Primero –
el QUÉ
Luego –
el CÓMO
Los grandes líderes no
inician su trabajo
proclamando visión y
estrategia. Su primera
tarea es encontrar la
gente adecuada.
Gente no es su
mejor posesión.
La gente adecuada
sí lo es!
Una gran visión
sin gente
grande es algo
irrelevante!
Sienta a la gente
indicada en los
asientos indicados.
Estilos de Liderazgo
Nivel “5” Equipo
de dirección.
Con un líder del
nivel “5”
Primero “Quién”
Luego “Qué”
Genial con un
equipo de mil
ayudadores.
Con un líder del
nivel “4”
Primero “Qué”
Luego “Quién”
Debes hacer un
análisis de dones
de tu gente para
saber donde
sentarlos en el bus!
Intentar motivar
gente es perdida
de tiempo a la
larga!
Los buenos se
auto-motivan !
Los buenos harán
las cosas buenas
sin importar la
recompensa !
Los actores fuertes
están
intrínsecamente
motivados por sus
acciones.
La gente buena tiene
un código de moral de
excelencia !
Ellos simplemente no
pueden imaginarse
hacer menos que lo
mejor!
La gente
buena se
adapta más
fácil a nuestro
mundo
cambiante !
No cargues a tu
gente productiva
con gente
improductiva!
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First, the Who