Las mujeres y las redes
¿Por qué preocuparnos?
 ¡Puede reclutar más estudiantes!
– El tener destrezas en TI amplías las opciones de carreras para las
mujeres
– Más participación femenina en TI puede ayudar a reducir la falta de
mano de obra calificada
– Casi todos los campos requieren destrezas en tecnología (salud,
educación, negocios, gobierno, arte y música)
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Estrategias de reclutamiento y retención
Utilice medidas proactivas
 Establezca clases y Academias
solo para mujeres
 Identifique a instructoras y
otras mujeres que sirvan como
modelos a seguir
 Involucre a oradoras mujeres y
graduadas en las sesiones de
reclutamiento
 “Traiga a una amiga a clases”
 Resalte las oportunidades de
crear una carrera
 Reducir los costos para las
mujeres
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Ayudas para la Iniciativa de Género
Conectarse a Academy Connection
•
Materiales de
Comercialización de la
Iniciativa de Género
http://www.cisco.com/web/learning/netacad/di
gital_divide/gender/MarketingMaterials.
html
Videos, afiches, plantillas, historias
de éxito
•
Equipo de herramientas
para el evento ”Mujeres
in TI”
http://www.cisco.com/web/learning/neta
cad/digital_divide/gender/GirlsTech/girls
_tech_event.html
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Las mujeres y las redes
Apalancar el éxito y reproducir ideas
 Uganda:
Makerere University: instructoras, clases balanceadas
por género, presentaciones a mujeres en instituciones
de enseñanza secundaria, costos reducidos de
matrícula para las mujeres
 Rep. Dominicana:
Se abrió una Academia solo para mujeres con el
apoyo de la Oficina de la Primera Dama
Arabia Saudita:
 Afganistán:
Brasil:
Cuatro Academias solo para mujeres
El 35% de las estudiantes de Kabul University son
mujeres
En Escola de Fabrica, el 50% de las estudiantes son
mujeres
 Austria:
Primera Academia para Mujeres … con una guardería
infantil
 Yemen:
en
Publicidad en televisión para interesar a las mujeres
carreras en TI
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Women and Networking Why worry?