES
 EMPRESAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
 EMPRESAS OPTIMAS EN RECURSOS HUMANOS
 EN COLABORACION CON
• INSTITUCIONES (IAM)
• SINDICATOS
Noviembre 2006
RECURSOS DE LAS ADMINISTRACIONES
 Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral
 Anteproyecto Ley de Igualdad
 Ley contra la violencia de género
 Ley de dependencia
 Directivas comunitarias.
Noviembre 2006
COMFIA CC.OO.
ANTE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
 Participación activa en la elaboración de los proyectos de ley
ante enunciados
 Proyectos de colaboración con el IAM:
 Proyectos Optima
 Servicio Jurídico de defensa legal
 Negociación colectiva:
 Convenios colectivos
 Acuerdos de empresa
 Planes de Igualdad.
 Acuerdos de conciliación
 Protocolos de actuación frente al acoso sexual y acoso psicológico
 Formación en Igualdad de Oportunidades:
 Curso específico de COMFIA en Igualdad de Oportunidades
Noviembre 2006
COMFIA CC.OO.
ANTE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES(2)
 Empresas de ámbito andaluz con las que actualmente COMFIA de
CC.OO. ha negociado en Igualdad de Oportunidades:
 EL MONTE Y CAJA SAN FERNANDO:
 Planes de Igualdad (actualmente ambas con Planes optimas).
 Protocolos de actuación en
• Acoso Sexual
• Acoso psicológico
• Inserción de personas con discapacidad.
 Acuerdo de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
 CAJA DE JAÉN:
 Plan Optima en Igualdad de Oportunidades
 Protocolo de actuación frente al acoso sexual
 CAJAMAR:
 Plan Optima en Igualdad de oportunidades
 Acuerdo de lactancia
 Protocolo de actuación frente al acoso sexual
Noviembre 2006
Datos bibliográficos
 Información obtenida de las siguientes fuentes:
 “Estudio sobre igualdad y discriminación de género Octubre 2006 de Fundación sindical de estudios“
 “Estudio mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias relativas a 2005”
 “Estudio agrupación de Banca durante el año 2005” de Comfía
 “Estudio de AGETT sobre el perfil de trabajadores/as de ETT´S. Datos año 2005, Mujer y empresas de trabajo
temporal”
 Centro de Predicción económica de la UAM (Ceprede)
 “Estudio estadística IRPF ejercicio fiscal 2004 publicada por la agencia tributaria (AEAT)
 Informe Eurostat, la agencia estadística de la UE. 1998-2006
 Índice Laboral de Comunidades Autónomas (ILCA), elaborado por Adecco
 Nuevo Plan de fomento y consolidación del Trabajador autónomo/a para trabajadores/as por cuenta propia y
con hasta 5 empleados/as.
 Inger Berggen: Presidenta del Banco Mundial de las mujeres en España.
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