ISR en los sistemas de
pensiones
Un impulso desde los Principios de
ISR de Naciones Unidas
José Carlos González Lorente.
Secretario RSE Comfía
[email protected]
ÍNDICE
1
LA ISR - RSE EN EL PROYECTO DE COMFIA
III Congreso de Comfía
Relación Memorias RSE e ISR
2
LOS PRI Y LA ACCIÓN SINDICAL
Criterios. Modelo de Ideário Ético
RSE: UNA APUESTA HISTÓRICA DE COMFIA
La responsabilidad social corporativa.
Cursos de Verano El
¿Algo más que una moda?
Organizadas por COMFIA CCOO –
Escorial Julio 2004
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE
Nuestro BOLETIN RSE
•Seleccionar ante tanta confusión
Nuestra visión
• Informar, formar
• Diálogo, difusión buenas prácticas
• No sólo a la RSE como marketing
2006: COMFIA DEFIENDE A LA RS COMO MODELO
DE GESTIÓN PARA LAS CAJAS
•“La RSE es inversión; es transversalidad,... es transparencia y buen
gobierno; es un potenciador de la productividad y la rentabilidad; ...”
•La RSE “tiene un componente laboral interno fundamental; no sólo es
acción social, es también una OBS adaptada a la demanda social de cada
momento; es Banca Ética, Inversiones Responsables y Microcréditos; debe
ser auditable; no puede ser subcontratable, ni operación de mercadotecnia;
es sostenibilidad; es... algo muy parecido a la función social de las Cajas.
Por eso, las Cajas tienen una posición privilegiada, una gran oportunidad y,
también, una gran responsabilidad”.
•“La formulación de cuentas anuales debe de realizarse con criterios de
elaboración de un Balance Social que recoja la valoración de lo que se
puede denominar FUNCIÓN SOCIAL INTEGRAL: los impactos
socieconómicos de la actividad financiera, de la Obra Social y de la
incorporación de los criterios de gestión socialmente responsables; y debe
de contar con un informe de la Representación Laboral de los
Trabajadores.”
CNMV: Alegación COMFIA-CCOO a Código
Unificado de Buen Gobierno (2006) (Ver)
“Que la remuneración de la alta dirección o, al menos, de los miembros del
Comité de Dirección de la Compañía sea conocida por la Junta de Accionistas
con el mismo nivel de detalle que el establecido para los miembros del
Consejo y que en dicha información se incluya la existencia o no y cuantía de
las posibles cláusulas indemnizatorias por cualquier supuesto.”
“Otra de las alegaciones presentadas por COMFIA-CCOO es la de
que se recomiende la constitución dentro del Consejo de una
Comisión Delegada de Responsabilidad Social en la medida en
que la organización del Consejo debe corresponderse con los
objetivos societarios y que las políticas de RSC suponen, al tiempo
que una oportunidad y ventaja competitiva, un riesgo reputacional
que no debe ser minusvalorado”
Red de Coordinadora/es de RSE-COMFIA:
LA CAIXA
CAJA MADRID
CAIXA CATALUNYA
CAIXA GALICIA
BANCAJA
CAJASOL
UNICAJA
CAJAS VASCO/NAV.
…
IBERCAJA
CAJA GRANADA
CAIXA DE SABADELL
CAJA SUR
CAJA DE JAEN
CAJAMAR
BBVA
SANTANDER
BANESTO
POPULAR
SABADELL
DEUTCHE BANK
MAPFRE
INDRA
Clave RSE:
transversalidad,
cadena productiva
TELEMÁRKETING
TIC
SERV. ADMINIST.
…
APOSTAMOS POR LA RSE en relación a CLAVES:
(que confirman la apuesta)
CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA
CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO
+ TRANSPARENCIA
+ REGULACIÓN
+ EQUIDAD
+ INCENTIVOS A LA SOSTENIBILIDAD
("Todo se reduce a una perversión del sistema de
incentivos")
RSE:
“Una visión global de la empresa”
LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA
DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL
“La RSE: Una Visión Global de la Empresa”
Las Memorias de RSE
Inversión Socialmente
Responsable (ISR)
“La RSE: Una visión global de la empresa”
LAS MEMORIAS
DE RSE
Apostamos por la RSE como un
sistema de gestión, un proceso de
CALIDAD, de mejora continua, y de
rendición de cuentas
Idea de balances sociales: consenso sobre el
modelo GRI:
 Mismo lenguaje empresa / sindicatos /
sociedad
Indicadores: concreción y base de diálogo
LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS
1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa 2º ¿Nuevos? objetivos de
(Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos
acción sindical
1. Empleo directo empresa
1 Empleo y
cadena
productiva
2. Empleo grupo empresas
3. Subcontratación
1. Igualdad de oportunidades
2. DPS
(Desarrollo
Personal
Sostenible)
2. Salario (equidad)
3. Carrera profesional
4. Inversión y
productos
Socialmente
Responsables.
Gobierno
Corporativo
2. ISR Fondo Pensiones
Empleados
3. ISR Institucional (empresa)
4. Productos Socialmente
Responsables
Acción Social y Voluntariado
4. Jornada
5. Formación
1. Acuerdos RR.LL.
6. Sensibilidad externa e interna
2. Clima Laboral
1. Accesibilidad
3. SALUD
LABORAL
1. Gobierno Corporativo
5. Sindicato como
Grupo de Interés
3. EE.SS. en cadena productiva
2. Movilidad Sostenible
4. Derechos Sindicales
3. Políticas de salud y seguridad
6. Participación Sindical en RSE
4. Condiciones ambientales
5. Accidentes de trab.
Enfermedades prof.
6. Organismos de control de
Mutuas
7. Memoria CESS
INTERNACIONAL
Indicadores de Derechos
Humanos
Un impulso desde los Principios de ISR de
Naciones Unidas
IMPULSAMOS RSE – ISR – PRI
= IMPULSO A ACCIÓN SINDICAL, GLOBALIZAR SINDICALISMO
No a una excesiva delegación (consultoras,
gestoras, agencias calificación, expertos..)
Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical
No delegación = menor coste - Mas credibilidad - Mas
control - Mas colaboración sindical (menos trabajo, más
seguridad)
(CSI, CWC, EURESA, Secretaría Pensiones, ComfiaRSE, SpainSIF…)
¿Qué nos cuesta intentarlo?
GLOBALIZAR EL SINDICALISMO
No a delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación,
expertos…Tienen su papel)
Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical (CWC)
" SEIU fue una de las primeras signatarias del PRI, y apoyamos
la participación de los accionistas que se traduce en un cambio
real. Pero no queremos PRI para ser utilizada como una cortina
de humo para firmas de capital privado que tienen un amplio
historial de juego de la continuación de su sistema de riesgo, el
comportamiento perjudicial bajo el velo de la "responsabilidad
corporativa". SEIU, Andy Stern
"Transparencia y códigos de conducta: ¿el
último refugio de los canallas?” . AFL-CIO.
Esto no puede ser un pretexto para evitar más
y mejor regulación
Error en el CD !
BBVA Fondo de Empleo
Caser Pensiones Gestora de Pensiones
Fondo de Pensiones Cajasol Empleados
Futurcaval, F.P. (Bancaja)
Spain
Spain
Spain
Spain
Gestión de Previsión y Pensiones E.G.F.P
Midat Cyclops FP
Pensions Caixa 30 FP
Spain
Spain
Spain
Fondos españoles en la página de los PRI
PRI
1
Incorporaremos las cuestiones ASG en los procesos de
análisis y toma de decisiones en materia de inversiones.
2
Seremos representantes activos de nuestro patrimonio (y
derechos de voto) e incorporaremos las cuestiones ASG a
nuestras políticas y actuaciones.
3
4
5
6
Pediremos a las entidades en que invirtamos que publiquen las
informaciones apropiadas sobre las cuestiones ASG.
Promoveremos la aceptación y aplicación de los Principios en
el sector de las inversiones.
Colaboraremos conjuntamente para mejorar nuestra eficacia
en la aplicación de los Principios.
Informaremos sobre nuestras actividades y progresos en la
aplicación de los Principios
ENLACE A PRINCIPIOS ONU INVERSION RESPONSABLE (PRI).
PRI
1
2
3
4
5
6
Incorporar ASG en
análisis y decisiones
Ser representantes
activos
ACCION (SINDICAL)
Inclusión
ISR
en
política
inversiones. Ver modelo ideario
Procedimiento voto
CCOO. Consenso UGT)
(Circulares
Pedir información
apropiada a
empresas
Impulso a rendición de cuentas.
Memorias (GRI). Relación con Pacto
Mundial.
Apoyar
resoluciones
accionistas
Promover en el
sector
Impulso y vigilancia a proveedores
servicios. Mas y mejor REGULACIÓN
Colaborar, eficacia,
aplicación real
+ Colaboración, + redes. También
SINDICALES
Informar, actividades,
progresos
Transparencia.
Medición.
Rendición de cuentas. Información a
partícipes. Credibilidad
Ver documento PRI
(Ver documento CWC sobre PRI. Blog, libro ISR) (ISR)
MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA
INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE
INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL)
SEGUIMOS RECOMENDACIONES DE CWC (REFERENCIA
A DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE…)
INCLUIMOS NOVEDADES (TRANSPARENCIA INDUSTRIAS
EXTRACTIVAS, PAGO DE IMPUESTOS-PARAISOS FISC.)
PROVOCAMOS
DEMANDA
CALIFICACIÓN, GESTORAS…
A
AGENCIAS
DE
DAMOS UNA SEÑAL IMPORTANTE AL MERCADO (SOBRE
TODO SI LO HACEMOS TODOS JUNTOS)
Pacto Mundial
CONSENSO GRI...
Mov. Sindical
(Ver Guía
sindical GRI)
Subcomisión RSE Congreso Dip. /
Consejo Estatal RSE
ISO 26000 (año 2009)
+ Experiencias, +colaboración
con otros sistemas de
pensiones…
+ Experiencias, +colaboración
SINDICAL
+ Experiencias, +colaboración
SINDICAL
Guía de voto en juntas de
accionistas AFL-CIO:
"Ejerciendo Autoridad,
restaurando la Rendición de
Cuentas"
Una reflexión final…
Transparencia, rendición de cuentas, funcionamiento de las
Juntas de Accionistas, Consejos de Admon., Órganos de
Gobierno….
Todo esto tiene que ver con la calidad de la democracia…
"Según los historiadores, la primera democracia verdadera de
la Tierra se estableció el año terrestre 2011, en un país llamado
Nueva Zelanda. Fue cuando toda la población estuvo
plenamente educada y cuando tenía el acceso y la capacidad de
interpretar la información"
Arthur C. Clarke.
GRACIAS !!!
Cánticos desde la lejana Tierra
"Está bien que el pueblo no entienda nuestro sistema bancario
y monetario, porque si lo entendiera, creo que habría una
revolución antes de mañana“.
¡ Henry Ford, 1920 !!!
"...Sin embargo, hay un requisito esencial que se suele no tener
en cuenta: la necesidad de reducir los daños individuales y
sociales impuestos por los mercados. La historia demuestra que
sin un respaldo institucional adecuado los mercados no
producirán enteramente los beneficios esperados e incluso
podrán volverse socialmente insostenibles“.
Cita del Informe Ruggie (Subcomisión ONU Empresas y
Derechos Humanos)
José Carlos González Lorente.
Secretario RSE Comfía
[email protected]
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COMFIA RRHH RSE