Universidad del Valle
Del Fuerte
Evaluación de la función de Staff
Integrantes:
Cota Rodríguez Salvador
Leyva García Óscar Armando
Sierra Ibarra Hugo Alberto
Los Mochis Sin., 20 de Febrero de 2008
¿ En qué consiste la evaluación de Staff ?
Las evaluaciones de personal están orientadas a
identificar si el desempeño del trabajador esta a tono
con el perfil que desempeña. Las evaluaciones de
personal deben siempre medir las variables que
encajan con la estrategia de la organización.
Se trata de una función crítica, ya que
disponer de buen personal implica
generalmente obtener buenos resultados
en la gestión de las organizaciones. El
auditor . deberá evaluar:
• Contratación de personal.
• Formación del personal
• Cese / despido del personal
¿Para qué evaluar al personal?
Las más sofisticadas pruebas de aptitudes y conocimientos
pueden darnos una visión de sus experiencias laborales,
empresas donde ha trabajado y cuanto sabe esta persona
del tema, Para definir a un individuo no basta con conocer
"qué" sabe hacer, sino que es preciso llegar al "cómo" puede
llegar a hacerlo.
Selección de personal
La selección de personal busca proveer personal humano a la
empresa capacitado para desempeñar una determinada función
en la organización.
Evaluación del personal
En el proceso de selección de personal se realizará la
comparación del perfil del puesto con la capacidad de los
postulantes para lograr los resultados específicos y continuos a
través de: evaluación curricular, de capacidad técnica y de
cualidades personales.
Capacitación del Personal
La capacitación del empleado consiste en un conjunto de
actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento
presente o futuro, aumentando su capacidad a través de
la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes.
En la actualidad la capacitación de los recursos humanos
es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o
instituciones de contar con un personal calificado y
productivo.
Despidos:
La organización puede decidir unilateralmente dar
por terminado el vínculo laboral que mantiene con
un empleado. Por lo general esta decisión obedece
a razones disciplinarias o de productividad
Normas para la evaluación del personal
Con el propósito de calificar y estimular la aptitud, actitud y calidad en el
trabajo se evaluará el desempeño del personal adscrito a los órganos
internos de control:
1. El ordenamiento se aplicará a todo el personal adscrito a las áreas de
auditoria y de control de gestión de los órganos internos de control.
2. Derivado de las evaluaciones que se apliquen se podrán identificar los
aspectos en los que el personal requiere capacitación y/o
actualización.
3. Una vez identificados los aspectos que requiere mejorar el personal, se
elaborará el programa de capacitación y actualización respectivo.
5. La evaluación debe ser imparcial y profesional, considerando
únicamente la actuación del evaluado en el desempeño de sus
funciones.
Una empresa puede tener un staff de primera, pero tiene un
sistema informático propenso a errores, lento, vulnerable e
inestable; si no hay un balance entre estas dos cosas, la
empresa nunca saldrá a adelante. En cuanto al trabajo de la
auditoría en sí, podemos remarcar que se precisa de gran
conocimiento de Informática, seriedad, capacidad,
minuciosidad y responsabilidad; la auditoia de sistemas debe
hacerse por gente altamente capacitada, una auditoría mal
hecha puede acarrear consecuencias drásticas para la
empresa auditada, principalmente económicas.
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